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2022年度财政局局长在全局青年干部座谈会上的发言提纲(2022年)

时间:2022-05-27 13:20:03 公文范文 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年度财政局局长在全局青年干部座谈会上的发言提纲(2022年),供大家参考。

2022年度财政局局长在全局青年干部座谈会上的发言提纲(2022年)

同志们:

今天召开这次座谈会,目的是加强与青年干部的学习交流,关心重视青年干部成长,在全局营造关心青年、尊重人才的良好氛围。

刚才*位90后干部都谈了对青年的认识,大家讲的都非常好,有思想、有活力、有责任、有激情,或联系工作岗位、或结合自身成长经历,谈认识、说体会,充分体现了我们财政部门是一支充满活力的队伍,是一支有激情的队伍,是一支有责任心的队伍。从今天的座谈会中,我看到了财政部门的青年干部,也看到了财政将来的希望所在,下面,就如何促进青年干 当前隐藏内容免费查看部更好、更快成长,我再提四点要求。

一要提升道德修养。我们常讲干部任用原则是,“德才兼备、以德为先”。品德修养,是考察一个干部综合素质的首要方面。有德无才,至少可以做好力所能及的工作,在工作实践中逐渐提高;有才无德,却容易犯方向性错误。比如,在这次疫情防控中,**同志舍小家顾大家,主动请战,践行入党誓言,有的同志没有家庭负担,却退避三舍。现在社会上存在一些多急功近利的现象,这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚忍不拔的毅力,自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀,志存高远、脚踏实地,不断提高道德修养,用于实践、用于创新,才能担当起时代赋予的重任。

二要坚定理想信念。在机关工作,约束多弹性少,很多重复性的工作可能会略显沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态,工作习惯于“接受式”,不会 “提问式”,时间久了人生没了“方向盘”,心中缺了“指南针”,工作就真正成了“围城”。当前,财政收支矛盾日异突出,工作中需要大家去思考、去面对的问题很多,如果大家能把解决工作中的难点、当成一种乐趣,我相信,工作就会变成大家幸福生活的源泉,个人价值也会在事业发展中得到更好得体现。

三要敢于承担责任。刚才有的同志已经讲到,领导安排给你工作的时候,是躲还是上;干的时候是认认真真、尽心尽力,还是敷衍交差了事;遇到困难或矛盾的时候是想方设法解决,还是绕弯躲避;工作中出了一点不同意见,特别是领导批评时,是多从自身查原因、力争不犯重复性错误,还是诿过于人。一个人有无担当精神,一件小事就可以看出来。对于青年干部而言,敢于担当肩负起时代赋予的责任,主动作为不断拓展工作的深度广度,是青年干部成功的基石。去年,我们单位提拔了3名90后干部担任科室负责人,市里也组织了优秀年轻干部选拔考试,可以说,全市已经搭建起了“赛马识才”的舞台,已经架起了“青云梯”,期望大家能登梯直上,而不是原地踏步。

四要正确看待名利。年轻干部在成长过程中,在同一个阶段有的人可能走的快一点,有的人可能走的慢一些,换下一个阶段,又可能反过来,比如,有的干部股级提拔的早,副科却提拔的晚,相反,有的干部股级提拔的晚,副科却提拔的快,这都很正常。

就拿我们单位来说,领导多岗位少,要等到自然消耗之后才能提拔新人,好多人都认为看到了尽头,失去了奔头。干部成长有着内在的规律,大家首先要认清自己,摆正心态,不要计较一时得失、一事成败、一职高低,在成绩面前不得意忘形,在困难面前不畏惧退缩,在挫折面前不消沉失志,组织把你摆在什么位置,就把什么事情干好,这样才能在机会到来的时候,把握住机会。

年轻同志们,今年是人居环境整治三年行动收官之年,是全市“实现一个前移、培育两大引擎、力争三个翻番”奋斗目标实现之年,这些都需要坚强的财力作保障,我们的任务十分艰巨。财政局需要你们,全市财政事业更需要你们。希望你们能够尽快成长起来、成熟起来,担当重任,勇挑重担,为与现代化*相适应的现代财政作出应有的贡献。

谢谢大家。

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