篇一：干部作风大整顿大转变大提升
[作风大转变效能大提速环境大优化集中整治活动实施方案]转作风提效能实施方案
一、工作目标
通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”、行政审批中的低效率、行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全区干部作风和机关效能明显改进，行政审批效率明显提高，依法行政水平和服务质量明显提升，着力打造优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法制和社会环境、充满活力的创新创业环境，为将__高新区建设成为带动全市发展的核心增长极提供坚强保障。
二、活动对象
集中整治的对象包括：各镇党委、政府，艾溪湖管理处，昌东高校建设管委会，机关各部门，区属各单位，驻区各单位，以及上述部门和单位的在职工作人员。
三、工作重点
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题
1．大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全区各级机关干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
2．大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题，切实激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。
3．大力整治机关干部中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。
（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题
1．严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞政绩工程，在发展指标上搞假数字、出假政绩的不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的作风，努力创造经得起审核、群众信得过、发展可持续的政绩。
2．严肃整顿急功近利，下基层走马观花、浮光掠影，不深入基层、不贴近群众，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的作风，始终立足实际，不断研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会
和谐稳定。
3．严肃整顿工作方法简单粗暴、态度蛮横、野蛮执法、强征强迁的不良作风，弘扬依法行政、文明执法、执政为民的作风，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象。
（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题
1．坚决纠正少数干部私心杂念严重，一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规行为，严格制止少数领导热衷于谋取部门利益，变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。
2．坚决纠正少数干部贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待大手大脚，超标准配置工作用车、豪华装修办公和居住场所等问题。
3．坚决纠正少数干部利用职权吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等的违法违纪行为。
（四）着力解决行政审批中的低效率问题
1．着力解决“两集中、三到位”执行不力的问题。对审批事项进入不到位、应进不进，工作人员进驻不到位、该进不进，窗口授权不到位、明进暗不进的问题进行清理纠正。
2．着力解决审批项目管理不规范的问题。对违反规定利用
部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定、评估、评价、技术咨询以及准销证、准运证等形式,变相设置审批事项的问题进行清理纠正。
3．着力解决行政审批效率低下的问题。对应下放的审批项目不下放给基层，该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间能短不短、超时限，以及不按要求公开审批流程、依据、标准、条件、责任、权限和时限，办理申请行政许可事项不履行一次性告知等相关义务的问题进行清理纠正。
（五）着力解决行政执法行为不规范的问题
1．深入治理行政执法不规范的问题。严肃处理不按执法程序执法，执法不公、执法不文明，随意执法、趋利执法，以罚代管、重罚轻管的行为，加强行政执法队伍建设，提高执法人员综合素质，做到公正执法、文明执法、规范执法。
2．深入治理行政处罚自由裁量权过大的问题。严肃处理不按行政处罚标准处罚的问题，细化、量化行政处罚自由裁量权，缩小自由裁量空间、限制随意裁量。
3．深入治理行政收费超标准的问题。严肃处理以服务企业为名，巧立名目收费、搭车收费的行为，对行政收费项目进行全面清理、整顿，对不合理的收费项目予以取缔，并对外公示，接受社会各界监督。
4．深入治理行政检查过多过滥的问题。严肃处理不按《__市行政检查办法》开展检查、不执行行政检查记录制度，以及对同
一企业多头检查、重复检查的问题，严肃查处检查时要企业吃请、赠送礼品的行为。建立行政检查备案制度和执法部门联合执法制度，减少到企业检查的次数，避免交叉、重复检查现象，减轻企业负担，努力为企业发展创造良好宽松的环境。
（六）着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题
1．严肃查处对属于职权范围内的事项不解答、不受理、不办理，或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。
2．严肃查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。
3．严肃查处作风拖沓，工作不主动、不积极，办事拖拉，敷衍塞责的慢作为问题。
四、具体安排
集中整治活动从2022年1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：
（一）学习动员阶段（1月—2月）
1．动员部署。区工委、管委会召开全区“作风大转变、效能大提升、环境大优化”集中整治活动动员大会，围绕贯彻落实省委、省政府《决定》和市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》的精神，进行全面部署。各部门、各单位要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。
2．学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开
展集中整治的部署要求，统一思想认识；
学习党的十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；
学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；
学习省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》，市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。
3．营造氛围。在网站、区刊等开设活动专栏，及时宣传报道活动进展情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。
（二）自查自纠阶段（3月—5月）
1．查摆问题。各部门、各单位及工作人员，要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。
2．自我整改。各部门、各单位及工作人员，要结合各自职能，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过网站、新闻媒体等向社会公开，接受群众和社会各界的监督。
3．受理投诉。全面提升改造效能投诉平台，畅通投诉渠道，实现受理、签批、转办、督办、评价、反馈“一体化”。各部门、各单位要向社会公布投诉、举报电话和电子信箱。有条件的要在网站上设置监督举报专栏，并安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道等平台，广泛收集机关作风效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。
4．利用平台。利用全市行政权力运行及网上监察平台、网上行政处罚及执法监察平台、涉企检查备案平台、电子公文传输平台等四个平台，重点解决我区机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的行政执法不规范、行政审批效率低、机关效能不够高、服务保障不到位的问题。
5．落实制度。在严格执行《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》的基础上，建立健全相关制
度，堵塞漏洞，切实解决机关作风效能建设和优化经济发展环境中存在的问题。
（三）督促检查阶段（6月—11月）
1．全面检查。在自查自纠基础上，区效能办负责对机关各部门进行全面检查，并对各镇政府、艾溪湖管理处、昌东高校建设管委会、区属各单位、驻区各单位的整改情况进行抽查。
2．开展暗访。加强督查员队伍建设，注重业务培训和管理，把明察暗访日常化、经常化，对发现的问题速查速办，及时通报。充分发挥电子监察平台的实时监控职能，积极发挥监督作用，了解和评价各部门、各单位集中整治活动的开展动态和成效。
3．督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，在一定范围内进行通报，并责令限期整改到位。对有代表性的典型案例以适当的方式进行公开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。
4．严格问责。对在检查中发现的问题，严格按照《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；
涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。
（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）
1．全面总结。各部门、各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本部门、本单位出现影响机关作风效能、损
害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。各部门、各单位要在深入分析总结基础上，向区效能办提交书面总结报告。工作人员个人总结报告，提交所在单位备查。
2．完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生漫延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。集中整治活动在各级党委、政府领导下，实行条块结合、分级负责。区级集中整治活动在区机关效能建设领导小组领导下，由区效能办负责日常工作。各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程，完善领导和办事机构，落实责任，精心安排，周密部署。
（二）落实责任分工。各相关职能部门要根据《决定》和本《方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各自职能，对本《方案》明确的各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。纪检监察室要做好集中整治的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；
人事劳动局要加强干部管理、教育、考核和监督；
工委办公室要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型、曝光重点问题，营造浓厚氛围。各部门、各单位要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，抽调精干人员集中办公，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（三）坚持抓实事求实效。各部门、各单位要严格按照全区集中整治方案的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本部门、本单位工作实际，认真排查在作风建设、效能建设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，真正实现市委、市政府提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标，为我区“大投入、大建设、大发展”战略的实施提供坚强的保障。
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作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案
为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》（洪发[2022年]1号）和__市人力资源和社会保障局关于印发《市人力资源和社会保障局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》的通知（洪人社[2022年]51号）精神，经研究决定，在全处开展
“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动，实施方案如下：
一、工作目标
通过开展集中整治，切实解决当前干部职工工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政“不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进全处干部职工精神状态明显好转、服务意识明显增强、作风纪律明显加强、机关效能明显提升、机关形象明显改善，为将__建设成为带动全省发展的核心增长极作出我处应有的贡献。
二、活动对象
集中整治的对象包括：全体干部职工（含聘用人员）
三、整治重点
对照市人保局《
“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》中提出的八个方面、27个问题，结合我处实际情况，重点整治下列问题：
（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题
一是整治得过且过、平庸无为问题。重点解决工作中存在的业力不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全处干部职工正确执行政策、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
二是整治缺乏激情、精神不振问题。重点解决工作中不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、缺乏激情、精神不振等问题，切实激发干部职工的昂扬锐
气和工作激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。
三是整治自由散慢、重权轻责问题。重点解决工作中我行我素、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事、自由散慢、我行我素等突出问题，切实把干部职工的思想和精力集中到干事业、创事业上来，加强班子团结，凝集工作合力。
（二）着力解决中层以上干部作风上的“假、浮、蛮”问题
一是整治弄虚作假、欺上瞒下问题。重点解决中层以上干部在工作中，报喜不报忧、做表面文章、搞假数字、出假业绩、弄虚作假、欺上瞒下等不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的工作作风，努力创造经得起检验、群众信得过、发展可持续的工作业绩。
二是整治急功近利、拍脑袋的问题。重点解决工作中下基层走马观花、浮光掠影、不深入基层、不贴近群众、急功近利，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的工作作风，始终立足实际，探索研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会和谐稳定。
（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题
一是整治违法违规、杂念严重问题。重点解决少数干部一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规、私心杂念行为，严格制止少数干部热衷于谋取个人利益的错
误做法。
二是整治贪图享受、生活奢侈问题。重点解决少数领导干部生活奢侈、贪图享受、豪华装修居住场所等问题。
三是整治吃拿卡要、收受礼金等问题。重点解决少数领导干部利于职权吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等的违法违纪行为。
（四）着力解决行政不作为、乱作为、慢作为的问题
一是整治不解答、不受理问题。重点解决对属于职权范围内的事项不办理、不受理、不解答、或者放弃、拒绝履行职责的不作为问题。
二是整治乱检查、乱收费问题。重点解决和查处乱罚款、乱检查、乱收费、乱摊派，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的乱作为问题。
三是整治办事拖拉、敷衍塞责问题。重点解决作风拖沓，工作不主动、不积极，办事拖拉，敷衍塞责的慢作为问题。
四、具体安排
集中整治活动从2022年1月开始，12月底结束，分四个阶段进行：
（一）学习动员阶段（1月1日-2月29日）
1、动员部署。召开全处干部职工“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会，制定《实施方案》，强化组
织领导，进行全面部署，充分做好思想发动工作。
2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部职工深刻领会和掌握开展集中整治的部署要求，统一思想认识；
学习党的十七届六中全会和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；
学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；
学习省、市《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。集中学习不少于3天，确保学习效果。
3、营造氛围。开设“作风大转变、效能大提速、环境大优化”活动宣传栏和编印活动简报，及时宣传报道活动进行情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。深入开展思想大讨论活动，进一步统一思想、提高认识。
请各科室、中心将学习动员阶段工作情况于2月底以前报处办公室
（二）自查自纠阶段（3月1日-5月31日）
1、查摆问题。各科室、中心全体人员，要自觉对照市人保
局《实施方案》和本处《实施方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、找清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层等服务对象对本科室、中心及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开科室、中心专题民主生活会、党员会、典型案例剖析等形式，组织大家互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。
2、自我整改。各科室、中心干部职工，要结合各自职责，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过本处公示栏，向社会公开，接受群众和社会各界的监督。
3、受理投诉。畅通投诉渠道，处办公室向社会公布投诉、举报电话（__-__）和电子信箱（__）。并安排专人受理群众投诉，广泛收集处机关效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。
4、健全制度。一是建立健全议事决策机制，进一步完善工作规则和办事程序，推进决策的民主化、规范化、科学化；
二是建立健全责任机制，进一步理顺工作职责和管理权限，明确工作人员岗位职责，建立健全岗位责任制；
三是建立健全效能制度，进一步简化、规范办事程序，提高
服务质量和效率；
四是建立健全内部管理制度，对现有管理制度进行一次梳理，进一步修改完善，形成严密规范、可操作性强的内部管理制度体系；
五是建立健全廉洁自律从政行为规范，进一步完善预防腐败机制和查处机制。各科室、中心要针对自查自纠中发现的问题，及时健全完善各项规章制度，堵塞漏洞。
请各科室、中心将自查自纠阶段工作情况于5月31日以前报处办公室。
（三）督促检查阶段（6月1日-11月30日）
1、全面检查。在自查自纠基础上，市就业处集中整治活动领导小组办公室将采取全面检查和重点抽查的方式，对各科室、中心整改情况进行督促检查。
2、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，责令限期整改到位。对有代表性的典型案例进行通报，做到查处一案、教育一片、规范一方。
3、严肃问责。对在检查中发现的问题，严格按照《__市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》有关规定，严肃追究相关责任人的责任。
请各科室、中心将督促检查阶段工作情况于11月30日以前报处办公室。
（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）
1、全面总结。各科室、中心要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本科室、中心出现影响干部作风、机关效能，损害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。要在深入分析总结问题基础上，向处办公室提交书面总结报告。
2、完善提高。干部作风、机关效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立市就业处“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动领导小组，处党支部书记任跃平任组长，副书记兼纪检监察员葛成彬、副处长李能荣、许善良任副组长，各科室、中心负责人为成员。领导小组下设办公室，负责集中整治活动的日常工作，办公室主任由葛成彬同志兼任，万莉莉、胡金生为办公室工作人员。各科室、中心要把集中整治活动摆上重要议事日程，落实责任，精心安排，周密部署，确保取得实效。
（二）落实责任分工。各活动领导小组成员，要根据本《实施方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各
自职能，明确各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。监督处要加强监督检查，严肃查处违纪违规行为；
要加强党员、干部管理、教育、考核和监督；
处活动领导小组办公室要做好集中整治的组织协调工作，加强舆论宣传，正确引导，宣传先进典型，营造浓厚氛围。
（三）坚持抓实事求实效。各科室、中心要严格按照本《实施方案》的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本本科室、中心工作实际，认真排查在作风效能建设设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，真正实现市委、市政府、市人保局提出的“作风大转变、效能大提速、环境大优化”目标，为我市劳动就业工作又好又快发展提供坚强的体制机制保障。
篇二：干部作风大整顿大转变大提升
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干部作风整顿整改措施(精选多篇)
第一篇：干部作风整顿整改措施
服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：
一、前阶段工作开展情况
针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。
二、当前工作存在的问题
但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：
(一)工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。
(二)工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪律不够，未能严格遵守工作人员守则，“十要”、“十不准”制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中心的“窗口”形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不完全熟悉，解答业务咨询时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现象时有发生。
(三)管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严重;上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带头作用;在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打游戏聊天的现象也时有发生;工作上主观能动性不够，“维持会”的思潮浓厚。
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这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题更加暴露了，所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。
三、下阶段的整改工作
针对上述情况，为了维护中心的窗口形象，为了保护各位工作人员的形象和派驻单位的形象，中心决心“以加强纪律建设促进机关作风整顿，以加强服务意识建设促进行风建设，以加强行风建设和作风建设促进窗口建设”。当前必须做到以下几点：
(一)狠抓作息时间。各工作人员除特别特殊的情况以外，必须按时上下班，一般情况下不得请假，凡请假的必须按请销制度办理，中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏，若出现先斩后奏的，加倍处罚。
(二)狠抓上班纪律。上班应严格遵守中心的各项制度，严禁上班时间出去吃东西，严禁上班时间打游戏，严禁上班时间上网聊天，严禁上班时间窜岗。如从今天起再发现类似情况，一定公开通报，严肃处理，应该向原单位通报的坚决向原单位通报，在现在的大是大非面前，中心不会心慈手软了。同时要求监督管理办公室要将监督管理拿上手来，不要得过且过，送人情，疲软，否则将负连带责任。
(三)狠抓服务建设。各位工作人员必须服从服务于中心的宗旨，那就是“高效、廉洁、规范、便民”。要加强自身的业务学习，要加强自己的道德休养，要从自身作起，要熟悉本单位和部门的业务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢给中心领导，要发挥自身的主观能动性，切实将自己应当做好的工作做好。
各位同志，加强部门行业作风建设，切实体现为民服务宗旨是我们的行为准则。各位同仁要以高度的责任感和使命感，扎扎实实做好行风评议工作，真正实现“纠行业不正之风，树行业新风”的目标。在此，中心必须不断完善自我，加强自身建设，严格按党风廉政建设的要求，以求真务实的姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作人员的综合素质，提升中心整体形象，真正将行政服务中心建设成开县县委、县政府和全县人民的形象窗口，切实搭建好开县发展环境、并联审批程序和“一费制”工作的平台，继续完善和加强改革行政审批制度，建设服务性政府的有效载体，为把我县行政服务中心建设成**一流的服务大厅而不断努力。
第二篇：干部作风整顿整改措施
教育系统干部作风整顿活动
整改措施
通过近期的干部工作作风整顿。我学习了许多的法律法规。对照《教育系统干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在以下的问题。
问题一：
缺乏全局意识，有本位主义思想。对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于学校的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理十足，这实际上也是一种自私的本位主义思想。
存在原因：思想觉悟不高，认识不够。一直以来，总认为我一个普通教师只要教
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好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，与我一个普通教师无关，天踏下来有领导顶着，事情布臵下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，由于有这种思想作崇，从心底里从来没有想过向党组织靠拢，从来未向组织忽视政治学习，记笔记也就是为了完成任务。
整改措施：甘于奉献，求真务实。牢固树立公仆意识，大局意识、努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入学生学习的一线，把工作的着力点放到研究实际问题上，放到研究解决关心学生的生活学习等紧迫问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。
问题二：
工作中存在“庸”的问题。工作缺乏主动性，思想僵化保守，创新意识不强。对于领导交给的工作，我能够认真贯彻执行，但从没有积极主动地想一些更好的办法，思想僵化教条，考虑问题“怕”字当头，怕出问题，怕找麻烦，怕主观愿望与结果相悖，事事求稳妥，工作方法陈旧，遇到问题绕开，为人做事庸庸碌碌，没有新的起色。
存在原因：缺乏积极进取精神。总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且认为自己的教学模式已经形成了，一时是很难改过来的。或者实在要改时，也不是我一个人要改，跟着大家一起来。若真到不适应教学要被淘汰时，也不是我一个人被淘汰，何况我还不一定被淘汰。真要被淘汰的话，恐怕也还要几年时间。因此，就存在着一种不着急的心里。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识或难题，也懒的去查阅相关
资料，而是寻求切径——问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，业务疏浅。
整改措施：分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识,坚持上下互动,协调一致,取长补短,把自己的实际行动体现在学生发展的各个方面,贯穿于自己的实际行动工作的各个环节。狠抓当务之重,分清主次,区别轻重缓急,集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与自己的实际行动其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。
问题三：
工作中存在“差”的问题。在一个相当长的时间里，我对自己的工作有一种盲目的满足感，总认为只要服从组织的安排，尽力把自己的工作干好，没什么大的闪失，没什么差错，比上不足，比下有余就可以了，从来没有向那些业绩突出、进取心强的同志看齐，主观上不够努力，一切顺其自然，不求有功，但求无过，究其实，优质文档在您身边/双击可除
这是一种盲目自满、不求进取的惰性思想在作怪，影响了工作的质量，产生了消极的影响。
原因分析:由于平常呆在办公室时间比较多，在深入教室检查学生的学习情况上做的不够，从来没有说是主动的与
学生交流，对于学校下达的一些任务只留于形式、走马观花的跑一趟，而没有真正起到什么作用。
整改措施：自觉、积极、主动参予教学研究，根据教学实际，选定一个教研课题，制定教研方案，认真进行研究，求真务实，力争一期解决一个教学中的实际问题。在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。保持平和心态，不要过于急燥。在对待学生方面，要做到平等、公正的态度。特别是对待基础差的学生要有耐心，有恒心，对待不听话的学生，可以采用一些比较随和的办法，别让师生关系僵化，因为这样的效果就不大好。因此，要时刻注意为人师表。
问题四：
工作中，业务学习的不够。自己的教学基本功欠扎实。自己的三笔字学习不够。对于数学学科的学习不足。平时只注重教学没有给自己的业务知识进行学习。
原因分析：由于平时的兼职工作较多。自己觉得干好工作就行了，在思想上形成了懒惰的心理。不愿意再进行学习了。总觉得自己所学的知识能够满足现在的教学了。
整改措施：不断的学习新的教学方法和数学专业知识。不断的提高自己的教学基本功。平时多练习写毛笔字和钢笔字。多看一些数学教学方面的书籍，不断的更新自己的知识和教学的观念。
问题五：
平时只注重工作，对于自己的形象注意不够好。没有注意自己的形象。师表意识不强。
原因分析：自己平时只关注自己的工作。对于自己的言行得体和服装动作等注意的不够好。没有顾忌他人的看法。
整改措施：在平时与他人的交往中注意自己的言行举止，树立师表意识。注意自己的着装和发行等。树立良好的教师形象。
教育系统干部作风整顿活动
整改措施
邵寨中心小学
王秀芳
20XX年10月20第三篇：干部作风整顿整改措施
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干部作风整顿活动整改措施
王家沟小学杨志军
通过近期的干部工作作风整顿。我学习了许多的法律法规。对照《王家沟小学干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在着许多的问题，现就结合自己存在的问题提出整改措施。
问题一：工作中存在“慢”的问题。主要表现在工作疲沓、节奏缓慢，工作拖、磨，主动性差，遇到特殊事情四平八稳，对学生学习中存在的问题不能及时处理，工作不推不动，效率不高，没有力度。
存在原因：自身秉性缓慢，自控自律能力太差，工作责任心不强，缺乏全局意识，不能统筹兼顾、合理利用时间，办事情没有狠劲，注意力不集中。
整改措施：严格要求自己，约束自己，尽量做到做一(收藏好
范
文，请便下次访问：)事专一事，思想不开小差，进一步提高效率意识。每天认真计划好自己的工作和生活，统筹兼顾，合理利用时间。凡是当天能办完的事情，决不拖到明天;凡有时限规定的事情，都要按时完成，只能提前，不能拖后。每天按时批改学生的作业，特别是按时批改学生的配套练习册，扎扎实实做好各项工作。
问题二：
工作中存在“懒”的问题。工作缺乏主动性，懒于思考，懒于学习，政治理论学习抓得不紧，业务学习不扎实。
存在原因：缺乏积极进取精神，对形势分析不透，看的不远，思想保守，观念陈旧，缺少先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为业务书籍看起来枯躁无味，不愿学习。
整改措施：制定短期学习计划，到教导处借阅相关内容的书籍，定计划定时限，认真学习阅读，接受新的教学思想，拓宽视野，丰富知识，提高自身业务素质。平时多关注时事政治，进行政治理论学习。平时多练习写毛笔字和钢笔字。
问题三：工作中存在“差”“混”的问题。
主要表现在上班时间上网聊天打游戏，备课不扎实、不深入，上课随心所欲，单元测试做表面文章，个人形
象不佳，师表意识不强，内务不整，有体罚、变相体罚学生现象。
原因分析:工作责任心不强，放任自流，浅薄浮躁，思想认识不到位。
整改措施：认真备课上课，做好单元知识的测试，关心、爱护学生，注意个人形象，勤刮胡子，勤洗衣服。工作效率慢有很大程度是因为平时上网玩游戏浪费了时间，从本周起我决定尽量做到非工作需要不开电脑、非学习需要不开电脑，当别人在电脑前游戏时尽量远离，做到不在电脑跟前逗留、浪费时间。
问题四：工作主动性差，力度不够，领导不推不动，不说不干，没有配合做好学
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校有关工作，原因分析：全局意识淡薄，个人业务能力不强、综合素质不高，缺乏自信心，对自己要求太低。
整改措施：增强全局观念，增强主人翁意识，严格要求自己，不断学习文化知识，锻炼交际能力，树立自信心，树立个人形象。尽自己最大努力做好学校各方面的工作。
第四篇：机关干部作风整顿整改措施
同志们：
服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：
一、前阶段工作开展情况
针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好，机关干部作风整顿整改措施。行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。
二、当前工作存在的问题
但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：
(一）工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆，范文《机关干部作风整顿整改措施》。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。
(二）工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪律不够，未能严格遵守工作人员守则，“十要”、“十不准”制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中心的“窗口”形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不完全熟悉，解答业务咨询时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现象时有发生。
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(三)管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严重；上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带头作用；在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打游戏聊天的现象也时有发生；工作上主观能动性不够，“维持会”的思潮浓厚。
这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题更加暴露了，所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。12三、下阶段的整改工作
针对上述情况，为了维护中心的窗口形象，为了保护各位工作人员的形象和派驻单位的形象，中心决心“以加强纪律建设促进机关作风整顿，以加强服务意识建设促进行风建设，以加强行风建设和作风建设促进窗口建设”。当前必须做到以下几点：
（一）狠抓作息时间。各工作人员除特别特殊的情况以外，必须按时上下班，一般情况下不得请假，凡请假的必须按请销制度办理，中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏，若出现先斩后奏的，加倍处罚。
（二）狠抓上班纪律。上班应严格遵守中心的各项制度，严禁上班时间出去吃东西，严禁上班时间打游戏，严禁上班时间上网聊天，严禁上班时间窜岗。如从今天起再发现类似情况，一定公开通报，严肃处理，应该向原单位通报的坚决向原单位通报，在现在的大是大非面前，中心不会心慈手软了。同时要求监督管理办公室要将监督管理拿上手来，不要得过且过，送人情，疲软，否则将负连带责任。
（三）狠抓服务建设。各位工作人员必须服从服务于中心的宗旨，那就是“高效、廉洁、规范、便民”。要加强自身的业务学习，要加强自己的道德休养，要从自身作起，要熟悉本单位和部门的业务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢给中心领导，要发挥自身的主观能动性，切实将自己应当做好的工作做好。
各位同志，加强部门行业作风建设，切实体现为民服务宗旨是我们的行为准则。各位同仁要以高度的责任感和使命感，扎扎实实做好行风评议工作，真正实现“纠行业不正之风，树行业新风”的目标。在此，中心必须不断完善自我，加强自身建设，严格按党风廉政建设的要求，以求真务实的姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作人员的综合素质，提升中心整体形象，真正将行政服务中心建设成开县县委、县政府和全县人民的形象窗口，切实搭建好开县发展环境、并联审批程序和“一费制”工作的平台，继续完善和加强改革行政审批制度，建设服务性政府的有效载体，为把我县行政服务中心建设成**一流的服务大厅而不断努力。
第五篇：教育系统干部作风整顿整改措施
教育系统干部作风整顿活动整改措施
通过近期的干部工作作风整顿。我学习了许多的法律法规。对照《教育系统干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在以下的问题。
一、存在的问题
1、业务知识钻研不够。
表现在：对待业务学习工作不够主动、积极，只满足于表面的任务，在工作中应
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用不到位，不善于思考，动脑。在日常工作中常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。缺乏一种敬业精神。
2、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径。从纪律上来看，对自身要求还不够严格，存在着多一事不如少一事的错误想法教学方法不够活。对自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
3、创新意识不够强。在工作中不善于与实际工作相结合，有教条主义的倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，自我要求不够严。
5、待人接物不够细。待人接物方法不对，不注重细节、小节，不会说话，特别是普通话。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。
三、整改的目标
1、牢固树立全心全意为学生服务的宗旨观念。
2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、竞争意识。
3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质和自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。
4、发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以规范、高效的教育工作标准，努力在教育工作岗位上创造出优秀业绩。
四、整改的措施
1、提高认识、分析和解决问题的基本能力。
2、深入学习专业知识，透过现象看本质，总结教育教学规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为学生服务的本领。
3、经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
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4、是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己。
5、虚心学习先进。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、作风正、有知识、有能力、有水平的老师在一起，充分认识他们的优点和长处，对照找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照学校的要求，在领导和老师们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、教学作风都有明显进步。
篇三：干部作风大整顿大转变大提升
“作风纪律大整顿、窗口服务大提升”活动心得体会
为了认真贯彻我行纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度,改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使
我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高,以下谈谈我的一些心得体会。
、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观
一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。
只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头
脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治
理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知
识，才能具备严格地执法能力，具备热情为民服务的素质。要做到这些,不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不
能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意
识，因此，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认
真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带着问题去学，学时想着
问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在
思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观,树立全心全意为人民服务的思想。
、勤政为公，树立好宗旨意识和良好形象
我行的管理理念是细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业，我
们必须正确树立客户至上，始终如一的宗旨意识，时刻把自己放在客户公
仆的位置上，要德才兼备，以德为本，要增强事业心和责任心，兢兢业业
地做好本职工作，认真执行机关“八不准”坚决杜绝那些存在对基层同志
和群众“冷、横、硬、推”，甚至伤害客户的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为客户服务
思想，真心实意为客户做好事、办实事，以实际行动树立好我行的良好形
象。
三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能
没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。
因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认
识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工
作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以
律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是
强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字
上，进一步提高工作效能。
这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动,具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务,自己要在行党组的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬
的斗志，认真做好各项工作，为我市中小企业和非公有制经济发展作出一
点贡献。
市行、市党委决定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部
队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作
风整顿教育活动，是按照“三个结合”的要求加强我行队伍自身建设，保
持先进性和与时俱进，巩固我行的行业地位、提高竞争能力的必然要求,是加强干部队伍建设、永葆农行的生机与活力的迫切需要。新的历史条件
下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个结合”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，达
到塑造形象、促进工作的目的。
通过市行“作风纪律大整顿、窗口服务大提升”动员大会及经过一段
时间的学习教育活动，我认识到要想当一个好干部，就必须加强自身作风
建设，牢固树立服务意识和大局意识，并在以下几个方面改进提高:强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终
保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满
的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而
上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。
同时要解放思想、牢记使命，增强责任感和紧迫感，用自己最大的努力去
争取最好的工作成绩。
、强化宗旨意识和服务意识
要时刻强化宗旨意识，把全心全意为客户服务作为自己的终生追求和
义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关
作风建设，实实在在地体现为客户办实事、办好事，诚心诚意为客户服务
这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把
基层网点和客户的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。
三、加强学习提高自身素质
只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武
装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑，也只有通过努力学习专业知识，才能具备相应的业务能力。自觉加
强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和
政治鉴别力，增强为我行服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。
在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境
界和业务水平。
四、努力树立新形象
要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现
到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落
实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步
振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每
一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念
要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优
良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与集体，艰苦朴素，勤
俭节约，遵纪守法，接受监督。
总之，我要以这次学习整顿为动力，深刻领会和准确把握市行、市行
党委工作部署，把思想和行动进一步统一到完成我行的各项目标任务上来,坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，为我行快速发
展而不懈努力。
刘秀君
二0一一年十一月二十日
篇四：干部作风大整顿大转变大提升
最新干部队伍能力提升和作风转变实施方案3篇
干部队伍实力提升和作风转变实施方案第1篇
为进一步做好项目建设服务和保障工作，现就进一步做好县食品药品监管局干部队伍实力作风建设提出以下实施方案:
一、总体要求
围绕保障公众饮食用药平安，建立健全以服务项目建设为第一导向的实力作风建设督查和考评体系，负重前进、扎实工作，进一步提升抓监管、保平安、促发展的实力，大力弘扬敢于负责、勇于担当、狠抓落实的作风，努力营造创先争优、风清气正、团结奋进的良好氛围，树立食品药品监管部门的良好形象，力争在机关评议中争先进位，为保障食品药品平安、持续推动监管事业科学发展供应强有力保障。
二、详细措施
（一）思想解放行动
1.召开实力作风建设推动会。再组织再发动，刚好传达新精神新要求，支配部署任务，把干部职工思想和行动统一到实力作风建设的总体要求上来。
2.开展思想解放大探讨活动。围绕推动项目提实力、服务发展转作风主题，在全局干部队伍中深化开展思想解放大探讨活动，重点对服务项目建设过程进行四排查，即：排查思想误区、排查实力差距、排查作风问题、排查机制障碍，深化查找在服务和保障项目建设中存在的突出问题，深刻剖析缘由并仔细探讨落实整改措施。
3.组织开展我为项目建设做什么大沟通、服务项目建设金点子大征集活动，引导干部职工开动脑筋、激发才智，集思广益为项目服务出谋划策。
（二）组织保障行动
4.加强干部锤炼培育。接着深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，综合运用沟通轮岗、关键岗位磨练等举措，促进干部历练成才。
5.加强综合绩效考核。接着完善局年度业务工作、行风建设工作考评机制，建立健全对机关科室以及机关工作人员的绩效考核机制，强化一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
（三）实力素养提升行动
6.加强学习型党组织建设。规范党组中心组学习，深化领导干部学习调研，着力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的三宽干部。
7.加强干部教化培训。围绕全局十二五确定的目标任务，制定《2021年全局人员法制教化培训安排》，突出抓好专业化执法人员队伍建设，在每次月度办公会议上由科室负责人用二非常钟给全体人员讲解专业法律法规，将其作为一项制度制定并执行下去。
（四）作风锤炼行动
8.开展项目建设服务年活动。制定开展项目建设服务年活动实施方案，搭建政企信息沟通平台，建立重点企业联席会议制度，激励企业增加创业创新创优实力。提高行政指导工作效能。加强技术指导工作，帮促药械生产企业做好质量管理规范实施工作，指导新获证企业完善质量管理体系，提高质量管理水平。加大对企业质量管理、检验检测人员培训力度，提高我县医药、保健食品和化妆品企业人才保障水平。
9.全面落实重点目标任务。围绕县委、县政府民生华蜜工程决策部署，推动食品平安重点品种专项整治行动，实现基本药物身份证管理和全品种抽验制度，开展基层药品质量大检查行动，组织药品生产流通领域集中整治行动，加强化妆品生产企业日常监管，全力保障食品药品平安。
10.切实转变机关作风。严格落实服务承诺、首问负责等制度规定，加强重点服务窗口、岗位建设。仔细做好机关作风评议反馈看法和建议整改工作。
11.深化开展三下三联三交和三走进三服务活动。根据四个覆盖总体要求，制定领导干部三下三联三交活动实施方案，建立领导干部挂钩联系项目制度，明确领导成员挂钩联系帮扶县重点企业，多方争取政策，为企业、基层和群众排忧解难。接着开展三走进三服务主题实践活动。组织干部职工走进基层、走进企业、走进社区，开展结对帮扶、扶贫济困、广场询问、现场办公等活动，让科学监管向上攀登、联系群众向下扎根成为全局干部的显明特征。
12.深化推动创先争优活动。以服务当先锋，喜迎十八大为主题，组织党员干部围绕服务项目、服务发展、服务民生，深化开展服务先锋行动实践活动。开展争创活动回头看，重点查看三亮三比三评是否落实到位，扎实推动服务型党组织、群众满足服务窗口、群众满足服务明星和优质服务品牌创建活动。
（五）群众评议行动
13.定期向服务对象报告工作。建立向服务对象报告工作制度，实行集中报告、书面报告和上门报告等方式，重点报告食品药品市场整治、服务项目建设、队伍建设、行风建设以及服务对象关注的难点热点问题的办理状况。
14.仔细做好机关重点岗位满足度测评工作。根据县实力作风办支配，高度重视机关重点岗位满足度测评工作，仔细做好相关工作。
（六）督查考评问责行动
15.广泛听取社会看法。仔细做好人大代表建议和政协委员提案、寄语市长、12331食品药品询问投诉举报热线办理工作，着力解决群众反映剧烈的突出问题。
16.开展明察暗访活动。坚持把服务项目建设作为效能监察的重点内容，开展明察暗访、回访服务对象等活动，开展公众满足度测评，广泛听取社会各界看法和建议，刚好了解和发觉服务项目建设中存在的问题，主动整改不足。
17.严格考评问责。扎实开展三问三治活动，肃穆组织、人事、财经、廉洁自律纪律，切实做好各项日常工作。将服务项目建设纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据。对在服务项目建设中工作作风拖沓、玩忽职守、失职渎职，不正确、不刚好、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，造成不良影响和后果的行为，区分不怜悯况，实施问责。
三、有关要求
（一）提高思想相识。今年是党的十八大召开的喜庆之年，是全面落实全局十二五规划的重要之年，食品药品平安形势严峻困难、监管任务繁重艰难，必需下更大决心、更大力气进一步加强和改进干部队伍实力作风建设，保障和促进监管任务的完成和监管事业的发展。各科室要紧密结合机关作风评议中提出的看法建议和实力作风建设上存在的突出问题，落实责任、健全制度、完善举措、狠抓落实，统筹推动全局实力作风建设深化开展。
（二）强化组织领导。各牵头科室要切实履行牵头抓总职责，根据实施方案的总体支配，创新工作思路、方法、载体，抓协调、抓落实、抓督查，保证各项任务扎实有序推动，确保实力作风建设富有成效的开展。
（三）完善制度机制。要建立领导带头、全员参加、目标管理、制度保证的加强实力作风建设工作机制，保证本单位、本科室作风建设工作取得实实在在的成效。要完善机关内部管理制度，建立实力作风建设长效机制。要加大对外宣扬力度，领导干部要带头向党委、人大、政府、政协以及各有关部门、有关方面做好宣扬工作，争取更大的关切、更多的支持。要与媒体建立更为紧密的联系沟通机制，大力宣扬监管工作举措和取得的成效、专项整治行动、大案要案查处等内容，不断提高社会公众对食品药品监管部门和监管工作的知晓度、美誉度。
干部队伍实力提升和作风转变实施方案第2篇
一、指导思想和目标要求
以邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，深化实行科学发展观，紧紧围绕福民强镇总体目标，以转变基层干部作风、亲密党同人民群众的血肉联系为主题，以党务政务公开为抓手，通过公开查找问题、公开服务承诺、公开议政问政、公开整改问题，主动扶植企业、基层和群众解决反映突出的热点、难点问题，更好地维护和发展广阔人民群众的根本利益。围绕服务大局、服务企业、服务基层、服务群众，彻底整治机关干部作风存在的突出问题，实现三减一放，即减程序、减时限、减费用、下放审批权力，达到办事效率更快，促进全镇党务政务全面公开，努力形成重企、亲企、扶企的良好社会氛围和零障碍、低成本、高效率的良好投资环境，让企业、群众和社会各界满足。
二、整顿的范围和对象
这次干部作风转变整顿的范围是全镇机关全体干部、镇直站所全体干部、副科级以上领导干部以及农村两委干部。各部门要结合实际做好工作范围内的作风整顿工作。
三、时间、方法和步骤
这次干部作风转变年活动，时间从2021年3月1日至2021年12月31日。
作风转变年活动过程中，要始终坚持公开透亮、群众广泛参加的原则；落实成果运用的原则；作风整顿与全面提高-干部素养、树立正确用人导向相结合的原则；自我教化、自我改进、自我提高的原则。要坚持把学习教化，边整边改、打造经济发展软环境，培训干部、提高素养，树立典型、弘扬正气，整改建制、促进工作贯彻始终。
活动分三个阶段进行：
部门查实处理，切实做到作风转变的目的。
及办公室，办公室设在镇农财办，详细负责督促、检查指导全镇干部作风整顿工作。并根据市、市政府要求统一部署，制订切实可行的实施方案，镇党委书记任鸿斌同志负总责，纪委书记马锦程详细抓，以保证作风转变工作的顺当进行。
（二）加大督查力度。镇党政领导班子要深化到所分包的行政村以及主管的部门，对整顿工作进行宏观指导，督促检查，并参与整顿过程中召开的民-主生活会。作风转变活动督查组要依据方案的要求、内容，切实履行督查职责，刚好发觉问题，反馈状况。镇农财办要加强详细指导，组织好群众评议，刚好召开沟通会、座谈会、汇报会，总结阅历，树立典型，把作风转变工作抓实抓好，抓出成效。
（三）抓好作风建设的延长。在镇开展干部作风转变年活动的同时，各行政村要依据本村的实际，结合镇干部作风转变年活动的形式、内容和要求，在本村内部开展作风转变活动。形成一级抓一级、一级带一级的作风转变工作新局面。
（四）加强宣扬引导，营造舆-论氛围。广阔党员干部要充分相识开展干部作风整顿的重要意义，形成强大的舆-论氛围，镇农财办要利用互通情报等形式对作风转变状况刚好报道，以引导作风转变，反映转变效果。同时，设立干部作风曝光台，对群众反映剧烈、工作落实不力的单位和作风不实的干部公开曝光，充分发挥群众监督作用。
干部队伍实力提升和作风转变实施方案第3篇
根据、市政府《关于在全市开展作风转变年活动的看法》(安发[2021]8号)和办、市政府办《***作风转变年活动实施方案》(安办发［2021］7号)文件要求，为进一步改进和提高全市双创办作风建设，确保活动取得实效，现制定作风转变年活动实施方案如下：
一、指导思想
以三个代表重要思想为指导，深化实行科学发展观，根据、市政府开展作风建设年活动要求，以转变作风、狠抓落实为主题，以改善民生为动身点和落脚点，接着发扬迎难而上、锲而不舍、团结协作、奋勇争先的双创精神，努力打造一支思想纯净、党性坚毅、作风扎实、敢于碰硬、善解难题的双创干部队伍，为全面建设美妙安康供应坚实有力保证。
二、主要措施
(一)强化学习教化，提高思想相识。狠抓作风转变年活动关健环节，进一步提高双创党员干部对作风建设的重要性和紧迫性的相识，实行个人自学、中心组学习、理论辅导、专题讲座、学习探讨等方式，增加转作风抓落实的自觉性，增加服务大局、服务群众、服务基层的责随意识，以双创工作为抓手推动安康经济社会又好又快发展。
(二)严明纪律要求，规范工作行为。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网闲聊、串岗聊闲、玩电脑嬉戏从事其他与工作无关的活动；三是严格遵守部门内部、部门之间有关规定和公-款宴请、工作日中午酗酒的’禁止规定；四是严格根据会议通知要求参会，不许无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严谨超编制超标准配备公务用
车、公车私用和领导干部私驾公车的纪律规定；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁在双创检查中接收被检查单位宴请及礼品；八是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推动工作效率低。对违反八个严禁的，予以问责并按有关规定处理。
(三)仔细查找不足，狠抓整改落实。要根据作风转变年活动要求和纪律规定，结合创先争优活动，集中力气、集中时间开展作风整顿，紧紧围绕解决革新精神不饱满、学习爱好不深厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实等方面存在的问题，结合创建工作存在的厌倦、缺乏工作激-情的问题，把握症结，剖析缘由，制定整改措施，健全工作机制和各项规章制度，加强党员干部教化管理，促进干部作风大转变。
(四)注意工作结合，务求活动实效。
今年全面推动十大基础设施建设、十六项专项整治行动和四项长效机制建设，力争今年中心城区创建国家卫生城市、国家园林城市通过省级鉴定。一是深化推动城乡四级联创。全面整治镇容村貌环境卫生，大力推动农村清洁工程实施，加强对城乡四级联创工作的督促检查，组织上半年对各县区城乡四级联创工作进行检查考核。
二是加快推动城市基础设施建设。全力抓好环卫基础设施建设，市场建设、停车场和客运站建设等十大基础设施建设工程，在中心城区细心打造两条示范街和四条示范背街小巷、四条示范六小行业街区，逐步推动中心城区背街小巷整体达标。三是扎实开展各类综合整治行动。大力实施清洁、畅通、美化、亮化工程，深化开展市容环境、城中村和城乡结合部、背街小巷、六小行业等十六项专项整治行动，全面落实门前四包责任制。四是强势推动绿化和植树造林。抓好单位绿化美化工作，全面完成绿化任务，加快盆景、花圃、苗圃、草铺等生产基地培育和街心花园建设，全面提升全市城乡绿化覆盖率。五是切实提高创优工作水平。接着推动30个重点旅游村镇和600户特色农家
乐示范户建设，大力开发旅游商品，在城区各大商场超市、星级饭店开设旅游商品专柜，在中心城区建成12个旅游产品市场。六是接着加大双创宣扬教化力度。紧扣双创各阶段的工作重点，组织开展好宣扬战役，加强基层镇办、社区、村组双创宣扬发动工作，做好双创对外宣扬，提高安康双创知名度。七是严格督查考核和责任追究。加大对春节植树造林绿化工作和各类专项整治工作状况的督促检查，对工作落实不到位的，刚好予以通报。
三、阶段支配
根据、市政府统一部署，作风转变年活动分四个阶段进行。
问题，深化剖析缘由，找准症结，明确转变作风的着力点。一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位干部职工在作风建设方面存在的突出问题。二是实行走访群众、发放征求看法表、召开座谈会、个别谈心等多种方式，广泛征求党员干部、服务对象、社会各界的看法建议。三是对查摆的问题梳理归类，深刻剖析主客观缘由，找准问题根源，明确解决问题的方向。
为…………………….。领导小组下设办公室，负责本办
作风转变年活动的日常工作，办公室设在综合组，由***同志兼任办公室主任，作风转变年办公室负责日常工作的支配部署，组织协调，督促检查，确保作风转变年活动取得实效。
2、强化责随意识。全体党员干部要充分相识开展作风转变年活动的重大意义和紧迫性，进一步增加责任感、使命感，把作风转变年活动作为当前和今后一个时期的重要任务，自觉加强学习，仔细开展自我比照检查，严明组织纪律，确保活动不走过场，取得实效。
3、营造舆-论氛围。要高度重视作风转变年活动的宣扬工作，运用办内网站、媒体刚好宣扬报道作风转变年活动开展状况，每一个干部要撰写学习笔记和心得体会，各工作组轮番主办一期以作风转变年活动为主题的学习专栏，努力营造转变作风抓落实、办实事促发展的深厚舆-论氛围。
篇五：干部作风大整顿大转变大提升
关于2022年开展“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”活动实施方案范文
关于2022年开展思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动实施方案范文
为深化实行县第十八次党代会精神，进一步推动全局党员干部解放思想、改进作风、提升效能，呈现新形象、体现新作为、实现新目标，经局党委探讨确定，在全局范围内集中开展思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动。现制订如下实施方案。
一、工作目标
1.思想进一步解放。大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，坚持改观念、改方法、改机制、改模式四改联动，破除一切与发展不相适应的思想观念，解决思想僵化、因循守旧、自满保守、不思进取等问题。
2.作风进一步转变。找准怕、慢、假、庸、散等突出问题，切实加以整改，以严的纪律树新风、扬正气。大力弘扬事事立刻办、人人钉钉子、个个敢担当的工作作风，努力从根源上解决干部六多六少等作风问题。
3.效能进一步提升。切实提高政治实力、调查探讨实力、科学决策实力、改革攻坚实力、应急处置实力、群众工作实力、抓落实实力等解决实际问题实力。深化推动放、管、服改革，促进全局党风政风行风向善向好、工作效能显著提升、发展环境不断优化、群众满足度不断提高，全力唱响吉事即办政务服务品牌，营造优质高效营商环境。
二、方法步骤与工作举措
活动分三个阶段进行。
第一阶段：动员部署
县委召开动员部署大会，县住建局全面对标对表，刚好召开全局思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动动员部署大会，统一思想相识，明确工作目标任务，压实工作责任。局直各单位要提高政治站位，层层召开动员部署会，机关各股室要仔细学习贯彻会议精神，快速把全局党员干部的思想和行动统一到县委的决策部署和活动要求上来。
其次阶段：组织实施
1.强化政治引领，带头解放思想
一是加强理论学习。以深化开展党史学习教化为契机，充分发挥党员领导干部的示范和表率作用，高质量开展党史教化和理论学习。局党委理论学习中心组每月至少开展一次以上集体学习，干部职工每人每年学习时间不少于20天，每星期至少学习半天。重点学习政治理论、实践技能和业务学问。
二是主动走出去。主动组织干部职工到兄弟县市学习考察，学习有价值、有实效的成熟阅历，特殊是有关房地产市场监管、物业小区管理、建筑行业监管、老旧小区改造等方面的成熟阅历，虚心学习解放思想、敢于担当、破解发展难题、推动工作落实、凝合发展合力的好做法，切实增加推动高质量跨越式发展的紧迫感、责任感，推动发展破题。
三是主动请进来。邀请住建领域专家学者来住建局开展专题授课、实地考察、专题调研，聘请专家学者为全县住建事业发展进行科学规划、把脉定向，有针对性地提出看法和建议，共同探讨发展良策，助推城市建设高质量发展。
四是开展领导班子成员公开承诺活动。组织支配局领导班子成员就各自分管领域作出公开承诺，公开承诺在职责范围内的事项全权办理、刚好答复，尤其是我为群众办实事五大行动挂点项目推动进度公示，并制作局领导班子成员工作承诺公示；对群众关注的急、难、愁、盼问题，做到妥当解决、耐性说明。
2.坚持问题导向，大兴调研之风
一是集中开展谈心谈话。局领导班子成员根据职责分工，与局直各单位、机关各股室负责同志开展新一轮政治谈话，切实加强对中层干部的监督。仔细开展一次个别谈心谈话活动，深化了解领导班子自身建设、领导干部思想、工作履职等方面的状况和作风建设存在的问题，仔细听取干部群众的心声和看法建议，并作好谈话记录。通过谈心谈话，了解干部的思想动态、工作状态和意愿诉求，刚好提示，从严抓好整改。
二是开展大走访活动。领导干部要深化基层单位、重点工程现场、建筑工地、物业小区、开发单位等，实行召开座谈会、发放征求看法表等多种形式，开展大走访、大帮扶、大服务活动，做到听民情、知民意、促民生，做到听状况、问需求、解难题。对走访征集到的问题、看法形成问题清单，建立整改台帐，实行销号整改，着力办成一批群众最期盼的民生实事。
三是建立领导干部常态化调研制度。科级领导干部每年开展调研时间不少于30天，入企业、下基层和一线蹲点解剖麻雀每月不少于1次；全面推行一线工作法，主动到发展一线，以及困难较多、状况困难、冲突突出的地方开展调研。
3.深化比照检查，扎实开展自查自纠
当前，我局干部职工作风方面存在的突出问题主要有：一是求稳怕乱、墨守成规，业务专研还不够，缺乏学习主动性，做事凭旧阅历，遇到新问题缺乏新思路，陷入本事恐慌的境地。二是怕担责、怕麻烦，遇到点问题难点就推诿扯皮，推卸责任，甚至不作为、乱作为。三是服务群众门好进、脸好看、事难办，缺乏激情，服务意识仍有差距。四是工作标准不高、不愿争先创优。安于现状、得过且过、缺乏进取心，不愿拼、不愿闯、不愿试，只满意于完成领导交办的工作任务或本职工作，缺乏自我加压精神。五是工作没定力，思想不坚决。心浮气躁、不愿深化一线，面对急难险重的工作退缩退却，贪图安逸悠闲。六是部分干部论资格、摆老资格，不听从局党委工作支配，不执行组织纪律，不主动完成领导指示，工作懈怠。针对这些问题，全局干部职工要结合实际，通过群众提、自己找、同事帮、组织点等方式深化查摆剖析，建立个人问题清单，明确整改措施和整改时限。
4.开展工作评议和专项督察，广泛接受监督
一是畅通群众信访反映渠道，刚好查核处理，加强群众监督。设立作风建设看法建议信箱和举报邮箱、投诉电话，特地受理对干部作风建设方面的信访反映和投诉，对受到信访反映和投诉的干部仔细核实，肃穆处理。
二是组织开展工作评议。局办公室要充分发挥监督监察职能，年底对局直各单位、机关各股室开展工作评议，依据评议得分奖罚分明。
三是组织开展作风建设专项督察。将作风建设作为中心工作的一项重要内容，聚焦干部作风顽疾和作风问题，对督察中了解驾驭的问题和线索，要较真碰硬、深挖细查，并限期抓好整改，不断把作风建设推向深化。
5.建立落实工作机制，提升工作效能
一是落实清单交办、过程督办、办结反馈工作机制。围绕改革任务、重点项目、重要工作任务，局党委会、班子会探讨部署的工作，领导班子查阅批示的重要事项，向相关职能单位、股室责任人员交办工作清单，各单位、股室要严格比照领导班子交办的清单任务逐条逐项列出路途图时辰表，并在五个工作日内对工作清单任务的办理结果向分管领导反馈。对一时不能办结的事项，实行先将初步处理状况进行反馈，然后依据工作进展状况分阶段反馈，确保每项清单有回音、有着落、有结果。
二是落实一个项目、一名班子成员、一个方案、一抓究竟的项目建设推动机制。每个项目由一名班子成员挂点督导，大力践行一线工作法，围绕项目发展方案，靠前指挥，挂图作战，对符合施工开工条件的项目，协调调度施工、监理单位不等不靠，克服一切阻碍施工进度的不利因素、困难条件，抓住有利时机，卯足干劲、科学组织、统筹支配、压茬推动，在确保工程质量前提下抢抓施工进度。
三是落实政务服务改革机制。加快推动工程建设项目审批制度改革，全面梳理并取消不合法、不合理、不必要的审批事项、前置条件，简化申请材料，设立工程建设项目审批
综合窗口，综合服务窗口统一收件，各审批部门共享材料、实时流转、同步办理，再由综合服务窗口统一出件，真正实现一个窗口服务和管理，进一家门，办多家事，打通政务服务最终一公里。
四是建立季度红黑榜通报机制。局办公室牵头，每季度对重点项目、重点工作、县委县政府交办事项等工作状况，进行量化打分排名，每季度评出正反典型案例，并在每季度红黑榜上通报。通过定期考核评价、常常性点评推动，刚好查漏洞、补短板、强弱项，倒逼各项重难点工作纵向比有进步，横向比有进位。
五是落实一线培育、考察、选拔干部机制。主动探究推行重点项目、重要工作一线、急难险重岗位培育、考察、选拔运用干部工作机制，支配一批优秀年轻干部到重点项目、重要工作一线培育熬炼，定期进行跟踪考察，真正把愿干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，树立以业绩论奖惩、凭实绩用干部的显明导向。
6.开展四项整治，持之以恒正风肃纪
一是开展会风会纪、上班纪律专项整治活动。重点整治
开会重形式、轻内容，会议效率不高和干部上班纪律松驰等问题，纠治以会议落实会议、层层开会推卸责任的现象。提倡少开会、开短会，提倡短实新文风。召开各类调度会、协调会时，汇报人员要把时间精力放在会前调研和工作谋划上，汇报时直奔主题讲问题、谈举措。加强会风会纪、工作纪律督查。
二是开展违规吃喝、违规收送礼品礼金问题整治。常态化监督检查，坚持严抓严管、肃穆处理。严格落实接待公函制度，严防吃喝送礼歪风变异回潮。
三是开展行政服务窗口单位转作风、优服务、提效能专项整治。重点整治窗口服务单位看法生硬、纪律松懈等作风问题，全面推行首问责任制，首问责任人对服务对象提出的问题要求，无论是否属于自己职责范围，都要给出满足答复，不得敷衍塞责、相互推诿。对窗口工作人员工作纪律、服务状况进行常常性监督检查，全面提升窗口单位服务水平。
四是开展领导干部违规插手工程建设项目专项整治。住建局作为政府重要的职能部门，相关领域存在很大的廉政风险，局党委将严格执行上级关于严禁领导干部违规插手干预工程建设相关党纪党规、制度及规定，坚决打击利用项目决
策、干部人事、审批管理等职权或职务影响，实行指定、授意、示意等方式滥用职权、谋取私利，搞权钱交易、利益输送等行为，一经发觉，干脆移交派驻纪检监察组进行调查核实，严厉惩治。
7.坚持严督实导，从严从实抓好问题整改
县住建局思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动领导小组将根据县委县政府工作要求成立作风整顿督查组，采纳不发通知、不打招呼方式开展督查。强化督查结果运用，加大局党委通报曝光力度。对群众反映剧烈的、明察暗访发觉的各类作风问题，严格予以处理，对部分作风建设问题比较严峻、比照检查、整改提升不重视、敷衍应付走过场的个人，造成不良影响及后果的，将肃穆追责问责。
对首次出现作风问题的，由局党委对相关状况下发通报；对两次出现作风问题的，局党委对相关状况进行通报，个人在局党委会上作检讨；对三次出现作风问题的，个人取消当年度评先评优资格，个人及相关单位、股室负责同志在局党委会上作检讨。同时由局派驻纪检监察机关依规依纪依法赐予问责处理。同时落实三个区分开来要求，坚持以支持干事、激励创新、爱护担当为目标，仔细落实干部容错纠错和澄清
正名机制，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误过错，对诽谤诬告行为进行惩戒，为担当实干者解除后顾之忧。
第三阶段：总结提升
1.全面总结分析，建立健全制度，推动作风建设长效化。对思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动刚好进行全面总结，针对作风建设暴露出的问题和薄弱环节，分析缘由，根据解决一个问题、规范一类问题、完善一批制度原则，加强制度建设，强化监督制约，完善工作机制，推动作风建设常态化、长效化。
2.强化正面激励，发挥典型示范引领作用。优化绩效嘉奖措施，对作风过硬、实绩突出的单位和个人刚好嘉奖表扬，优先运用或考核优秀，进一步激发全局干部干事创业热忱，结合年度工作考核和活动开展状况，拉高工作标杆、提升思想境界。
三、工作要求
开展思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动是今明两年的一项重要任务，是加强全局干部队伍建设和机关自身
建设的重要抓手。局直各单位、机关各股室要以高度的政治责任感，广泛发动，全员参加，务求实效。
（一）加强领导，压实责任。成立思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动领导小组，局直各单位、机关各股室负责人为成员，领导小组办公室设在局机关办公室。领导小组办公室设在局办公室，详细负责活动的日常工作。局主要领导要切实履行第一责任人职责，班子成员要落实一岗双责，以身作则，领先垂范，带头查摆问题，带头改进作风；要层层压实责任，做到一级抓一级、一级带一级，确保活动扎实有效开展。
（二）广泛宣扬，深厚氛围。要结合党史学习教化，在媒体上对活动进行广泛宣扬，营造深厚氛围。对活动期间查处的典型案例，做到发觉一起、查处一起、通报一起，发挥震慑和警示作用，同时也要对工作中涌现出的新思路、新举措、新成效和好典型、好事迹，刚好进行总结、宣扬、推广，切实发挥先进典型的示范带动作用。
（三）强化考核，确保实效。思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动领导小组要对活动开展状况加强日常监督和考核，对活动开展不严不实，工作流于形式，成效不明显
的，要责令限期整改。要进一步完善考核评价体系，将思想大解放、作风大整顿、效能大提升活动开展状况列入各单位年度综合考评的重要内容，并作为干部职工年终考核的重要依据。
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