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年度人才工作总结 乡镇2022年度人才工作总结

时间:2022-04-24 23:24:20 振兴乡镇 浏览量:

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年度人才工作总结 乡镇2022年度人才工作总结

乡镇2021年度人才工作总结

2021年,我镇人才工作在县委、政府的坚强领导和精心指导下,认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神,按照县委人才工作领导小组要求,认真落实人才发展规划和人才政策,着力抓好高技能人才和农村实用人才培养,统筹推进各类人才队伍建设,成立领导小组,组建工作机构,选拔优秀人才,健全人才档案,为更好实施人才强镇战略,推动xx快速发展提供了有力的人才支撑。现将2021年人才工作简要总结如下:

一、成立组织机构,夯实工作责任

为加强对全镇人才工作的组织领导,镇党委成立了以党委书记xxx同志任组长,镇党委副书记、镇长xxx同志,正科级组织员xxx同志任副组长的全镇人才工作领导小组,领导小组下设办公室,负责日常事务工作,办公室设在xx办公室,党委副书记xxx同志兼任办公室主任。做到人才工作有分管领导,有工作机构,有工作人员,有工作制度,有工作职责。

二、强化宣传,营造人才成长的舆论氛围

镇村利用广播、板报、宣传条幅等形式,向《xxx周报》、《xx日报》等新闻媒体积极投稿,通过举办专栏、人物走访,人才推荐等手段,全方位、多层次、多角度宣传人才政策,提高人才意识,完善人才工作宣传机制,深入宣传人才发展的指导方针,新思想、新观念,在全镇营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚舆论氛围。

三、突出工作重点,做好人才工作

一是做好党政人才提升工作。为适应科学发展要求和干部成长,通过组织外出参观、专题学习等多种形式,先后3次组织部分村组干部去外地现场观摩环境整治、绿化等工作,选派部分村干部参加县委组织的学习培训、参加省市县职能部门举办的各种相关业务培训,确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得到全面提升,加强对综合素质高、协调能力强,干事愿望迫切的年轻干部,后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的培养推荐工作。有计划地引导和安排机关干部到村任职,到基层一线,经受锻炼,增长才干。

二是做好农村实用人才培养工作。围绕镇域经济发展,经与县科技局、农业局、人力资源和社会保障局等部门联系,先后在我镇举办核桃栽培管理技术、果树修建、大鹏蔬菜、畜牧饲养技术等农业、养殖技能培训,烹饪、瓦工、粉刷工技能培训,300多人拿到了证书。通过开展“农村实用技术人才培养工程”等活动,为我镇发展观光农业、大棚蔬菜、干鲜杂果、畜牧养殖等农业特色产业,培训了一批农业实用人才,发挥“培育一批能人,带动一方百姓,搞活一方经济”的人才效应。积极整合现有教育资原,努力拓宽培训渠道,充分利用国家雨露计划,阳光工程,多渠道、多层次地为农村劳动力提供就业技能培训,失地农民就业培训,以培训促输出,使劳动力逐步实现由“体能型”向“技能型”、“智能型”转变。

三是做好镇人才工作领导小组安排的各项工作任务。切实加强对人才工作的领导,形成规范有序的组织领导机构,做到“五有”即有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责。人才工作年初有计划安排,年终有工作总结。能掌握本单位优秀人才基本情况,建立人才信息库,做好人才管理培训工作。按时向县委人才工作领导小组报送人才信息,按时做好有突出贡献优秀拔尖人才的选拔推荐上报工作。

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