先进基层党组织事迹材料简要4篇
先进基层党组织事迹材料简要篇1
系党支部隶属XXX材料科学与工程学院党委，现有共产党员13人，占全系教师的68.4%，其中，系的正、副主任及工会小组长和系下辖的4个梯队负责人均由党员担任，党员同志已成为材料学系日常教学、科研和管理工作的中坚力量。
近年来，在学校党委与学院党委的正确领导下，材料学系党支部坚持支部建设与中心工作紧密结合，积极探索支部工作的新思路，通过找准支部工作着力点、创新支部活动内容和方式、扩大支部工作覆盖面，使支部的凝聚力不断增强，在人才培养、科学研究等工作中充分发挥了战斗堡垒作用，取得了丰硕成果。入选教育部新世纪优秀人才支持计划2人，入选北京市科技新星计划2人；材料科学基础被评为国家精品课程（2006年），材料学教学团队先后获得“北京市教学优秀团队”（2007年）和“国家级优秀教学团队（2010年）荣誉称号，并涌现出全国优秀科技工作者、北京市师德先进个人、北京高校教学名师、北京市优秀教师等一批先进个人。材料学系党支部先后2次被评为“北京科技大学先进党支部”，2010年被授予“北京科技大学标杆党支部”荣誉称号。
一、严格党员日常教育管理工作，积极发挥党员教师的先锋模范带头作用，切实提高党支部的战斗力
材料学系党支部扎实推进支部工作的制度化和规范化建设，做到支部工作有计划，支部活动有主题，活动内容有记录。每年年初，材料学系党支部结合上级党委安排及系里的中心工作，制定年度工作计划，明确年度工作内容及重点，提交全系党员讨论，使每个党员都对支部活动做到心中有数。为了提高支部活动的实效性，每次活动均先发电子邮件提醒活动主题，使大家提前做好准备，确保活动开展时做到有的放矢。此外，支部活动实行签到制度，而且活动内容记录存档，实现了组织生活的制度化和规范化。
材料学系党支部始终把加强政治理论学习、提高党员的思想政治素质和理论水平作为工作重点，通过采取灵活多样的形式，有计划、有组织地安排政治理论学习活动。在深入学习实践科学发展观活动中，通过采取学习动员、阶段讨论和最终总结的方式，将学习活动落到实处，扎扎实实不走过场。党支部本着学以致用的原则，要求全体党员将学习活动与本职工作相结合，围绕“世界材料学科发展趋势与我们的对策”进行专题调研，全体党员严肃对待，身体力行广泛调研，认真撰写并提交调研报告，通过调研讨论，凝聚了力量、达成了共识，为材料学学科科学发展奠定了基础。
作为一线教师的骨干力量，材料学系党支部积极发挥党员在教书育人和科学研究工作中发挥先锋模范带头作用，努力“从我做起”，不断提高自身思想政治素质及业务水平。全系涌现出一批爱岗敬业的优秀教师，如国家级教学名师（1人）、北京市教学名师（2人）、校级教学名师（5人）等，其中，杨平老师先后5次获得学校“我心目中最优秀的老师”光荣称号，是党员教师的典型代表。在党员同志的带动下，材料学系教师在努力做好教书育人的同时，还积极投身科研工作，目前全系教师在研课题达到20余项，其中，国家863项目2项、国家973项目子项目3项、国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目10项等，材料学系近五年到校科研经费总计5372万元。此外，全系教师还积极发表学术论文，著书立说，近五年全系教师发表论文522余篇，其中，EI论文272篇，SCI论文196篇，ISTP论文54篇，申请专利57项，其中授权33项，出版专著6部。
二、支部工作准确定位，积极创新活动载体，提高支部活动的吸引力
党支部作为党在高校的基层组织，在开展日常工作的过程中，只有与本单位中心工作紧密结合，才能更好地发挥好战斗堡垒作用。材料学系党支部本着“服务科学发展、服务中心工作、服务党员群众”的定位，努力探索支部活动的新思路、新方法，将支部工作与推进教育改革、搞好教书育人和加强教师队伍建设相结合，积极开展日常教学研讨活动和支部凝聚力建设，使支部工作做到“虚实结合”，增强了支部工作的实效性和吸引力。
教学研讨活动是教学工作中的一个重要环节，通过教学研讨活动可以探讨教学方法以及教学过程中所存在的问题，从而有助于教学活动的更好实施。针对目前梯队建制管理模式下教师活动分散、相互之间沟通交流的机会减少的现状，材料学系党支部以“材料学教学团队”建设为切入点和着力点，积极倡导、组织团队教学研讨活动，围绕日常教学和大家共同关心的问题开展工作，增强了支部工作的针对性，扩大了支部工作的覆盖面，提高了支部的影响力。自“材料学教学团队”建设工作启动以来，经常性的教学研讨活动已成为一个特色，活动参加人员覆盖全系教师，研讨内容涉及教学工作的方方面面，从教学课件制作、课程考核问题、试卷的命题方法及注意事项到不同课程之间教学内容的衔接，乃至各类教学实践活动。经过全系教师的共同努力，优秀团队建设工作取得显著进展，先后获得北京市优秀教学团队与国家级优秀教学团队荣誉称号。
材料学系党支部积极开展支部凝聚力建设，关注全系教师情感的沟通交流，努力采取丰富多彩的活动形式，吸引大家参加到集体活动中来，达到寓教于乐的目的。为了密切党群关系，营造健康和谐的工作环境，支部积极组织各种联谊活动，加强与非党员教师的沟通交流，如新年联欢、春季或秋季的郊游等，吸引非党员教师参加到支部活动中来，为大家提供一个交流沟通的平台，大大增强了支部的凝聚力。此外，党支部还制作了材料学系荣誉展柜，展示近年来全系所获得各项荣誉，激发全体教师的集体荣誉感和自豪感。
三、关注教师专业发展及青年教师成长，不断增强学科发展后劲
材料学系党支部在关注教师思想政治工作的同时，还非常关注教师的专业发展。为了适应“大材料科学与工程”厚基础、宽专业的教学需要，支部积极组织专题讲座活动，每个教师根据自己的教学内容或研究领域进行讲座，大家在相互交流的同时，不仅拓展了专业视野，同时也完善了自己的知识结构，使自己的专业知识水平和整体素质不断提高，从而能够更好地适应大材料专业教学的需求。另外，在专业课教学上，提倡广大教师博采百家之长。为了方便全系教师备课需要，针对现有专业课程，支部建立了系图书资料柜，并广泛搜集相关专业书籍，这其中既包括专业工具书，也包括兄弟院校出版的专业教材，为专业课教学提供了极大便利。
先进基层党组织事迹材料简要篇2
XX省XX市XX机关党支部现有党员14名，支部成员5名。主要负责市委重要文稿起草，重要课题调研，重要信息提供；完成市委交办的综合协调事项，负责指导全市政研系统工作。创先争优活动开展以来，XX市XX党支部坚持以机制创新为统揽，探索建立了一套以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，极大激发了党员干部创先争优的内在动力，有力促进了机关党建与政研业务的有机融合、同步共进，有效实现了整体工作的创先争优。
一、以机制创新推进创先争优
其核心理念是“内生型” 绩效管理。主要特点是：工作流程化。将全部工作科学化分类、流水线设计，做到有章可循、自动运转。考核常态化。实行 “一事一结、即时考评、月月排名”，将考核融会在日常工作的全过程，实现了由事后考核到即时考核的转变。管理自治化。充分发扬民主，每个人既是制度的全权制定者，又是自觉执行者，实现了自我管理、自我考核。打造公平竞争平台。将现代企业管理机制引入机关，建立工作招投标制度，使指令性的派活干变成了主动的抢活干。推进科学化考评。围绕反映工作数量、工作质量、工作作风，设置了工作量、书记表扬、主任表扬、领导批评、请假量、群众满意度6项指标，既简洁明了，又反映干部工作全貌。以起草500字文稿所付出的劳动量为基准，按月对干部完成的工作量进行汇总排序，并将考核结果与利益分配直接挂钩，在工作业绩和个人奖惩之间开启了“直通车”。受到上级充分肯定。对XX市XX建立以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，推行批评与自我批评制度化、常态化的经验做法，中央创先争优领导小组、中央党建领导小组、中共XX省委分别发文予以总结推广。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中组部常务副部长沈跃跃分别两次作出批示或给予表扬。XX省委书记张庆黎、省长张庆伟等省领导也相继批示在全省总结推广。国务院研究室、国家行政学院、北京市XX等全国各地60多个单位来人来函考察学习。
二、以机关创先促进业务创优
管理机制上的主动创新，有力促进了文稿起草主业的全面提升。他们科学设置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”：前期积累。创办反映XX市委工作思路的党内刊物《重要观点》，将市委主要领导在各种场合闪烁着思想火花的即席讲话，整理、归纳、提炼成一篇篇政论短文，下发各级各部门，成为市委重要施政工具。创办《重要信息》，为文稿起草备足精原料。中期研讨。创立了周末研讨会制度，全体成员雷打不动坚持每周五召开业务研讨会。通过集体研讨市委主要领导一周来的新思想和关注点，准确把握领导思想动态和全市重点工作方向。精品迭出。201X年以来，在人员编制没有增加的情况下，平均每人每年完成有效文字量30万字。起草的XX市委四届三次、四次、五次全会报告和XX市第五次党代会报告，成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。《阔步迈向“同城化时代”》、《华为总部为什么落户XX》等20余篇调研报告被省领导批示全省学习借鉴。201X年得到中央和省、市领导肯定性批示156个。
三、以班子建设引领队伍建设
加强思想建设。先后开展了“干工作为了什么”、 “要不要‘争’”、“要不要‘创’” 、“学雷锋，做老实人、干老实事”等一系列思想大讨论和主题教育活动，提高了大家的职业品质和政治操守，使创先争优的理念内化于心。经常开展支部成员与党员干部一对一、多对一的“谈心活动”，先后解决了4名干部存在的作风浮躁、工作疲沓、缺乏协作精神、组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探索新时期开展批评与自我批评的新路子，推进批评与自我批评的常态化、制度化、公开化。常态化，就是工作一旦出现纰漏，党支部马上指出存在问题并给予批评。制度化，就是将批评作为重要指标纳入绩效考核，以此督促大家克服缺点、保持先进。公开化，就是批评一经产生，立即记入《批评登记簿》，并在月末通报会上通报，放大批评效应，警示教育他人。做好干训工作。内部通过以会代训、以老带新、选树标兵、定期轮岗等方式，培养复合型人才。使擅长写文的人增长办事能力，专于办事的人学习写文，实现由“单练一门”到“能文能武”的转变。外部建立干部轮训制度。面向各县（市、区）和市直部门，遴选政研干部来学思路、学文字、学管理。先后为其他单位培养30多名优秀政研干部。弘扬政研文化。在全市政研系统唱响“同为千秋事、共享一个家”的共同理念，建立起团结和谐的政研大家庭。创办特色政研刊物《廊研通讯》，设置工作导向、业务探讨、工作感言等栏目，大力营造顽强、严谨、高效，探真知、求卓越、乐奉献的政研文化。
201X年5月，省委省政府决策咨询委员会、省委政研室授予XX市XX全省政研系统创先争优“红旗单位”称号。201X年7月，被省委政研室授予全省政研工作优胜单位称号。201X—201X年，连续4年被市委、市政府授予市级优秀领导班子称号。201X—201X年，连续3年被XX市委授予市级先进基层党组织称号。201X年12月，经市委批准，被XX市直机关创建双星品牌工程领导小组授予XX市五星级机关称号。
先进基层党组织事迹材料简要篇3
近年来，党支部紧抓党建这条主线，围绕党建促发展，进一步规范制度建设，发挥典型示范带动作用，全面提升党支部凝聚力和战斗力，全力抓好党支部的基层党建工作，增强党支部的战斗堡垒作用，坚持一切以群众利益为出发点，通过加强村“两委”班子建设，强化党员教育管理，不断规范村级事务运行，扎实巩固脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。
壮大集体经济，增强为民办事能力
党支部严格按照“三会一课制度”召开党员会和村民代表会，以座谈、研讨方式研究发展集体经济，广泛听取群众意见，以带动全村共同致富为目标，调整产业结构，深入挖掘新的经济增长点，2016 年流转土地 130 亩栽种果树 5000 棵，林间间种大豆，现果树已成形，并进入盛果期，收入达到五万多元，突破的往年集体经济为零的局面。2020 年实施滴灌工程 5000 亩，村上所有耕地全部滴管，实现集体经济壮大、社员增收的共赢目标。
加强理论培训，提高干部队伍素质
党支部将文化程度高、带头致富强、孝老爱亲好的模范列入村后备干部队伍，通过换届选举进入“两委”班子两人。党支部严格以政治建设为统领，强化党支部政治引领作用，团结动员群众，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持围绕中心，服务大局，将党支部工作与中心工作深度融合，充分发挥党支部的主动性和创造性，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到贯彻落实，扎实推进“最强党支部”建设工作，全面增强党员先锋意识，筑牢党员干部思想理论根基，建立学习教育的长效机制，增强学习的针对性和实效性，通过个人自学、支部集中学相结合的学习方式，系统学习党的理论知识和政策，不断提高班子整体理论水平。
加强队伍建设，发挥党员先锋作用
党支部围绕做政治合格、品德合格、发挥作用合格的党员，组织党员按期参加党员大会，民主生活会，组织生活会，开展谈心谈话，广泛征求意见，开展批评与自我批评，认真开展党员民主评议工作。加强制度建设，建立健全各项规章制度，规范村级财务管理制度，坚持政务公开，并设立“三务公开”栏和村民监督领导小组，为党支部整体工作开展提供了坚强的制度保障。同时致力村屯环境治理，把环境治理作为提高群众生活水平的重点，通过评选美家美院，积分争优兑换商品的方式引导村民自觉爱护居家环境卫生及周边环境卫生，带动大家共同创造美丽家园。
党支部将继续以“富民强村”为目标，调整产业结构，深入挖掘新的经济增长点，激发乡村振兴新动力，着力打造产业兴旺、生活富裕、治理有效、乡风文明、生态宜居的新时代美丽乡村。
先进基层党组织事迹材料简要篇4
XX社区是XX市推进城乡统筹发展中形成的以拆迁安置居民为主体的多元复合型“村改居”农村新型社区。辖区1.2万余人，失地农民9500余人，外来人口2500人。社区党委下设3个党支部，党员95人，外来流动党员64人。创先争优活动中，社区党委坚持“一切为了群众、一切依靠群众”的导向，以“党员作示范、支部创先进、争当新市民、共建新家园”为目标，以“共建新家园党员示范行动”为载体，全面推行“群众主体工作法”，通过党员先锋模范作用引领激发群众共同参与社区建设，让群众共享城乡发展成果。
一、深化共建新家园党员示范行动
创先争优活动中，社区党委提出了“党组织要成为服务群众的坚强堡垒，党员要成为做群众工作的表率标杆”口号，全面开展“共建新家园党员示范行动”。一是建立“党员网格化责任区”，第一时间收集民意。社区党委将辖区划为6个网格责任片区，将社区工作者、党员群众骨干等93人全部细化到网格，网格责任人每周不低于3天深入责任区进行辖区单位拜访、院落拜访、住户拜访和弱势群体拜访。20X年以来，累计入户拜访1.2余万人次。二是建立“社区民情台账”，第一时间对接需求。社区党委以“一户一档”为基础，建立了社区民情台账，每日进行一次民情研判，每周进行一次分类处置情况通报，每月进行一次处理情况总结，明确具体责任人、完成时限、完成进度、结果反馈、群众满意度等，进行销号管理。20X年以来，党员网格责任人将社保缴费、就业培训、物业管理、权证办理等16类突出问题纳入“民情台账”，全部予以解决。三是组建“党员先锋队”，第一时间处理问题。社区党委成立了以党员为骨干的治安巡逻、应急抢险、看护孤老、文艺演出等4支“党员先锋队”，自20X年来为群众快速处理问题320余个。
二、践行新家园惠民服务公开承诺
创先争优活动中，社区党委开展了“新市民需求大调查”活动，向群众作出安居惠民、就业惠民、文化惠民等方面17个具体项目的“新家园惠民服务公开承诺”。一是安居惠民。通过建立与上级党委政府和拆迁安置主体的“民情沟通绿色通道”，及时收集党员群众意见，按城市居民区标准规划建设新型集中居住区，水、电、气、视、讯、宽带等基础设施“六通到户”，学校、医院、幼儿园、农贸市场同步配套到位。二是就业惠民。针对新市民就业率不高的问题，一方面，鼓励支持党员带头并带领群众创业就业，先后引导培育了31名失地农民“党员创业就业明星”，提供就业岗位120余个；另一方面，积极为群众搭建就业创业平台，先后入户调查3279人，举办大型招聘会6次，帮助就业53人，动态消除了“零就业家庭”。三是文化惠民。积极加强新市民自我教育，开展文明楼栋、文明单元、文明家庭创建活动，先后培育成立了秧歌队等11支群众文艺队伍，编演了《XX•和谐的家园》社区之歌，创办了《XX家园》社区报，开办了“美容师现场教化妆”等“社区讲坛”，形成了一批群众喜闻乐见的文化品牌，促进了失地农民向新市民的转变。
三、构建群众主体工作法长效服务机制
社区党委根据基层社会管理创新的新要求，结合社区实际，将服务群众和做群众工作中的成功做法上升到制度层面，构建了“群众主体工作法”长效服务机制。一是组建“区域化党建理事会”，引领社会协同参与社区建设。社区党委牵头吸纳了4名辖区单位代表、6名院委会代表、41名党员群众骨干作为理事会成员，有效整合辖区资源，为社区居民解决问题38个，安置失业人员36人次，募捐善款8.6万元。二是建立“民主议事决策六步工作流程”，让群众参与社区重大事务议事决策。按照“收集需求——审议议题——民主票决——全程监督——实施决策——群众评议”步骤，通过党员、居民代表、议事会成员入户征求意见，社区党委进行议题审议，书记召集议事会进行民主决策，居委会、公共事务所执行落实，党员群众进行满意率测评，确保了群众的事情群众定，群众的事情群众办。三是建立“群众主体立体监督机制”，让群众全方位监督社区的“人”与“事”。社区党委牵头选举成立了以党员为主体的社区常设监督机构——监事会。对社区干部每年度组织开展“双述双评”，社区“两委”成员测评“不满意”率达到或超过30%的，责令其辞职或启动罢免程序；社区专职工作者考核结果“不称职”或连续两年为“基本称职”的，不发绩效奖金，不予续聘。对社区事务开展民生项目“一事一评”和院落整改“三色管理”监督，对群众不满意率超过30%的民生项目限期整改。创先争优活动以来，社区群众对社区党委、社区党员干部赞不绝口，社区连续3年群众满意度测评达98.5%以上。
XX社区先后被评全国文化先进社区、XX省省级文明村（社区），省、市、区先进基层党组织，社区党委书记周成军被XX省委表彰为全省优秀基层党组织书记。
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