篇一：文职人员条例心得体会范文篇二：文职人员条例心得体会范文篇三：文职人员条例心得体会范文
2023文职人员条例解读
2023年文职人员条例是新修订的文职人员条例，被称为“最后的条例”。条例的目的是改变文职人员的现状，使其更加符合公正、透明、高效与可持续性发展的标准。
2023年文职人员条例的解读主要包括以下几方面：
首先要改变文职人员的工资福利。文职人员条例要求要增加最低工资水平，使文职人员的工资合理；同时，它要求文职人员应当有丰厚的福利待遇，包括免费就医、免费住宿、补贴、补贴等福利。并要将原来的劳务报酬系统改为独立和全面的工资福利；要给予文职人员更多的激励措施，提高员工的职业身份和领导地位。
其次要完善文职人员管理措施。文职人员条例提出了管理文职人员的多种措施，其中包括对文职人员服从原则的要求，保持官员的勤奋、努力和责任感；要求官员务实、创新和积极担当，建立完善的激励机制，以激励官员高效地完成工作任务；要求改革文职人员的晋升机制，实行人才择优选拔；要将文职人员管理制度摆上更加可靠的法律基础。
此外，文职人员条例还要求改革文职人员的培训体制，使文职人员能够不断提高专业水平；完善文职人员的信息化管理体系；建立文职人员的考核制度，采用客观的标准对文职人员的业绩进行评价；建立文职人员的行政复议制度，使文职人员斗争权益有一定的保障；以促进文职人员职业发展。
总之，文职人员条例旨在促进文职人员的公正、透明、高效与可持续性发展，从而进一步推动文职人员的职业发展，更好地为国家事业服务。
篇四：文职人员条例心得体会范文
通用公务员心得体会范文四篇
通用公务员心得体会范文1在公务员的工作岗位上，我体会到，只有不断加强政治理论学习，才能保证政治立场坚定、方向观点明确、工作思路清晰、思想觉悟提高，同时也能增强政治辨别力、敏感性和坚定性。特别是作为一名公务员，只有加强理论知识学习，确保政治上永远合格，不断增长知识和技能，才能赢得官兵的信任，才能提高自己的工作能力和技术水平。
今年以来，一方面是站里组织的主题教育活动。另一方面注重学习新形势下部队管理的有关常识，并与实际工作相结合，从而更加有效的提高了工作效率。在实际工作中，难免会碰到一些问题，对此，自己靠刻苦钻研业务知识，来寻求解决问题的钥匙，比如通过学习使我确立了实事求是、谨慎行事，有效地避免了工作中的失误。由于自己在工作中遇到的问题能及时向领导请示，遇到挫折能找领导汇报，有不足能及时纠正，有错误能及时改正，并做到了尊重领导，服从领导，团结战友，所以我的工作也得到了大家的好评。
围绕本职任务，明确方向，立足本职，提高工作能力。
在担任公务员一职以来，本人在思想上牢固树立以站为家思想，保持高度的稳定，团结在党支部的周围，积极参加连队的政治教育和理论学习，积极学习高科技知识。工作中，能够立足本职，高标准严要求的约束自己，并能够阶段性的认真总结经验，虚心向别的公务员请教，加强本身对业务理论知识的学习，提高业务水平。在实践中能结合理论，针对自己刚开始的不熟悉，能够摆正自己的位置，成心请教、虚心学习，以最短的时间提高自己的业务素质。我对自己身上存在的问题从不隐瞒，积极开展自我批评，实事求是分析^p问题的根，研究改进措施。公务员的工作应该说非常多，而且繁忙、复杂，特别是在各类登记统计方面，偶尔也会出现误差和遗忘现象，为了避免这些情况的发生，于是我我编制了《公务员登记统计清单》，并按时间、按要求、按规定做好各项登记统计工作的落实，各类报表都能及时上报，从未拖廷，得到了领导的好评，也有效地促进了工作的效益和质量。
积极搞好配合，确保各项工作扎实有效。
大家知道，部队就是一个集体，需要大家共同努力才会发展的更好。需要共同维护团结才有质量。作为机关人员，我能够深刻的认识到搞好内部关系的重要性，搞好各类关系才能够使自己的工作顺利的开展。所以平时能够主动配合领导的各项工作，并能适时提出自己的看法和观点，发挥一名公务员应有的作用。
存在不足：
1、思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏缩情绪，（主要表现在工作多，任务重的情况下）；2、在政治教育和理论学习知识上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的；3、个人的业务能力还有待加强和提高、工作积极性有待于加强和提高；
4、对工作的标准不够精细，工作不能做到一如既往，时有麻痹思想。
在考公务员的时候大家都是使足了劲，梦想着稳稳的端住一个饭碗，很多人认为他是一个金饭碗，但我不完全这么认为，公务员的工资只能说是旱涝保收。在这个人才供过于求的年代里，先得有一份工作，才能说你又了一个饭碗，但这个饭碗端得稳了才算是你的饭碗。
通用公务员心得体会范文2在公务员初任培训这段时光里，在培训学校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。
一、明确了主角，提高了认识。
透过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员务必具备的潜力，才能到达为人民服务的要求才不会被人民淘汰。首先，公务员务必是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的官，我们最主要的目标就是为人民群众带给最大、最多、最好的服务。第二，公务员队伍务必是一个高效的团队。在高度的服从之下的同时，也要具有必须的能动决定潜力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调潜力，并且这些知识和潜力也要随时代的快速发展而不断更新。所以一名合格的公务员务必有较强的学习潜力和强劲的动力。
二、增长了知识和见识，提高了潜力。
为了让我们尽快地掌握为履行职责所务必的基本知识，为今后的工作做好准备。透过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。透过学习公务礼仪，我们了解了公务员还要有一个良好的个人形象。公文写作与处理是公务员的必修课，掌握了必须的公文写作方法和技巧在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。为广大人民群众和社会带给优质高效的服务。
三、认清了形势，看到了差距。
知识经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。知识经济要求我们应当具备1、较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。
2、既有深度又有广度的合理的知识结构。国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新状况，否则有可能被甩在时代的后面。
3、国家公务员要不断提高决策水平和管理水平。为了适应四个现代化的要求，国家公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自我不但具有必须的科学技术的造诣，而且有相应的组织潜力、协调潜力、决断潜力以及经济核算潜力，提高决策、管理水平。
四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。
我们这些学员有的是市里的各部门、有的是镇乡街道，大家来自各个不一样的单位和岗位，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这十多天的时光里，我们互相关心，互相帮忙，互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊。
本次初任培训虽然时光短暂，却有着重要的好处。初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂状况我将用心做到：一是要加强学习，坚持谦虚谨慎的作风。不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自我的理论素养、知识水平和实践潜力。二是要增强为人民服务的意识。时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立立党为公，执政为民的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识，严格自律。努力成为贴合人民不断提高的要求的国家公务员，为社会建设事业做出应有的贡献。
通用公务员心得体会范文3公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一、规范公务员的管理，提高整体队伍素质
公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从头上遏制腐败现象的滋生。
另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的双梯制晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了千军万马挤官道的状况与官本位思想。公务员法也确立了公开选拔、竞争上岗在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。
二、公务员依法行政，促进公共管理体制的改革
公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将引咎辞职制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的行政问责制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位，公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。
通用公务员心得体会范文4我叫xx，女，xx年xx月出生于xx，汉族。20xx年9月考入xx计算机软件工程专业学习，20xx年xx月毕业，学制4年，大学本科学历，共青团团员。20xx年6月，xxxx面向社会提供了一个公开、公正、公平的岗位公开招录公务员机会，本人有幸通过笔试、面试成为其中的拟录用人员，现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从学生到机关公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。
为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、生活情况做如下小结。
一、思想方面。一个人无论成功与否，他首先必须是一个思想正派的人，一个爱国的人。我深深地意识到：要成为一名合格的大学生，必须从培养和提高自身思想素质开始。只有树立了正确的人生观、价值观，树立了为人民服务，为社会事业奋斗终身的远大志向，才能为大学四年以及今后的学习工作指明方向、提供动力。因此，我在刚入学不久的便向敬爱的党组织郑重递交了入党申请书，并从那时起，我就以一名党员的标准严格要求自己，以党员的标准规范自己的学习和工作。针对自己思想政治素质和理论水平不高的问题，我在日常的学习工作中就不断认真学习党的各项方针政策，使自己的政治理论水平有了显著提高。此外，我的家庭主要成员和联系密切的主要社会关系历史清白，无政治问题且无人加入邪教。
二、学习方面。
（一）在校期间，我时刻将学习作为我的第一要务。我学的是计算机软件工程专业，经过四年的系统学习，我已具备扎实的专业知识，在学习课本知识、掌握专业理论的同时，我积极培养自己的动手实践能力和解决实际问题的技能。不仅在软件方面有丰富的实践经验，在硬件个网络维护方面也有扎实的理论基础。在专业学习之外中，我注意培养、发展自己的兴趣和特长，在英语方面有一定功底，通过了大学英语四、六级水平测试。普通话测试达到国家二级甲等水平。课余时间，我积极参加学校组织的社会实践活动和志愿者服务活动，认真完成专业实践和实习安排，使自己能够学习与实践相结合，学以致用，在实践过程中更提高了我发现问题、分析^p问题、解决问题的能力，提高了我综合运用知识的'能力。对于学习，无论是在学校还是以后工作，我始终树立全面学习、创新学习、终身学习的理念，因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高，才能更好做好本职工作，更好的完成各项任务。
（二）所获奖励。
三、社会实践方面。
（一）志愿服务。
刚入大学即加入青年志愿者组织，参加学校组织的各种志愿者活动。曽参与代表院系的三下乡团队，且获得校级优秀三下乡团队殊荣。
我深知无偿献血是终身的荣誉，在校期间曾经参与无偿献血，并为此而自豪。
（二）工作实践。
1、曾任宣传部部长，负责画报宣传、文书、院报之类的文职事务，以调研、实践为主要形式，开展院系信息调研，反映院系学生工作动态。
2、曾在xx公司实习，任助理软件工程师职位。
四、生活方面。
在生活上，我严格要求自己，与同学、朋友和谐相处，尊敬领导和长辈。多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不乱花一分钱。在学校和家庭，我总是友好对人，从不和同学朋友及家人争吵打架。当同学在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。总结自己多年来的学习、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如由于社会经验、工作经验不足，这就需要在今后的工作中不断加强学习，向领导和同事学习，使自己的不足加以改进。生活是锻炼一个人整体素质的大舞台，在生活的实践中我会不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，加强自身修养，不断完善和提高自己。
在今后的工作和生活中，我会不断的学习理论专业知识，提高自己的业务素质。同时我会妥善处理好各种人际关系，为工作营造和谐有利的环境：在工作中团结协作，与领导同事保持良好的人际关系，形成和谐的工作环境，为各项工作的顺利开展创造有利条件;在生活中，正确处理各种问题和矛盾，始终坚持原则性和灵活性的统一，为工作创造良好环境。总之，我会力争做好生活工作的每一个细节，出色的完成党和政府布置的任务，做一个组织放心，领导信任，群众满意的公务员。
篇五：文职人员条例心得体会范文
《中国人民解放军文职人员条例》
注意：
2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订
第一章
总
则
第一条
为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
第二条
本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
第三条
文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条
军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第五条
军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
第六条
中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。
第七条
国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人1员长期、稳定地为军队建设服务。
各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。
第八条
对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。
对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。
第二章
基本条件、义务和权利
第九条
文职人员应当具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满18周岁；
（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；
（四）符合岗位要求的资格条件；
（五）身体和心理健康；
（六）法律、法规规定的其他条件。
第十条
文职人员应当履行下列义务：
（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；
（二）遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；
（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；
（四）认真履行职责，努力提高工作质量和效率；
（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（六）学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；
（七）根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；
（八）法律、法规规定的其他义务。
第十一条
文职人员享有下列权利：
（一）获得政治荣誉、表彰、奖励；
（二）获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；
（三）获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；
（四）参加培训；
（五）非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；
（六）申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；
（七）法律、法规规定的其他权利。
第三章
岗位设置
第十二条
军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。
文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。
第十三条
军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第十四条
文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
第十五条
文职人员的岗位等级设置：
（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、3局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
（二）专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
第四章
招录聘用
第十六条
军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。
面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。
直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。
现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。
第十七条
文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：
（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；
（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；
（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。
第十八条
面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。
直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。
第十九条
面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，按照本条例第三4十条规定的文职人员职务任免权限审批。
第二十条
对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。
对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。
第二十一条
文职人员招录聘用结果，应当逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。
第五章
培训和考核
第二十二条
军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。
第二十三条
文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。
文职人员应当接受军事职业教育。
第二十四条
文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。
军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。
第二十五条
对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。
第二十六条
文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。
第二十七条
文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。
第二十八条
文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、5称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
第二十九条
文职人员的培训和考核实行登记管理。
培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
第六章
职务任免
第三十条
文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。
文职人员职务的任免权限：
（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；
（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；
（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；
（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。
第三十一条
文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应的岗位空缺。
第三十二条
文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。
第三十三条
因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
第七章
岗位等级调整
第三十四条
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、6具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
第三十五条
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
（二）专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
第三十六条
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
第三十七条
文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。
第八章
教育和管理
第三十八条
用人单位应当根据军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活秩序。
第三十九条
用人单位应当将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质。
用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员按照国家和军队有关涉密人员管理规定进行管理。
文职人员参加社会组织和其他组织及其活动，以及与军外人员的交往，应当遵守军队有关规定。
军队建立文职人员宣誓制度。
第四十条
根据需要，军队可以派遣文职人员出境执行任务。
文职人员因私出境，按照国家和军队有关规定执行。
第四十一条
文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度。
第四十二条
文职人员应当依照军队有关规定穿着文职人员服装。
文职人员服装的制式及其标志服饰由中央军事委员会批准。
第四十三条
文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队有关规定执行。
文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。
第四十四条
文职人员与用人单位发生的人事争议，按照国家和军队有关规定依法处理。
文职人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
文职人员认为用人单位及有关人员侵犯其合法权益的，可以依法提出控告。
第四十五条
文职人员的人事档案，由军队有关部门按照规定进行管理。
第四十六条
军队用人单位按照国家有关规定，进行组织机构登记。
第九章
待遇保障
第四十七条
军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
第四十八条
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。
第四十九条
文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
第五十条
用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。
军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
第五十一条
军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。
第五十二条
文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。
文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
第十章
人员退出
第五十三条
文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。
文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。
第五十四条
实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。
实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
第五十五条
用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。
有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：
（一）患职业病的；
（二）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第五十六条
文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。
有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：
（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；
（二）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；
（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；
（四）正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的；
（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。
第五十七条
文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。
符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。
第五十八条
文职人员退出军队的，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。
第十一章
附
则
第五十九条
中国人民武装警察部队文职人员，适用本条例。
第六十条
对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定。
第六十一条
军队体制编制调整改革期间，现役军人转改文职人员的具体办法，另行规定。
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篇六：文职人员条例心得体会范文篇七：文职人员条例心得体会范文
文职人员工作心得总结范例五篇
爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务工作中，大家始终以高度的敬业精神及强烈的工作责任心投入到本职工作中。今天本人在这里给大家分享一些有关于文职人员工作心得总结范例五篇，希望对大家有所帮助。
文职人员工作心得总结范例1回首前台部一年来的工作，感慨颇深。这一年来前台部在公司各级领导的关心和支持下、在前台部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。现总结如下：
一、提高服务质量，规范前台服务
在日常工作中无论遇到任何问题，我们都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进行，大大提高了我们的工作效率和服务质量。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核，而且每周在前台提出一个服务口号，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使前台的服务有了较大的提高，得到了广大业主的认可。
二、规范服务流程，物业管理走向专业化
随着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对物业的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现物业内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止，并且同公司的法律顾问多沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发现我们马上下整改通知书，责令其立即整改。
三、改变职能，建立提成制
以往前台部对收费工作不够重视，没设专职收费人员，由楼宇管理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇管理员把巡视放在第一位，收费放在第二位，这样楼宇管理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严重影响了收费率。所以，从本年度第二季度开始我们开始改革，取消楼宇管理员，设立专职收费员，将工资与收费率直接挂钩，心得体会建立激励机制，将不适应改革的1/楼宇管理员辞退。招聘专职收费员，通过改革证明是有效的。
四、加强培训，提高业务水平
物业管理行业是一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟，实践中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有益处的。前台部是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，所以我们一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平。
文职人员工作心得总结范例2我调任到如今财务部出纳，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。
首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平时自学电脑知识和ERP的出纳知识及操作，利用ERP使工作更加准确和快速。
其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、日常工作：
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行。
3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
2/二、其他工作
1、迎接公司上市财务审计，准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励。
2.完成领导交付的其他工作。
三、回顾检查自身存在的问题，我认为：
1、学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。
2、对针对以上问题，今后的努力方向是：
加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。
综上所述。在过去的几个月中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的20__年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。
文职人员工作心得总结范例3今年以来，由于公司刚成立，财务方方面面都需要逐步建立和完善，财务工作的力度和难度都在逐步加大，财务技术力量不足。我以国家财务制度为基准，建立了“晶奥”特色的财务核算体系，成功办理了公司由小规模纳税人过渡到一般纳税人所需要的一切相关手续。
办理增值税金税卡、增值税网上认证相关手续，除了完成日常财务事务工作，还办理银行、税务方面工作，纳税筹划，纳税申报，增值税发票及出口发票的购入、验销，办理银行融资、银行信用卡手续，出口退税手续，清理应收款，应付款，认真核对往来帐项，核对出纳的货币资金。向公司决策者及银行税务部门提交各项财务报表，规范材料商品出入库程序及相关手续，规范运费结算手续，培3/训采购员、仓库保管员及销售核算员的财务基础知识。在工作中我做到了：
1、坚持原则、客观公正、依法办事。发挥了财务核算和监督作用。在会计审核中，严格按财务制度和会计法规办事。
2、认真做好资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况;3、主持本部门的日常业务和事务工作，财务核算工作;4、进行业务沟通与协调，解决工作疑难，听取部门员工的意见和建议。
5、熟悉和掌握德州地区的相关政策，不断学习财务新知识，国家新规定。
6、组织编制各项会计报表、现金报告等工作。
7、解答客户有关财务方面的咨询。
8、积极配合其它部门的工作，建立了良好的公共关系。积极参加公司组织的“歌唱革命歌曲”的活动。
9、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。为了能按质按量完成各项任务，不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
10、对待来办理业务的同事，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同事，办事不拖延，对真实、合法的'凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，高效、优质的提供服务。
11、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务工作者的良好形象。
通过对今年公司经营状况分析，本人从财务角度对公司新一年的经营提出一点个人的建议：
1、加强营运管理，降低购进材料成本，争取购进材料为零破损率。加强营运部员工工作责任心，降低仓储成本。
2、加强生产管理，提高产品质量，严格交货期，减少生产中的破损破片，降低物料消耗，提高设备利用率。
3、加大销售力度，拓宽市场渠道，制定合理售价。加强销售人员的职业道德培训及法律知识培训。
文职人员工作心得总结范例4转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生4/的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!现就本年度重要工作情况总结如下：
一、主要经验和收获
在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。
二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。
三、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些等待我解决的问题，对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，5/公司的制度公开不遵守，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
四、下步的打算
针对20_年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，需要进一步积极搞好与同事的关系;加强专业知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。提高自己的行动力，在研究员的带领下，我也要享受研究员的待遇。
在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，_设计部的明天更美好!文职人员工作心得总结范例5财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在2021年做了大量细致的工作：
一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算
财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
二、以实施__软件为契机，规范各项财务基础工作用
在经过两个月的__项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了__项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进6/和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作;设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为_大类，并在此基础上，完成了__系统库存管理模块的初始化工作。在_月初正式运行___系统，并于__月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到__系统中并且运行良好。
三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用
根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。
四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模
由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量
财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、__管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
文职人员工作心得总结范例
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篇八：文职人员条例心得体会范文
军队医院文职培训心得体会
军队医院文职培训心得体会范文
2021年是收获的一年，我有幸加入xx，融入xx第xx医院这个大家庭，感受这里的文化底蕴，体验别样的军旅生涯，我感到激动和自豪。新年伊始，为期十天的岗前培训，使我感受多多、收获多多。
一、新起点，新征程，新使命，新梦想
军队是一个有纪律、讲原则的组织，是一个纯洁、高尚的团体，工作以来，深受身边军人的熏陶和感染，我有志成为他们中的一员，接受组织的锤炼和培养。一路走来，是xx，实现了我的梦想，让我踏上新的军旅征程。这里拥有深厚的历史文化底蕴、廉洁崇高的工作作风、规范合理的医院管理制度，还有一缕缕坚毅的目光和铿锵的步伐所铸就的奉献精神。这背后，是xx人的善良与朴实，筑起的则是一座又一座的丰碑。
培训初期，院首长为此次培训做了动员部署，政委从医院发展改革历程、所承担的任务与使命，以及医院的文化精神等方面为我们作了热情洋溢的讲话。不畏艰险、百折不挠的西路军精神，毫不利己、专门利人、忠于职守、无私奉献的白求恩精神，创新、超越、一丝不苟的载人航天精神，王进喜前辈的铁人精神，扎根边疆、顽强不屈、艰苦奋斗的胡杨精神……深深的感动着我，鼓舞着我，让我越来越体会到这身戎装的神圣，感受到自己肩上的责任与使命。
二、讲规矩、守纪律、转作风、强素质
守纪律讲规矩，才能增强党的凝聚力、创造力和战斗力，才能保障党和国家事业的健康发展。培训期间，通过对十八大以来党风廉政建设新形势的进一步了解以及对《军队条令条例》《保密守则》《政治纪律十不准》等相关条例和文件的学习，使我们的思想受到了洗礼，进一步增强了党性意识和纪律观念。
中国人民解放军素来以纪律严明、坚决服从著称，作为军队的一员，我们的一言一行都代表着军队，因此，在今后的工作学习中，我们要自觉向党中央看齐，向党的创新理论和路线方针政策看齐，讲规矩，守纪律，在自觉看齐中强化政治意识，在自觉看齐中提高工作标准。同时，要以党和军队的法律法规为准绳，树立崇高的道德追求，保持过硬的工作作风，内强素质、外塑形象，爱岗敬业、无1私奉献，时刻维护好我军威武之师、纯洁之师的良好形象。
三、哪有什么岁月静好，不过有人替你负重前行
当我走过院史长廊，一遍遍细读医院发展历程，看到前辈们亲自筑建医院大楼的时候，当我看到他们抛家舍业、舍小我为大我参加玉树抗震救灾、维和演练、高原驻训的时候，当我看到一个个白衣天使在新冠疫情防控中被口罩勒伤鼻梁和脸颊的时候，当我看到他们救死扶伤、视患者为亲人，最终凯旋归来露出欣慰笑容的时候，泪水不觉滑落脸庞，他们怎能不令人敬畏和钦佩呢！今天的岁月静好，是千千万万个拥有铁一般的信念、铁一般的信仰、铁一般的纪律、铁一般的担当他们以一颗仁者之心、博爱之心，默默的为无数人的生命旅途保驾护航。岁月更替，沧海桑田，他们用美好的青春年华，换取了国泰民安，在改革强军新征程中书写了精彩华章。
四、不负青春，不负韶华
在这个百舸争流的时代，面对机遇和挑战，唯有珍惜机遇，奋发向上，不断进取才能实现人生价值。我热爱我的工作，并将为其付出更大的热情与努力。
在今后的工作中，我将以军人的标准，以优秀党员的姿态来严格要求自己，积极作为，增强使命感与荣誉感，将自己打造为技术硬、素质高、能力强的新时代军队文职人员，全力塑造一颗为军队事业、为单位发展矢志奋斗，激情付出的心，为军队添彩，为军营增辉，在推动强军事业征途上贡献自己的微薄力量。
在xx，我只是一个小小的螺丝钉，而xx，却承载了我一个大大的梦想，这是我想要用一生去谱写的歌。短暂的培训结束了，但我从中受到的启迪和鼓舞对我以后的发展起到了不可估量的作用，也将是一笔无形的精神财富，催我奋进，助我成长。
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再也不用发愁不会写总结了！
换做我还真写不出这样的好文章。
消防文职培训心得体会
【篇1：消防文员年度工作总结】
个人工作总结
2021年以来，在大队领导的关心和帮助下，本人思想稳定，努力做好本职工作，认真履行自身职责，主动像大队领导干部及老文员学习各项业务和知识技能，努力提高自身业务素质，锻炼自己的协调能力。但也存在一些不足之处，现将全年工作情况汇报如下：
一、工作完成情况
（二）重点单位管理工作
今年以来，大队积极做好重点单位调整工作，新增x家重点单位，达到全县重点单位xx家。为使重点单位信息得以更新，及时通知新增重点单位提交单位基础信息材料，提交重点单位档案。对于原有重点单位信息、人员变更的，及时通知将信息变更后进行归档。
（三）积极协调监督检查工作
作为内勤人员，积极协调外出检查人员监督检查的同
时，及时处理检查单位相关事宜，电话通知单位xx余家，问询问笔录xx余家，统计检查单位xx余家。
（四）宣传工作
按照大队制定的文员宣传管理规定，及时完成每季度宣传任务，今年以来，在部局政工网中稿x篇，在总队政工网、总队后勤网、总队安保网、总队纪检网及支队信息网中稿xx余篇，工作中及时帮助领导撰写心得体会等。
二、存在的不足之处
（一）业务水平有待进一步提高
对于自己负责的工作涉及到的业务能够及时掌握，但工作中其他自己不负责的工作总是不太了解，希望在接下来的工作中能够多向老同志学习。
（二）宣传工作
只注重内宣工作，外宣工作几乎未开展。同时不要只以完成任务为基本要求，希望能有更多的宣传突破。
三、2021年工作计划
（一）加强业务理论学习在新的一年中，力争本职工作再上一个新的台阶。通过不断学习业务理论知识，积极向老同志及大队领导请教，不断扩展自己的学习渠道，用业务理论武装自己，积极运用到实践中。
（二）加强宣传力度
在完成宣传任务的同时严格要求自己，努力实现有更大的突破。
（三）做好内部协调工作
在完成本职工作的同时，及时协调完成其他工作，分清主次，掌握重点，为重点工作的完成贡献自己的一份力量。
【篇2：哈密消防支队事业编制消防文员使用总结】
总队司令部警务处：
哈密支队在2021年、2021年按照总队统一部署，根据总队下发的关于面向社会面公开招聘事业编制消防文员有关文件精神，积极部署与协调文员招聘工作，在哈密地区人事、财政、编办、组织部等有关单位的配合下，完满完成了支队14名事业编制消防文员的招聘工作，两批事业编制消防文员先后经过总队集训和支队岗前培训，已基本能够适应消防文员一职的工作，并逐步向一名消防工作人员转变，发挥应有的作用，现就两年来事业编制消防文员招聘管理使用情况简要总结如下：
一、支队事业编文员队伍管理的基本情况。
哈密支队共招聘事业编制消防文员14人，其中研究生1人、本科12人、大专1人。根据支队统一分配，支队防火处3人、司令部1人、作战指挥中心1人、后勤处1人，哈密市消防大队3人，巴里坤县消防大队2人，伊吾消防大队2人，三道岭消防大队1人，支队全力做好了员工资发放、保险、住房公积金、饮食保障、组织关系等各项保障性工作，在两年的管理中积极引导事业编制消防文员适应部队的管理方式，全体事业编制消防文员按照支队干部管理方式统一管理，加强思想教育学习，组织开展学习培训，各分管单位结合各文员工作岗位实际，指派专人组织相关工作岗位的培训学习和“传帮带”，积极帮助文员协调解决工作、学习、生活上的困难，促使消防文员能够更好、更快、更高效的适应部队的工作。
二、在招聘使用管理中好的做法。
（一）高度重视，强化领导，积极推进部署消防文员招聘工作。在两年的文员招聘过程中，支队严格按照自治区人力资源和社会保障厅和新疆消防总队文员招聘工作方案要求，高度重视文员招聘工作，成立了支队长为组长的文员招聘领导小组，并将哈密地区人事局负责此项工作的有关部门领导纳入文员招聘小组成4员，同时将文员招聘工作提请地区主官消防工作的领导，积极汇报文员招聘工作进度。在两年的招聘期间，招聘领导小组积极与哈密地区编办、哈密地区人力资源和社会保障部、哈密地区纪委、哈密地区组织部等相关单位联系协商，召开专题研究会议和工作推进会议。研究解决文员招聘中可能存在和出现的困难，每年都制定消防文员工作实施方案，同时支队将消防文员招聘工作提上了工作日程，召开党委会议、专项会议，研究工作进程，并将文员招聘工作纳入到支队重要事项当中。
（二）群策群力，讲解协调，合理规划文员招聘工作的进度。支队在文员招聘中，讲究工作方法，不搞一家独唱，坚持与地方有关单位协商，听取哈密地区人事、编办等有关部门意见，积极协调财政、纪检、组织等有关部门配合开展工作。在招聘工作中即依托地方，又坚持部队的严格标准，在即不打乱地方有关单位工作进呈，又不影响部队自己工作中稳步推进。每一项工作开始前，支队招聘领导小组或组织协调会、或组织讨论会，充分解决可能存在的问题和困难，确保了文员招聘工作的顺利进行。
（三）严格标准，严肃纪律，高度重视文员招聘廉政工作。支队在两年面向社会公开招聘消防文职人员中，严格按照发布招聘信息、报名、笔试、资格审查、面试、体能测试、体检、考察、公示、办理聘用手续、岗前培训和分配等步骤实施。每一环节都严
格按照自治区和总队标准在哈密地区纪检部门的监督下进行，坚持德才兼备，优中选优。每阶段工作开展前，支队领导都会第一时间要求支队文员招聘小组，必须百分之百认真贯彻执行人事政策规定，绝不允许出现打招呼、降标准、靠关系、走后门的现象出现，在工作实施过程中，认真履责，严肃纪律，坚持原则，在整个消防文员招聘过程中没有出现滥用职权、以权谋私现象。同时每进行一项工作及时向总队上报，并在哈密地区政府上及时公布相关信息，确保了文员招聘工作公平公正公开。
（四）强化管理、注重教育，引导文员向合格消防工作者转型。在两年的文员的培训使用过程中，支队始终坚持事业编制消防文员就是我们消防部队的一部分原则管理使用，不搞特殊化，也不划界限，坚持按照干部管理标准强化文员管理，加强政治学习和条令条例学习，一方面通过抓日常的严格管理，增强文员的5纪律意识和责任意识。一方面注重文员业务素质的提高同时提供家庭般温暖的关怀，文员到岗后，支队领导积极安排部署，解决好每一名文员的吃住存在的困难，安排好休息的场所，要求参加平时的支队组织的每一项集体活动，让每一名文员感受到自己就是消防部队的一员；工作上，安排一名参谋负责，做好平时的业务指导和传帮带，提高文员的工作积极性，耐心细致的传授工作的经验，引导每一名文员向一名合格消防工作者转型。
三、事业编文员队伍管理取得的成效。
目前14名文员都已分配到各自岗位，并能在岗位中发挥一定的作用，通过不断参与部队的学习、工作、生活等，正在一点一点的由一名地方青年慢慢过渡到了一名消防工作者，并且也能以一名“准军人”身份严格要求自己，努力完成各项工作任务。1、在学习中不断提高思想认识和政治觉悟，通过参加部队组的各项教育活动。文员对公安消防部队的重要责任和任务有了新的认识，促使他们能够深刻认识到作为消防部队的一员责任重大，只有不断提高思想觉悟，努力进步，才能真正为人民服务。2、在工作中不断提高业务能力，通过参与部队工作，文员对待工作更加认真、踏实，能够积极学习不足，不断充实自己，努力为自己转型。3、在生活中不断提高作风养成，通过在参与部队生活，文员穿着、言行随意、作风松散的现象慢慢的开始退去，作风上严谨，行动上一致，思想上统一已在每一名文员脑海中开始扎根。
四、文员使用中存在的不足。
事业编制消防文员在一年的工作取得了一定的成绩，为相关部门单位、减轻了人员不足的压力，但也存在的不足：
1、由于文员编制属于地方事业编制，与部队性质不同，导致在各项管理制度、方式方法均处于摸索阶段，对文职人员的使用管理上不够成熟。
2、事业编制文员大部分是毕业的大学生，属首次参加工作，对工作的具体内容、工作能力上都反应出经验不足，还需进一步培训学习。3、事业编制文员的培训工作还比较薄弱，文员招聘后，虽然在总队、支队参加了集训和岗前培训，但是要真正转变从为消防部队的一员，还需要不断的加强培训，但是目前情况反映出明显的培训不足，培训能力薄弱。
五、改进的措施
1、完善事业编制消防文员管理制度和生活待遇，创新方式方法，大胆管理，放心使用。2、加强文职人员的学习教育，针对工作经验不足等方面有针对性的开展学习培训教育，全面提升事业编制消防文员的能力素质。
3、继续强化部队服从意识教育，继续做好转型工作，确保事业编制消防文员能够安心工作，激发事业编制消防文员的工作潜力，能更好地为消防事业贡献自己的力量。
哈密地区公安消防支队2021年4月29日
抄送:支队领导。哈密地区公安消防支队2021年4月29日印发
【篇3：警务文职人员培训心得体会】
警务文职人员培训心得体会在为期一周的警务文职人员培训中，我学到了很多，感触也很深，让我的人生观和价值观都受到了改变。在众多专业警官的讲解下，让我更进一步的了解到作为一名“准警察”的职责所在。
“为人民服务”是我们的宗旨。通过一周的学习，让我感受到了纪律部队的严谨性。从日常管理到职业道德，每一步都有严格的要求，做到心中有纪律，服从公安机关的统一指挥和管理，按照要求完成任务，自觉维护公安机关的形象，自觉接受人民群众的监督。
在立军局长的精明领导下，重庆公安在近两年来发生了翻天覆地的变化。建立了“两区警务体制改革”，即街区和社区合为一体。社区民警和交巡警的相结合，加强力度打击犯罪行为，加强社会治安的防控，做到两区防控一体化。虽然，学习的时间很短暂，但实质内容却有很多，让我对警务文员的了解从一无所知到全面了解，让我感触到了作为一名警务文职人员的重要性，也是公安机关的奠基石。在以后的工作岗位中，我会牢记警训，爱岗敬业，默默坚守自己的岗位，做好职责内的本分工作，听从指挥，服从管理，随时保持良好的职业道德和职业素养，不得吃拿卡安，不会徇私枉法，谋取私利。在仪表方面，我会做到仪表庄重，着装规范，举止得体。也会严格遵守公安机关规划管理的相关
规定。保持举止文明，说话和气，待人热情，接待群众做到来有迎声，问有答声，走有送声，坚决杜绝“冷、硬、横、推”。
作为一名合格的文职人员，需要学习的东西还有很多，要在实践中去不断完善自己，做到孰能生巧、不懂就问，积极主动的向民警同志借鉴他们丰富的工作经验。
户籍管理、服务群众、收集社情、社区巡逻、安全防范，都是我们文职人员的职责范围。或许，我们接触到最频繁的工作就是户籍管理。做好实有人口、常住人口、流动人口和出租房屋的管理。另外，我们还需要协助民警，加强对境外人员的管理，对监外犯罪的监管，还要做好社区帮教工作。在对社区管理的工作中，我会把居民当朋友，随时了解他们的情况。用心去工作，要有效率，做到对自己辖区居民的情况了如子掌，也能随时接受领导的检查。
在重庆警局的改革系统中，不得不提到一个系统----阳光警务查询监督系统。在此次学习中，让我感受到了科技的不断进步。对于重庆警局自主研发的该系统，深受老百姓的赞赏。该系统及报警、查询、投诉、信访等功能为一体，不仅最大限度的增加了治安行政管理和刑事执法等活动的透明度，主动接受人民群众的监督和评议，而且从源头上杜绝了立案不实、数据失真、管理控制、考核失策等长期困扰公安机关的“老大难”问题，方便了公安干警也服务了群众。通过本次的学习，让我认识到了作为一名“准警察”的职责和任务。最后，我感谢各位领导能提供这个工作平台给我，使我有机会和大家共同进退。也很感谢这一周共同学习的学员们，我们在相互交流中勇往直前。在今后的工作岗位中，我会时刻以工作职责、纪律规定和考核方法来规范自己的言行。虽然我的工作经验为零，但是我相信，我能勤能补拙，把这周学习的内容学以致用，多与领导和同事沟通，加上自己的不懈努力，终有一天我会成为一名真正的人民警察，为人民服务！
篇九：文职人员条例心得体会范文
部队文职法律法规心得体会范文5篇
法律是法制社会正常运作的根本，假如没有法律，不仅我们的合法权益不会得到保护，而且社会还会陷入混乱当中。下面是WTT为大家搜集有关于部队文职法律法规心得体会，希望你喜欢。
#585358部队文职法律法规心得体会1近日，学校开展了相关法制宣传活动，在学习了相关法律法规知识后，对于社会的法制体系有了更深化更全面的认识。俗话说“没有规矩不成方圆”，诚然，“规矩”在此可以理解为约束我们的法律法规。法之所以能成为人们行为的标准准那么，主要是通过指引、评价、教育、预测和强迫五种方式来对社会起到标准作用，这是任何社会的法都具有的。
在社会经济飞速开展的今天，经济开展，社会进步，而我们的生活也紧跟着时代的步伐，学习相关的法律法规是非常有必要的。通过单位组织开展的法制讲座和法制知识竞赛，我有以下几点认识和体会：
1、要积极主动学法、懂法。认真学习国家的相关法律法规不仅可以进步我们的法律意识、标准我们自身的行为，而且有利于维护我们自身权利。如道路交通平安法就与我们的生活息息相关，学习了该项法规后在以后的日常出行中，就会主动参照该法律标准约束我们的行为，减少出行中出现的意外和伤害。
2、要做到自觉用法。学会利用法律的武器来维护自己的合法权利，实现法律公正，人人平等。在学习一系列法律法规后不仅要“学法知法”，更重要的是学会“用法”。比方面对突发事件时，首先要保持冷静，再者可参照《突发事件应对法》来处理所遇到的问题。而当前建立生态文明也可学习和运用环境保护法和贵阳市生态文明城市条例来建立和维护我们的家园。
3、要标准自觉守法，做一个合格的公民。学法懂法是前提，怎样用法是关键，而可以自觉守法才是真正完善地落实了这一活动。“勿以善小而不为”，在日常生活中，我们要时刻标准自己的行为活动，遵纪守法，严于律己，为自己为单位为社会树立行为标准，从如今做起，从我做起，从每一次身边小事做起。自觉形成良好遵守法律法规的观念，只要这样才能真正地知法，用法，才能把守法落到实处。
我们生活在一个法制的社会里，只有学好法律法规，增强法制观念，进步法律意识，有效地运用法律武器维护自身权益，才能更好地保护自己，也为单位为社会奉献自己的绵薄之力。
#343058部队文职法律法规心得体会2近段时间我一直在认真地学习《劳动合同法》和《自治区见义勇为人员奖励和保护方法》，感到受益匪浅，增加了对这部法律的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规那么，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。
首先，关于《劳动合同法》
在中国的劳动关系中，不签劳务合同，劳动合同短期化，劳动者随意离岗，劳资双方冲突不断加剧，劳动争议数量近十几年间上升20倍以上，群体行争议、上访、信访案件每年多达六千万至八千万以上，贫富差距大，社会安定程度呈下降趋势，农民工的权益受剥夺、受进犯。而《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经历，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：
一是强化了对劳动者权益的保护。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。
二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵敏处理，标准了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着安康有序的方向开展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。
以上就是我通过学习《劳动合同法》的心得体会。然后，关于《自治区见义勇为人员奖励和保护方法》
道德是由一系列法律和细节技术保证的。假如一个国家更依赖法律和专业机构来保护普通人，好心人才会越来越多。事实上轻易指责一个社会的道德滑坡过于武断，助人为乐、见义勇为的事在我们的社会每天都会发生，因为救助别人而牺牲的人更是不胜枚举。尤其当时的心态，他们都会说这没什么，换了谁都会这样做，这就是人类的一种天性。我们的法律规那么中对助人为乐、见义勇为的行为有着明确的褒奖条例，对助人为乐、见义勇为的人员也有着详细的保护措施，只有这样，才会使得助人为乐、见义勇为的事迹越来越多地延续下去。
#620592部队文职法律法规心得体会3新《义务教育法》的公布施行，对于进一步深化教育体制改革，促进义务教育的开展，是一件具有里程碑意义的大事。新《义务教育法》的诞生标志着我国义务教育进入到一个新的阶段，对全民族素质的进步和国家将来的开展，都将产生积极的作用。
修订的《义务教育法》为学校办学提供了有力的法律保障。在新《义务教育法》中，四处提到特殊教育，充分表达了这届政府人文化的关心和亲民的思想。在构建和谐社会中提升对弱势群体的法律保障，让这些有残障的孩子、这些家庭看到希望，看到党对他们的这种关心。从这一点上看，新《义务教育法》凸显了政府构建和谐社会和以人为本的理念，让教育工作者感到振奋和欣慰。
作为一所普通初中学校老师，让贫困家庭的孩子上得起学，不因为家庭条件的差异和学校条件的差距影响到孩子的安康成长。从这个意义上说，我们是新《义务教育法》的最大受益者。农村蕴含着大量的人才，还有待开发的人力资，从法律的角度给他们一个平等就学的时机，将来，国家和民族也将是最大的受益者。”
以人为本，保障义务教育阶段所有孩子、所有学校、所有老师的根本权利，这是我读新《义务教育法》第一条到最后一条最深化的感受之一。新《义务教育法》立法的理念有了较大的打破，其中最根本的一个立法理念是以学生开展为本，真正给学生以开展的空间，同时给义务教育阶段老师充分的开展空间。“新的《义务教育法》更加突出公益性，还有统一性和强迫性。这三个根本支点，虽然不是直接的教育行为，但是对于教育工作者转变观念却非常关键。”新法明确了对义务教育质量的要求，第一次将素质教育明确写入法律，提出要面向全体学生，促进学生全面开展，强调要把德智体美有机地统一在教学的活动中。这些内容必然影响到校长的办学思想和老师的教书育人行为。同时，各级政府和教育行政部门也必须肩负起进步义务教育阶段质量的责任。
在施行新《义务教育法》过程中，我有这样的考虑。：老师应当热爱社会教育事业，努力进步自己的思想、文化、业务程度，保护学生，忠于职守。《老师法》告诉我们：老师是履行教育教学职责的专业人员，承当教书育人、培养社会事业的建立者和接班人、进步民族素质和使命。老师应当忠诚于人民的教育事业。
虽然我是一名普通的老师，却肩负着为祖国的将来夯实根底的重任。《新义务教育法》的学习让我深深感受到：
一、德育是我们工作的首位。身为老师必需要做到全身心去爱自己的学生。因为当你走进学校大门时，你的一切就已经不属于你自己了，而是属于孩子们。喜欢学生、保护学生，应当是老师的天职，正所谓：师爱即师魂。可是在实际中真正做到这一点，尤其是做到喜欢每一个孩子，却是非常不易的。老师不应因为学生的家庭背景、人情的亲疏、智力程度的上下等因素而对学生另眼相看，应尊重学生的人格，公正合理地对待每一个学生。老师只应在乎学生是否学会做人，是否学会求知，在教学中应本着求真、求善、求美，最后才是求知这样一个原那么来教书育人，必须把德育放在首位，培养学生正确的人生观和世界观。
二、全面推进素质教育，已经成为学校老师势在必行的工作。打破传统教育形式，让学生在更为广阔、宽松的学习和生活空间里，承受全面的培养，获得真正的全面开展才是一切为了学生，那么除了针对课堂教学加以改革之外，我对学生的作业布置中也应该丢掉了以前的简单重复的内容，改为根据学生的程度差异分层次设置不同的作业。
导致师德失范现象的因素很多，我认为主要有以下几个方面：一是老师教育理念陈旧，其理念还停留在应试教育的框框里，只注重学生的智育开展，无视了学生人格培养，没有注意心灵的沟通。
二是老师缺乏良好的心理品质，而教育学生需要良好的心理品质，心理品质的缺乏轻者对学生恶语中伤，重者对学生体罚。
三是在利益的驱使下急功近利，缺少爱心，不会关爱学生。
四是教育评估机制，仍以应试成绩为核心，老师面对各方面的压力，延缓了师德建立的进程。师德形成决非一种外表的详细行为。任何一种师德表现都能折射出深层的东西，它包含着人才观、学生观、质量观、管理观、学习观、评价观等一系列相关理念在内的综合观念。一句话，有什么样的教育理念，就有什么样的师德表现。
老师要不断更新充实自己的学识。博学多才对一位老师来说当然很重要。因作我们是直接面对学生的教育者，学生什么问题都会提出来，而且往往“打破沙锅问到底”。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和开展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因此，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代开展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否那么，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水，终会走向腐化。
通过学习，我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，且不断更新、充实自己的知识，做到与时代同步，才能培养出符合社会开展需要的人才，挑好肩上这付教书育人的重担。
这段时间的学习与理论，让我深化地认识到：要想成为一名合格的教育工作者，就必须不断地在思想上、政治上、文化上充实自己。二十一世纪的学校教育需要的是对学生有爱心，对工作敬业，对自身不断充实的高素质、强潜能和综合知识才能完备的老师。希望我能在自己的努力后，早日成为这样一名高素质的、合格的老师。
#516368部队文职法律法规心得体会4按照管理局纪委开展党性党风党纪教育活动的安排，我认真学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党员指导干部廉洁从政假设干准那么》、《中国共产党纪律处分条例》及相关资料，通过学习，我对“坚强的党性、优良的党风、严明的党纪”有了更加深化的认识，进一步进步了政治素养和党性修养，更加坚决了理想信念，强化了宗旨意识，净化了思想品德，转变了工作作风，促进了本职工作较好地到达了学习进步的学习教育目的。党委适时在党员干部中组织开展的学习教育活动主要基于以下目的：强化指导干部廉洁从政教育，保持指导干部思想纯洁，对于深化推进反腐倡廉建立，进步指导干部抵御风险才能，保持和开展党的先进性，稳固党的执政地位，具有重要的根底性作用。对于让每一名党员干部在从业过程中，坚持做到廉洁从业，结实树立为基层、为职工群众服好务的效劳意识具有重大意义。党风是政党的作风，是一个政党内通过一定数量的组织和成员的活动反映出来的、相对稳定、具有一定倾向性和影响的行为方式，是一个政党在思想、政治、组织、工作、生活等各方面一贯表现出来的态度和行为，是一个政党的世界观的外在表达。党风不仅是党的建立的一个重要组成局部，而且综合表达党的各个方面建立的成效，在党的建立中具有非常重要的地位和作用。
通过学习，我明白了作为党的一员要有实干的行动。坚持“干”字当头、“实”字为先。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。要筑牢拒腐防变的思想道德防线。我们要认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，把反腐倡廉工作寓于人力资管理工作的全过程，寓于各项政策措施之中，从头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，结实构筑拒腐防变的思想道德防线。要自觉地以党纪政纪约束自己，用职工的满意度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动理论为民效劳的根本宗旨。
#516367部队文职法律法规心得体会5在中纪委六次全会上强调指出，总结我们党自身建立包括党风廉政建立和反腐-败工作的理论经历，可以得出一个重要结论，就是要始终把学习、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。贯彻落实好这一重要指示精神，需要广阔党员特别是党员指导干部从自身做起，不断增强学习贯彻党章的自觉性和坚决性，努力做学习贯彻党章的模范。
一、认真学习贯彻党章，严格遵守党纪党规，要真正认识学习的重要性和必要性。我们要充分认识学习贯彻党章的重要意义。党章集中表达了我们党的理论根底和政治主张，集中表达了我们党的整体意志和共同理想，为全党统一思想、统一行动、加强党性修养提供了根本标准，为从严治党提供了根本根据。对我们这样一个拥有近700-党员的大党来说，把全党同志的思想统一到党章上来，自觉按照党章行动，意义非常重大。加强党的建立，必须认认真真地学习贯彻党章。只有把党章学习好、遵守好、贯彻好、维护好，才能凝聚起全党同志的意志和力量为实现党的理想和目的而共同奋斗，党才能有很强的创造力、凝聚力、战斗力，才能稳固党的执政地位，保持党的先进性，党才能始终成为中国特色社会事业的坚强指导核心。我党历来高度重视党章，始终把制定和完善党章、学习和贯彻党章作为党的建立的一项根底性工作，坚持不懈地加以推进。这正是我们党可以不断从成功走向成功的一个极其重要的原因。我们一定要进一步深化认识学习贯彻党章的重大意义，身体力行党中央的要求，自觉做学习贯彻党章，遵守党纪党规的模范。
二、认真学习贯彻党章，严格遵守党纪党规，要充分表达在全心全意为人民效劳上。
中国共产党把全心全意为人民效劳作为根本宗旨写进了党章，鲜明昭示我们党是代表全国各族人民根本利益的政党。作为党员医务工作者，我们必须把不断满足广阔人民群众日益增长的医疗效劳与卫生保健的愿望和需求作为我们工作的出发点和落脚点。“群众利益无小事”，“群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重”。要敢于知难而进，想患者之所想，急患者之所需，解患者之所难，通过自己的工作，努力为患者带来实实在在的利益。坚持党的群众道路，深化患者，深化一线，倾听病人呼声，反映群众意愿，使医院各项决策和工作符合实际和人民群众的要求。
法律法规体会→[END]
篇十：文职人员条例心得体会范文
中国人民解放军文职人员条例
了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定中国人民解放军文职人员条例。下文是小编收集的中国人民解放军文职人员条例，欢迎阅读!!中国人民解放军文职人员条例内容全文
第一章
总
则
第一条
为了利用社会人才资源为军队建设服务，规范文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，制定本条例。
第二条本条例所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。
第三条文职人员实行聘用制度，享有本条例规定的权利，履行本条例规定的义务。
第四条
文职人员的聘用和管理，应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。
第五条中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。
第二章
权利和义务
第六条文职人员享有下列权利：
(一)参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物质奖励;(二)取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障;(三)获得履行必需的工作条件;(四)非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用或者惩处;(五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同;(六)按照规定申请人事争议处理。
第七条
文职人员应当履行下列义务：
(一)忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务;
(二)遵守宪法、法律、法规和军队的有关;(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;(四)履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件;(五)团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德;(六)学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。
第三章
聘用范围和岗位设置
第八条军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队(以下统称聘用单位)的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。
文职人员按照聘用的岗位，分为专业技术文职人员和非专业技术文职人员。
第九条
全军文职人员的编制员额，由中央军事委员会确定。聘用单位文职人员的编制及其调整，由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。
第十条
文职人员的岗位等级设置：
(一)专业技术岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位;(二)非专业技术岗位等级由低到高分为：六级职员岗位、五级职员岗位、四级职员岗位、三级职员岗位和二级职员岗位。
非专业技术岗位各等级，分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。
第十一条
文职人员岗位的名称、数量和等级，按照规定的编制执行。
第四章
聘用条件
第十二条
文职人员应当具备下列基本条件：
(一)符合征集公民服现役的政治条件;(二)符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件;
(三)具有大学本科以上学历，但是，对从事护理、艺术、体育等专业技术岗位工作的，学历要求可以适当放宽;(四)身体健康。
文职人员岗位的资格条件，参照同类岗位现役军官(文职干部)的专业技术资格或者任职资格条件执行。
文职人员的身体条件，参照应征公民体格检查标准执行。
第十三条
文职人员首次聘用的最高年龄分别为：
(一)聘用到初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，35岁;(二)聘用到中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，40岁;(三)聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，45岁。
第十四条
文职人员的最高工作年龄分别为：
(一)初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，40岁;(二)中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，45岁;(三)高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，男60岁，女55岁;其中在高级专业技术岗位工作的，因工作需要，经军区级单位批准，可以适当延长最高工作年龄。
第五章
聘用关系的建立
第十五条
文职人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。
第十六条聘用单位应当成立由聘用单位的政治机关负责人、有关部门工作人员和专家组成的文职人员招聘工作委员会，负责组织应聘人员的审查、考核和评审等工作。
第十七条招聘文职人员按照下列程序进行：
(一)公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇;(二)依照本条例规定的条件对应聘人员进行初审;(三)对初审合格的，进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查，对拟聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，还应当组织答辩和评审;
(四)对考试、考查或者答辩、评审合格的，进行政治条件审查和体检;(五)择优提出初选人员名单;(六)依照本条例第十八条的规定审批;(七)与被批准的应聘人员订立聘用合同。
第十八条
聘用文职人员按照下列权限审批：
(一)聘用到初级专业技术岗位和六级职员、五级职员岗位的，由团级单位审批;(二)聘用到中级专业技术岗位和四级职员岗位的，由师级单位审批;(三)聘用到高级专业技术岗位和三级职员岗位的，由军级单位审批;其中聘用到高级专业技术岗位且合同期限需要订立至本级岗位最高工作年龄的，由军区级单位审批;(四)聘用到二级职员岗位的，由军区级单位审批。
第十九条
聘用合同包括下列内容：
(一)合同期限;(二)岗位名称和等级;(三)岗位职责;(四)岗位纪律;(五)岗位工作条件;(六)工资福利待遇和社会保障;(七)变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件;(八)违反合同的责任;(九)双方认为需要约定的其他事项。
聘用合同应当采取书面形式。聘用合同一式三份，分别由文职人员、聘用单位和批准单位保存。
第二十条
聘用合同的期限分别为：
(一)初级、中级专业技术岗位或者六级职员、五级职员、四级职员和三级职员岗位的，1年至3年;(二)高级专业技术岗位和二级职员岗位的，1年至4年。
从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见
习期的6年，没有见习期的5年。
首次聘用为文职人员的，应当有1个月至6个月的试用期。试用期计入聘用合同期限;有见习期的，试用期计入见习期。
第二十一条
聘用合同期满，凡岗位需要、考核合格且文职人员年龄距本级岗位最高工作年龄尚余1年以上，本人提出申请的，聘用单位可以与其续订聘用合同。
第二十二条在高级专业技术岗位或者二级职员岗位工作的文职人员，被同一单位连续聘用满20xx年，且男满50岁、女满45岁，本人提出申请，考核合格的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的合同。
第二十三条文职人员与聘用单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得聘用到财务、物资管理等岗位，也不得聘用到有直接上下级领导关系的岗位。
招聘工作委员会成员从事招聘工作，遇有与自己有前款规定的亲属关系的人员时，应当回避。
第六章
教育和管理
第二十四条
聘用单位应当根据军队政治工作的有关规定和文职人员的特点，对文职人员进行思想政治教育，做好经常性思想工作，提高文职人员的思想政治素质。
第二十五条
聘用单位应当根据文职人员的岗位职责和工作需要，对文职人员进行岗前培训、在职培训和军事训练。
军队有关业务主管部门应当按照专业对口、训用一致、按需施教、讲求实效的原则，组织文职人员的专业培训。
第二十六条
聘用单位应当依据聘用合同和军队有关规定，对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核，重点考核文职人员履行岗位职责的情况。
考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。
第二十七条
聘用单位和上级机关对做出突出贡献的文职人员，应
当给予奖励;对违反军队纪律的文职人员，应当给予批评教育，并视情节轻重给予纪律处分。
文职人员的奖励和处分办法，由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部规定。
第二十八条
文职人员的专业技术资格考试、评审，按照国家和军队的有关规定执行。文职人员在军队聘用期间取得的专业技术资格，在聘用合同终止或者解除后仍然有效。
第二十九条
文职人员科技、教学等成果的申报、评审，以及优秀人才的选拔、表彰，参照国家和军队关于现役军官和文职干部的有关规定执行。
第三十条
文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当着制式服装，佩带符号标志。具体办法由中国人民解放军总参谋部、总后勤部规定。
第三十一条
聘用单位应当根据军队的有关规定和文职人员的岗位要求，做好文职人员的日常管理工作，严格落实各项规章制度，保持良好的工作、生活秩序。
第三十二条
军队各级机关应当按照职责分工，加强对文职人员聘用和管理等工作的监督检查。对聘用单位违反本条例规定聘用文职人员或者侵害文职人员权益的，应当给予通报批评，责令改正。
第三十三条
聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。
第三十四条
聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的，双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向聘用单位的上一级单位申请调解。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
第七章
工资福利待遇和社会保障
第三十五条
文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会
经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。
第三十六条
文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用单位所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。文职人员购买当地经济适用住房的，按照军队人员住房社会化的有关规定办理。
聘用单位可以根据本单位条件，在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。
第三十七条
文职人员的工作用车、休假、探亲办法和差旅费标准，由中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部规定。
第三十八条
户口不在聘用单位所在地的文职人员落户及其配偶子女随迁，按照国家和聘用单位所在地人民政府的有关规定执行。
第三十九条聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
聘用单位可以根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。
聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。
第四十条
文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障，按照国家和军队的有关规定执行。文职人员因执行上述任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。
第四十一条
文职人员在军队单位聘用的时间，计入其工作年限(工龄)。
第八章
聘用关系的终止和解除
第四十二条文职人员聘用合同终止的，聘用单位应当报有审批权限的机关备案;解除文职人员聘用合同的，应当按照聘用文职人员的审批权限审批。
第四十三条
有下列情形之一的，聘用合同即行终止：
(一)合同期满且不再续聘的;(二)文职人员达到本级岗位最高工作年龄的;
(三)双方约定的合同终止条件出现的。
聘用合同期限已满，文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件尚未结束的，聘用合同期限顺延至任务结束。
第四十四条
聘用单位与文职人员双方协商一致，可以解除聘用合同;其中聘用单位提出解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。
第四十五条
文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：
(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;(二)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;(三)工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
第四十六条
有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，并提前30日以书面形式通知文职人员：
(一)文职人员年度考核不称职的;(二)文职人员患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的;(三)聘用单位移防或者被缩编、撤销，致使聘用合同无法履行的。
依照前款第(二)项、第(三)项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。
第四十七条
文职人员有下列情形之一的，聘用单位不得依照本条例第四十六条的规定解除聘用合同：
(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的;(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(四)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：
(一)在试用期内的;
(二)依法服现役的;(三)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
第四十九条
除本条例第四十八条规定的情形外，文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，文职人员可以解除聘用合同。
从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员，合同期限未满的，不得依照前款规定解除聘用合同。
第五十条
文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间，不得单方面解除聘用合同。
第五十一条
涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，执行国家和军队有关涉密人员管理的规定。
第五十二条
文职人员终止或者解除聘用合同后，与原聘用单位的关系即行终止，原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的转移手续。
第五十三条
文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，办理退休手续。退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定纳入社会保障体系。具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门、财政部门和劳动保障部门规定。
第九章
附
则
第五十四条
中国人民武装警察部队文职人员，适用本条例。
第五十五条
本条例自20xx年8月1日起施行。
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