篇一：银行党委班子对照检查材料汇报
银行员工对照检查材料范文五篇
银行员工对照检查材料范文五篇【一】
各位领导，同事们：
两学一做学习教育是加强党的思想政治建立的一项重大部署，是协调推进四个全面战略布局，特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，根底在学，关键在做。现结合人社局工作职能和本人学习实际，我就两学一做谈谈个人认识体会、学习成效和存在的缺乏及今后努力方向，不妥之处，敬请批评指正。
一、对两学一做的认识和体会
党的通过了《中国共产党章程〔修正案〕》，这次党章修改工作集中了全党智慧，是全党意志的共同表达。强调，要认真学习党章，严格遵守党章，以党的党章修正案公布为契机，兴起学习党章、遵守党章的热潮，使全党同志对党章内化于心、外化于行；人民对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标；让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和和落脚点；对困难群众，我们要格外关注、格外关爱、格外关心，千方百计帮住他们排忧解难；我们要随时倾听人民的呼
声，回应人民期待，保证人民平等参与、平等开展权利，维
护社会公平正义，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上全面取得新进展。通过手抄党章和学习对民生工作的系列讲话及重要论述，作为园区人社部门的负责人，我深深体会到：
一是认真学习，解决好思想问题。学习党章党规，重在明确根本标准、树立行为标准；学习系列重要讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。这是我们党重视学习、善于学习的独特精神气质的具体表达，也是新时期全党凝心聚力、实现奋斗目标的必然要求。根底在学，就是要坚持学习、学习、再学习。不懂得马克思主义根本原理，不学习党的创新理论，不信奉党的政治主张，不履行党员义务，不遵守党规党纪，不是一名合格的共产党员。学党章党规、学系列讲话，是这次学习教育的重要任务。在具体学习中，要带着信念、带着感情、带着使命、带着问题学，把学习系列讲话与学习党章党规有机统一起来，在学系列讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中深刻领悟系列讲话的根本精神；把学习系列重要讲话与学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学开展观结合起来，同学习党的历史结合起来，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系，坚决中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
二是掌握要领，解决好底线问题。没有规矩，不成方圆。
党章党规便是党内的规矩、是党内的秩序根底，是党的生命线。学党章党规，是两学一做的第一项内容，目的就是将规矩内化于心、外化于行，将全面从严治党落到每一个支部、每一名党员。学党章党规，最忌讳的是走形式，最缺乏的是理解吃透，倘假设对党章党规的学习滞留于形式，那么会产生执行的偏差，学而难以致用，亦是学而无用。因此，要逐条逐句通读党章，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原那么、优良作风，深入领会党员条件和义务、权利，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件。孔子曰：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。从反面典型中寻找和总结规律，认真对照自身是否有类似苗头，及时刹住不良趋势，警觉和预防违纪违规行为，是党员干部学好党章党规，预防腐败的重要方法之一。
三是锤炼党性，解决好原那么问题。学党章党规，是不忘初心，重温党章党规，对党内规那么增进了解和敬畏；而学习系列讲话，那么是新形势下团结全党的需求。的讲话有其丰富性：既有对全党改革目标的宏观描述，也有对每一个党员提出的要求；既有依法治国的原那么表达，也有提升治理能力和治理体系现代化的具体要求。领会掌握理想信念是共产党人精神上的钙，树立正确的世界观、人生观、价值观；中国梦是国家的梦、民族的梦、人民的梦，是中华民族近代以来最伟大的梦想，核心要义就是国家富强、民族振兴、人
民幸福；中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路，增强道路自信、理论自信、制度自信；四个全面战略布局是新的历史条件下党治国理政总方略，自觉用四个全面引领各项工作；坚持创新、协调、绿色、开放、共享开展是关系我国开展全局的一场深刻变革，按照新开展理念做好本职工作；践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德。
二、两学一做的几点收获
通过系统学习党章党规和系列讲话，作为一名党员，在实际工作中要做到如下几点：
一是狠抓政治理论学习，进一步坚决理想信念。要紧跟形势任务开展的需要，狠抓政治理论的学习，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是系列重要讲话武装头脑、指导实践、推开工作。进一步坚决中国特色社会主义和共产主义的理想信念，使自己的世界观、人生观、价值观在学习教育中反复修正、不断升华。要更加注重理论学习的政治性、思想性和全面性、系统性，深入学习领会党的指导思想和最新理论，广泛涉猎各方面、各行业理论知识，不断拓展理论层面、优化知识构造，增强理论指导实践的能力。要正确处理好工学矛盾，抽出更多时间精力去抓理论学习，从办公室、会议室中彻底抽出身来，真正深入到基层和群众当中去学习实践，切实提高理论指导实践的能力和水平。全面深入学习人力资
源和社会保障业务政策，结合业务工作不断创新工作思路。
二是深入践行根本宗旨，甘当效劳群众公仆。在思想根源上结实树立起正确的政绩观和鲜明的群众观，认真践行全心全意为人民效劳的根本宗旨，把工作的着力重点放到研究解决事关全市经济社会开展的重大问题上，放到研究解决与群众利益息息相关的现实问题上，放到研究解决事关加强改进作风建立的紧迫问题上，切实在实际行动上表达出践行党的宗旨的坚决性和自觉性，时刻警觉脱离群众的倾向。一要在掌握劳务、社保工作根本情况上下功夫，对群众反映的个人问题和群体性问题做全面深入的调研，把情况摸准。二要在深入分析上下功夫，对照现有政策规定认真剖析，把政策找准。三要在换位思考上下功夫，对每一件事情、每一个人的诉求，按照假设我是失业职工的思维先自我对照，把心校准。四要在请示汇报上下功夫，对政策不明确、需要上级部门协调解决的，要反复汇报，把困难报准。五要在优质高效上下功夫，通过健全制度提高工作效率，把诉求办准。要以焦裕禄、杨善洲等先辈先进为典范，不断强化公仆意识，树立正确的政绩观，牢记群众利益无小事，坚持身体力行、求真务实、言行一致地开展工作，实实在在地为群众办实事、解难题、谋福祉。
三是自觉锤炼党性作风，努力提升综合素质。坚持把党章最为党性修养的根本标准，以与时俱进的态度，认真学习
应用马克思主义的立场、观点和方法，在群众路线教育的实践中砥砺品格和意志，使自己始终保持正确的政治方向、坚决的政治立场、高尚的道德情操和纯洁的党性作风，切实打牢立身、立业、立言、立德的基石。严格要求自己和身边工作人员，自觉维护班子的团结，发扬集体主义，增强奉献精神和担当意识。加强自己主观世界的改造，自觉坚守社会主义核心价值观，模范践行社会主义荣辱观，结实树立正确的政绩观和权力观，切实摆正个人利益与群众利益的关系，时刻心系群众、效劳群众，从根本上解决好为了谁、依靠谁、效劳谁的问题。从如何做人上做起，时时刻刻注意自己的言行，坚决杜绝耐心不够、脾气不好问题的发生。工作和生活中严格要求自己的同时，要严格机关各项制度的落实，大胆管理，抑制老好人思想。
四是更加注重务实创新，认真做好本职工作。更加注重知与行之间的有机统一，坚持边学习教育，边实践整改，使党的群众观点不仅深深植根于思想中，而且真正落实到行动上，做到学习教育和经济社会开展互促共进。坚持一切从实际出发，在充分摸透工作实情的根底上，进一步解放思想、转变观念，积极探索新形势下做好人事和社保工作的新思路、解决群众问题的新方法和破解开展难题的新途径，建立健全人事工作制度、民生工程申报制度、劳动监察制度、重大政策执行跟踪督查等制度。以改革的精神、务实的作风和创新
的方法，全面抓好各项重点任务的落实，激发开展活力和工作动力，增强做好新形势下群众工作的本领，在认真履职尽责、推开工作实践中不断深化专题教育活动的效果。
三、今后努力方向
虽然通过两学一做自己收获了颇多，思想认识、工作方式和解决问题能力在一定程度上有了较大提高，但与党章党规和系列讲话要求仍有一定差距，主要表现在：一是学习内容不够全面、系统、深刻，缺乏理论学习的动力和压力，理论水平有待提高。二是面对新形势、新任务，破解新问题的能力仍处于靠经历、依陈规水平，创新意识不强。三是虽然对工作比较负责，但对各项具体工作的进展把握得不够深入，工作作风亟待转变。四是缺乏党性修养的自觉性，在世界观、人生观、价值观上与组织要求和党员标准还有差距。这些缺乏和问题，我将正确面对，加强改进，并围绕园区经济开展各项任务和个人实际在两学一做学习教育中努力做到：
一要做提高认识的表率。人社工作，事关广阔群众的幸福x，是民生政府建立的重要支柱。人社部门的法定职责，就是对保障改善民生作出承诺，我们所做每一项工作，其最终目的都是为了老百姓有获得感，使他们有稳定的收入来源，有根本的生活保障，有实现自我价值的良好平台。作为人社干部，我们要充分认识开展两学一做学习教育的重要性和必要性，在增强思想自觉和行动自觉的同时，必须认真研读，深刻领会党章党规和系列重要讲话精神，全面准确掌握其思想内涵和精神实质，自觉用党章党规和系列重要讲话精神武装头脑、指导实践，推开工作、转变作风，不断提高分析形势、把握趋势、谋划大势的能力，为做合格党员打下良好根底。
二是要做改进作风的表率。治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。民生连着民心，民心关系国运。民生是老百姓最关心最直接最现实的利益，保障和改善民生是我们人社干部的天职，在两学一做学习教育中，要带头铲除理想信念模糊动摇病根，做到坚决共产主义信仰，严守政治规矩，严格按党的原那么办事。认真抓好本职工作任务的落实，改变安于现状、不求上进的工作状态和蜻蜓点水式的工作作风，以维护部门形象为己任，对前来办事的群众热情接待，推行微笑效劳，做到接待热心、询问细心、答复耐心、办理诚心。带头拒绝弄虚作假现象，遏制官僚主义、形式主义和办事拖拉等，切实改进工作作风，优化效劳举措，增强责任意识、奉献意识，结实树立全心全意为民效劳思想，积极打造人社部门优质、高效的效劳形象。
三是要做遵章守纪的表率。人社工作面宽、量大、战线长，利益诉求多、矛盾燃点低，信访压力很大。因此，作为人社干部，要通过深入学习党章党规和系列重要讲话精神，带头严守党纪法规，坚决抑制特权思想，做到无论职务上下、功绩多大，都应毫无例外地崇尚法治、尊重法律，坚持用法律手段解决问题和推进工作。要坚持依法行政，善于将人社系统各项政策措施和人民群众意愿，通过法定程序转化为法制规章，强化法纪意识，自觉遵守党纪国法，坚决维护法律法规的严肃性，以实际行动做两学一做的表率。
四要做清正廉洁的表率。对照党章标准、廉政准那么和作风建立要求，全面贯彻落实廉政准那么、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等廉洁从政规章制度，认真贯彻执行中央八项规定，始终以共产党员的标准严格要求自己，自觉承受组织纪律监视和干部群众监视，结实树立拒腐防变的思想道德防线，带头执行党员干部廉洁自律规定，争当清正廉洁的表率，争做合格党员的表率。
银行员工对照检查材料范文五篇【二】
按照省行营业部《关于落实总行警示教育对照检查有关工作的通知》要求，我把自己的实际结合本次开展警示教育活动，认真进展对照，剖析自己，现将本人对照检查情况汇报如下：
一、对照情况
本人能够认真贯彻落实上级行文件、制度和工作部署，在日常工作中能够认真学习信贷条线文件制度规定，在工作中严格执行相关制度方法，认真贯彻落实上级行工作部署；
能够发挥党员模范带头作用，认真学习党中央的路线、方针、政策，在党的组织生活会上，能够对自己查摆的问题进展认真整改；在工作中严格执行了党风廉政建立各项规定，在单位中不存在搞小圈子，团团伙伙、拉帮结派的问题。
二、存在问题
经过对照检查，仍然还有一定差距：
一是理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏。学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少。理论联系实际不够，运用理论指导实践意识不强，没有充分把握理论和实践严密的联系起来，缺乏运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题。
二是业务知识缺乏。面对新的CM2006系统、报表平台等软件上线，遇到各种新的问题，业务操作水平有待提高。
三是在制度执行上有时不够严格，对本部职工中出现的问题没有大胆的进展批评，防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。
三、今后努力方向
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，继续学习十九大精神，积极投身农发行事业。
二是履行岗位职责、做好本职工作。时时处处以法律法
规约束自己，牢记自己肩上的责任，严格按照制度和程序办事，爱岗敬业，遵纪守法，严格自律，踏实工作，为农发行的事业做出应有的奉献。
银行员工对照检查材料范文五篇【三】
党的群众路线教育实践活动开展以来，本人高度重视，积极参与活动的每个环节，按照活动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在四风方面的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进展党性分析和自我剖析，全面查摆了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，并积极整改落实，今天召开民主生活会，我要认真搞好批评与自我批评，要联系自己的实际情况，对照自己进展认真剖析，正视自己的缺点、缺乏及存在的问题，总结经历教训，提高思想认识，进一步做好今后的工作。
一、自身存在的缺乏及问题
1、思想认识有时不到位。近一个时期，自己思想状况根本上是能同党组织的要求保持一致。严格按照要求思考问题、处理问题。但个人毕竟在理论学习及对形势认识上存有一定的局限性，也在思想上对我们x银行的一些改革措施产生过一些不全面的认识，对一些改革措施从思想上转弯慢、承受慢。所以产生的一些想法也是不全面的，正确认识上有时不到位。
2、日常学习形不成规律。日常工作中有时有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强；学习时间很不固定，有时候空闲了就拿起来，一旦有事就放下了，断断续续的效率比较低。比方说在练习业务技能方面，不能严格要求自
己。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
4、缺少敢拼敢干的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
6、对新的业务学习缺乏，努力开拓创新，切实转变观念，提高创新意识和责任意识。
7由于没有主动学习过硬的理论知识，对待问题、分析问题、解决问题的能力还不够，缺乏积极性和主动性。
二、今后需要努力和改进的方向
针对自身的问题和缺乏，在以后的学习、工作中，我一定做到如下几点：
1、端正思想认识，提高政治素质。作为一名基层临柜人员，只有端正态度，做好微笑效劳，团结每一位同事，坚
持与时俱进，才能做好各项工作。
2、用科学的方法学习各方面的知识。争取坚持每天看半个小时的有益书籍，或看电视新闻。或听播送新闻，把这变成自觉的行为。学习业务，在专业知识和现代化管理知识方面下工夫；
3、增强宗旨意识和大局观念，在具体工作中，努力为客户排忧
解难，使自己的一言一行都代表着我们x银行的形象，认真做好本职工作。
4、严格要求自己，发挥表率作用。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，积极向优秀共产党员和同事学习，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。
5、注重学以致用，理论联系实际。树立结实的时间观念、效率观念、质量观念；多为群众、客户办实事、办好事，促进我行的进一步开展。
6、不断加强会计内控管理工作，切实防范和化解金融风险。进一步加强对重要岗位、重点业务、重要空白凭证、重要财物的监视和管理，对资金交易、会计财务等重要岗位人员，严格按照制度要求，实行岗位轮换责任制。不断强化存量风险防范，切实预防当前面临的操作新风险。特别要高度关注业务技能、业务知识和管理水平不高带来的风险。
银行员工对照检查材料范文五篇【四】
按照局党委文件精神和要求，为了开好本次学习贯彻陈同海同志讲话精神，加强领导班子和干部队伍建立专题民主生活会，我们做了大量的前期准备工作，确保了每个班子成员学习讲话深入、查找问题深刻、制定措施具体。
一、学习情况
一是认真组织干部职工特别是领导干部学深、学透《陈同海同志在中原油田两级干部会议上的讲话》精神、领会其实质。7月5日，我们召开了党委〔扩大〕会议，传达学习了局党委27、28号文件精神。7月6日，又组织中心学习组利用半天时间认真地学习讨论了两个文件精神。基层各单位通过班子会、党员大会、职工大会等形式，组织干部职工、党团员进展了学习讨论，使陈总的讲话精神深入人心，人人皆知。通过学习讨论，提高了认识，统一了思想。一致认为，陈同海同志的讲话政治性强、针对性强、指导性强，为我们当前和今后的工作指明了方向，对于搞好油田的各项工作，具有重要的现实意义和长远的指导意义。
二是广泛征求了基层单位和职工的意见、建议。从7月7日至11日，厂领导班子成员和党办、组织、纪检、工会、团委等科室部门分别深入基层单位，到职工中征求意见。采取召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等形式，广泛征求基层单位和职工群众对厂领导班子及成员在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的意见和建议。
共召开座谈会18次，与86人进展了座谈，个别征求意见35人次，发放征求意见表125份，共征求五个方面的意见、建议17条，并及时将意见和建议向厂领导进展了反响。这些意见和建议的提出，在充分肯定我们工作成绩的同时，也反映出了我们在日常工作和管理中存在的问题和缺乏，也给我们领导班子和每个成员及下一步的工作提出了更高的标准和要求。
三是征求意见和建议反响到领导班子及成员后，厂领导班子成员都十分重视，每位同志都结合自己的工作实际，对照《讲话》和两个《条例》，认真查摆个人在学习、思想、工作、生活、作风等方面存在的问题与缺乏，认真展开自我剖析，逐项逐条查找原因，认真撰写个人发言材料，为开好本次民主生活会奠定了根底。大家都希望通过本次会议，切实能够解决我们班子和个人在工作中存在的问题与缺乏，切实解决一些困扰生产或工作中的难题，切实解决职工普遍关心的热点和难点问题，到达提高思想认识、增强团结友谊、促进管理上水平的效果，进一步提高班子的凝聚力和战斗力。
二、学习体会
在油田两级干部大会上，我认真听了集团公司陈总的讲话。近来，又按油田党委的要求，全文学习了6月21日陈总在中原油田两级干部会议上的讲话。通过学习，使我更加清晰地认识到集团公司为中原油田制定的油稳气升的战略
决策的正确性和前瞻性，更加坚决了开展天然气的信心和决心。同时，更加深刻认识到加强领导班子建立的重要性和必要性。我认为厂领导班子要想成为坚强的战斗集体和领导核心，就必须做到：一要发扬艰辛奋斗、求真务实的精神，树立科学的开展观和正确的政绩观，坚持以经济效益为中心，树立气藏经营理念，坚持储量、产量、投资、效益四统一原那么，进一步调整勘探开发思路，把各项工作提高到一个新水平。二要加强思想、业务学习，提高自身综合素质。厂领导班子成员不能只是满足于解决某个具体的专业技术问题，而是要和班子成员一起，把握大局，驾驭全局，分析和研究开展的方向，发现和解决主要矛盾。三要加强锻炼，提高政治修养。作为一个党员领导干部，需要具备最根本的修养就是要正确处理好个人与组织的关系、下级与上级的关系，正确处理好班子中个人与集体的关系、正职与副职的关系、成员之间的关系。四要学会处理复杂情况下的矛盾。要做到泰山崩于前而目不瞬，用坚强的意志带着干部职工去开展工作，义无反顾，勇往直前。五要搞好班子团结。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序办事，既不能独断专行，也不能软弱松散，要切实发挥好班子的整体功能。六要弘扬正气。班子成员之间要互相理解、互相支持、互相帮助、互相关心、互相信任，不断提高班子的整体战斗力。
三、查摆情况
1、工作及成绩
在油田的正确领导下，在机关处室的鼎立协助下，我厂按照油田工作部署，做了一些工作，也取得了一些成绩。
一是加强地质精细研究，坚持开展滚动勘探，努力扩大内外部资源。
二是精细管理气藏，加快新井投产步伐，遏制老井自然递减，依靠科技进步实现了上产、稳产。
三是精细管理输气系统，确保了天然气集输的平安平稳高效运行。
四是强化天然气销售工作
五是思想政治工作收到实效。
六是主要生产经营指标顺利实现了双过半。
2、存在的缺乏
尽管我们在上半年做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成绩，但我认为在工作中还存在一些缺乏之处，与上级领导的要求还有相当的差距。
〔1〕领导班子存在的问题和缺乏
一是在班子学习方面还存在着薄弱环节。由于天然气生产任务年年攀高，上产任务重、工作头绪多，厂领导班子压力大，大局部精力都放在了天然气的增储上产和平安生产管理方面，相对放松了对学习的要求。学习制度坚持得不够好，学习构造和内容也不太合理，行政干部对思想政治理论方面
的知识学习掌握得相对较少，政工干部对专业技术方面的知识掌握得不够。
二是在班子团结方面。由于通气少、协调不够，在安排布置工作等方面，有时出现碰车现象，又没有及时交流思想，进展沟通，难免产生误会，在一定程度上影响了班子的亲和力。大家之间建议提得也比较少，批评与自我批评开展得不够深刻，也是影响班子团结的一个因素。
三是在我厂各级班子中，不同程度地存在着好人主义思想。有时不能互相提醒、开展好相互批评，怕影响团结，自我批评多，批评他人较少。在抓生产和思想工作中，有时存在着一手硬，一手软现象。对违纪职工教育的多，处分的少，力度不够。
四是班子成员的视野还不够开阔，开拓进取的思想意识不强，用新理论、新知识、新经历研究新问题，提出新方法、解决新问题的能力还需要提高。随着天然气市场的不断扩大，天然气的供需矛盾日益突出，开发形势越来越严峻，困难也越来越多。而我们对天然气目前和以后开展过程中存在的问题考虑得不充分、不周到，措施不具体，步伐不够大。
五是与职工群众的联系交流少，关心职工的工作和生活力度还不能很好地满足职工的需要。在征求意见和建议中，也提出了一些职工关心的生活和切身利益的问题。还需要我们在硬件建立上进一步完善，在软件方面要加强管理，解决
好职工的后顾之忧，使他们全身心地投入到天然气事业的大开展中去。
六是还存在着会议过多的现象，基层反映比较强烈。有时一周内五、六次会议，甚至在一天内二、三个会议，基层干部都被牢牢地拴在了x会海中，既增加了基层领导的负担，又分散了基层领导的注意力和精力，大家对此意见比较多。
〔2〕个人方面存在的问题和缺乏
对照陈总讲话精神，按照局党委的要求，我进展了认真的自我反思和剖析，找出了自身存在的问题和缺乏。
一是在学习方面，作为厂长在学习上应该走在大家的前面，但我对自己要求不够严格，自我学习的意识还不够强，学习生产经营知识较多，学习政治理论相对较少。对有关新理论、新知识学习得少，理解不深，掌握不熟练。
二是在团结方面，也存在缺乏之处，有待进一步加强和提高。在工作中，与班子成员的主动交流谈心少，征求大家的意见少。有时甚至在工作方式、方法上有急燥情绪，批评不分场合、不留情面。
三是工作深入基层调查研究不够深入，与职工沟通交流少。在给我提的意见和建议中，有一条就是讲我下基层少，这条意见提得很实际、很诚恳，我虚心地承受。虽说工作头绪多，但主观问题还是在自己，抓大放小，缺少深入基层与一线职工的交流。
在以后的工作中，我要针对以上问题，立即采取措施，讲学习，讲团结，讲正气，提高自身综合素质，更好地适应天然气事业大开展的新要求。
总之，通过参与这次民主生活会，使我充分认识到工作中的问题和自身的缺乏之处，可谓受益匪浅，今后一定尽快加以改正提高。油田油稳气升工作思路的调整，为我厂加快天然气事业的大开展提供了千载难逢的大好机遇，同时也提出了更高的要求。我决心抓住机遇，发挥优势，转变观念，调整思路，明确目标，加大力度，同全厂干部职工一道，以积极的态度、扎实的工作、顽强的作风，打好增储上产的攻坚战，全力推进天然气事业的大开展，全面完成油田领导交给我们的缺多少、补多少的荣耀任务，为油田的开展做出新的更大的奉献。
银行员工对照检查材料范文五篇【五】
第一局部:存在的主要问题:
1、理论学习不够，模范作用发挥缺乏，不时检查开展自我缺乏不够，业务水平有待提高。
2、决策能力、决策水平不高；充分发挥领导班子成员的积极性、创造性缺乏。
3、金融效劳意识不够。全心全意为人民效劳的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。为群众办实事，办好事还不够多。
4、存在对自己时紧时松，有些工作抓落实不够，存在拖拉的问题，不同程度上存在庸、懒、散、假、浮、蛮以及效劳态度不佳等不良现象。
5、遵纪守法意识不强，廉洁自律观念有待提高。
第二局部:存在问题的原因:
1、理论学习缺乏整体规划，学风不够浓厚，学习主动性、自觉性不强，学习效果差。导致与时俱进，工作能力、综合素质不能进步。
2、解决实质性问题少，有时图形式、走过场。
3、金融效劳停留在一般工作上，下基层调研不够。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于工作应酬。对一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。
第三局部:今后努力方向:
1、加强理论学习，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和科学开展观武装头脑。做到学习内容统筹安排，学习时间单独落实，将理论学习不断引向深入，以解决思想工作中存在的实际问题为着力点，通过学习提高自己的思想政治素质。
2、充分发挥领导班子中个人的积极性、创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3、增强组织纪律性，及时解决自身存在的突出问题，使职业道德、工作作风取得明显的好转。
4、改善效劳态度，跟上形势开展要求，不断思想解放，开拓创新新方式、新方法，结合央行实际职能，充分发挥自身优势，结合三送和《假设干规定》，提高工作效率，多为民办实事、好事，为振兴宁都经济开展中作出更大的奉献。
5、认真落实党风廉政建立责任制，做好表率。常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。
篇二：银行党委班子对照检查材料汇报
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银行廉政作风个人对照检查材料
银行廉政作风个人对比检查材料
按照市办事处“抓廉政、转作风、提效能”活动要求，，通过领导点、同事提、互相帮助等形式广泛征求意见的基础上，我结合自身的实际情况，对比标准，对工作进行了梳理，仔细进行自查自摆，找准自身在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和缺乏，确定明确的改良措施，以便在以后的工作中不断改良问题，弥补缺乏，努力提高自己的综合素质，成为一名我行转型跨越发展中需要的一流员工。
一、存在的主要问题
1、缺乏长期系统的业务规划。
每天常常是在重复日常工作，缺乏长期、持续的工作计划，对业务发展的前瞻性、目标性有待加强。
2、市场营销的力度与深度缺乏。
未能将我行各项业务进行组合营销，深入市场的调研少，深入客户的现场营销少，坐在家里等待客户的现象普遍。对客户的差异化营销缺乏，未能有效进行客户细分，未能为客户提供差异化服务，没有为高端客户设计有竞争力的产品组合。
3、存在对业务规章理解不全面、不透彻的现象，操作中存在不规范的地方。
由于学习实践不够深入，对有些规章条例理解不透彻，导致业务操作中存在与制度要求有偏差的地方。规范操作的意识不强，存在只要不产生资金风险就万事大吉，不求细节规范的错误想法，基础管理不扎实。
二、改良措施
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观原因，但更主要的还是主观因素，如对自身的要求不严格，主动学习与工作的积极性不强。通过这次活动，我对自身存在的主要问题和缺乏也进行了仔细的总结和分析，从主观上查找原因，并在以后的工作学习中努力加以改良。
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主要措施如下：
1、增强业务的计划性和前瞻性。
务必制订切实的发展计划，切勿鼠目寸光，工作要具有前瞻性，才能在市场竞争中取得先机，掌握主动权，并赢得最后的胜利。
2、增强市场营销的力度与深度。
要树立“以客户为中心”的经营理念，注重市场调研和客户需求分析，综合我行的客户资源，制订有竞争力的营销计划。要对市场和客户进行仔细细分，针对不同的客户进行差异化营销，有的放矢，从客户的角度出发，为客户进行本钱与风险分析，选择最适合的产品。要为高端客户设计一揽子的业务组合，增强客户的忠诚度，形成稳定的客户群体，树立我行贴心、精品商业银行形象。
3、仔细深入学习业务规章制度，增强合规意识和规范操作。摒弃无视规范操作的错误观念，严格制度执行，切实加强基础管理工作，防范操作风险。
篇三：银行党委班子对照检查材料汇报
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党的群众路线教育实践活动
班子对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，##分行党委班子自觉以总书记系列重要讲话特别是两次讲话精神为指导，以焦裕禄精神为标杆，深入开展学习教育，广泛征求意见建议，深刻对照查摆存在的“四风”问题，先后组织集中学习##次，征集各方面的意见建议##X条。在此基础上，深入剖析问题根源，积极制定整改措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、转变作风情况
党委班子能够坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，带头遵守党的政治纪律，自觉按照党政治生活准则办事，带头执行中央八项规定，在思想上、行动上始终同中央保持高度一致。存在的不足之处：一是政治理论水平不高。政治理论学习不全面、不系统，运用政治理论指导工作实际的自觉性不够、能力不强。对社会上一些负面传言、流言甚至谣言，抵制的主动性不强。二是党建工作不扎实。党建工作讲起来很重要，但在实际工作中“不着调”。基层党组织生活不正常，“三会一课”制度坚持得不好，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模带头作用削弱。三是全局观念不强。缺乏“全行一盘棋”思想，对局1/14.
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部利益考虑过多，执行上级行决策“打小算盘”、“耍小聪明”，有利的就执行、不利的就打折扣。四是落实中央八项规定不彻底。有的同志认为是“一阵风”，刮过去就没事了；心存侥幸，认为不碰到“点”上就没问题。
二、“四风”方面的主要问题
（一）形式主义方面
1、服务“三农”缺乏真心实意。没有把服务“三农”上升到党和国家的战略全局去考虑、没有上升到农行的战略定位去落实，对农民缺乏真情实感，把农业当作弱势产业，把农户当作散、小、差客户，导致在实际服务“三农”中三心二意、半心半意，甚至虚情假意。服务“三农”口号喊得当当响、实际措施跟不上，会上讲的多、会后做的少，文件下的多、资源配的少，口头上重视、目光上短视、行动上轻视。在发放农户贷款时片面强调风险，嫌琐碎、怕麻烦，不愿真抓实干，农户贷款余额逐年下降，从最高时的##亿元下降到上年末的##亿元。落实惠农通工程“嘴上唱高调，行动放空炮”，基础金融渠道建设推动缓慢，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。2013年全行电子机具行政村覆盖率仅##%，低于##分行平均水平##个百分点。
2、业务经营搞“面子工程”。科学发展观和正确业绩观树立得不牢固，新一届班子成立不久，总想着快点出业绩，在发展上追求“短、平、快”，甚至是平时工作不努力、年末季底2/14.
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搞突击，做表面文章、玩数字游戏。对基层行花钱买存款、冲时点、保任务等现象制止不力，甚至是默许纵容，一季度末存款增加##亿元，季初下降##亿元，一时表面上好看了，却忘了可持续发展。抓客户拓展时，存在为完成上级行考核任务虚开账户现象，浪费了资源，却没有见到实效。到目前，全行有效账户数在##家分行排名中还居倒数第##名。在上级行强调推进的网点“五小建设”、“惠农通”工程建设等方面，有“造盆景”、“做亮点”现象，遇到上级行调研检查时，刻意选择##支行等管理发展较好的网点以与##县等基础工作扎实的乡镇网点，而其他支行基础设施差、工作生活条件差、业务发展不平衡问题一直都没得到解决。
3、工作落实图形式、走过场。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，上传下达“一转了之”，没有结合##分行实际提出针对性措施，没有在具体工作方法上进行指导，疏于跟踪督导检查。开展员工行为排查时，仅仅是发发表格、打打勾，看似排查全覆盖、无遗漏，但工作走了形式，很多问题没有排查出来。##支行客户经理##冒名贷款违规问题，历次员工行为排查均没有发现，直到客户举报，问题才暴露出来。
（二）官僚主义方面
1、服务群众有差距。没有像焦裕禄同志那样，心里时刻装着人民群众，把群众当亲人。在日常工作和决策中，只注重经营效益，不注重社会效益，有时甚至将经营效益与社会效益3/14.
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对立起来；热衷于追求经营业绩、行业地位，惯于突出国有金融企业的经济责任，而忽视了党和国家赋予的政治责任和应承当的社会责任；很多时候只记得自己是有级别的国有大型金融企业，而忘记了自己首先是服务行业和窗口单位。“官商”思想还时常在班子成员头脑中作怪，在服务群众时扑不下身子，走访客户时放不下架子，在与客户发生冲突时有“店大欺客”思想。服务中有“嫌贫爱富”的思想，更愿意“傍大款”、“攀高枝”，重视对贵宾客户的优质服务，慢待、冷待普通大众客户。对部分网点服务态度差、办事效率低、客户排队长等现象没有认真予以解决。对客户投诉问题很少认真调查核实，有时只听信网点一面之词。对新闻媒体曝光农行服务质量问题，只注重媒体公关，而忽视与客户的直接沟通，忽视了服务质量提高。
2、工作与基层“脱节”。党委班子习惯于听汇报、看材料决策，放不下架子，扑不下身子，拉不开面子，很少深入基层问计于民、问需于民。去年党委建立班子成员下基层巡访机制，要求班子成员每周至少到一线网点调研一次，但在执行上打了折扣，没有真正履行到位，有的班子成员甚至一个月也做不到去基层蹲点一次。研究制定工作方法“接地气”不够，习惯于闭门造车，在制定战略产品计价考核方法时，没有敞开大门广泛征求意见，考虑前台与后台、机关与一线岗位差异性不够，造成机关后台员工意见较大，挫伤了很多员工的营销积极性。
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3、对一线员工欠账欠情较多。没有真正做到把基层同志当亲人，缺乏发自心的真心关怀，不了解基层实际和一线员工疾苦，解决基层困难不上心、不经意、不与时。目前仍有##个农村网点“五小建设”没有实施到位，基层员工不同程度存在就餐难、交通难、休息难、生活环境差等问题，个别乡镇网点员工日常洗澡、入厕问题都没有解决，当了解到这些问题时，我们都深感愧疚。平时对员工身心健康关心不够，忽视了对员工的心理辅导，文体活动、健康讲座等活动少，缺少帮助员工释放压力、促进心理和谐的有效方法。如现金中心的同志长期在封闭的环境中点钞、整钞，空气质量非常差，但通风换气工作一直没有落实。
4、工作方法简单。落实上级行安排的工作任务，有些时候存在当“传声筒”、“中转站”的现象。只会给基层“压担子”，不会替基层“想法子”、“谋路子”，缺乏推动工作的有效抓手，考核成为推动工作的“传家宝”、“万金油”，常常是以奖代管、以罚代管。如推动零售业务发展，严重依赖跟单计价，忽视网点转型、渠道建设和产品创新。工作中常常以行政命令代替思想政治工作，缺乏焦裕禄同志循循善诱，摆事实、讲道理，以理服人的那种耐心和细心。在向基层安排工作任务时，常常作风武断，对的要执行，不对的也要执行，看似领导魄力十足，实际是典型的官僚主义。有的领导对员工尊重不够，有时汇报没听完就表态，员工反映问题没听几句就不耐烦，批评下属不5/14.
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是以理服人，而是吹胡子瞪眼以权压人，甚至拍桌子发脾气，出口伤人。
5、决策部署脱离实际。安排工作考虑不周全，不注重从行情实际出发，有时“拍脑袋”决策、“想当然”决定，出台的一些政策措施指导性、针对性不强，甚至没有可操作性，成效大打折扣。分配任务有时脱离实际，指标分配不合理，挫伤了基层的积极性。去年底在下达存款冲刺目标时，没有充分考虑各支行面临的市场环境、客户基础、业务基数，不教“怎么干”，只看“干得怎么样”，盲目地采取“高目标拉动”的方式，结果##个支行中有##个支行都没有完成存款计划，既打击了信心，又挫伤了激情。
6、不敢担当，有“老好人”现象。抓部管理好人主义当头，怕得罪人、怕告状，缺乏责任担当，不敢动真碰硬。对一些棘手问题、历史遗留问题，口头上承诺抓紧解决，实际上拖一天算一天、走一步算一步。如全行人力资源配置不合理的问题，党委班子多次开会研究，但由于怕触与深层次矛盾，总是议而不决，目前机关员工占比高达##%，一线网点人员短缺现象仍没有解决。
（三）享乐主义方面
1、存在等、靠、要思想。面对困难和矛盾，不是立足于自身解决，而是等待观望，甚至上推下卸，指望上级出政策、给照顾。面对##分行包袱沉重、业绩落后、发展缓慢的局面，6/14.
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没有在激发群众生动力上下功夫，2013年多次申请成为省分行的帮扶行。对一些靠自身能够解决的事，因为耗时费力，也存在拖着、压着、等着解决的现象。如在化解重点项目不良贷款风险上，多年来一直靠相关部门协调、靠上级帮助，班子的主观能动性发挥不够，##项目##亿元不良贷款风险至今没有得到根本化解。
2、存在“懒政”倾向。工作只求“过得去”，不求“过得硬”。确定工作目标时多是“向低走”、强调是困难行，缺乏同业争第一、系统争先进的勇气和胆量。##分行近年来在全省农行的综合考核位次基本靠后，单项考核也常常“垫底”。班子成员习惯当“指挥员”、不习惯当“战斗员”，习惯于“动嘴”、不习惯于“跑腿”，开会讲话靠稿子、工作推动靠同志、市场竞争靠基层。今年一季度，党委要求对政府机关和##大学等重点单位主动上门服务，但班子成员却坐在办公室遥控指挥、督导，结果机关部室“上行下效”，营销效果很不理想。
3、艰苦奋斗精神减退。不自觉地将焦裕禄同志艰苦朴素的优良作风丢掉了。从单位到市政府、市人行不足一公里，有时去开会也要坐车。班子流干部多，在工资待遇、物质生活上往往不自觉地与原属地行比较，生活上追求高标准，工作上追求低标准。部分班子成员还存在办公用房超标现象，租用住房虽然没有超标准，但往往是按照标准上限配备。
4、开拓创新意识不强。班子惯性思维很强，工作依靠老7/14.
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经验，发展依靠老套路，管理依靠老方法，缺乏新思路、新方法、新举措。今年一季度全行中间业务收入市场份额仅##%，中间业务收入增长过多依赖于传统业务，推动新业务、新产品营销方面力度不够，特别在高端投行业务和新兴中间业务收入方面研究不够、措施不力，与上级行要求和市场竞争需要相比，差距较大。
（四）奢靡之风方面
1、迎来送往“好面子”。总想着农行家大业大，吃点喝点浪费点不算啥，反正花公家钱自己不心疼，在业务营销和公务接待中，有超标准、超规格接待现象；迎来送往存在赠送礼品和土特产等现象。中央八项规定出台后，在客户营销中，担心客户在意、怕客户不高兴，有时还有赠送纪念品的现象。系统外往来，虽然不再大吃大喝，但在机关部食堂接待上，还是想着标准高，多上菜、上好菜，多上酒、上好酒，在思想深处还没有真正由“不敢”吃喝向“不想”吃喝转变。
2、勤俭办行思想不牢固。财务精细化管理不到位，存在固定资产、低值易耗品闲置，办公用品、水、电“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。分行机关在环境卫生等自己能解决的问题上，也采取外包形式花钱解决。在业务营销中缺乏成本核算意识，尤其在营销大客户和重要项目时，为了业绩和“面子”，不算细账，变相提高了成本。
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3、特权思想依然存在。班子成员骨子里还有特权思想，总想着自己在##大小也是个“官”。曾找熟人、托关系，为自己和亲朋好友的私事，打过招呼，欠过人情，一旦别人找来办事很难推脱。工作用车实际上成了个人专车，有时还存在公车私用的现象。在中央八项规定出台之前，个别时候存在私客公请现象，花公家钱、办自己事。
三、产生问题的主要原因
（一）理想信念淡化。入党之初，我们也都充满理想信念，面对党旗立下铮铮誓言，立志为党的事业奋斗终身，视党的事业、人民利益高于一切；入行之时特别是走上领导岗位之时，也都立下豪情壮志，把毕生精力献给所钟情的农行事业，献给脚下这片热土。但随着时间的推移、工作环境的变化，有些同志的理想信念不那么坚定了，奋斗的激情不那么高昂了，精神之“钙”流失了，考虑个人的职务升迁、利害得失、方方面面的关系多了，对改变##分行的落后局面、对履行农行社会责任的使命感流失了。有些同志得了“软骨病”，滋生了享乐主义、功利主义、个人主义等不良风气。有的同志一事当头，不是从党的事业出发、从农行利益出发、从工作全局出发，而是首先从自己的利害得失出发。反思起来，主要是忽视政治理论学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了对理想信念的坚守。
（二）宗旨意识不牢固。班子中的大多数人都出身于农家，9/14.
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也都有着在基层一线的工作经历，曾经都是普通群众中的一员。但随着职务的升迁、地位的变化，有些同志不再认为自己是“百姓”，而认为自己是个“官”，不自觉把自己与群众割裂开来，身上的“官气”多了，“接地气”少了。有些同志出身农民却不心甘情愿地接触农民，更不愿真心实意地服务“百姓”；身为群众却不愿接近群众，更不愿与群众“平起平坐”，很少真心实意地倾听群众的愿望和需求。归根到底，还是丢了根、忘了本，不知道“为了谁、依靠谁、我是谁”，缺了为民情怀，丢了群众观点，歪了群众立场，偏了群众路线，没有解决好什么是真正的“为民”、怎样才能真正“为民”等问题。
（三）党性修养锤炼不够。##分行班子对焦裕禄同志的公仆情怀、作风、奋斗精神和道德情操高度认同、心存敬仰。但在实际工作中，我们却很少把焦裕禄同志的精神当面镜子对照自己，没有深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，更没有像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待自己。没有把焦裕禄精神与服务群众、服务“三农”、服务经济发展、履行农行社会责任结合起来，没有与提高党性修养、道德情操、思想境界、转变工作作风、坚定为民情怀结合起来，没有与改变##分行在系统外落后面貌、一心一意办好现代商业银行结合起来。
（四）政治纪律和组织纪律、财务纪律执行不严。实际工作中，淡忘了服务“三农”、服务群众的政治要求，在决策部10/14.
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署上没有表达党的宗旨和国家意志，一味追求小团体、追求商业利益，没有在全心全意服务“三农”、服务群众上下功夫，执行党的政治纪律、组织纪律的坚定性与自觉性缺失。放松了财务纪律要求，不能带头做到廉洁自律、两袖清风、一身正气，淡化了永葆党的政治本色要求，甚至违反财务纪律，淡化了节操，松动了信念。
（五）践行“三严三实”要求不够。对照“三严”要求，党委班子缺乏了思想自觉和行动自觉。有时放弃了对高尚情操的追求，远离低级趣味的自觉性少了，自觉抵制歪风邪气的底气不足了，面对社会上灯红酒绿的诱惑，讲起了“排场”，顾与了“面子”，不自觉地搞起了“特权”，在勤于自省、为政清廉上降低了标准，甚至忘记了对党纪国法要心存敬畏、手握戒尺。对照“三实”要求，党委班子缺乏求真务实的作风。抓工作要显绩不讲潜绩、要短期不顾长期，有时缺乏高目标和严要求，以致工作中出现急躁情绪，部分决策违背发展规律，脱离工作实际。甚至忘记了##分行历史上违规严重、案件高发、不良资产沉重的惨痛教训，仍失之于管失之于软，导致不良贷款又快速反弹。出现这种局面的根本原因，就是没有把“三严三实”要求贯彻到底，谋事不实，治行不严，管理失控。
四、整改措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念。建立常态化学习机制，改进中心组学习制度，制定理论学习计划，坚持每月不少于111/14.
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次集中学习，每次学习确定1个专题。扎实开展学习##精神“##”活动，切实增强学习的主动性、针对性和系统性，将学习与##分行的管理和发展有机结合起来。实施班子成员“每月一本书计划”，班子成员每月要读一本涉与政治理论、经营管理或银行业务的书籍。班子学习做到有学习、有思考、有讨论，通过理论学习，切实提高党委班子的政治觉悟和党性修养，增强宗旨意识、服务意识和大局意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）真心实意服务“三农”，努力解决服务群众的“最后一公里”问题。一是做实“三农”服务。找准服务“三农”与有效发展的结合点，创新农户贷款担保形式，探索运用“双联贷”、“公司+农户”、“专业合作社+农户”等担保新模式，多方面解决农民贷款难、担保难问题。加快农村金融服务渠道建设，建立“网点+电子机具+服务站点+流动服务”四位一体的服务“三农”体系，确保实现贫困县和新农保全面代理区域行政村电子机具全覆盖。完善服务“三农”管理机制，确保“三农”业务专项资源配置到位，年为每个乡镇基层网点配备2名以上“三农”客户经理，保障“三农”业务持续有效发展。二是强化实体和窗口服务。以金融服务##地方经济社会发展为重点，每季开展一次“送产品、送服务、问需求”活动，抓好骨干项目对接和产业集聚区金融覆盖。改善网点服务环境，提高员工业务技能，评选宣传“感动##农行十大人物”和树立“十大标兵”，12/14.
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以点带面提高窗口单位服务能力。三是强化为一线服务。认真落实好总行党委提出的办好“六件实事”要求，年完成所有网点“五小建设”，配足配齐生活设施，改善员工工作生活环境；提高农村网点交通与午餐补助标准，落实城区网点午餐集中配送；强化绩效考核导向作用，确保工资费用向基层一线倾斜；关爱员工身心健康，通过开展文体活动、心理健康讲座等丰富员工业余文化生活。
（三）务实高效创新，转变工作作风。认真落实“三严三实”要求，求真务实、从严治行。开展机关干部走基层活动，实施班子联系支行、部室联系网点的“双联”工程，主动走入基层察实情、办实事，促进市县两级行机关职能由“管理型”向“管理+服务+直营型”转变。牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，重基础、重潜绩、重长远，加大日均考核权重，坚决纠正“冲时点”现象。出台从严治行“十个严禁”，保持对各类案件、违规违纪行为严厉惩处的高压态势，坚决杜绝违规和案件风险，维护信贷资产质量生命线。
（四）保持清正廉洁，强化自我约束。党委班子成员带头严格遵守中央八项规定和农行28条措施，制定出台《##分行作风建设“10条”禁令》，进一步推动全行工作作风的根本好转。认真落实“两个责任”，切实加强党风廉政建设，带头廉洁自律，严格要求自己。牢固树立勤俭办行、实干兴行的理念，修订完善《费用支出管理方法》、《公务接待管理方法》、《业务用13/14.
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车管理方法》，切实压缩经费开支，倾斜基层一线。自觉抵制讲排场、比阔气的不良风气，自觉带头弘扬社会主义风尚，追求积极向上的生活情趣，始终做到自重、自警、自省、自励。
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篇四：银行党委班子对照检查材料汇报
银行领导班子群众路线对照检查材料
根据党的群众路线教育实践活动的统一部署和安排，行党委对照中央八项规定、省委十项规定及我行的相关制度要求，进行了认真的分析和深刻的反思，查找了存在的问题与不足，现将领导班子对照检查汇报如下，不妥之处，敬请同志们批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况
班子成员能够认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领，严格遵守民主集中制，不断增强党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，时刻绷紧政治纪律这根弦，毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。
二、班子作风基本情况
全面落实中央八项规定，省委十项规定，——二十项规定的作风精神，精简会议活动，切实改进会风，自觉遵守廉洁自律的有关规定，切实带头改进行风。
三、领导班子存在的问题
一在形式主义上，执行能力不足，问题解决不力。有的制度不够科学、还不够完善，不能适应业务管理需要；有的工作落实推动抓的不够紧，管的不够严，落实的还不够到位。员工自觉工作的积极性还没有完全调动起来，全行员工的服务意识、责任意识、创新意识、风险意识还不强。制度执行力不足，实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。主要表现在：抓工作不够扎实，有时重安排，轻检查。有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不够。软环境建设有待加强，对年轻干部教育培养使用上不足，风险管控与防范的措施还不够得力，特别是对已核销贷款责任人的问责与追究还不到位。
二在官僚主义上，群众观念淡化，宗旨意识不强。抓工作重形式，轻实效，总行班子成员与干部职工见面时谈业务多，布置任务多，关心、帮助、解决职工的实际问题少，激发干部职工的工作热情不够，对基层职工群众关心的一些难点、热点问题看的不够深、不够透，处理不够及时、不够彻底，全行人性化管理的方式和方法还需进一步改进。主要表现在：市场定位不准确，有追大弃小现象，偏离了支农定位，支持地方经济的发展力度还需加大，在业务发展过程中存在简单压指标、压任务现象。对员工教育培训力度不足，在职业道德、思政政治教育、敬业爱岗、遵章守纪、合规操作、信贷管理方面还需加强。职工生活和工作环境有待改善，节约办行、公务用车管理做得不到位。绩效管理考核工作不够合理，没有发挥促进业务发展和服务提升的作用。
三在享乐主义上，工作缺少韧性，服务基层不够。一是主动走访客户较少，深入调查研究，接地气、通下情、听取客户贷款需求的呼声不够，例如，班子成员在下基层的时候，往往只组织部分支行人员到某个支行开会，很少去主动走访农户。二是对全行业大发展的紧迫感不强，缺乏危机意识和忧患意识。对宏观经济金融形势主动分析研判还不够到位，对上级文件部署研究不深不透，指导贯彻落实不够具体，面对全行发展过程中遇到的新情况、新问题，缺乏新思路、新方法，考虑问题的系统性和前瞻性，创新意识和理念不强。三是有接受别人吃请现象，班子成员在群众路线座谈会上集体谈到存在重人情，不好意思推辞、存在享乐主义等思想。
四在奢靡之风上，自我要求放松，艰苦奋斗不够。一是在单位消费和公务接待上，存在浪费行为；二是在办公设备上，追求统一标准，搞“亮化”工程，致使一些新添不久的办公器材被所谓的标准化替换，办公用品存在浪费现象。
四、存在问题原因分析
一是对政治理论学习思想上不重视。总行党委对理论学习抓得还不到位，对待理论学习，没有引起足够重视，班子成员缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，自身素质不能与时俱进适应新形势的发展要求，平时注意抓具体工作比较多，在提高个人管理水平方面的学习还不够，知识储备不够丰富。没有很好地运用现代金融理论武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的群众路线教育实践活动的要求还存有一定的差距。
二是民主意识、群众观念有所淡化。近年来，总行领导班子在开展工作时，群众观点，宗旨意识有所弱化，想问题、办事情，不能完全从职工群众利益出发，对基层支行实际问题考虑得不够全面。因此，在具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与职工沟通不够，向基层、向职工问计不多；与业务发展快的干部职工交流多，与工作成绩差的沟通见面少。这就导致对基层一些具体情况和矛盾没有做到了如指掌，决策分析欠缺第一手资料，不能做到完全掌握干部的思想动态和普遍要求，员工的工作激情、积极性和主动性不能完全激
励起来。说到底，就是班子成员对“服务是立行之本”的认识体会的不深不透，还没有自觉地把员工和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。
三是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。在监督机制上落实不够，没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用；没有很好地运用批评和自我批评，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，遇到问题绕道而行，原则难以坚持，致使一些违规问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，弱化了相关规章制度的执行力度。有些制度形同虚设，内控机制失效，制约机制失灵，导致履职不到位履职不尽责的现象时有发生。
四是思想约束不严，党性观念放松。领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观偏离的倾向，自觉加强党性修养锻炼不够，缺乏从灵魂深处开展批评与自我批评的勇气，自我批评往往成了口号，流于形式。在实际工作中，坚持真理，修正错误不够主动，对总行部门内部思想混乱、纪律松弛、作风散漫等存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气放松抵制；一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾屡屡出现时，工作只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的拼搏精神，缺少改革创新的和无私无畏的工作激情与斗志。
五、改进措施和努力方向
针对存在的问题和不足，我行党委将以坚定的决心和勇气，正视自身存在的问题，采取有力措施，强化责任靠身，深挖根源，认真整
改，确保存在的问题有效解决，让组织放心、干群满意。
一要进一步加强理论学习，坚定理想信念。坚持和完善党委中心组学习制度，制定党委中心组学习计划，组织班子成员学习上级会议精神和相关政策法规，并将中心组学习扩大到中层干部，及时更新高管和中层管理人员知识结构，用最新理论成果武装头脑。积极探索与现代农村中小金融机构工作相适应的学习内容和工作方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，深入贯彻十八大报告的有关精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决我行改革发展中面临的新情况、新问题、新矛盾。全面落实中央八项规定、省委十项规定以及二十项规定有关文件要求，带头践行我行改进工作作风实施细则，加大对违规违纪人员的查处力度，提高制度执行力。坚持理论联系实际，自觉、积极地学习现代经济理论、金融知识、法律法规，进一步树立现代商业银行的经营理念，坚持科学发展观，弘扬求真务实的精神，正视经营管理中存在的困难和问题，立足当前、着眼未来，增强全行创新、可持续发展的能力。总行班子将通过不断的学习，进一步拓宽知识面、更新知识结构、提高领导班子的综合素质和经营管理水平，适应现代商业银行发展要求。坚持群众路线，坚持理论联系实际，查找思想问题，不断提高工作能力和领导水平。
二要进一步突出重点，明确发展目标。班子成员要站在更高起点，着眼科学发展，以“为民、务实、清廉”为立足点，积极深化改革，推进整体创新，推动商务转型。在营销重点客户、密切党政关系上给予积极协调；在全行业务发展、组织资金、风险管控等重点难点工作中加强管理，有效发挥党委班子的整体合力。切实增强改革发展的紧
迫感和责任心，按照——和董事会年初的经营目标，积极谋划，科学安排，狠抓落实，提升工作效率，以“——”活动为契机，深化阳光信贷工程，进一步加大广大农户和小微企业的支持力度，延伸服务触角，增强业务发展动力，增强同业竞争能力。以网点改造为契机，完善服务设施，优化服务功能，提升品牌形象。以强化绩效管理为驱动，加大业务创新力度，加强计算机网络、现代科技手段的研发、创新，提升结算能力，提高业务离柜率，增强企业核心竞争能力。
三要进一步转变工作作风，强化宗旨意识。进一步强化党性观念和纪律观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。不断强化领导班子成员的思想道德教育。进一步改进班子的思想作风、学习作风和工作作风，坚持解放思想、实事求是，发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，牢固树立为人民服务的宗旨。对上级文件建立跟踪督办制定，明确牵头部门，实行一事一议，并建立督办反馈工作机制。逐步建立完善科学有效的考核体系，激发全员工作积极性和主动性，提高服务效能。进一步加强网点建设和职工食堂建设，提高职工就餐和工作环境，提高基层电费等相关费用的标准，进一步加强机制建设，推行工资改革和车改。加强对职能部门的履职管理，提升服务、指导、监督基层支行的能力，切实把总书记对活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求落到实处。，四要进一步加强干部队伍建设，提升执行能力，坚决摈弃享乐主义思潮。全行领导班子成员在农村金融发现形式大好的背景下，享乐主义开始抬头，干事业的积极性、主动性有所降低。下一步要坚决摈弃享乐主义思潮，带头大力加强学习型队伍建设，营造全行良好的学习氛围，强化员工教育培训，完善干部管理和后背人才选拔制度，注
重年轻骨干的培养，提高全行人性化、精细化管理水平，锻造一支思想解放、为政清廉、作风正派、素质过硬、务实高效的想干事、能干事、干成事、干大事的干部队伍，为推动全行又好又快发展提供思想、理念、组织和人才保证。着力加强领导班子建设，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设，制定领导班子密切联系群众的制度，班子成员以联系点工作为抓手，坚持每月到基层网点参加一次会议。每半年安排专项调研，围绕全行业务发展转型等课题，调查研究，撰写调查报告。用一个好的班子带出一支好的队伍。扎实推进反腐倡廉建设，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，完善制度机制建设，用制度规范工作，用制度约束干部。
五要进一步以身作则，保持清正廉洁形象。严格按各项管理制度办事，要求职工做到的，自己必须率先做到，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易，谋取个人好处。切实执行《关于改进工作作风的实施细则》文件精神，不断提高自身防腐拒变能力和驾驭全局的能力。严以律己，管好自己身边工作人员及子女，绝不违犯规定，搞特殊化。进一步改进班子的思想作风、学习作风和工作作风，做到谦虚、谨慎、不骄、不躁，坚持艰苦奋斗、廉洁奉公，反对拜金主义、享乐主义，全面落实中央八项规定、省委十项规定、XXX二十项规定精神。
六要进一步突出勤政廉政，营造风清气正环境。紧紧围绕党的群众路线教育实践活动精神，围绕改革发展大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进反腐倡廉建设，努力在全行营造风清气正、合规经营的良好氛围。一是领导班子以身作则，带头执行各项规定。切实执行领导干部报告个人重大事项规定、党风廉政建设责任制报告制度，认真贯彻中央和——关于改进工作作风、密切联系群众的规定，自觉接受监督，确保党风廉政建设和工作作风改进落到实处。二是认真落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉工作合力有效提升。与基层党支部签订党风廉政建设责任状，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，逐项分解目标，层层落实责任，健全以责任制为核心的反腐倡廉建设责任体系。继续强化责任制的考核和管理，有效提升反腐败工作整体合力，以实际行动营造为民务实清廉本色和廉洁勤政的良好环境。
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