下面是小编为大家整理的2022年在县委党务政法工作会议上讲话（全文完整）,供大家参考。
在县委党务政法工作会议上的讲话
同志们：
根据会议安排，我就全县组织工作作个发言。
2019年，全县组织系统在县委的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，各项工作取得较好成效，政治建设考察得到市委肯定，“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效，“16条措施”“三张清单”“三推一选”形成了鲜明用人导向、激发了广大干部内生动力，党建引领基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴成效明显，弘扬“半条被子”精神，密切了党群干群关系，党政群机构改革基本完成，公务员登记历史遗留问题稳妥解决，机构编制工作位居全市前列，科技特派员工作被评为全省先进，组织工作有力服务了全县高质量发展。
2020年，全县组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，坚持以不忘初心、牢记使命为永恒课题、终身课题，坚持以激励干部新时代新担当新作为为导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，紧扣“五个聚焦、一个抓手”，为打赢疫情防控人民战争、决战脱贫攻坚、决胜全面小康、建设生态美产业兴百姓富的幸福汝城提供坚强组织保证。
一、聚焦主责主业，提供坚强组织保障
坚持党建引领，强化基层基础，着力夯实高质量发展根基。
1.筑牢基层战斗堡垒。全面落实《中国共产党支部工作条例》和省、市加强基层建设文件精神，全面压实层级管理责任，持续推进党支部“五化”建设，深入推进“千支示范、全面提升”工程，纵深推进“抓党建强基础化矛盾促和谐”专项活动，整顿软弱涣散基层党组织要全面清零，让每一个党支部都成为坚强战斗堡垒。在乡村，着力提升村党组织和党员干部政治引领、促推发展、基层治理、服务群众“四种能力”，加大抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促乡村治理力度，建立完善村规民约、居民公约。在城区，加强社区党建工作，建立党建引领下的社区居民委员会、小区业主委员会、物业服务企业协调运行机制。在机关，重点推进机关党建工作与业务工作深度融合、相互促进，切实解决“灯下黑”“两张皮”问题。在国企，持续抓好国企党建重点任务落实，把党的领导融入公司治理各环节。在学校，按要求落实乡镇中小学校党组织关系，由县级教育部门党委管理，规范实施好党委领导下的校长负责制。在公立医院，落实党委领导下的院长负责制，健全完善党组织领导下的突发公共卫生事件应急组织机制和责任体系。在两新组织，重点实施“标杆引领”计划，打造产业链党建、结对共建等特色品牌。
2.建强基层骨干队伍。着眼于2021年换届，全面开展村（社区）“两委”班子综合分析，加强后备力量培养，年底前完成换届人选准备及提名工作。全面推行村（社区）党组织书记兼任村（居）民委员会主任和村集体经济组织、合作经济组织负责人，以及村（社区）“两委”班子成员交叉任职，年内要确保“一肩挑”比例达到60%以上。实行乡镇组织委员、组织干事专职专岗，落实“尽锐出战”要求，派强用好第一书记和驻村工作队员，让驻村帮扶干部“吃苦不吃亏，干好能出彩”。严把党员队伍“入口关”，突出抓好青年农民等重点群体以及两新组织领域发展党员工作，探索建立流动党员参加流出地和流入地的组织生活制度，以及动态信息管理库制度，加强党内荣誉表彰工作，加大党内激励关怀帮扶力度，让每一名党员干部都成为干事创业先锋。
3.配优配强领导班子。坚持政治首要标准，突出疫情防控、脱贫攻坚、决胜全面小康、产业发展等重大任务，持续用好“三张清单”“三推一选”用人机制，常态化、全方位、多渠道了解掌握干部情况，做到以事业择人、重基层选人、凭实绩用人。强化年轻干部培养，打破论资排辈、破除隐性台阶，重点培养一批35岁左右优秀正科职干部和30岁左右副科职干部，解决好干部断层问题。加大选贤任能、干部交流力度，坚持把识人察人的功夫下在平时，把选人用人的目光聚到一线，加强干部日常了解和综合分析研判，加强新提拔使用干部常态化跟踪管理，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，建立专业化干部人才储备库和优秀干部储备库。
4.大力提升干部素质。强化党性教育，用好“半条被子”党性教育基地金字招牌，办好县管领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神培训班，组织乡科级以上领导干部全员轮训，分级分类实施能力提升专题培训。做好全省优秀骨干教师、攻坚克难典型案例和精品党课的参选。提升公务员管理水平，加快推进公务员分类管理，常态化开展公务员职级晋升工作。统筹加强老干部工作，充分发挥老干部退休不褪色、离位有作为的独特优势。抓严干部管理监督，突出抓好政治监督，推动做到“两个维护”。注重抓早抓小抓细日常监督，健全落实提醒函询诫勉办法，探索建立党政正职履职用权风险提示清单制度、领导干部家访制度，协调开展登记备案管理人员身份证指纹信息录入工作，以及多重身份专项清理整治工作。
二、聚焦中心大局，凝聚强大共识合力
县委工作有部署，中心工作有需求，组织工作就要听令而行、见行见效，着力强信心、抓落实、提成效。
1.让党旗高高飘扬在疫情防控一线。坚持在疫情防控一线考察识别干部，注重发现正反典型，全面落实关心关爱疫情防控一线干部，特别是防控一线医护人员的关心关爱措施。抓紧做好在疫情防控一线发展党员工作，切实抓好选派驻企防疫联络员指导帮扶工作、临时党支部和小区业主党员先锋队的联防联控工作，统筹抓好疫情防控和复工复产，组织动员各级党组织和广大党员干部扛起责任、接受考验，保持战时状态、战时作风，切实发挥坚强领导作用和示范带动作用。
2.推动不忘初心、牢记使命常态长效。坚持不懈强化理论武装，健全完善学用结合的制度机制，推动习近平总书记重要讲话指示批示精神和中央、省委、市委、县委重大决策部署贯彻落实。健全完善“不忘初心、牢记使命”制度机制，推动落实党员领导干部下访接访、蹲点调研、结对帮扶等制度规定。持之以恒密切党群干群关系，把紧干群关系考核“硬标尺”，对群众没有感情的干部一个不用，得不到群众认可的干部一个不提，真正做到让群众更加满意，让干部更有底气。
3.最大限度激发干事创业热情。树立鲜明导向，提拔重用一批在脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等急难险重任务中敢于担当、勇于负责、实绩突出的干部，调整问责一批不担当不作为的干部。推进落实关心关爱举措，在提高评优奖励比例、统筹调剂职位职级、预留职位职级等方面下功夫、见实效。完善容错纠错、干部容错申诉制度，对问责期满、符合条件、表现优秀的干部予以重新使用。完善干部待遇保障机制，落实休假、体检制度，村主干绩效考核奖金提高到2000元/年·人。建立和落实讲担当重担当、与高质量发展相适应的考评机制。进一步规范监督检查考核工作，实现基层公共服务（一门式）全覆盖。持续抓好正反典型，落实好《汝城县新时代新担当新作为先进典型评选方案》《关于年度考核评定为基本称职或不称职等次的实施办法（试行）》等文件规定，真正做到让能干事干成事的有舞台、有位子、“香起来”，让不担当不作为的没市场、丢位子、“挨板子”。
4.充分发挥机构编制的最大效益。认真做好机构改革“后半篇”文章，积极推进党政群机构改革后续工作，稳妥推进事业单位分类改革。用好用活机构编制资源，建立编制管理动态调整机制，打破编制“终身制”。激发人才集聚效应，健全落实人才引进激励措施，创新推进科技扶贫专家服务团和科技特派员工作。
三、聚焦忠诚可靠，锻造过硬政治机关
加强自身建设，强化政治担当，常态化开展“政治体检”，坚决做到“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，坚决做到“两个维护”。提升工作效能，落实“精准、精细”要求，完善“三误”问责机制，发扬斗争精神，主动防范工作风险。改进工作作风，坚持马上就办、一抓到底，抓实抓细抓到位，创先创优创品牌。
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