篇一：落实新时代党的组织路线方面存在的问题及建议
不断增强落实新时代党的组织路线的政治自觉
随着新时代党的组织路线的逐渐明确和深入，党员干部们在落实组织路线方面的政治自觉也应不断增强。在这个新时代，只有不断强化组织建设和党内政治生活，才能更好地实现党内民主、党的团结统一和党的建设。下面将从加强组织建设、提升组织力、加强党内民主和落实党风廉政建设四方面谈谈对于落实新时代党的组织路线的政治自觉的看法和体会。
一、加强组织建设
作为党的组织路线的基础，组织建设是新时代党的建设的基石。要不断增强落实新时代党的组织路线的政治自觉，就要认识到党的组织建设的重要性，并采取行动。我们要加强对党的基层组织的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。同时，要积极发挥党的宣传力量，多渠道传达党的声音，提高人们对党的认识，让更多的人了解党的组织建设的重要性，参与党的基层组织的建设。
二、提升组织力
在新时代，我们要逐步提升党的组织力，才能更好地服务群众。党的组织力体现在组织的精细化和规范化上。我们要注重人才队伍的建设，建立规范的党员干部选拔机制，提高凝聚力和战斗力。同时，要重视党组织的宣传教育，提高党组织的素质和能力。只有这样，党的组织才能更好地服务于群众，真正实现人民对党的信任和期望。
三、加强党内民主
在新时代党的组织路线中，党内民主是非常重要的。我们要积极营造党内民主氛围，保障广大党员干部的知情权、参与权、表达权和监督权。在群众和基层的建设中，要充分听取广大党员和群众的意见和建议，形成群众和基层的工作动力。党内民主的推进将有助于促进党员干部的素质提高，更好地服从党的组织领导，为人民服务。
四、落实党风廉政建设
党风廉政建设是新时代党的建设的重要一环。增强对落实新时代党的组织路线的政治自觉，必须坚定不移地落实党风廉政建设。我们要加强党内纪律建设，建立健全权力运行和制约机制，加大反腐败斗争的力度，从源头上把问题防范和解决好。只有这样，我们才能真正做到为人民谋利益，为党的事业贡献力量。
总之，落实新时代党的组织路线的政治自觉，需要我们从组织建设、组织力、党内民主、党风廉政建设等多个方面入手。我们要不断加强自身的学习和实践，不断完善政治自觉，更好地落实党的组织路线，为实现党的目标而不懈奋斗。
篇二：落实新时代党的组织路线方面存在的问题及建议
新时代的到来，为党的组织工作带来了新的挑战。党的组织路线是党组织工作的指导方针，也是实现党的历史使命的重要手段。在新的历史条件下，党必须落实新时代党的组织路线，增强党的组织力量。
首先，要深入贯彻党的组织路线，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党中央集中统一领导，坚持原则、程序、规范的组织工作，坚持党的群众路线，坚持以政治建设为统领，加强党的组织路线的贯彻执行。
其次，要把坚持党的组织路线同推进党的建设紧密结合起来，加强党的思想理论建设，提高党的组织质量，建立以基层党支部为主体、全党共同参与的党的建设制度，坚持民主集中制，推动党的组织路线不断完善。
第三，要加强党的组织工作，坚持政治教育和思想政治工作，坚持廉洁自律和规矩自律，坚持党的纪律和组织规定，加强对党员的组织领导，把党员的思想政治觉悟和组织行动紧密结合起来，加强群团组织和社会组织建设，为党的组织工作提供有力支撑。
最后，要加强党的组织管理，坚持责任落实，严格执行党的组织路线，落实各项规定，加强与社会其他组织的协调配合，确保党的组织路线得到落实。
总之，新时代党的组织路线必须坚持贯彻落实，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把党的组织工作和党的建设有机结合起来，把党的组织路线和党的管理有机结合起来，加强党的组织路线的贯彻执行，从而实现党的组织路线的坚定不移。
篇三：落实新时代党的组织路线方面存在的问题及建议
新形势下国有企业党群工作存在问题及对策建议思考
"新时期的发展对国有企业提出了新的要求，做好党群工作，能够有效推动国有企业各项工作的进行，为国有企业新时代的发展提供动力。文章就国有企业党群工作开展的重要性进行阐述，并就党群工作开展中的问题进行分析，从而探索更好的党群工作开展策略，希望可以为国有企业的发展提供借鉴。
一、国有企业党群工作的重要性
（一）国有企业发展之需要
新时代的发展使国有企业面临更为严峻的形式和市场，与时俱进、推陈出新成为国有企业发展面临的重要问题。很多国企在当前时刻也在面临转型难题，强化管理机制的构建，实现技术创新发展是其所要完成的重要任务。而这些问题归根结底则是“人”的问题，只有让人的思想凝结在一起，才能让国有企业的发展越来越好。国企党群的建设和发展，可以让职工的思想予以凝聚，可以让职工的心思向着一个方向努力，也能够实现各个部门工作的结合和发展。从某一个角度来说，党群工作的开展如同缎带的纽扣，让各个部门的工作真正实现结合，让各个部门的工作开展有的放矢。正是党群工作的有效开展，才让国有企业的发展成为可能。国有企业的发展离不开党群工作建设，离不开人心之所向。
（二）科学发展观之新举措
新时代发展背景下，国有企业要想在当前激烈的市场发展中占据一席之地，就需要在发展上不断探索新举措，党群工作的开展作用不容忽视。党群工作的推进，可以实现企业的整体运作、统筹规划，及科学发展的整合，使之成为一个有机整体，充分发挥出党群关系在企业发展中的基础作用。由于国有企业经营方法、生产模式与思想观念都在不断发生变化，要想进一步提升企业自身管理效率与控制力，更加需要高度重视党群工作的建设开展，强化推动党群关系建设活动，以党群关系建设为着手点，强化管理工作的有效开展与规范，实现规章制度的有效推进，使科学发展观理念得到更好的渗透，实现主流价值观与国有企业的更好融合。
（三）党组织战斗力提升之路径
党组织作为国有企业中的重要组成部分，其战斗力的提升并非一朝一夕的，而是通过基层工作的开展来实现，而这其中党群的重要作用不容忽视。通过党群工作的开展，可以让党组织的政治理念更为深厚，可以让党建工作的开展更加丰富多样，以多样化的形式促使党员与群众结合在一起，让党员在推进党组织工作中发挥作用。其次，通过党群工作的开展可以让党政关系更为和谐，可以促使国企各部门均参与到党群工作中，更好地建设党政关系。此外，正是因为党群工作的更好建设，才使党组织各项管理工作更为规范，党组
织工作的开展更加体系化、系统化，实现党政关系的合理、规范发展。
二、新形势下国有企业党群工作开展中存在的问题
（一）组织管理与群众连接性不足
为了落实群众路线，很多国有企业基层党组织制定并出台了相应的组织制度，但在严格落实这些组织制度方面，脱离群众路线的问题依然存。其根本原因是未根据有关制度开展群众的紧密联系工作，党群路线没有予以充分发挥。组织制度的贯彻落实离不开配套措施与监督机制的配合作用。当前，国企内部缺乏法制观念，民主意识不高，没有真正做到依靠广大企业职工，开展社会主义现代化国有企业建设工作，从而影响民主管理工作的顺利开展。虽然职工代表大会制度普遍存在，并给予了一定程度重视，但更多的是停留在形式层面，未对民主评议、监督与选举机制等制度予以健全。
（二）人本理念的渗透性不足
以人为本是党群关系中最基本的理念，人本理念及群众路线使群众对党组织的依懒性更大，让群众感受到“有所依靠”。但从当前的国有企业发展情况来看，广大员工的归属感普遍比较低，难以提高工作的积极性与主动性，这一问题也影响着企业的发展与进步。究其原因，是因为经济发展背景下国有企业人性化理念的渗透性不够，企业对职工的关怀度不够。当前很多国有企业职工都面临着岌岌可危的岗位局
面，对企业的内心归属度不够，加上国有企业制度的陈旧，使员工与企业之间产生隔阂和戒备心理。很多新晋员工也因为看到老员工的工作态度，难以充分调动自身工作积极性。加之部分员工将个人利益放在首位，职场人际关系处理不足，难以得到企业领导的重视，最终导致国有企业的发展受到阻碍。
（三）党建工作与经营管理的脱节
在新的发展时期，企业应当紧跟时代发展步伐，做到与时俱进，并认真部署相关工作。当前，企业所面临的新课题就是怎样围绕企业进行生产经营活动，而党群工作的开展则为企业的发展与经营管理的结合搭建了桥梁。党群工作的推进，可以让各个岗位上的工作人员对经营管理的开展予以重新认识，能够让“重宣传、轻思想”的情况予以改善，能够让每个员工都积极参与到企业的发展经营中，从而实现国有企业各个经营环节的结合与融合。党群工作的进行是党建工作开展的重要基础和根基，只有做好党群工作，才能让党建工作在基础中得以夯实，才能让党建理论体系更为完善。
三、新形势下国有企业党群工作的开展策略
（一）注重群众路线的结合
首先，员工是企业的一员，是企业发展的参与者与建设者，因此，应当高度重视员工的民主权利。在企业的相关决策活动中，应当让职工群众参与进来，将其智慧与力量充分
发挥出来，以此促进企业的发展与进步。在开展党群工作的过程中，应当对职工群众的民主权利、劳动精神与创造精神给予高度尊重。注重对民主机制进行健全，不断增强企业决策与经费的透明性，利用多样化的形式，如宣传、教育、管理、培训等，实现职工群众民主参与度的提升。
其次，国企工作的开展离不开群众意见的参与，企业一方面要注重通过多种方式收集群众意见和建议，另一方面党员干部及领导层也要虚心听取广大职工群众的意见与建议，使職工群众参与的形式与内容变得更加丰富，推动企业的整体发展。同时，国企也需要关注职工的基本民主权利，让群众参与企业发展，并为企业的发展献计献策，这也是职工权利保障的一个重要方面。党群工作的开展还需要让职工以更为多样化的形式参与到企业发展中，诸如培训、座谈等方式都是党群工作开展的重要形式，也是紧密联系群众的重要措施。
最后，广大党员干部也应当塑造良好的自身形象，将自身的人格魅力充分发挥出来，主动走进广大员工中，使沟通渠道变得更加顺畅，以此推动党群关系建设工作的开展。各级领导干部应当将主观能动性充分发挥出来，不断提升科学管理的能力与水平，勇于面对问题，善于发现并解决问题，提高解决问题能力，确保管理工作顺利开展。
（二）注重人本理念的渗透
新时期，在开展党群关系建设工作的过程中应当对企业员工的基本物质生活需求予以满足，实现员工生活质量与水平的提升，真正落实以人为本这一理念，使广大员工在企业中寻找归属感，使其能够更加拥护党，热爱企业，认真做好本职工作，不断提升工作的积极性与主动性，为良好的党群关系建设打下基础。
员工基本物质生活需求得以满足的基础上，员工的需求也在朝着多样化的方向发展，很多员工对提高自身的要求与期待方面也给予了关注，其中很多员工关注度比较高的问题是“当前要学什么”与“未来要做什么”。对于一个企业来说，员工的进步在某种程度上代表着企业的进步。所以，广大党员干部应当深入员工，注重聆听员工的心声，对其成长给予关怀，最大限度地对员工的求知欲望和成材需求予以满足。
各项进步都离不开思想进步的基础作用。在党群建设工作中，其成果的重要体现之一就是思想进步，除了对员工衣食住行等基本生活问题进行关心外，还应当对员工立身做人等思想问题给予重视。帮助员工培养正确的世界观、人生观与价值观，这是每个党员干部的重要责任。广大党员干部，特别是政工干部，应当注重第一时间掌握员工的思想情况，并迅速开展相关研究与分析工作，对于员工思想中的疑惑与顾虑之处，应当利用最短时间进行解决。
（三）注重经营管理的关联
为了进一步壮大国有经济，对党执政的物质基础深入巩固，其必然要求就是进一步强化国有企业反腐倡廉工作。只有推动企业规范管理，进一步提升企业盈利能力，才能在此基础上确保企业科学健康的发展。规范企业经营行为，有利于对职工群众的合法权益进行维护，使党群干群关系变得更加紧密，加快推动社会主义和谐社会构建工作的开展。
此外，在开展国有企业经营管理活动的过程中应当注重对以往的工作经验与教训进行总结，并在此基础上对下一步的工作计划进行认真研究与布置，在企业的生产经营活动中应当将防控机制的所有工作加入进来，进一步对各个管理流程进行规范，避免腐败问题。除此之外，要想进一步贯彻并落实廉洁风险防控机制，应当落实各项基础工作，认真开展廉洁风险认知、评估等工作，强化识别企业各个环节与层面中可能存在的廉洁风险，利用相关方式方法，对长效的应对机制进行建设，并不断对其进行完善。
四、结语
企业的发展需要广大职工群众的智慧，随着改革开放的大力推行，在国民经济中，国有企业的主要作用日益凸显。国有企业党群工作的开展需要做好群众的联系与发展，需要注重人本理念的渗透与发展，需要强化党群工作开展与各项经營活动的紧密结合，只有让党群工作的开展渗透到国企发
展的各个环节和细节之中，才能让国企党群工作的作用充分发挥出来，才能让国企的发展越来越好。
篇四：落实新时代党的组织路线方面存在的问题及建议
政府理论版公关基层党组织建设存在的问题及对策文/李岩景翠翠（沈阳师范大学管理学院..辽宁沈阳..110034）摘要：基层党组织是推动社会事业发展的中坚力量，是服务群众的扎实基础，更是促进社会和谐发展的动力源泉。.“严”的精神和“实”的作风已成为基层党组织建设中贯穿始终的原则，对基层党组织的巩固与完善发挥着重要的作用，但还有一些基层党组织存在忽视学习、轻党建、缺实践、党员先锋意识缺乏等问题，需要进一步提升党员先锋服务意识、加强党建工作、完善党组织服务评价机制，建设高效服务型基层党组织。关键词：基层党组织建设问题对策习总书记强调，全面从严治党，要抓好基层工作、基需求。基层党组织是落实党的基本任务和各项方针的重要础性工作，基层组织都具有非常大的潜力，是带领群众全载体，在组织群众学习政治理论基础中起到带头作用，此民实现小康与社会主义的战斗堡垒。基层党组织扎根于社外，在向广大群众传播党的执政理念上发挥着宣传纽带会实践的最底层，与群众同处一处，共同面对实践中的难作用。题，攻坚克难，为实现广大群众最根本利益打下了扎实的3.加强基层党组织建设是提高党员服务意识，增强组基础。转变基层党组织在新形势下的治理格局，让基层党织活力的重要方式建更适应时代潮流，在新时代的征程下发挥独特的优势，基层党组织和群众接触的最为密切，他们的一言一行有赖于基层党组织在社会主义现代化建设中所处的位置。都深刻影响着人民群众，基层党组织的建设有利于提高党将基层党组织建设放在突出的位置上，全面加强与完善基员的服务意识，主要表现为能够认真贯彻执行党的各种路层党建，发挥出核心政治优势，提升党员素质，凝聚组织线和政策，能够在学习、生活和工作中起到模范带头作用，力量，是基层党组织发展的正确方向。本文所指的基层党有助于培养党员的责任心。通过基层党组织建立起和广大组织包括基层委员会、总支部委员会和支部委员会。群众之间的联系，在服务群众中，了解群众生活，使党组一、加强基层党组织建设的必要性织永葆生机与活力。党的基层组织是贯彻落实党的路线方针政策以及各项二、基层党组织建设存在的问题决策工作具体实行的基础，党的十九大对基层党组织建设1.对学习重要性认识不够，组织教育活动不经常提出新的要求，要求将其建设成为“宣传党的主张、贯彻作为一个基层党组织，党员干部不仅要学习马克思主党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展义理论、国家法律法规、党的路线方针政策、党的发展历的坚强战斗堡垒”。基层党组织建设是党执政能力建设的史、党章党规，还要学习现代社会发展的政治、经济、科落脚点，健全、充满活力的基层党组织有利于成就一个更技、文化、社会和国际等各方面知识。这些知识需要系统、加坚强、更具朝气的党组织，相反，党组织各项任务的落连续的学习。很多基层党组织没有将党员教育纳入到重要实也有赖于基层党组织建设在实践中的表现。议事日程，没有深入研究学习内容，缺乏计划性和系统性，1.加强基层党组织建设是中华民族伟大复兴的重要不注重对党员的持续教育，党员干部很难对党的执政理念保障有透彻的了解与感悟，更难以吸引群众参加到事件决策中我们处在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关来。党员干部思想观念更新落后，难以跟随时代步伐对工键时期，一个好的基层党组织，能够充分发挥组织群众、作方式加以创新，工作能力难以提升，工作水平难有突破。宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用，能够带动广大党2.基层党组织轻党建，党员干部管理松弛员干部主动担当、积极作为，为群众解难题、办实事，能一些基层党组织在建设的过程中，对党建工作的重视够积极动员人民群众投身于社会主义现代化建设中来，能度不够，组织不力，党建工作浮于表层，难以落实。一方面，够为群众提供更多精细化的服务，赢得群众的认可。单位不组织开展相关党组织活动，支部活动则被职工活动2.加强基层党组织建设是落实党的路线，扩大群众基所代替，基层党组织本职工作被忽视。另一方面，基层党础的载体组织党员干部的管理较为松懈，支部组织生活不健全，“三中国共产党是全心全意为人民服务，一切工作为了群会一课”不能很好地贯彻落实，支部大会不规范、不严肃众，一切活动依靠群众的组织，群众是党开展一切活动的等问题突出。关于对党员干部的管理评价上，衡量党员干基础，党开展活动是要争取最广大人民群众的支持，善于部业绩的主要参照物仅仅是业务工作开展的情况，难以系倾听广大人民群众真实的声音，切实关注人民群众的基本统设定科学、合理、准确的评价考核指标，考核内容、标Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.25政府公关理论版文明建设相结合，在社区、学校、街道等公共场所体现当地的精神文明建设，如设立“党员志愿者服务”、“优秀党员学习展示”等平台，提高党员的模范意识和自律意识。3.强化党建，加强党员教育的培训工作坚持正确的“两手抓、两手都要硬”的党建方针导向，健全系统的党建工作机制，坚持落实党建责任制，党组织领导干部发挥带头模范作用，承担党建工作的第一责任人重要责任，将党建工作融入其他工作中共同开展，提升群众的参与意识；党组通知严格执行“一岗双责”制度要求，积极形成党建与业务工作两手抓的良好工作氛围，给予党建工作最大的支持；认真落实党员管理制度，学习并落实“三会一课”制度，以提升基层党员干部基本素质为目标开展专项技能培训；创新“互联网+”融入党员干部管理，形成新型基层党员干部管理模式，提升教育质量与效率。开展系统性、计划性开展实地观摩、现场学习基层党员思想政治素养提升活动，形成党员示范岗激励机制，激发党员同志的参与热情。4.建立党员实践锻炼机制，完善服务评价制度通过多种途径发挥党员的先锋模范作用，如建立党员责任区，在街道、社区、学校等公共场所提升党员自觉服务的思想觉悟，发挥党员的先锋模范作用，依托“党建创新工程”，定期举办优秀组织生活观摩交流。基层党组织要建立服务评价标准，在评价主体方面，除了党员自评、党员互评、党组织的互评之外，更应注重被服务者对基层党组织的考核与评价。在服务评价考核指标中，一是指标体系的选择要定量与定性方式相结合；二是考核指标设立时要充分听取广大党员的意见和建议，体现民主性；三是对党员的服务进行常规化考核，针对突出贡献者给奖励，树典型。四、结论全心全意为人民服务是党始终遵循的根本宗旨，更是基层党组织建设和发展的初心。基层党组织工作是开展群众工作的落脚点，具有无限潜力，发挥好基层党组织的作用，其将成为党建事业发展的中坚力量。以落实责任为抓手，坚持领导带头示范作用，健全基层党建工作领导体制和工作机制，建立党建工作问题和责任清单，才能有针对性地将工作落实。以改革创新为动力，善于发现工作的细节、总结经验、创新工作手段、革新组织架构，努力推进基层党建工作与理论、实践、制度创新的“三创”融合发展新格局，找到基层党组织建设的发展突破口。准非系统化设定阻碍了对党员干部客观的进行管理评价。因此，党员干部的考核管理手段相对滞后，缺乏力度。3.组织活动形式单一，实践性缺乏基层党组织服务形式单一，活动载体和组织形式等缺乏创新，不能根据基层党组织的特点设计、开展一些特色活动。服务手段比较传统，缺乏个性化服务意识，难以联系群众共同开展相关活动，党组织服务缺乏灵活性。信息化时代，工作方式、手段均应得到相应的更新与发展，但基层党组织局限于传统的服务模式，严重制约了工作的效率。基层党组织由于忙于事务性工作，对基层党组织的发展规划较少，对工作的反思与反馈不够。此外，基层党组织参与社会管理的工作中，可能会因为缺少实际调查，使得工作缺乏针对性和可操作性。4.基层党组织党员综合素质不高，先锋作用难以发挥基层党组织工作开展的如何，直接关乎到党的战斗力、凝聚力、影响力。在基层党组织中，特别是农村基层党员干部中仍存在文化程度偏低，综合能力不强，党员干部素质不高，自律意识差，做事方法简单，依法行政、依法办事能力差。基层党组织容易忽略党员的先锋模范作用，忽略对基层党组织成员党性意识的培养，党员本身纪律意识薄弱，组织未带给成员该有的归属感，未对其严加要求，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。三、加强基层党组织建设的建议1.加强对学习的重视，建设学习型党组织学习型党组织应是一个具有不断学习、适应、变革能力、创新能力的组织。学习不仅要学习党的理论知识、科学的政治理论知识，还要与时俱进，广泛学习社会发展所需的各个领域先进的知识，学习要具有持续性、系统性和组织性。基层党组织领导干部应该把加强党员的思想政治理论学习放在基层党组织建设的首位，突出基层党组织对学习先进思想政治理论的重视程度；把理论学习作为工作重点，制定专门的学习计划；创新学习内容与形式，充分利用现代网络媒体平台，进行开放式、互动式的学习方式，并建立相应学习监督检查制度；领导者要充分发挥模范带头作用，带头学习。2.突出实践性，创新基层党组织的活动方式基层党组织活动的开展要始终围绕党的中心任务来展开，充分结合基层党组织所在地区的实践情况和自身党支部的实际情况，以现阶段的党建工作为重点组织活动。如一些党员的政治理想信念不够坚定，可以结合学习、生活实践，针对性地开展一些教育活动；要经常带领党员深入群众参加一些实践性、互动性的活动。基层党组织可以开设专门的基层党建平台，通过建立网络交流平台，增加党员及普通群众的参与性，将基层党组织的建设与当地精神参考文献：[1]熊秋,肖翔.基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策[J].办公室业务,2020(15):10-11.[2]陈思强,葛书池..基层党组织落实“三会一课”制度存在的问题及对策[N]..中国应急管理报,2020-08-01(007).26Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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