篇一：不落实维稳措施
麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施
县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予2000元罚款并进行整改的处理意见。
工会大楼有5个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。
在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来
的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施：
一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。
二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作。三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案，落实防控措施。
四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。
五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保大楼安全稳定。
通过这次的通报批评，县总工会一定按照维稳工作的要求部署，加大综治平安建设工作的组织力度，不断完善值班制度，加强人员的思想及安全教育，增强安全意识，提高安全稳定工作力度，为建设平安和谐、民族团结、幸福美好的麦盖提做出新的更大的贡献。
麦盖提县总工会
2011年8月
16日
篇二：不落实维稳措施
维稳工作存在问题及整改措施范文
维稳工作存在问题及整改措施事关人民的生命和财权安全，我们一定要把问题整改好，提出相应的整改措施。下面是由小编为大家整理的“维稳工作存在问题及整改措施范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
维稳工作存在问题及整改措施范文
近年来，我县高度重视维稳工作，不断强化责任意识，细化工作措施，确保了我县经济持续发展、社会和谐稳定、人民安居乐业。但是，通过这几个月从事维稳工作的经历，发现我县在维稳工作中仍存在一些突出问题。对此，本人对当前的维稳工作进行深入的调研和思考，结合自己的工作体会，对维稳工作存在的问题进行了梳理，并对改进我县的维稳工作提出一些自己的看法和建议。
一、我县维稳工作的现状与存在的问题
（一）思想认识上存在偏差。目前，维稳工作中最大的问题就是思想认识问题，主要有以下几个方面：一是对维稳工作的重要性认识不够。一些领导在对待维稳问题上，存在侥幸心理，认为只要不出事就行，没有将维稳工作放在中心工作、业务工作同等重要的位置上。而一些分管维稳工作的领导存在“天要下雨，娘要嫁人”管不了、没办法管的思想，发现问题不及时上报，不及时安排人员及时处理，导致“小事拖大，大事拖炸”。二是权责认识不清。很多单位领导潜意识里认为维稳工作就是维稳办的事，自己协助维稳办做好工作就行，很少主动排查不稳定因素。面对县维稳办交办的事项，主要领导交办分管领导、分管领导交办具体人员，工作就算结束，很少在过问事情的进展、处理情况。
（二）责任心不强、工作不到位。一是对涉稳问题抱侥幸态度，马虎对待，应付了事。对上级预警的维稳信息怕自己因工作没做好挨批评，因此，在上级部门了解处理情况时，总是说没问题，结果一出就出大问题。如对涉军人员稳控工作，县维稳办得到涉军人员准备围堵市委、市政府的消息后，立即要求各镇、相关单位做好排查稳控，并要求在下午5时前将情况上报县维稳办，第二天，维稳办又专门就人员的稳控情况向各镇进行了解，当时各镇都十分肯定的表示没有问题，这些人员都在家里，可结果我县就有x个涉军人员到了xx市政府上访。二是维稳预警信息处置不到位。三是对预警后的问题跟踪督查不到位。县维稳部门也存在对预警信息的督查不到位情况。针对发现的问题，认为把问题交办下去就可以了，没有进行有效的跟踪督查。
（三）社会稳定风险评估没有落到实处。社会风险评估主要对涉及较重大的决策、重大改革、重大项目、重大活动决策前进行风险评估。我县虽然制定了社会风险评估办法，但在执行社会风险评估办法上并不是很到位，有许多重大决策、重大项目实施前维稳部门并未介入。
（四）情报信息滞后。情报信息是做好维护稳定工作的命脉，情报信息要做到服务改革发展稳定、服务本级党委决策需要、服务引领维稳实战的要求。情报信息的主要来源有：信访信息、综治矛盾排查、各级上报的维稳信息、公安专报信息、上级维稳办转办信息、网络信息等六个来源。我县的信息情报方面主要还存在以下问题：一是情报信息研判机制未建立。信息研判是对所有维稳信息的真假、重要性进行甑别的过程，需要具备一定的政治敏锐性、工作经验，因此，必须建立一个定期信息研判机制，联合信访、两办信息科、国安、宣传部网络信息工作组及有关单位等组成的信息研判机构，实现情况互通、信息互享、部门互动的综合研判平台，系统地对信息进行整合、分类、甑别、预警、交办，才能实现从被动保稳定到主动抓维稳的转变。二是情报信息滞后。目前我县的维稳信息来源仅靠国安、上级维稳信息和部分上报信息及信访信息支撑，社会面信息收集依然是一片空白，无法主动的收集社会面的信息，导到我县维稳信息工作滞后，不利于我县维稳工作的开展。三是工作经费不足。县财政预算的维稳经费仅能保持维稳办一年的正常工作运转。但是一些涉稳信息需要通过信息员渗透收集，这样才能保证信息的真实性和及时性，但聘请社会信息员需要大量的工作经费，仅靠财政年初的预算的这此经费是不够。
二、推进维稳工作的措施及对策
维护稳定工作是一项庞大的社会系统工程。各级各部门和社会各界要高度重视，进一步增强做好维护稳定工作的责任感和紧迫感，牢固树立稳定压倒一切的思想，把维稳工作列入重要的工作任务来抓，形成合力，齐抓共管，才能克服目前面临的困难和问题，政法维稳工作才会取得新的成效，经济和社会各项事业才能健康协调发展。
（一）强化责任，加强维护稳定工作的责任心和紧迫感。维稳工作对我县的发展起着重要的作用，各镇、各部门有着不可推卸的责任。各镇、各部门要做好本单位、本部门的维护稳定工作，进一步强化各单位抓维稳的责任意识，将维稳任务落实到每一位干部职工身上，形成人人抓维稳的工作局面。单位主要负责人要向县委、县政府签定维护稳定工作责任状，如未按责任状要求落实责任将依照党政领导干部问责暂行规定进行问责，才能促使各级领导重视维稳工作，加大做好维稳工作的力度，从源头上、根本上减少不稳定的因素，形成主动维稳的良好格局。
（二）健全工作机制，全面推行三级预警和社会风险评估机制。一是强化信息研判。三级预警是通过对信息的研判，破解涉稳事件防控的诸多难题，实现维稳工作由“事后救火”向“事前防火”转变，由被动保稳定主动抓稳定转变，由被动介入向主动服务转变、由应急处置向常态稳控转变。二是全面推行社会风险评估。社会风险评估是对党政部门对有可能影响社会稳定的重大决策、重大改革、重大项目、重大活动进行先期预测、先期研判、先期介入、提升源头、决策和过程防范力、处置力和稳控力。笔者认为在实施重大决策、重大项目等工作中组织相关部门进行调研时，维稳部门必须要参与，针对可能引发的不稳定因素提出解决方案，才能有效地预防维稳事件的发生。三是加强对涉稳事件处置工作的督查力度。对发出预警的事件，要实行督办制度，上下之间、部门之间整体联动，加强对涉稳事件的处置力度，依法调处，确保社会和谐稳定。
（三）延伸触角，建立一个覆盖面较广的信息网络。一是要建立信息常态化研判机制。成立由县维稳办、两办信息科、信访、国保、宣传部网络信息常态化研判机构，定期召开信息研判会议，对所有掌
握的信息真假进行研判，及时向有关单位预警，落实责任。二是要建立覆盖面较广的信息网络。对重点人员、重大事件的维护稳定工作，必须时刻掌握信息，才能牢牢把住工作的主动动权。建立一个可靠的信息网络对做好维护稳定工作尤为重要，因此建议县政府追加x万元以上的信息工作经费，以便我县信息网络的建立。三是在政府网上设立一个开放式的信息平台，以解决群众不敢说、不能说的情况，以此来拓宽维稳信息来源。
维稳工作存在问题及整改措施主要是对维稳工作进行一个自查、自纠、自省，找出其中存在的问题并制定解决方案快速解决，避免这些问题长期存在。
篇三：不落实维稳措施
维稳工作措施
RevisedbyPetrelat2021****维稳工作措施
根据***召开的全*维护稳定工作会议精神，*****将以“确保安全稳定”为宗旨，在*党委的统一部署和工作安排下，全面落实近期的维稳工作，具体措施如下：
一、成立****维稳工作组
组长：***组员：*******************二、下设维稳小组及小组负责人
1、大楼办公秩序，员工宿舍安全小组：***************。
2、食品安全小组：*****。
3、水电及设备安全小组：****************。
三、各小组任务及要求
（一）***办公秩序安全小组
主要负责******号、********号、*********号办公大楼及职工宿舍的物业管理工作。
1、强化办公区管理。人员进出管理工作，要做到严格排查，不遗漏每一个进出人员，确保闲杂无关人员不得进入我行大楼，对*****大楼人员进出系统的管理办法要细化并尽快落实。
2、落实接访制度。要求值班人员接待来访者，必须热情接待，认真查验证件并做好登记。如确需进入办公大楼的，可由值班人员通知受访人员到值班室接待来访人员。对接待室环境，设备按照保卫部门要求，配合科技部门安装相关语音，监控设备。
3、关心关爱员工。落实责任，切实解决员工反映的突出问题，做好稳定工作，杜绝群体性不良事件发生。
4、提高应急事件的处理能力。安全和维稳、密不可分。通过提高认识、落实责任。对突发事件制定有效的细化处理应急预案。
5、做好正常物业管理工作。检查屋面、墙壁、玻璃、绿化、卫生情况发现问题作好记录，并及时处理，为员工营造安全、良好的工作环境。
6、加强职工宿舍区管理。落实相关管理制度。如：公共卫生和设施的维护、用电安全、节约资源（水电）、消防等。
（二）
食品安全小组
主要负责对本单位食品卫生安全的监督检查工作。
1、员工餐搭配问题，大楼员工来自各地考虑到口味，需要在品种、荤素搭配以及营养价值上做到丰富、合理。
2、检查食材供应、运输、储藏以及生产过程中的食品安全卫生，发现问题，立即整改。
3、对重复使用的餐具的洗涤，消毒进行监督调查，必须达到卫生合格标准。对食堂设备故障应及时保修处理。
4、对本单位餐饮工作人员进行健康管理，严格把关。对患有有碍食品安全疾病和病症的人员作调离岗位处理。
（三）
水电及设备安全小组
主要负责保障大楼设备正常完好运行。
1、检查设备的使用状况，对大楼内的强弱电井、管井、机房设备做定期巡检，定期保养维护，降低设备的故障率减少损失。检查大楼电力设备、防雷设施、消防设施、锅炉房的安全使用情况，发现问题，做好记录，及时处置。
2、实地检查和电话检查各设备值班人员在岗情况，消防值班人员必须严格遵守消防值班制度，熟练掌握消防应急处置方案。
3、关注天气情况预知灾害性天气，提前做好预防工作。检查屋面、楼梯、窗台、玻璃、照明、排水等建筑设施的安全、牢固、可靠情况，发现问题做好记录，及时处置。
全体员工必须认识到当前维稳工作的重要性，艰巨性。认真落实相关工作部署，对工作不力的予以严肃批评，如造成不良后果的责任人，将按责任事故严肃处理。
**********
二〇一二年*月*日
篇四：不落实维稳措施
篇一：维稳工作检讨书
维稳工作检讨书
恭敬的领导：
在此，我怀着深深自责，懊悔，心痛的心情向您们检讨
关于在中秋节期间，我社区两位居民违规赴省上访一事，以
此来反省我存在的问题与错误。
重大节日期间，对重点稳控人员应赋予高度的关注，但
是在这样的重点时期，我们社区仍然发生了***、***到***非正常上访的事件，拖了办事处的后腿，影响了全区的信访
考核，对此事件，我负有不可推卸的责任，在此，向街道党
工委、办事处作出深刻检讨。
1、此次上访事件，从表面看是孤立事件，其实也与我
工作缺乏应有的责任心有关。这件事情，反映出我在工作中
缺乏应有的事业心和责任感，没有把维稳工作当成头等大事
来看待，缺乏必要的警惕性和危机感，抱有一定的侥幸心理，在工作中缺乏应有责任感，作风飘荡，没有将思想和工作重
点时刻放在维稳上。
2、此次上访事件，从表面看是信访老户，其实也与我
破解难题的办法不多有关。
对待这种问题，还是一味的以看、守、等为主，没有从其他途径想办法，出思路，积极解决问
题，定势思维多，破解办法少，被动工作多，主动出击少，就事论事多，借助外力少，从而导致自己陷进了处理难，难
处理，办法少，少办法的不良循环中去。
3、这次上访事件，从表面看是难以处理，其实也与我
自身工作作风不扎实有关。我虽然时常找他们谈话，宣传相
关政策法规，但我还是缺乏贴近人民群众的真心诚心，缺乏
将信访人当做亲人的热心耐心，没有积极落实区委区政府关
于做好当前信访的一系列指示精神，在思想上还是松懈的，工作作风还不够扎实，导致信访人表面能与我们沟通，实际
上仍然对我们缺乏信任感，对我们做的工作无法从根本上转
变认识。
对于这次事件，我深刻反省，诚心接受党工委的批评，我一定认
真消化吸收这次事件的教训，把今后的信访工作做好，进一步转变工作作风，在思想上、认识上、行动上与上级保
持一致，坚决不在我的辖区内再浮现类似的问题，下步工作
中，我主要做好以下几方面工作。
一是找准解决问题的切入口，千方百计调处化解积案，坚持让利于民的原则，不惜一切代价化解老案、积案。
二是全面摸排，及时化解新矛盾。坚持信息一天一报制
度，发挥网格联系员的作用，开展不稳定因素大排查，及时
将采集、排查出来的矛盾化解在萌芽状态，确保小事不出居，大事不出街道。
我将以此事件作为教训，虚心接受批评处理意见，切实
加以反思，深挖产生问题的根源，以为此契机，更好地落实
整改，进一步改进工作作风，加强信访工作，为维护社区稳
定发展大局做好份内工作，坚决杜绝赴省、到京的上访现象，向党工委街道办交一份满意的答卷。
此致
敬礼
检讨人：***
20XX年9月12日
篇二：落实党建工作责任制存在的问题
落实党建工作责任制存在的问题、原因及对策
20XX-6-23党的十七大提出：要落实党建工作责任制，全面推进农
村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党
组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝结人心、促进
和谐的作用。作为基层党组织，如何全面贯彻落实十七大的这一精神，是极其重要的一大课题。笔者试对落实党建工作
责任制存在的问题、原因及对策作一简要分析。
一、落实党建工作责任制存在的问题
一是从组织领导方面来看，任务不细、责任不明，“谁
去落实”的问题没有彻底解决。中共中央曾经对地方党委、部
门党组(党委)抓基层党建工作责任制出台了《关于建立健
全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意
见》，规定“地方党委、部门党组(党委)对本地区本部门
基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓
好职责范围内的基层党建工作。
”这些规定没有按照市、乡、部门、村等各级党组织职责任务的不同而作出分别的明确规
定，造成市、乡、部门、村等各级党组织对各自落实党建设
责任制的职责依然不明，各级党组织书记、分管副书记及从
事党务的工作人员对各自的职责也不清晰，导致基层党组织
对党建责任制的落实存在“说起来重要，做起来次要，忙起
来不要”的现象。
二是从安排部署方面来看，职责不清、措施不力的现象
还大量存在，“怎么落实”的问题仍然没有得到很好的解决。
由于职责不清，一些基层党组织负责人对待党建工作，简单
地理解为以经济建设成效决定党建工作优劣的标准，以“硬
件建设”代替开展活动、单纯以“制度上墙”体现工作成效
的现象大量存在。还有相当一些基层党组织负责人，抓党建
工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实文件上。对党建
工作责任制如何抓落实，没有自己的理解和思量，缺乏科学、系统的工作思路，特殊是对党建工作的难点、热点问题，深
入不够，导致工作上不了台阶。
三是从督办落实方面来看，方法单一、效果不佳，“落
实怎样”的问题依然没有弄清。从督办的形式来看，没有建
立专门的督办机构和相关巡查督办制度，督办工作时抓时不
抓，不能起到应有的作用。从督办的内容来看，落实党建工
作责任制的好坏没有具体的标准和指标。在实际督办工作
中，难以定量好与普通、普通与差之间的差距，造成督办评
价、指导意见没有针对性、操作性。从督办的力度来看，缺
乏相应的责任查办机制。
与安全生产、综治维稳等工作相比，落实党建工作责任制的责任追究缺乏硬性规定，不便操作，责任人受到党纪、政纪处分的基本没有。
二、原因分析
(一)思想认识有偏差、能力素质参差不齐是党建责任
制落实不力的直接原因。一是重经济、轻党建的片面认识。
一些基层党组织负责人对“以经济建设为中心”存在片面理
解，认为经济工作是中心，其他工作包括党的建设都是“副
业”。对经济工作思量多、管得多、出场多，对党建工作谋
划少、抓得少、露面少，没有真正重视党建工作。二是驾驭
全局能力不高。作为基层党组织负责人，对党建责任制的落
实情况负有直接责任。在现实中，部份党组织负责人不能把
党建工作纳入全盘考虑、统筹安排，工作中顾此失彼。三是
党务工作队伍不健全，素质参次
不齐。有的对党务工作不熟悉，有的不安心从事党务工
作，有的受市场经济和不良风气影响，价值取向偏离组织要
求，不乐意接受、不愿意参预党建工作。
(二)目标无法量化、责任追究主体不明是党建责任制
落实不力的主要原因。对党建责任制目标考核的内容，难以
提出具体的量化指标和衡量标准，影响体现党建工作责任制
的约束力。
中央
《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》中，对党建责任追究的规定
明确了基本原则。但在县乡两级，大都没有制定操作性强的责任追究办法。在实际工作中，对哪些情况下要追究责任、相应的责任追究的执行主体是哪些；在责任主体的认定上，第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如
何界定，界定的依据是什么；责任追究分为哪几种类型、各
种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等，都
没有明确，造成工作评不了位次、拉不开档次。
(三)激励保障不足、制度不健全是党建责任制落实不
力的重要原因。一是党建工作经费不足。各地在经费投入上
普遍没有明确的标准和硬性的要求，没有固定的投入机制。
一些地方还要强调保吃饭保稳定、抓经济搞建设，存在“可
投可不投、可多投可少投”的思想，经费仅凭主要领导的认
识来安排，存在相当大的资金缺口。二是缺乏激励机制。基
层党务干部的担负着复杂和繁重的工作任务，但由于激励措
施不到位，制约着党建工作的开展。
从党务工作的特征上看，党务工作是一种潜移默化的劳动，劳动成果是间接的，其劳
动价值有时容易被单位领导所忽视。不少时候，责、权、利
的不一致，影响了党务干部积极性、主动性和创造性的发挥。
从物质上来说，从事综治、纪检、计生等工作的人员均可享
受不等的岗位津贴，对从事党务工作的人员则没有物质奖
励，也影响了党务干部积极性、主动性和创造性的发挥。三
是制度不健全。
基层组织建设关键在市委、重点在基层党委、基础在党支部。作为基础的党支部，特殊是农村支部书记，还没有制度解决他们的政治出路，制度缺失影响党建责任制
的落实。
三、对策与建议
(一)树立正确的政绩观。要克服把经济工作和党建工
作机械地割裂开来甚至对立起来的错误观念，引导各级党组
织书记坚固树立“抓好经济发展是政绩，抓好党建也是政绩
的正确政绩观”，通过召开座谈会、学习讨论会、工作动员
会等形式，着力强化各级党组织书记的三种意识。一是责任
意识。抓好党建工作是各级党组织书记义不容辞的责任，不
抓就是失职，抓不好就是不称职。二是“主角”意识。党要
管党，首先是各级党组织要管党。党委书记要带头抓党建，不仅要抓部署，而且要抓检查、抓落实，切实做到思想到位、措施到位、工作到位。三是“能动”意识。抓党的建设应正
确执行党的基本路线，“必须坚持以经济建设为中心，其他
工作服务于这个中心”，勤于调查研究，善于出好主意，把
贯彻上级指示精神与本地实际结合起来，研究和探索新形势
下党的建设与经济建设相互促进、良性互动的新方法、新路
子，创造性地开展工作。
(二)建立健全以责任目标为核心的党建责任制体系。
建立和落实党建工作责任制，必须科学地设置好考核目标和
内容。一是目标内容要全。建立和完善党建责任制，必须科
学把握好党建工作目标。党建工作目标应该包括总体目标任
务、具体目标任务、个体目标任务等方面内容。总体目标任
务，就是要依据中央关于加强党的建设的意见、规划和上级
组织关于加强党的建设的实施意见，对本级组织党的建设提
出的总要求和总方向。具体目标任务是在总体目标任务的指
导下，结合各级党组织工作的现状提出的具体的、可以量化
的目标要求。个体目标任务
是在总体目标和具体目标的双重指导下，按照领导班子
成员分工不同的实际，分解出的不同的目标和要求，党员的个体目标则要根据其不同的岗位职责而确定。二是工作职责
要清。要真正落实好党建责任制，除了要按照中央文件落实
好县(市)党委书记对本地区抓党建工作的“第一责任人”
外，还要明确党委班子中，谁是“第二责任人”和“第三责
任人”，并明确其职责，做到人人肩上有担子。本着规范性
和可行性相结合、层次性和系统性相结合、现实性和稳定性
相结合的原则，形成从市委到基层党委、党支部，从市委书
记到基层党委书记、党支部书记的责任制体系，实现党建工
作责任制的结构性、层次性和整体性的统一，使党建工作走
上制度化、规范化轨道。三是考核方式要活。建立市、乡党
委书记党建工作述职制度。市委书记每年向全委会述职，乡
镇党委书记向市委述职，重点就“想了什么、做了什么、起
了什么作用”进行述职评议，并以此为切入点，形成一个把
述职、测评考核、考核结果运用等衔接起来的综合性党建工
作责任体系。在此基础上，再由党建工作责任制考核工作领
导小组进行考核，既看做了哪些工作，开展了哪些活动；又
看工作创新的手段与力度，这些工作和活动取得的实际效果
特别对促进经济社会发展所起的作用。
(三)建立健全完善的落实党建责任制的保障体系。建
立完善党建工作责任制，必须统一考虑、同步运作与之相配
套的制度保障体系，以制度来强化各级党建工作责任，提高
执政能力建设。一是建立党建工作研讨分析会议制度。市委
要着眼于整合各类党建资源，要成立部门参加的党建工作联
席会。联席会坚持每季度召开一次例会，专题研究和部署党
建工作，了解掌握责任制与考核管理运行情况，分析解决工
作中浮现的新情况、新问题，强化工作措施，以保证责任制
与考核管理的有效运行。二是建立催促检查和情况通报制
度。市委要坚持把加强催促检查作为重要职责和抓党建工作
的有效措施，通过派专班定期巡回督查等多种形式加强对基
层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作进行催促
检查。市委组织部要定期对各基层党组织的党建工作发展情
况及时通报，接受泛博党员、干部监督，对带有共性的问题
和重大问题，及时向市委报告，为市委决策、指导工作提供
参考意见。三是建立党员领导干部联系点制度。建立市“四
大家”领导和乡镇党委成员联系点制度，要求“四大家”领
导和乡镇党委成员时常深入联系点指导工作，发现和解决实
际问题，总结和推广工作经验，不断完善党建工作责任制及
考核管理办法，达到以点带面、指导全局的效果。四是建立
党务干部轮训制度。建立党务干部轮训制度，对所有党组织
书记进行一次轮训，切实改善党务干部队伍知识结构，为党
建责任制的落实提供人材支持和智力保障。五是建立党建经
费保障制度，明确各级财政要从实际情况出发，在稳中有升
的基础上，适度地增加党建工作经费预算，纳入同级财政管
理，对经费紧张的党组织进行资金倾斜，确保工作正常开展。
篇三：个人整改措施
个人整改措施
阿扎克乡中学党支部书记
王新福
经过深入的自我反省和自我剖析，现将在专题民主生
活会前征求到的15条问题、在专题民主生活会上班子成员
提出的13条批评意见、专题民主生活会情况通报会后的反
馈意见，结合自身思想和工作实际，归纳整理整改内容13项，确定整改措施13项，现提出整改措施如下。
一、政治不够坚毅方面存在的突出问题及整改措施
整改内容一：政治坚定性不强。在学习贯彻落实中央和
自治区、自治州一系列重大决策部署上没有切实做到行动自
觉；对“党要管党、从严治党”、“在党忧党”认识不够深
刻，履行一岗双责主体责任不到位。
整改措施：
1.坚固树立终身学习的理念，坚持不懈地用马克思主义
中国化最新成果武装头脑，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，坚定理想信念。针对上级下达的决策和意见，及
时对教职工进行宣讲，宣讲后要认真落实，进一步增强自觉
履行各项上级决策的信心。
完成时限：坚持长期整改
2.牢记从严治党、在党忧党，面对学校部份党员干部做
背离党员要求的事情时及时制止更正，更进一步积极推进学
校党建工
作发展。
完成时限：坚持长期整改
整改内容二：对学校针对“三股势力”的反渗透工作不
到位，在部份分渗透工作中存在含糊认识；对上级安排的维
护稳定的各项决策部署，没有非常深刻认识到维稳工作的重
要性。
整改措施：
3.加强学习政治学习，对宗教极端势力、民族分裂势
力、暴力恐怖势力存在的形势和思想渗透手段有清晰的认
识，在日常工作中明确认识到“三股势力”在表现形式，使
得对待“三股势力”的反渗透工作做到位；提高警惕坚决
杜绝存在松懈麻痹思想。对上级安排的维护稳定的各项决策
部署，要认真执行，要深刻认识到维稳工作的重要性。
完成时限：坚持长期整改
整改内容三：政治鉴别力不强。对党的民族宗教政策学
习的不深，理解的不透，在引导和向群众宣传方面，碍于情
面做的不够。
整改措施：
4.加强开展党的民族宗教政策学习，要让全体师生深入
理解党的民族宗教政策的内容，要加强对宗教政策的内容进
行宣讲；在日常工作中遇到民族宗教政策上的问题时，不能
碍于面子，要严厉指正，进一步加强对马克思主义
“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习，认真学习新疆历史、民族发展史、宗教演变-2-史，认真研读新党办发?20XX?11号、克党办发?20XX?31号文件。
完成时限：坚持长期整改
整改内容四：政治执行力不够，对上级的决策部署把握
不全面，理解落实不到位。
整改措施：
5、对上级下发的相关文件资料，要多看几遍，要全面
了解文件内容，积极传达文件精神，更近一步地切实做好各
项工作。
完成时限：坚持长期整改
二、“四风”方面存在的突出问题及整改措施
(一)形式主义方面
整改内容五：思想理论学习上不够深入。自觉主动地静
下心来学习比较少，闲时学一阵子，忙时学的少，对学习的持久性不够，结果对理论上的一些问题，特别是一些新问题
只是一知半解。政管理论及业务知识学习不深不细，存在学
用脱节的现象。
整改措施：
6.认真制定个人学习计划，坚持每一个工作日挤出1个小
时业余时间加强学习，每年至少读10本好书，做到每次学
习都记录笔记、撰写心得，提高学习的针对性和有效性。在
推进学校党建和师生德育思想工作方面能更加耐心听取意
见，在工作中遇到一些把不许、吃不透的问题，要加强学习。
-3-
完成时限：坚持长期整改
-3-
整改内容六：对党员干部的关心浮在表面。对党员干部
的关心多停留在生活关心层面，真正解决实际艰难和成长进
步的还是少；特殊是对如何更好做好服务方面研究探索不
够，理论联系实际不够密切，缺乏思路。对教师党员队伍建
设考虑不多。
整改措施：
7.对教师干部的培训要进一步严格要求，用理论联系实
际，切实做到服务基层教师，非常清晰服务基层教师的工作
思路，真正从思想上对教师干部进行深层次的培训。加强对
学校干部的选拔任用力度。针对全校空缺中层领导岗位、职
数较多，及时发现和提拔优秀的干部到领导岗位上来，提高
干部工作积极性。不仅要求教师要做好教学、值班等工作，还要将党的先进性思想带入教师中去，进一步重视他们的成
长进步。
完成时限：坚持长期整改
整改内容七：抓工作落实不彻底。工作浮在面上，简单
的以会议落实会议，以文件落实文件，有时发文件只是为了
对付上面的检查。
整改措施：
8.党建工作方面，有些文件实质性内容要有针对性，不
能只是为了对应上级检查工作的相关要求。对教师跟踪指导
检查要及时，多亲自出马。要对学校基层教师的真实情况了
解全面，不能只重表面文章，要解决实际问题，要有“紧抓
不放、一抓到底”的狠劲。
-4-完成时限：坚持长期整改
整改内容八：将就对付、得过且过。对有指标、定任务
的工作集中优势资源重点突破，上级抓得松，领导看不见的地方，相对放松，甚至疏于管理，只求过得去，不求过得硬；
整改措施：
9.不仅要在教师用电脑、书柜等看得见的硬件设施建
设上抓的紧，而且要在干部思想教育等看不见的软件建设方
面抓的更紧。工作动力足，组织工作要有紧迫感和危机感。
完成时限：坚持长期整改
(二)官僚主义方面
整改内容九：群众观念淡薄，服务观念不够强，宗旨意
识有所淡化。
个人虽说对民语言有些掌握，也能和党员干部、教师群众交流，但实际工作中运用的不多、不时常，无形之
中与教师干部、群众拉开了距离。
整改措施：
10.每次开会学习不仅讲汉语，还会适当地用民语加以
讲解，充分考虑到年龄较大的教师是否能听懂理解，要让教
师听懂，增近与少数民族群众的感情。加强与群众交心的工
作，把群众当好朋友。
完成时限：坚持长期整改
整改内容十：发扬民主不够，有时听不进不允许见。因
为自己在多个部门工作多年，自以为有一定的资历和经验，对党建和-5-
篇五：不落实维稳措施
企业信访维稳工作存在的问题及对策
摘要：企业作为国家支柱企业，其发展的稳定性与国家经济发展的稳定性密切相关。在企业信访工作开展中，面临的一个突出问题就是新形势下出现了较多的新变化，这些新因素的出现必然会造成原有信访工作模式难以适应，进而成为亟待解决的工作难点。企业信访维稳工作应针对问题及时调整和改进，提升信访维稳工作的重视程度，做好宣传引导，加强日常调查，提高人员综合素质，保障信访维稳工作取得良好的效果。
关键词：新形势；企业；信访维稳
引言
当前国企改革不断深入，我国经济已经进入转型阶段，在这种形势下要重视国企职工群众反映的问题，积极妥善解决，尽可能地获得职工群众的满意。因此，在企业发展中，应重视信访工作，并在实践中从改变信访形式入手，建立健全严格的信访工作责任制度，提高信访干部综合素质，有效提高信访事件处理效果，保障职工的合法权益，为企业高效运转并实现持续健康发展目标保驾护航。
一、企业信访维稳工作存在的问题
1.1问题比较复杂
根据企业信访工作实践分析，可以发现企业不同岗位的职工的关注点存在一定的差异性，且导致问题出现的原因也不尽相同，继而使得企业信访工作问题呈现复杂化特点。以城投集团为例，2021年共办理、接到信访事项221件，其中个人利益、举报问题、国企经济效益受损问题占比最大，分别为57%、9%、19%。而国企经济效益受损问题是职工对国企情感的一种体现，国企职工在工作中，会将所掌握的国企利益受损事件，以书面形式进行汇报，维护企业合法效益。
1.2自身重视程度不足
企业信访工作当前面临的难点还表现在自身方面，当前，我国很多企业领导依然没有充分认识到信访工作的重要性，尤其是对于新形势下信访工作出现的各类问题缺乏足够的关注，这就使信访工作难以根据新形势的变化和要求进行创新优化，最终很难形成较为理想的执行效果，导致各类问题发生。
二、企业信访维稳工作对策
2.1树立服务意识
为了有效解决信访工作难点，需要坚持从提高企业信访工作人员服务意识入手，提高信访工作人员的环境适应性和工作责任感，特别是对待越级访、长期访的上访人员，应提高服务意识，耐心讲解政策，为其规划解决方案，自觉解决意识滞后或者是工作理念落伍的问题。基于上访人员的诉求，企业信访工作人员必须具备较高的服务意识，充分认识到自身工作的服务属性，这样才能够在后续工作中更加积极主动，以为群众服好务作为工作目标，把企业员工的信访诉求放在首位，以此不断提升自身工作成效，切实解决以往工作中存在的消极懈怠以及形式主义问题。
2.2提升政治站位
企业高效发展需要每一名职工努力，要做好职工思想动态管理，营造良好的企业文化氛围，就必须不断提升党员干部的政治站位，使其站在为人民服务的高度去处理和看待问题。公司一把手、党委委员，带头深入职工中听取意见建议，通过联系点调研，参加支部组织生活会等方式，走到职工中去，让大家切实感受到企业的关怀。在节假日期间，公司党委班子成员带头值班，深入一线看望坚守岗位的职工，听取大家的意见建议，及时解决职工诉求和疑虑做了很多工作，使职工的心气更顺，“幸福感”更强。对于重点难点信访人员、群体的稳控工作尤为重要，抓站位、抓责任就是重要抓手，比如2022年城投集团重复信访集中治理工作化解率100%。为保证工作高质量完成，2021年3至7月，共3次召集相关企业负责人，对案件再梳理、再研判，共同研究方案、制定计划、强力推进，确保动态掌握信访人新情况、新诉求，兼顾情绪疏导和情感关怀，力求重复信访人事心双解。最为典型的是一起常年信访积案，信访人连续5年投诉公交集团未
开车送其父就医，共计1600余次，信访投诉次数为西安市第一。借重复访集中治理契机，紧盯公交公司“一把手”包抓和逐级责任落实，了解诉求核心、制定化解方案，调集资源核实信息、下足功夫研究政策，依法依规为信访人申请困难救助资金2万元，及时纾困解难，成功化解心结。
2.3加强宣传引导
随着企业改革深入发展，信访维稳工作要想达到理想效果，同时有效降低自身工作量，往往需要提前消除可能出现恶性事件的几率，确保宣传引导工作能够落实到位，以此更好保障企业员工和群众能够合法信访。基于此，企业信访维稳工作应该将宣传引导作为自身重要工作任务，逐步完善宣传引导素材，同时选择适宜合理的宣传路径，力求营造出理想的信访氛围。对于新形势下企业信访维稳工作中宣传工作的开展，往往需要首先将信访相关法律规范以及程序作为重要宣传对象，促使所有相关人员懂得如何合法信访，对于以往存在的一些违规信访以及无理取闹问题予以明确，确保信访维稳更为有序。
2.4改善信访形式
企业改革发展可以有效适应新经济形势，并实现持续、健康发展的重要途径。企业需要主动转变信访工作形式，鼓励和引导信访工作人员深入企业基层，主动地了解基层员工的真实需求和面临的实际问题，以此缓解国企和职工之间的矛盾，并提升职工对国企的归属感，进而为国企改革创新的持续发展提供支持。在信访工作人员深入基层工作时，信访工作人员应有计划地带着问题去面对基层员工，始终坚持全面调查工作原则，了解基层员工的基本需求、工作生活存在的各类问题，以及不同岗位、不同类比职工重点关注的问题等，以便落实积极有效的措施，有针对性地解决问题。此外，要明确各类问题处理流程、标准和时限，持续加强属地吸附和基层管控，有效遏制了部分企业的矛盾上交和“慵懒散漫虚粗”干部作风。严格事前管理，要求企业主要领导亲自过问、事必知晓，倒逼基层认真核实、严谨答复、提升质量；强化事中管理，满意一件、办结一件，推行电话回访机制，力争市民群众的好评点赞；坚持事后研判，对发生频率高、集中出现的问题，及时研判、快速处理，将重大信访隐患遏制在萌芽阶段。
2.5认真学习并综合施策
面对当前社会环境，存在一定的社会矛盾，医疗、教育、环保等关乎群众利益的问题与日俱增。因此，需要切实完善信访制度，优化人民调解、行政司法调解联动的工作体系，规范群众诉求表达、利益协调、权益保障的渠道。国企各部门应当充分认识到信访工作的重要性，强化责任担当，通过多种方法以及调解、教育等措施，平衡解决好群众的利益，为新形势下国企更好地开展信访工作指明奠定基础。
结束语
当前，伴随社会结构的不断调整，社会阶层进一步分化，利益格局重新整合，利益关系错综复杂，造成利益冲突和矛盾纠纷日益突出。另外，企业市场竞争压力不断加大，自身运营管理难度同步放大，容易滋生或导致一些不良现象和事故，给企业带来不利影响。因此，未来国有企业需要在进一步加大信访维稳工作重视度的基础上，采取多方面手段，切实增强信访维稳工作的成效。
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