篇一：机构编制核查工作开展情况报告怎么写
关于机构编制核查情况的报告
机构编制核查情况报告
一、背景
机构编制是国家为适应经济社会发展需要，根据干部职务与岗位职责，合理配置和利用干部和其他人员的一些具体要求，从而促进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展。随着各方面政策的推行和人员流动的加剧，机构编制的合理性和规范性成为当前政府工作中的一个重要问题，因此加强机构编制的监管和核查工作势在必行，以保障机构编制工作的规范、科学和有效。
二、核查情况
自XX年以来，经过各方面努力，机构编制的管理情况明显得到了改善，但在核查中仍存在一些问题。针对近期的机构编制情况，本文从以下几个方面进行分析总结：
1.机构编制管理制度的完善
机构编制的合理性和规范性，首先需要有相应的管理制度和法规进行保障。近年来，针对机构编制管理的规定越来越完善，一系列专项整治活动也对机构编制管理的规范化发挥了积极的促进作用，提高了机构编制管理的合理性和规范性。
2.机构编制的合理性和科学性
机构编制能否规范、科学、合理，与机构的需要和实际情况紧
密相关。在核查过程中发现，部分部门在机构编制的规划和实施过程中，存在了针对人情世故的官僚做法，严重影响了机构编制的行政效率和规范性。例如，在某部门中，存在“任人唯亲”、“交情排场”等非常规劳动节约用工现象，导致原本相对合理的编制无法实质性利用。
3.机构编制中的岗位细化和职责分工
机构编制满足了一个部门的多元化职能需求。但是，对于岗位细化和职责分工的处理，不当处理很容易导致工作提交环节的失衡，从而影响部门的职责履行和工作发展。在部分机构编制的核查过程中，发现存在部门工作内容的重复，也存在一些重要部门的职责范围显然不能满足需要的情况。
4.机构编制与财政支出的关系
机构编制工作的财政支出是一项重要的考量标准，在部分政府部门中，机构编制的增加常常会给财政带来巨大的压力和负担。因此，机构编制的规划和实施需要考虑财政支出的实际承受能力，尽可能避免
“编制豆腐渣”等不良现象的出现。
三、改进建议
目前我国机构编制核查工作已经步入一个不断完善、持续推进的阶段。鉴于本次核查情况，笔者认为，进一步完善机构编制管理制度，确保各项制度落实到位，保证机构编制规范化是十分关键的。此外，建议从以下三个方面进行进一步完善：
1.科学制定部门的机构编制计划;
2.加强部门工作与职责之间的协调和配合;3.注重机构编制管理中的投入支出和绩效阶段的探讨和研究。
四、结论
机构编制核查是推进机构编制工作协调和配合的重要环节，针对目前存在的问题，通过进一步强化机构编制管理机制、合理科学制定部门编制计划，加强协调和配合等应对，有利于促进机构编制工作的规范，达到机构编制有效运转和展示的目的。同时我们也应该在机构编制核查工作的过程中加大绩效管控，提高公共资源的利用效益，为培养高素质人才、优化机构建设，发挥积极作用。一、背景
随着我国经济社会的不断发展，各级政府部门和机构的工作任务也日益繁重。机构编制管理的合理性和规范性，对于推进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展具有重要意义。为此，加强机构编制的监管和核查工作势在必行，以保障机构编制工作的规范、科学和有效。
二、核查情况
在机构编制的核查工作中，我们发现存在如下问题：
1.机构编制管理制度的不完善
机构编制的合理性和规范性，需要有相应的管理制度和法规进行保障。虽然近年来机构编制管理的规定越来越完善，但仍有
一些不规范、不标准的现象存在。例如，在某些单位中没有完整的机构编制管理制度体系，没有明确的岗位职责和权限划分，导致工作效率低下等问题。
2.机构编制的合理性和科学性存在问题
机构编制的合理性和科学性，需要考虑机构的实际需要和职责范围。在核查过程中，我们发现存在非常规劳动节约用工现象，这些现象主要是由于部分部门存在“任人唯亲”、“交情排场”等官僚主义现象，导致机构编制无法实质性利用。
3.机构编制中的岗位细化和职责分工存在问题
机构编制需要合理细化岗位和分工责任。在核查过程中，我们发现部分部门对职责范围和岗位职责分工处理不完善，存在工作内容的重复和职责范围不能满足部门需求的现象。
4.机构编制与财政支出的关系
机构编制工作的财政支出是一项重要的考量标准，部分政府部门机构编制的增加常常会给财政带来巨大的压力和负担。在核查过程中，我们发现部分部门存在支出超出财力承受能力，导致“编制豆腐渣”等不良现象的出现。
三、改进建议
为解决上述问题，我们提出以下改进建议：
1.完善机构编制管理制度体系，确保各项制度能落实到位。
2.科学制定部门的机构编制计划，减少工作内容的重复和职责
范围不能满足需求现象的发生。
3.加强部门工作与职责之间的协调和配合，保障工作的顺畅开展。
4.注重机构编制管理中的财政支出和绩效措施，避免支出超出财力承受能力和“编制豆腐渣”等不良现象的出现。
四、举例分析
某市政府办公厅。
1.机构编制管理制度不完善
该办公厅缺乏统一的机构编制管理制度体系，没有清晰的机构编制计划和职责划分。这些问题导致部门工作效率低下，且存在部门职责重叠的现象。
改进建议：建议该办公厅制定详细的机构编制体系，明确各项制度和规定，明确部门的职责和权限划分。
2.机构编制的合理性和科学性存在问题
该办公厅在机构编制工作中存在官僚主义问题，存在“任人唯亲”、“交情排场”等问题。
改进建议：建议该办公厅通过制定科学的机构编制计划，注重实际需要，以避免官僚主义现象的出现。
3.机构编制中的岗位细化和职责分工存在问题
该办公厅存在部门工作内容重复和职责范围不能满足需求的现象。
改进建议：建议该办公厅进一步细化岗位、分工职责，避免工作内容的重复和职责范围不足。
4.机构编制与财政支出的关系存在问题
该办公厅在机构编制中，存在财政支出超出承受能力的问题。
改进建议：建议该办公厅科学制定机构编制计划，注重控制支出，避免超出财力承受能力的现象。
五、结论
机构编制管理的合理性和规范性，对于推进国家机关各部门职责分工和实际工作的协调和配合，保证国家机关正常工作的开展具有重要意义。为确保机构编制管理工作的规范、科学和有效，我们应完善机构编制管理制度体系，加强计划统筹，注重协调和配合，避免财政支出超出财力承受能力的现象的出现。这些改进建议将有效提高机构编制工作的规范和科学程度，推进我国经济社会的健康发展。非常感谢您的提问和关注，希望本文能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要更进一步的讨论，欢迎随时联系我。
篇二：机构编制核查工作开展情况报告怎么写篇三：机构编制核查工作开展情况报告怎么写
机构编制核查工作总结报告
篇一：事业单位机构编制核查工作核查报告
衡阳市电子研究所事业单位机构
编制核查工作报告
我单位认真贯彻落实市编办，市经信委《关于开展机构编制核查工作的通知》精神，成立了以所长为组长清查小组，开展了对本单位机构编制核查工作。检查了人员岗位身份，领导职数配备，在编人员数和超编人员数。目前本单位领导配备二人，在编人数为31人，实有人数33人，起编2人，在编不在岗人员29。
人员结构：在编人员33人
退休人员23人
高级职称3人（已退休）
中级职称7人
初级职称9人
以上为我所核查报告。
衡阳市电子研究所
XX年10月10日
篇二：机构编制核查工作总结报告
雷屯小学机构编制核查工作情况报告
按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：
一、本单位机构编制基本情况
1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。
2、机构规格：股级。
3、经费来源：财政拨款。
4、人员编制：核定编制数23，实有在编16人。
5、领导职数：校长1人。
6、专业技术人员16人。
7、食堂营养餐工人5人。
二、本单位机构编制核查情况
1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
三、在核查过程中发现的问题
1、教师缺编7人，在缺编情况下，教育局抽调了1人，教办抽调了2人。
2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。
四、进一步完善机构编制工作的意见和建议
1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。
2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。
在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
二〇一四年五月二十六日
篇三：机构编制核查工作总结
机构编制核查工作总结1、开展核查工作的基本情况。
通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。2、主要做法及工作成效。
篇四：机构编制核查工作总结报告
机构编制核查工作总结报告
根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我
中心于XX年5月1日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段，对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：
基本情况
机构情况
我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经
市编委（XX）43号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团
安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构7个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监
察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
编制及实有人员情况
中心核定编制人数80人，目前在编实有人数40人。
无编外聘用人员和借调人员。
领导职数及实际配备情况
市编委（XX）43号文并未明确核定我中心单位领导职数。根
据业务情况，设主任1名、副职领导3名。目前实际占用事业编制的单位领导数为3人，即主任1名、副主任2名。
开展机构编制核查工作的主要做法和成效
遵循日常统计，编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上，对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时
间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监
督。
严格把关，确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把
两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报
打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。
信息公示，形成有效监督。
此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要
求予以公示，做到简明透彻。
三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。
1、做好日常管理，设定专人维护。
自XX年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专
人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从XX年开始，每个月
都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基
础。
2、利用年检契机，做好辅助核查。
充分利用每年年初
的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清
查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展
辅助性的核查工作，做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。
我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不
尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。
“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才
能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理，对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。
随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将
及时开展日常维护工作。
五、进一步完善机构编制工作的建议
为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制络管
理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、市编委通
过络做到信息互通。因为只有推行络管理，才能使机构
编制管理向公开、透明、高效转变。
篇五：xx县机构编制核查工作情况汇报
xx机构编制核查工作情况汇报
xx机构编制委员会办公室
（XX年10月28日）
根据xx省机构编制委员会办公室关于印发《全省机构编制核
查工作实施方案》的通知（xx编办[XX]71号）我县按照上级统
一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构
编制核查工作。现将进展情况汇报告如下：
一、试点单位基本情况
本次试点核查共对全县x个机关（党委1个，人大1个，政
府4个，群众团体1个，法院1个）、x个事业单位进行统一核查，其中已有12家单位核查结束。共整理机构编制审批文件32份；
统计行政编制x名，实有人员x人（平台内实有x人，超编x人）；
事业编制x名，实有人员x人；政法专项编制x名，实有x人；
退养、退二线人员x人，其中占编制人员x人，不占编制人员1人；工勤编制x名，实有工勤人员31人；聘用、借调人员x人。
二、主要做法
依照省、市的相关文件精神，在县委、县政府正确领导和各
部门大力支持下，做到执行中不走样、贯彻中不作假，精心组织、周密部署。较好地实现机构编制“八清”的核查目标。
（一）组织保障，舆论先行
一是加强组织领导。我县主要领导在听取县编办关于我省开
展机构编制核查工作的汇报后，要求我县编委办严格根据省、市
文件精神，及时制定核查方案、拟订核查方法。同时成立由县编
委办领导为核查工作第一负责人，组织、人事、财政等部门密切
配合，县编委办业务股室牵头负责的机构编制核查小组。为我县
核查工作提供强有力的组织保障。
二是加强自身学习。县编委办组织机关人员，认真学习《全
省机构编制核查工作实施方案》和《市机构编制核查工作实施方
案》文件精神，以及省编委办印发的核查辅导材料，通过学习，使我们进一步对机构编制核查、健全实名制信息平台的重要意义，有了更为深切的理解。对我们领会和把握省编办关于机构编制核
查的目标、原则、规程及各项要求有了更深刻的体会。同时县编
委办多次召开业务研讨会，讨论研究核查的具体流程；明确核查
的重要意义；分配核查的各项任务；严肃核查的工作纪律，对机
构编制核查做了大量有益的探索。
三是加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，县编委办
及时印发《县机构编制核查工作实施方案》和《县机构编制核查
工作材料汇编》等文件，并大力向各单位领导和人事讲解、宣传
新形势下开展编制核查工作的重要意义，讲清核查工作的目的和
方法，消除思想顾虑，争取各方面的支持与配合，为机
构编制核
查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。
（二）以点带面，推进稳步
一是做好机构编制核查的前期准备。县编委办为确保核查基
数的准确。有针对性的开展实名制信息平台全面维护工作，就检
查出的问题，及时召开各主管部门人事股长工作会议，明确要求
各主管部门及所属事业单位，对各自单位的人员信息基本情况，人员落编、消减情况进行集中办理。通过这一次集中清理、维护，有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清
晰，为机构编制核查做好前期准备工作。
二是制定机构编制核查的实施方案。我县编委办根据省、市
要求，结合勃利县实际情况，在广泛听取各方意见之后，制订我
县的核查工作实施方案，其中我们精心挑选具有代表性的宣传部、人大办、法院、安全生产监督和煤炭管理局及所属事业单位、教
育系统、卫生系统、林业系统所属部分事业单位进行试点核查。
在征得县编委领导同意后，及时下发核查实施方案。
三是开展机构编制核查的试点工作。为确保《县机构编制核
查工作实施方案》的落实，我们将机构编制核查组划分成三个指
导小组，对各试点单位具体指导，重点抓好三个环节。重点抓机构编制自查环节，在试点核查期间，县编委办严格按照
省、市编委办要求，多次召开人事股长机构编制培训会，反复与
各事业单位说明解释，耐心对各单位存在疑点的50多张表格、10多项个人信息、10多项机构信息进行业务指导。经过我们的不懈
努力，23家机关、事业单位，除安全生产监督和煤炭管理局由于
情况特殊情况外，均能按时、准确上交自查情况。重点抓编制人
员信息校对环节，要求各部门以电子编制证、档案为准，对个人
信息进行填写，经本人核对无误后，再签字确认。县编委办通过
查阅实名制信息平台、档案、财政开支人员名册、医保表等方法，准确核对编制及实有人员信息。最后公示编制信息和人员信息，向社会公开，接受社会监督。信息经公示确认无误后，再填报各
种人员信息统计表，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字
确认。做到保证信息平台、上报表格、实际人员情况相一致。重
点抓审批文件归档环节。机构编制审批文件对掌握各单位人员编
制数量、领导职数核定情况、机构名称、隶属关系、职能任务尤
为重要。所以在开展核查工作中，我们对试点单位审批文件的收
集整理工作，做了硬性规定，要求各单位全面收集涉及到机构编
制方面的审批文件，并结合实名制信息平台所掌握的文件，如实
填写《机构编制审批文件明细》，确保每个单位机构编制审批文
件的连续性、完整性。
（三）总结经验，适时推进。在编制管理上实现“八清”，经
过前阶段工作的实践，我们认为在下阶段全面铺开中，应努力做
好以下几点：
一是力求人员编制信息真实。机构编制核查任务下达后，通
过学习文件精神，实现核查任务，我们深感到能否圆满完成编制
核查工作，达到“八清”目标，一定要抓好机构编制信息上报的可
靠性；一定要多于试点机关、事业单位探讨交流，解答疑惑、指
导业务；一定要本着求真务实的态度、严肃认真的精神。在多次
的培训会中，在反复的解释说明中，在一一核对中，把实实在在
的人员编制信息统计出来，真正达到核查目的，为接下来的核查
工作奠定基础。
二是力求表格数据信息准确。各种核查表的数据准确与否，直接关系到整个核查工作的质量。只有扎实工作，严格填报、严
格审核，严格根据实名制信息平台、工资表、医保表与近120多
份表格、上千条数据一一核对，才能把各种表格的数据填写准，才能充分反映出各单位的实际状况。才能为下步核查工作打好基
础。
三是力求编制审批文件完整。机构编制审批文件作为各单位
的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。
通过核查小组的严格审核、多方查找，各单位积极收集、准确上
报，共收集审批文件32份，有效的完善机构台账建设，实现试点
单位审批文件的连续、完整。对加强机构编制管理具有不可替代
的意义。
四是力求核查程序严谨规范。按照省、市编办对核查工作的要求，我们依照《县机构编制核查工作实施方案》等规范性文件，在实践中做到，核查态度上力求严谨，核查程序上力求严谨，核
查纪律上力求严格，组织原则上力求明确，所属责任上力求清晰，严格掌握政策界限，及时请示汇报，不马虎、不大意，不弄虚作
假。为接下来的核查工作打好基础。
三、存在的问题
县编委办积极围绕省、市的核查内容和要求，在机构编制核
查的前期准备工作以及试点核查中，全面梳理、认真排查。发现
如下问题：一是由于平台内部分单位领导已不从事领导
工作，退
居“二线”岗位，但是未到法定退休年龄，仍然占单位编制，进而
篇六：机构编制核查自查报告
机构编制核查自查报告
按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[XX]31号）要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办
[XX]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编
制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实
际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
**市**中学
XX年7月11日
篇七：机构编制核查工作自查报告样式
XX机构编制核查工作自查报告
填报单位负责人签名
（单位盖章）
主管部门负责人签名
（单位盖章）
填报人签名：
填报日期：
标题：XX年江门市新会区
（单位）
机构编制核查工作自查报告
正文内容：一、核查工作基本情况
二、核查工作主要做法
三、存在问题及原因分析
附件：
四、整改措施及下步打算1．党政群机关机构编制情况核查表（事业单位机构编制情况核查表）2．党政群机关实有人员情况核查表（事业单位实有人员情况核查表）
3．党政群机关个人情况核查表（事业单位个人情况核查表）
4．编外用人情况核查表5．借调（借用）人员情况核查表
6．机构编制涉嫌违规违纪行为情况核查表
篇八：XX镇机构编制核查工作自查报告
XX镇机构编制核查工作自查报告
根据《关于印发的通知》（兴机编[XX]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1、根据兴机编[XX]47号文件，YY市XX镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
1、编制情况。根据
“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。
2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。
（三）领导职数及实际配备情况
1、核定领导职数情况。根据
“三定”规定，我单位领导职数2正12副；内设机构领导职数5正4副。
2、实际配备情况。至XX年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共6个，具体情况为：
1、经济发展服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。
2、财政结算服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。
3、社会保障服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。
4、文教体育服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。
5、公用事业服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。
经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。
6、人口和计划生育服务中心
①根据兴机编[XX]47号文件，XX镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
存在单位“吃空饷”共4人。
三、存在“吃空饷”情况及原因
我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见
依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制
度和监督检查制度的通知》（兴机编〔XX〕33号），今后
需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。
附件：
1、党政群机关机构编制情况核查表
、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表
、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表
、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表10、机构编制实名制系统信息管理员登记表
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）XX年6月13日
篇九：机构编制核查工作汇报材料
科学组织
扎实推进
全面开展机构编制核查工作
XXX市XXXXX区委编办
XX年6月15日
根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》（豫编办XX32号），我区机构编制核查工作在
区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。
一、领导重视，组织科学
3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了２台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。３月９日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构编制核查工作动员大会，下发了《XXXX区机构编制核查工作实施方案》。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。
二、积极创新，全面自查
区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了“单位名称与公章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“编外用人信息统计表”和“在编人员公示表”四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和“三定”规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查
由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。
进行
查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的“四查四看”。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《编制实名制管理系统》人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规范文件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。
四、完善制度，加强管理
机构编制审批文件作为各部门单位的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有
依有据，合理合法，为规范事业单位“三定”方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了《关于规范事业单位“三定”方案的通知》（XX编办XX3号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行“一周一核、一月一清、一季一汇总”的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。
五、存在问题
（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。第三类是一些早期成立的单位，无审批文件或找不到审批文件。
（二）实名制数据库信息更新不及时。主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。
（三）人员年龄结构不合理。从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以
下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。
六、建议
一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。
篇十：关于开展机构编制核查工作的自查报告
发金寨县人民政府机构改革方案的通知》(办[XX]2号)文件精神，我局内设五个机构：办公室(财务审计股)、行政审批服务股(政策法规股)、城乡规划局、建筑业监管股(建筑节能与科技股)、住房保障与房地产开发管理股
。下属事业单位为：房地产管理局、集镇建设办公室、市政路灯园林管理所、污水管理处、规划建设管理执法大队、建设工程质量监督站、国有土地房屋征收与补偿办公室和设计室。其中，国有土地房屋征收与补偿办公室于XX年6月9日按照《关于成立金寨县国有土地房屋征收补偿办公室的通知》（金编[XX]12号）文件正式成立。根据《关于印发县住房和城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（金政办[XX]115号）文件，县住建局行政编制10名。其中局长1名，副局长3名，总工程师1名（副科级），城乡规划局局
长1名（高配副科级）；股级职数5名。
目前，实有在编人数共89人，其中：行政编制10名；专业技术人员总数79人
二、履职情况
(一)承担业务职能
我局作为整个城市建设的职能部门，具体承担的业务职能为：贯彻执行国家、省关于住房和城乡建设及城乡规划工作方针政策和法律法规；结合本县实际制定规划、房地产业、建筑业、建材业、市政公用事业、风景名胜区、勘察设计咨询业
的中长期规划、年度计划；拟定地方性实施细则和具体办法；监督检查住宅与房地产业、建筑行业法律、法规、政策、措施的执行情况；负责房地产及建筑市场行政复议和行政诉讼；实施行业监督管理。严格执行《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产管理办法》《城乡规划法》、《安徽省城乡规划条例》等专项政策法规，坚持依法管理。
(二)管理制度完善
XX年根据新的业务职能，我局在已有制度、职责汇编的基础上，对各项工作重新进行审视，新定和修订了一系列管理制度，对改变职能的部门及新建部门的职责也进行了修定和增定，形成了XX年版的《金寨县住房和城乡建设局管理制度汇编》。健全的制度、规范的管理工作为全局各项业务
工作的正常开展提供了保障。
(三)取得的成绩
经过不断的努力，我局在XX年度荣获“人口和计划生育综合治理先进单位”、“全市建设行业安全生产目标管理
先进单位”、“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“项目推进工作先进单位”、“县直单位目标考评先进单位”、“先进基层党组织”以及“全县“十一五”扶贫开发工作先进单位”等十多项先进单位称号，XX年度被评为“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“创建文明县城工作先进单位”、“双拥合格单位”和“综治先进单位”等多项荣誉称号。
三、自检自查情况
(一)机构启动运转情况
XX年8月县建设局正式使用新名称县住房和城乡建设局，按规定启用部门印章、对外挂牌、办理组织机构代码证；设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
(二)职责履行情况
1、县住建局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到；部门职责纳入年度工作计划并组织实施；出台相关政策措施，推进主
要职责的落实。
2、职责履行过程规范。在履行职责过程中没有发生或存在重大失误；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。
3、职责履行效果较好。部门职责履行全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范；在工作中具有创新精神，开拓进取。
(三)机构编制管理情况
1、机构设置规范。县住建局严格按照规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及
其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。明确由党组书记、局长王观全同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
(四)存在的问题
根据《关于报送的报告》（金住建[XX]222号）文件，按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，要求对住建系统8个事业单位通过撤销、合并、重组，优化组合成5个事业单位。
XX年，县住建局按照县委、县政府的要求正常开展工作，一年来较好的完成上级下达的各项工作指标。目前，全局干部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高
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