领导班子MZ生活H互相批评意见汇编县委书记：1.引进大项目特别是5亿元、10亿元以上的项目并不多，可能会制约加快转型发展的步伐。推动岳阳自贸区xx联动创新区、与xx县建设“合作园区”等方面，还未取得实下面是小编为大家整理的领导班子民主生活会互相批评意见汇编,供大家参考。
领导班子MZ生活H互相批评意见汇编
县委书记：
1.引进大项目特别是5亿元、10亿元以上的项目并不多，可能会制约加快转型发展的步伐。推动岳阳自贸区xx联动创新区、与xx县建设“合作园区”等方面，还未取得实质性成果。
2.有的工作督导力度还不够、没有做到一抓到底。如，xx后续问题处理一直还未得到妥善解决。
县长：
1.抓工作推进时，把过多精力放在攻坚项目、发展产业、比拼经济上，D建引领推动经济工作的作用发挥不够，参加支部D建活动不够主动、不够活跃。
2.虽然经常通过开会、调研或工作碰头等方式与政府班子成员探讨工作、交流意见，但单独交流了解思想状态还做得不够，合力攻坚抓发展的凝聚力有待增强。
3.在大事大非和原则性问题上能始终保持定力、站稳立场，但对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等研究还不细致，存在抓大放小的思想。对意识形态领域的复杂性分析研判不够，对社会上出现的一些不良风气、模糊论调能及时制止，但批评教育的力度还不够。
4.对***新时代中国特色社会主义思想的核心要义学习不够深入，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质还有待进一步提高。
县委副书记：
1.面对繁重的工作任务，对工作的高标准、高要求有所松动，存在“过得去”“差不多”的思想。
2.大部分精力放在县里，很多时候以会议部署代替抓落实，作为三封寺党委书记履职不够充分。
常委、县委办主任：
1.针对全县办公室人员、特别是文秘人员担子重待遇低、后备人才匮乏、流动机制不畅等现实问题，虽然出台了“办公室工作十条”，多次组织了办公室业务培训，一定程度缓解了文秘人员“青黄不接”现象，但仍然存在一些问题。
2.对群众“急难愁盼”问题关注不够、办法不多，真正解决实际困难不多，一些工作没有做到群众心坎上。
县人武部部长：
1.在如何把国防动员工作、民兵建设工作落到基层、编到实处等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。
2.在经费使用尤其是营院配套、物资采购方面，认为只要程序合规，不把钱装进自己口袋，总想把标准搞高一点，把东西配好一点，享乐主义在抬头，节俭意识有退化。
常务副县长：
1.对应急安全领域存量风险和地方政府债务风险的化解力度还不大，对问题楼盘等信访疑难问题的解决措施还不够。
2.在一些省市重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之存在缓一缓、等一下的想法。
政法委书记：
1.在察民情、听民声、为民尽责方面还不够经常主动，特别是对重复上访人员缺乏足够的耐心说服解释，对一些疑难复杂信访案件化解群众满意度不高。
2.创新机制示范引领方面“出彩”不够，如全县政治安全减存控增压力仍然较大，防范化解社会风险面临形势依然严峻等。
组织部部长：
1.深入基层、下乡调研的次数较少，在了解基层群众心声方面做的不够好。
2.基层工作压力大，人才流失率高，在干部借调、培养年轻干部、建好用好后备干部库等方面还有待加强。
常务副县长：
1.对一些历史遗留问题解决不到位，比如，目前医保政策在群众中普及率仍不够高，农贸市场卫生秩序监管力度需进一步加强。
2.对于上级没有硬性规定、存在困难、缺乏成熟经验的工作，如“县管校聘”，推动不够及时，成果不够显著。
3.习惯“浅尝辄止”“不求甚解”，缺乏系统学习和钻研精神，导致对***新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学要义，把握得还不够深刻。
纪委书记：
1.面对疫情防控的严竣形势，以身作则，奋战一线，但工作中开拓创新意识仍不够，在落实“双减”政策、疫苗接种、医保征缴等工作上办法不多不新。
2.平常忙于事务，对基层群众主动关心和问需较少，对群众的困难了解和解决不够及时。
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