篇一：选人用人工作存在的问题
选人用人存在的问题
一般认为：“选人”一般是一个单位人力资源部门的工作范畴，即招聘，而“用人”则是在完成“选人”之后的环节，即：单位或部门管理层如何将新员工放到合适的岗位上，以发挥他的最大才能。所以本文从选人、用人两个方面说明选人用人存在的问题。
一、选人存在的问题
常见的问题为：招聘流程不规范，招聘标准随意，达不到甄选人才的目的如：有的单位招聘部门负责人存在“一言堂”，没有听取其他招聘人员意见，一个人说了算，容易造成真正的人才“漏掉”，很可能招聘的人并不适合单位岗位；有的单位选人时只凭竞聘人现场表现决定是否录用，而没有详细查看竞聘人人才简历，没有真正考察竞聘人是否有真才实学。
二、用人存在的问题
1、任人唯亲，而不是“任人唯才”。
2、没有真正做到“用人不疑”、“疑人不用”。
3、只“用人”，而没有赋予他相应的权限，导
致出现“巧妇难为无米之炊”的问题，最终却将责任强加于人才身上。
4、没有为人才设定合理的职业规划，没有坚定不移地为人才提供各类支持。
以上仅是选人用人存在的部分问题，不同单位应当结合实际做好选人、用人，以推动单位的发展。
篇二：选人用人工作存在的问题
选人用人上存在的问题
选人用人是一个社会组织和企业管理中至关重要的环节，但在实践中却存在着一些问题。
首先，一些组织和企业在选人用人过程中往往存在着追求“门第背景”、“关系网”、“身份地位”等不合理的要求，而忽略了应聘者的实际能力和经验，导致人才流失和职业生涯发展受阻。
其次，一些组织和企业缺乏科学的选人用人方法和标准，往往依靠主观臆断和个人喜好来决定招聘对象，从而引发管理混乱和人员流动性大的问题。
第三，一些组织和企业在选人用人过程中缺乏公正性和透明度，往往存在着利益输送、权力寻租等不正之风，导致职场道德和公信力的下降。
综上所述，选人用人上的问题应引起社会和企业的重视，需要建立科学的招聘标准和程序，营造公正透明的用人环境，为组织和企业的发展提供坚实的人才保障。
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篇三：选人用人工作存在的问题
选人用人方面存在的问题及措施三篇
选人用人方面存在的问题及措施
依据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入讨论和探讨，对过去一年的工作状况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作状况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推举、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推举提名、考察考核、商量决定等各个环节，确保实施过程的规范和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增添民主推举、民主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人〔次〕，其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在肯定的问题。通过对全年干部选拔任用工作状况仔细分析，综述如下：
一、存在问题
〔一〕对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。
〔二〕整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推举提名、考察考核、商量决定等各个环节。
〔三〕执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
〔四〕深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。
二、缘由分析
〔一〕干部选拔任用工作阅历缺乏。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
〔二〕干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施详情不太了解甚至存在肯定的误区。
〔三〕干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
〔一〕严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，仔细落实干部人事制度改革《实施意见》和人才进展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、"一意见三方法"等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改良选人用人方法，主动引进竞争机制，大力推行"阳光操作"，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
〔二〕进一步推动干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩办力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违背《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严惩罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培育高素养人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则细心设计培训专题，依据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增添培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等学问的培训，拓宽学问面，优化学问结构，不断提高综合素养和解决实际问题的能力。
〔三〕大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行状况进行定期检查的基础上对用人状况作综合评估，并作为领导干部特殊是一把手个人提拔任用的重要根据。增添领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推举、考察、商量决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推举、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡察制度。选择一批具有较高政治业务素养，敢于坚持原则，熟识干部管理业务学问的同志组成巡察组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科〔室、局〕，局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请仔细抓好落实。
选人用人方面存在的问题及措施
十九届中央首轮巡察反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发觉问题的反馈，纳入巡察反馈整体，由中央巡察组一并向被巡察地区、单位党委〔党组〕反馈，催促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡察移交的选人用人、党组织建设、违背换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今日我们带您来了解。
强化问题导向，实行销号管理
在本轮巡察整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发觉的问题根据"强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策"的原则进行了集中整治。被巡察的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。依据各自不怜悯况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题肯定要见底清零。
强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点独特问题，与被巡察党组织有关负责同志一起深入讨论，确保工作真正根据精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡察党组织高度重视，党委〔党组〕主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。
总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已到达。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推动。
"四个突出"抓好选人用人问题整改
截至目前，十九届中央首轮巡察的30个地区和单位党组织整改良展"成果单"均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人用人问题整改上主要有以下"四个突出"。
一是突出抓责任落实。党委〔党组〕书记是选人用人问题专项整改的带病提拔"、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对和组织部门担负起巡察整改日常监督的责任："分工合作，亲密协作，齐抓共管。"巡察工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡察工作领导小组具体领导下开展的。组织部门作为巡察工作领导小组的成员单位，根据有关要求，会同纪检监察机关，仔细履行职责，在加强巡察整改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又互相协作、同向发力，形成强大合力，到达了"1+1＞2"的效果。
十九届中央首轮巡察中，组织部门主要抓了三方面工作。一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡察成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡察发觉的党的建设，特殊是党的组织建设和党员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推动面上工作。
强化巡察整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡察发觉的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中央权威和巡察工作公信力的剧烈信号。
选人用人方面存在的问题及措施
根据市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，快速支配部署，并对比《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、仔细、详尽的自查，现将自查状况报告如下：
一、主要做法
1、加强学习宣扬、提高认识。
多年来，xx始终高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣扬和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部仔细学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题商量等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。
2、强化程序意识，注重落实。
在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格根据《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推举、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并根据上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发觉的问题和状况进行仔细核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。
3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯净性、严厉
性，xx首先围绕选好人、用好人，在仔细贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际状况的相关的规章制度，仔细落实了民主推举制度和群众对干部选拔工作的知情权、参加权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违背选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。
4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。
xx党委仔细贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣扬干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、仔细、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发觉跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、"带病提拔"、"带病上岗"、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。
二、存在问题及改良措施虽然我们在选人用人工作中取得了肯定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，xx将着重做好以下几个方面的工作：
1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。
2、不断完善干部考核考察方法。依据不同职务、不同责任要求，仔细讨论制定具体的干部考核考察标准，主动探究拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督。
3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动干部竞争上岗。
4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。
篇四：选人用人工作存在的问题
选人用人方面存在的突出问题
1.官僚主义、权力寻租和腐败问题。在选人用人中，一些领导干部不重视人才本身的能力和潜力，而是过分看重亲疏关系和个人利益。这种官僚主义、权力寻租和腐败问题，导致了人才选拔失去公正性和透明度，影响了人才队伍的建设和发展。
2.考核评价体系不完善。在选人用人中，考核评价体系的设计和实施非常重要，但是现实中，存在许多问题。一些单位的考核评价重点不够明确、评价标准不够科学和公正，评价结果被用于权力斗争，而非为了选拔和提升人才。
3.缺乏公平竞争机制。在选人用人中，公平竞争机制非常关键，但是现实中，许多单位缺乏公平竞争机制。一些领导干部滥用权力，通过内定、推荐等手段来选拔人才，忽视了其他有能力的候选人，导致人才流失和不公平竞争的现象。
4.人才培养和激励不足。在选人用人中，人才培养和激励非常重要，但是现实中，存在许多问题。一些单位对于人才的培养和激励不够重视，导致人才不能发挥自己的潜力和创造力，也不愿意留在单位工作。
5.缺乏人才流动机制。在选人用人中，人才流动机制非常重要，但是现实中，存在许多问题。一些单位没有建立健全的人才流动机制，导致人才不能得到更好的发展和提升，也不能为其他单位提供更好的服务和贡献。
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篇五：选人用人工作存在的问题
选人用人存在问题及整改措施清单
选人用人存在问题及整改措施清单
随着经济的发展和市场竞争的加剧，选人用人的重要性越来越凸显。而选人用人中存在的问题也越来越多，如：招聘过程缺少规范、选人用人缺乏科学性、选拔标准不明确、用人单位缺乏职业道德等等。为此，我们需要有一系列的整改措施来解决这些问题。下面是选人用人存在问题及整改措施清单，提供给大家参考。
一、问题清单
1.招聘过程不规范，缺少程序引导和指导。
2.招聘岗位要求不明确，工作职责界定不清。
3.招聘信息存在虚假，意图欺骗应聘者。
4.选拔标准模糊不清，缺少量化指标。
5.选拔过程缺乏公正、公平、公开，容易出现人事不当、腐败行为。
6.用人单位缺乏职业道德，不尊重人才、不善待员工。
二、整改措施清单
1.规范招聘程序，建立科学化的招聘流程和岗位要求等相关的规定。
2.明确岗位职责和招聘信息，确保广大应聘者拥有真实和充分的信息。
3.招聘和录用过程中，要强化监督、规范管理，制定明确的监督机制和相应的管理制度。重点打击以招聘费等各种方式欺骗应聘者的行为，维护公平公正的招聘环境。
4.加强选拔标准的建立，制定量化评价标准，确保选拔过程的科学性、客观性和公正性。
5.加强选人用人公开透明，规范管理程序，确保选拔过程的公示和公开，加强人事监管。
6.提高用人单位的职业道德观念，将企业社会责任落实到实际中，增强用人单位的社会责任感和使命感，不断加强企业精神层面的提升和素质的提高，做到尊重人才，善待员工。
总之，选人用人问题要逐步完善与规范，让招聘明朗化、公正化，选
拔科学化、客观化，使用合理化。人才是资本，需要合理使用和充分发挥，提高人才使用效率才能对社会和经济进行贡献。选人用人问题关系着企业、社会和个人的未来，需要各方之间通力合作，共同推动全国选人用人行为进步，让人力资源真正成为国家的优势，为中国的发展奠定坚实的基础。
篇六：选人用人工作存在的问题
十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今天我们带您来了解。
强化问题导向，实行销号管理
在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题按照“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策”的原则进行了集中整治。被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零。
强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。
总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。
“四个突出”抓好选人用人问题整改
截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人用人问题整改上主要有以下“四个突出”。
一是突出抓责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了“一天一碰头，三天一汇总，七天一调度”的工作机制。四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。
二是突出抓立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。
四是突出抓“长久立”工作。在巡视整改落实中，各个地方和单位既注意“当下改”，更注意“长久立”。对发现的选人用人方面问题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。
针对整改落实不到位问题已作出组织调整
十九届中央强化巡视整改的创新举措之一，是要求纪检监察机关和组织部门担负起巡视整改日常监督的责任：“分工合作，密切配合，齐抓共管。”巡视工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡视工作领导小组具体领导下开展的。组织部门作为巡视工作领导小组的成员单位，按照有关要求，会同纪检监察机关，认真履行职责，在加强巡视整改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又相互配合、同向发力，形成强大合力，达到了“1+1>2”的效果。
十九届中央首轮巡视中，组织部门主要抓了三方面工作。一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡视发现的党的建设，特别是党的组织建设和党员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推进面上工作。
强化巡视整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡视发现的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号。
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制
度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法
规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
一、指导思想
开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，落实中央巡视组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执行省、市、县“三个意见”，切实担负整改责任，把中央、省、市和县从严管党治吏部署落到实处。
二、整治重点内容
根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。
（一）开展“拉票贿选问题”集中整治。重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。
（二）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。
（三）开展跑官要官集中整治。重点整治“打干亲”拉关系、架“天线”、搞“勾兑”、跑官要官等问题。
（四）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。
（五）开展“中层干部不按规定轮岗交流”集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流动。
三、主要措施
（一）加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。
1.每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。
2.开展《干部选拔任用工作条例》普学活动。镇干部进行内部学习，并印发《干部选拔任用工作条例》及选人用人政策法规400余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。
（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。
1.严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。
3.着力健全跑官要官举报反映预警及查处机制。突出思想建党和制度建党精密结合，坚决治理封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治理。
4.完善干部经常性谈心谈话制度。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作，做好做实“三超两乱”清理和整改消化工作。
5.推行干部考察预告制、干部考察工作责任制。扩大考察面，确保群众知情权、参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性；加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。
（三）加强督促检查，确保制度的落实。
1.严格执行“一报告两评议”，接受群众评议，用好干部民主评议结果。
2.加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。
3.严格遵守干部工作重大事项请示报告、干部选拔任用纪实、党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选任工作专项检查、选人用人失察失误责任倒查五项干部选任监督原则。
四、整治成效
通过此次选人用人不正之风专项整治，使我镇干部选任工作导向更加鲜明，程序更加严密，管理更加规范，制度更加完备。具体表现在：健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作全过程，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高了选人用人工作的公信度和组织工作的满意度。
【选人用人存在问题及整改措施】
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