篇一：集团党建工作情况汇报
集团公司党委（党组）党建工作总结汇报
集团公司党委（党组）党建工作总结汇报
X体育集团党委积极发挥党建引领作用，主动对接赛事发展需要，依托“X志愿服务公益基金”大平台，坚持抓机制、抓培训、抓实践，打造志愿服务管理“三部曲”，有效提升了志愿服务品质，铸造了一支优质的赛事志愿服务队伍，为国际赛事的成功举办、X体育的快速发展提供了强有力的组织保障，形成了党建与赛事融合发展的特色工作品牌。
多元规范机制，优化志愿服务全程管理
坚持X优质公共服务型企业的战略定位，精细化打造适合本土国情、行之有效的国际赛事志愿服务管理模式。把好入口关，建立志愿者招募机制。将志愿者招募统一纳入xx省志愿者协会“志愿云”专业管理平台，以平台为唯一口径对外发布志愿者招募信息，扩大志愿服务的社会参与度，实现志愿服务由零散到系统的转变。把好安全关，建立志愿者保障机制。
为注册志愿者提供保险、交通、餐饮、服装、证书等一条龙保障服务，做好突发情况、恶劣天气应急保障预案，打造“志愿者——安保人员——赛事应急指挥中心”三级联动反馈体系，减少志愿服务风险隐患。把好评价关，建立志愿者考核机制。采取“定性+定量”模式，从出勤情况、工作表现、现场巡查三个方面对志愿者服务情况进行综合评定，对排名前2%的优秀志愿者予以奖励，定期召开表彰座谈会，听取志愿者意见建议，不断提升赛事志愿服务管理能级。
多维专业指导，强化志愿服务培训效果
积极发挥党建引领的政治优势，分层分类开展赛事志愿服务培训，打造志愿者爱国主义教育的重要阵地、精神文明素养提升的重要舞台。开展志愿者通用培训。紧密联系实际工作，严明工作纪律，普及国际礼仪，增强安全教育，明确保密责任，并邀请优秀志愿者代表分享体会、专家学者作思政教育，弘扬志愿服务精神，激发爱国情怀，增强培训的有效性。
开展志愿者岗位培训。由岗位负责人对志愿者进行岗位职责、工作任务、业务流程、操作规范和专业知识与技能的相关培训，增强培训的针对性。开展志愿者实地培训。带领志愿者走进赛事场馆，增进志愿者对岗位分布、赛场设施的了解，对部分志愿服务工作现场进行模拟演练，增强培训的实用性。
多重岗位锻炼，外化志愿服务实践价值
加强对各岗位志愿者的工作指导，使志愿岗位成为城市形象的最佳展示窗口、志愿者的历练成长平台。注重打造核心团队。引导志愿者发挥主观能动性，精心培育核心志愿者队伍，提升赛事志愿服务品质，在高强度、高密度、背靠背的办赛节奏下，确保志愿者队伍不断、不乱。助力企业人才培养。
自20XX年起连续X年为X志愿服务总队提供各类国际赛事志愿服务实践机会，众多X员工在志愿服务岗位实践中开拓了国际视野，提升了能力素质，迅速成长为企业骨干力量。主动共享实践平台。2021年首届中国国际进口博览会召开前夕，主动对接进博会志愿服务管理机构，共同开展“志愿共享，服务进博”主题党日活动，为进
博会志愿者打造志愿服务“热身场”，进一步提升赛事对城市发展的贡献度。
篇二：集团党建工作情况汇报
公司党建工作情况汇报材料
**有限责任公司为省属国有骨干企业，始建于1965年,建厂初期定名为**厂，后更名为**厂。
1996年改制为国有独资的**有限公司，1999年被省政府批准组建为**有限责任公司，2002年债转股组建成立**有限责任公司。
现为全国**制品品种最为齐全的大型综合性**制品生产企业之一，文秘部落国内唯一的**生产基地。
公司先后被审定为国家大型一档企业，是省政府确定的关于发展甘肃省原材料基础行业中高新技术产业和现代企业制度试点企业。
公司现有在职职工5000余人。
集团公司控股的**股份有限公司于2002年发行上市，同年被省政府列入双十工程企业之一。
**党委目前下设组织部、宣传部、纪委办、团委，一个二级党委，14个党总支，20个直属党支部，59个三级党支部。
全公司共有党员2000名，其中在职党员1200名，离退休含内退党员800名。
多年来，集团公司党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极落实中办200431号文件精神，坚持优良传统，结合形势变
化，紧紧围绕实现企业脱困发展的任务要求，把促进企业改革改制、提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点，紧贴公司生产经营和改革改制工作实际，抓稳定、保大局、促发展，发挥了积极的作用。
特别是在企业由于受原燃材料、能源动力等价格的不断上涨，国有企业原有体制所形成的历史包袱和社会负担沉重，加之国家宏观调控，部分行业受限，银行压缩信贷，加大收贷力度等因素的影响，出现较大困难的情况下，公司党委始终认为**正面临难得的发展机遇，处于扭亏脱困、恢复上升的重大转型时期，只要我们党政紧密配合，以集体智慧谋求企业发展，始终坚持和发挥企业党组织的政治核心作用，落实企业党组织参与重大问题决策的具体措施，脚踏实地，坚定不移地实施企业发展的规划和目标，**必将克服当前困难，取得较快的发展和进步。
我们的具体做法是一、进一步加强企业领导班子思想政治建设，不断增强班子的凝聚力、战斗力1、加强理论武装，努力提高领导班子成员的政治、业务素质。
公司党委紧紧围绕企业改革发展的新形势新任务，狠抓了两级领导班子和党员干部的理论学习，坚持中心组学习制度和考核制度，坚持三会一课学习和班前会学习，并采取日常检查和季度考核相结合的办法，把各级领导干部的学习情况纳入了干部动态考核，促进了学习的制度化、规范化。
学习内容包括邓小平理论、党的基本知识、十六大精神和市场经济理论以及现代企业制度的基本知识，目的就是要努力使领导班子成员成为具有良好的政治素质和高尚的道德情操，既懂党务工作，又懂经济管理的复合型干部。
近年来，曾先后制定学习专题30个，组织学习研讨238人次，撰写学习研讨文章140余篇，举办各类知识竞赛20次。
2、弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。
多年来，我们以整顿干部作风为契机，切实加强了领导班子的作风建设。
长期坚持了公司领导接待日制度、公司领导联系点制度，不断提高两级领导干部的服务思想、宗旨意识。
为了及时掌握决策的执行情况，防止在生产、经营、技术改造、项目建设、改革改制等重大问题决策中出现大的失误和偏差，公司领导坚持深入实际，深入基层，认真进行调查研究，广泛征求和听取各方面的意见、建议，紧密结合不断变化的客观情况，用辨证的观点分析问题、研究问题，按照科学的方法进行决策。
在决策的执行过程中，公司党委要求各级干部必须做到一级做给一级看，一级带着一级干，努力提高工作成效，强化责任意识和创新意识，工作中讲究方法，讲求实效，注重实干。
发现问题时要勇于承认并及时改正，及时解决，防止问题扩大化，以保证决策的实施能按预定的目标进行。
二、建立和完善有利于党组织参与重大问题决策的领导体制和机制我公司按照双向进入、交叉任职的要求，把党组织的政治核心作用与企业法人治理结构功能有机地结合起来，一是党委委员依法进入董事会。
二是党委委员依法进入监事会，由公司党委副书记任监事会主席。
三是党委委员依法进入经理层。
两名党委常委分别任集团公司总经理和股份公司总经理，一名党委常委任集团公司常务副总经理。
通过实行双向进入、交叉任职，从组织上保证了党组织参与重大问题决策。
一是从领导体制看，通过在董事会和经理层中任职的党员领导干部，保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。
二是在不搞非程序化干预的情况下，使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。
在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委常委扩大会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。
决策一旦形成并通过管理层执行后，行政领导能够定期向公司党的有关会议通报有关情况。
三是使党管干部原则和总经理依据《公司法》和《公司章程》行使用人权有机地结合起来。
这一点，特别表现在对集团公司各二级单位领导干部选拔、任用和管理上。
过去对二级单位领导干部的管理，由公司党委实行统一管理，分类聘用。
对行
政领导干部实行聘用制，对党群领导干部实行任命制。
对公司内部领导干部的任用，由党委推荐或总经理提名，组织部考核，并征求公司纪委意见。
党群领导干部提拔人选提交常委会研究后，由党委行文任命；行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定，由总经理提名提交常委会讨论，经理层研究，形成一致意见后，由总经理聘用。
经过多年的实践证明，我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工群众也是比较满意的。
公司党委在日常工作中还注重健全和完善党建工作的四种机制，即与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制，以岗位责任为中心的全员化大政工工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入管理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等。
有力地促进公司领导班子建设。
三、基层党组织建设和党员队伍建设再上新台阶1、切实加强基层党组织建设，为公司开展的各项工作提供有力的组织保证。
针对近几年党员退休、对外投资和改革改制等原因造一些单位支部班子不健全的情况，集团公司党委根据省委、省国资委对开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的要求和实际工作需要，从2004年下半年以来，对部分基层党组织进行了调整充实，选配了专兼职书记，进行了支部委员的选举与分工。
目前除个别单位没有选配到位外，绝大部分基层党组织机构基本健全，能保证党的工作在各基层单位的正常开展。
2、加强党支部工作百分制考核，强化对党员的日常管理。
公司党委一方面从培养党员、入党积极分子的党性观念入手，认真贯彻执行发展党员的十六字方针，严格入党申请人、入党积极分子的培养考察，并利用每年举办的入党积极分子培训班，加强对他们的党风党纪教育和传统教育，引导他们进一步端正入党动机，不断提高对党的认识和遵纪守法的自觉性。
另一方面则从理顺党员组织关系入手，认真做好党员组织关系的转接工作。
近几年，公司有少数党员在办理退休、下岗、工作调动的过程中，未能及时转移组织关系或转接不完全，在复转军人、大中专毕业生党员来公司报到时，还存在虽有组织关系介绍信，但无入党材料或虽有入党材料，却无组织关系介绍信的情况，给党员的管理带来了一定的困难。
发现这些问题后，组织部及时与本人和调出调入单位联系，督促他们尽快办理相关手续，有效防止了口袋党员和党员组织手续不全现象。
四、紧密围绕企业生产经营工作，不断创新党建工作方式，丰富党建工作内容多年来，我们在积极发挥党员的先锋模范作用方面不断探索，进行了有益的尝试。
我们具体实施了一项工程、突出了两个学习、开展了三项活动和两个试点。
实施的一项工程是指在党员队伍中，开展了先锋工程。
如重点在两级领导干部中开展的塑形工程。
重视两级领导班子的思想、组织、作风建设，特别是在思想建设方面，每年都要开展一次主题思想教育活动。
通过深入开展塑形工程，公司两级领导干部作风有了大的转变，机关干部三分之一时间下基层的规定、两天内答复基层报告的制度、公司领导接待日和公司领导联系点制度等，已成为沟通党群、干群关系的主渠道，两级领导干部在具体工作中充分发挥率先垂范作用。
突出的两个学习是指在党员队伍中长期开展学理论、学党章活动。
开展的三项活动是指在基层党组织开展的党支部升级达标竞赛、争先创优、党员责任区活动。
党支部升级达标竞赛活动开展多年，目前达标一级支部已达58，达标二、三级支部占42，达标不合格支部为零，此项活动，有力地推动了基层的党组织基础工作。
在2003年在部分基层党组织开展了党员先进性教育试点活动，实行党员挂牌上岗和职工群众民主评议党员活动，当前，又结合在全公司各级党组织和广大党员中开展的保持共产党员先进性教育活动，深化学理论、学党章的双学活动和党员身边无违章、无违纪、无事故的三无活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。
五、以党员先进性教育活动为契机，不断加强党员队伍建设目前，**面临着生与死的选择，公司改革任务异常艰巨，扭亏形势非常严峻。
对公司全体党员来讲，战胜各种困难因素、提高企业经济效益、实现公司的持续健康发展，就是党员先进性的真实体现。
公司广大党员是推动企业改革发展、扭亏脱困的中坚力量，能否充分发挥先锋模范作用，能否团结带领广大职工群众解放思想、转变观念，顾全大局、负重奋进，在本职工作中实现新突破、体现先进性，关系到**改
革改制的成败，关系到公司目标的实现。
因此，新的形势新的任务对公司全体党员的先进性和先锋模范作用的发挥提出了新的更高的要求，如何引导全体党员和职工群众以兴**、促发展为已任，把党员的先进性体现在圆满完成本职工作任务的具体行动中，体现在完成既定目标的决心中，扎扎实实地把工作做好，是我们的首要工作。
当前，旨在转变观念，改变工作作风，寻找差距和不足，不断提高**经济效益和核心竞争力为目的计划大讨论活动正在我公司全面展开，我们要求全体党员，特别是党员领导干部要把先进性教育活动与计划大讨论有机结合起来，认真思考，多做工作，发挥先锋模范作用，促进计划大讨论取得实效。
以党员先进性教育为契机，高度重视党员的学习和形势教育，努力营造学习型团队，坚持两个围绕围绕提高企业经济效益，围绕建立现代企业制度，狠抓两个建设建好企业党组织，建好企业党员队伍，达到两个争做争做合格党员，争做岗位能手，引导党员进一步加强理论知识学习，创新工作思路和工作方法，以高度的思想觉悟和突出的工作业绩体现党员的先进性，不断增强党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和创造力。
六、当前党建工作存在的主要问题及原
因多年来，尽管公司在党建工作方面制定了一些切实可行、收效良好的规章制度，也取得了好的成效，但是，我们也看到，公司党建工作与新时期党的建设新的伟大工程的总体要求相比，与中央31号文件的精神要求相比，与体现党组织、党员队伍先进性的内在要求相比，与公司改革、发展、稳定的迫切要求相比，还存在很多不足和需要改进加强的地方，主要表现为一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识不够。
在深化企业改革改制的过程中，很多干部对于坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇认识不够，工作中重生产、轻党建，少数干部还认为强调党委的核心作用会削弱行政的中心地位，也有少数干部认为，党的核心作用讲多了，会影响党政团结。
在工作中看重企业的经济指标，轻视党建工作，广大党务工作者也对强化企业党建工作信心不足、底气不硬、措施不力。
二是企业党建工作的保障机制方面存在薄弱环节。
目前，由于上级部门对国企党建工作的保障机制方面没有具体要求规定，从而导致各个企业党建工作保障力度不一。
近几年，**由于企业资金周转困难，公司党建工作和党群工作缺乏必需的经费保障，工会经费多年拖欠积淀数百万，思想宣传工作经费两年来拖欠约34万，必要的工作开展受到较大影响。
加上机构改革和减员工作的推进，专职党务工作人员数量不断减少，在职党务人员惟恐面临新的减员离岗，人心不稳，不断谋求转岗，认为做行政工作保险，做党群工作危险，在一定程度上影响了党务工作的成效。
三是企业党的建设从思路上、方法上、手段上与新形势、新环境还有许多不相适应的地方。
突出表现为个别基层党组织在困难和矛盾面前，尤其是在今年职工工资不能正常发放、机构整合过程中离岗待工人员对企业的相关政策出现抵
触情绪时，我们的思想政治工作相对滞后；部分党务工作者习惯于按经验办事，思路不宽，办法不多，创新不够。
四是少数党组织的吸引力、凝聚力、战斗力作用发挥不明显。
在经济多元化的冲击下，有的党员理想信念不够坚定，党员意识、政治意识和纪律观念不强；有的党员特别是党员领导干部，中心意识、大局观念不强，主人翁意识和群众观念淡薄，作风漂浮；一些二级单位领导班子和党员干部的素质不佳、学习能力、工作作风、管理水平、管理手段难以适应市场经济的需要，从而在更深层次上表现为党组织战斗力不强、软弱涣散，核心作用、战斗堡垒作用难以发挥。
另外，我们对流动党员、内不愿上进的行为员以及离退休党员的管理工作还需不断加强；对分子公司以及对外投资公司和跨地域异地联营企业的党组织建设还需进一步加强；对企业改制后在新的运营机制下，党组织的实现形式急需探索完善等。
以上这些问题的存在，严重影响了党组织的凝聚力、战斗力，也影响着企业生产经营、改革改制任务目标的顺利完成。
七、对今后党建工作的想法和建议1、提高认识，统一思想，增强做好企业党建工作的责任感和紧迫感。
要加强企业党的建设，关键是要提高认识，统一思想。
首先，企业党的建设是党的基层组织建设的重要内容，在新形势下只能加强、不能削弱，这是确保党对社会主义经济建设的领导，巩固和加强党的执政地位的必然要求。
其次，加强和改进企业党建工作，是企业改革、发展、稳定的重要保
证。
在当前深化企业改革改制的新形势下，各种深层次的矛盾不断凸现，各种不稳定的事件随时发生，各级领导干部必须牢固树立越是改革和发展，任务越是艰巨繁重，越要加强党的领导，搞好党的建设的思想。
这就要求各级党组织必须加强宣传思想工作，做好职工权益的维护和情绪的疏导，把矛盾化解在萌芽状态，为维护稳定发展大局保驾护航，为企业的改革、发展和稳定提供坚强有力的思想和组织保证。
2、提高素质、改进作风、增强能力，加强两级领导班子建设。
公司全年各项任务目标的顺利完成，关键在于两级领导班子，企业竞争力的提高，关键也在两级领导班子，公司党建工作的增强，关键也在两级领导班子。
因此，公司党员领导干部必须以执政兴企为己任，始终坚持四个必须必须以三个代表重要思想为指导；必须把研究探索企业党组织对国有企业实施政治领导的规律与社会主义市场经济规律、建设现代企业的规律有机地结合起来；必须从企业的实际出发，同时要适应走新型工业化道路的要求；必须体现改革创新、与时俱进的精神。
要努力把两级领导班子建设成为讲政治、会管理、善经营，适应市场经济要求，团结协作，廉洁公正，开拓创新，致力于企业发展壮大，得到广大职工拥护的坚强领导集体。
始终坚持以党员先进性标准检验自己，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，树立科学的发展观；坚持生产经营和党的建设两手抓，不断推进党组织参与企业重大问题决策的程度，发扬党内民主，认真贯彻民主
集中制原则，不断健全法人治理结构，完善现代企业制度，两级领导干部要强化四种意识政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，提高五种能力战略思维的能力、科学判断形势的能力、统领全局的能力、应对复杂局面的能力、驾驭市场经济的能力；真正把两级领导班子建设成为善于团结带领广大员工积极适应市场竞争、提高企业竞争力、不断走向健康发展的坚强集体。
3、以增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，大力加强基层党组织建设。
要进一步深化党支部工作升级达标竞赛活动和百分制考核评价体系，结合企业改革发展实际，创造性地落实好基层党组织的八项任务；要积极探索、科学合
理地构建与国有股份制企业相配套的党群组织机构，健全党建工作制度，配强、配精党群干部，做到专兼结合、灵活设置，保证党组织作用的有效发挥；不断创新党员教育管理手段，以党员先进性教育活动为契机，全面推行党员挂牌上岗制度，以党员责任区、党员先锋岗、党员身边三无等活动为载体，结合公司挖潜增效、强化管理及计划大讨论，区分不同情况，赋予党员责任区新的内容和形式，推行党员安全岗、党员质量岗，切实体现共产党员在本职工作中的先进性和模范性，以其实际行动带动和影响身边职工，激发职工自主创业精神，全面提升公司党员队伍的活力与战斗力；要继续执行党组织参与重大问题决策制度，强化两级领导班子民主生活会制度和党员三会一课制度；认真贯彻坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展的方针，注重在青年中、在生产科研一线、市场营销、少数
民族和女职工中发展党员；要坚持党要管党的原则，结合公司改制和对外投资公司面临的新情况、新问题，切实加强跨地域投资企业、异地联营企业以及分离辅助企业的党建工作，其党的组织机构和制度建设要及时跟上，确保哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里就有党的监督保证作用的发挥；要进一步加强党的各级组织之间的联系协调，重视和做好下岗党员、流动党员以及离退休党员的管理工作，做到党员离岗不离党、党员队伍不能散，保证党员作用的更好发挥。
4、以干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，进一步深化干部人事制度改革，加强人才管理工作。
积极探索党管干部与建立市场化选聘干部的任用机制，不断深化干部人事制度改革。
一是坚持德才兼备原则，选好、配好各单位党政领导干部，加强领导班子作风建设和能力建设，加强后备干部队伍建设；二是以扩大民主化为途径，建立健全干部选拔任用机制。
要继续完善干部任用中的民主推荐、民主测评、民主评议制度和任职前的考察制、预告制、意见反馈制；三是完善领导干部任期制、辞职制。
以精干高效为原则，继续压缩干部职数，积极推行因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职、降职等制度，疏通干部能下的渠道；四是要进一步建立健全干部考核考察制度。
以业绩考核为核心，完善德、能、勤、绩、廉全方位的干部考核评价体系，完善激励机制、反馈机制和回访机制，实现考核结果与职务职称升降、培训相挂钩，体现优升劣降的原则；五是要继续探索科学合理的干部
监督管理机制，建立健全干部选拔任用工作责任制，强化对领导干部及重点岗位的监督机制，制定管理技术等人员的内部流动及调入调出规定，建立市场化的人才流动机制和干部任用机制；六是以质量、安全管理为重点，全面加强基础管理工作。
从领导干部抓起，层层落实规章制度、落实质量责任，重点培育质量体系的持续改进功能，促进产品质量的稳定提高，促进公司成本管理、质量管理、财务管理等基础工作不断加强。
5、以优化机构、提高质量、营造环境为目标，全面改进人才培养使用机制。
要坚持以人为本，树立科学的人才观，把知识、素质、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格使用人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好干事创业环境。
要按照构建学习型组织的要求，着力于企业经营管理人才和专业技术人才质量和素质的全面提高，采取出国考察培训、院校培训、半脱产培训、资格准入式培训、个人自学成才等多种培训手段，加大对紧缺人才、年轻干部和后备干部的培训力度。
同时充分发挥党校的阵地作用，提升党员干部市场经济、资本运作、财会、现代管理等基本知识素养，大力培养现代企业竞争需求的具备复合知识的高素质人才。
2005年时间已经过半，企业党建工作任重道远，使命艰巨，特别是在新的形势下，如何加强和改进国有及国有控股企业党建工作，是摆在各级党组织和党务工作者面前的一大新课题，但是只要我们高举邓小平理论和
三个代表重要思想的伟大旗帜，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以深入开展共产党员先进性教育活动为契机，团结带领职工群众，统一思想，坚定信心，真抓实干，知难而进，积极投身于公司各项目标任务之中，就一定能够克服困难，走出一条开创新时期企业党建工作新局面的路子来。
借此次调研的机会，我们提出两点建议1、抓好国有企业党的建设和思想政治工作，关系到巩固和加强党的执政地位、促进国民经济健康运行，是意义重大而深远的一件大事。
省国资党委应制定出台加强国企党建工作的指导性意见。
同时定期交流先进企业好的思路，好的做法，好的经验，以便更好的指导面上的工作。
2、我们在坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权的实践中，深深体会到如何把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则有机结合起来，如何把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权有机地结合起来，是一个说起来容易，做起来难的事，需要我们积极探索，上级党委应在机制和程序上予以规范。
篇三：集团党建工作情况汇报
集团公司党建工作情况报告
以下是关于
2022年集团公司党建工作情况报告
的多篇精编范文，供大家学习参考！
年初以来，在集团公司党政的正确领导下，☆以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实集团公司年度工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署，围绕年度目标任务，紧扣年度工作任务，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，围绕企业中心工作，充分发挥政治思想引领和组织保障监督作用，有效提升了党建工作效能，保障了企业稳定持续高效发展。
一、抓班子带队伍，增强党建战斗力
一是突出班子建设，发挥“头雁”效应。以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究。坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。按照集团公司党委的统一部署和要求，按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡视整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方
式，三次生活会共征求到各方面意见☆条，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。
二是突出党员干部管理，发挥“示范”效应。全面推行党员积分量化考核和星级评定。以积分为基础，以量化为依据，每月对党员进行积分量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。结合☆活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先，充分发挥党员干部先锋模范作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，新发展党员、积极分子、预备党员转正各☆人。
三是突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。结合实际需要，将五楼会议室改成党员活动室，购置了桌椅、电脑、投影等配套设施，订阅党报党刊，购买学习书籍、资料等☆余套，做到了“七有七上墙”。
二、抓形势任务教育，增强党建引领力
一是注重常态长效，持续加强政治理论学习。党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动，做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进行一次小考等形式，做活“自选动作”。召开支部党员大会☆次、支委会☆次、支部理论中心组学习☆次、“主题党日”☆次、讲党课☆次，开展了专题学习讨论☆次，发言☆余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔#x2022年;党建在线”、学习强国平台，方便党员干部“时时学”、“事事学”，提升学习能力。
二是开展主题活动，不断深化形势任务教育。始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“☆”形势任务教育、“☆☆”主题教育、☆”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲比赛☆场、征集征文、演讲稿件☆篇、组织“转思维、促提升”专题培训☆期，撰写学习体会☆篇，并进行了交流评比。在读书研讨、红色教育系列活动中，各级管理人员结合全年工作目标，撰写读书心得体会☆份。撰写征文、红色故事☆篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”，开展“大家谈”活动，全体干部员工结合本职工作，谈认识明责任，查不足定措施，把全员思想统一到高质量发展目标上来。
三、围绕生产经营重点，增强党建推动力
一是融入中心，抓实“结合点”。坚持围绕☆工作大局思考、谋划、深化党建工作，将开展“标准化+”党建品牌创新创建活动融于生产经营全过程，同向同力，虚功实做，不断创新党建工作载体，使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”+安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平，确保电网安全运行。党建“标准化”+经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算管理、市场化有机融合，推行党支部、党小组、党员经营管控网格化，层层分化经营指标，围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线，优化生产组织，降低运维费用，持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优结构盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”+创新创效。以劳模创新工作室为依托，充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用，积极开展技术革新、升级改造，切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题，努力将科技成果转化为生产力，为企业创造效益。通过系统优化、管理提升，实现创新创效。
二是抓牢安全，密织“保障网”。认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握阶段安全工作重点，扎实开展了全优生产保障体系建设、安全质量标准化管理等一系列活
动，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求，逐级签订了“安全目标责任书”，将全年计划任务与工作任务分解落实相结合，逐项落实责任部门、责任人、完成时限，层层压实责任，确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。1-4月，现场纠正不安全行为☆人次，下发整改通知书☆份，安全罚款☆☆元。突出强化特殊时期安全管理，扎实做好极端天气、重要会议期间，特别是在当前全年工作临近收尾的特殊时期的安全管控，超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保了敏感时期、特殊时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控管理，认真汲取☆☆单位事故教训，始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全管理的重点，以“查风险、除隐患、防事故”为抓手，坚持问题导向，通过开展安全专项检查、隐患排查等活动，及时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患，制定反事故措施，有效防范各类安全风险。
三是着眼长远，蓄积“后发力”。以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。以加快推进☆☆总承包资质办理为主攻目标，全力抓好☆☆师考试培训、各类资质取证培训工作。为☆☆长远发展提供
强有力的资质、技术保障和智力支持。
四、抓党风廉政建设，增强党建工作保障力
一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员认真落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，支部书记与各部门负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。
二是聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈☆人次，开展各类自查自纠、专项巡察活动☆次，春节、元旦等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未
出现违规违纪情况。
三是注重超前防控，突出挺纪在前。以开展廉洁主题教育活动为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动，学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，党纪法规、德廉知识。党员和非党管理人员☆人参加了德廉考试，平均得分☆分以上。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、以党建带群团建设，增强党建工作凝聚力
一是深推企业文化，提升幸福指数。深化企业文化建设，突出企业理念渗透和氛围营造，先后制作企业文化宣传画板☆余块，安装在办公区、车间、施工现场，组织开展企业文化学习、知识测试活动，参加测试人员☆人，平均得分☆分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合，将企业文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁，将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。
二是规范推进厂务公开，提升透明指数。对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，各类厂务公开事项☆项；各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光管理”，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。
三是注重关爱帮扶救助，提升满意指数。充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助中心，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工☆户，动态帮扶困难员工☆☆名；高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动☆次；组织劳模和职工疗养☆人次；组织职工体检、女工查体；传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。
四是文体宣教不断线，提升快乐指数。广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。今年以来，工会、团总支组织参加集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类比赛、活动☆次，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，☆月中旬，在☆☆报、网站、官微发表稿件☆篇、省部级外媒☆篇，较好的完成了外宣任务。
五是展现青春风采，提升活力指数。以提高团员青年自身素
质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，学雷锋日活动、“五小”创新等活动。
六是突出信访维稳，提升和谐指数。加强信息沟通和行动配合，在关键敏感时期，采取缜密措施做好涉军人员稳控工作。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。
篇四：集团党建工作情况汇报
国有企业党建工作探析情况汇报
一、以党组织建设为基础,发挥党组织政治核心作用
随着国有企业改革的不断深入,企业改制和现代企业制度的建立,员工身份发生很大变化,员工由"铁饭碗"向"合同制"、"雇员制"转变,人们的自由度、选择性大大增加。在社会主义市场经济条件下,政企分开、党政分开,企业党组织的地位和职能转变,给党组织建设面临新的挑战,"企业已经成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体,党组织要加快自身建设,适应新形势、新情况,更好的发挥自身作用。加快组织建设就要求我们不断拓宽工作领域、强化组织功能,发挥党组织的优势,不断扩大党组织工作的覆盖面,提升党组织的威望,增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。
企业党委要紧紧抓住组织建设这个关键,认真分析、积极探索发挥党组织政治核心作用的途径与方法。一是要建设学习型党组织。党组织要紧紧围绕党情、国情、厂情,以党委为学习载体,学习和贯彻党的路线方针政策等。二是加强教育培训,提高党组织领导班子的政治素质和业务素质。党组织领导班子是党建工作目标实现的关键,建
立定期培训学习制度。定期组织党组织领导班子到党校、行政学院和干部学院脱产学习陪训,系统学习最新理论成果,提高其思想政治素养。三是要加强作风建设。企业党组织要开展党性、党风教育,转变工作作风,提高工作效率,树立企业党组织的良好形象。完善党内监督机制,开展反腐败斗争,把所有党员特别是领导干部,置于党组织有效监督下,规范和约束自己的行为。
二、以思想政治工作为抓手,夯实党的群众基础（弘利教育）
企业在转型、转制或职工"并轨"过程中,一味注重改革的进程而忽视职工的思想政治教育,导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革,有的党员失落感和抱怨抵触情绪较重。
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业,工作中心是生产经营,以提高经济效益和追求利润最大化为目的,这是企业最基本的属性,要实现这一属性,关键在人。人是生产力中最活跃和最积极的因素。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动职工的生产积极性,从而创造最大的经济效益。加强思想政治工作成为当前国有企业党组织的重要任务。充分
发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志等方面的积极作用。国有企业党组织要充分认识到加强改进思想政治工作的紧迫性。党组织以思想政治工作为抓手,坚持正确的方向,着实有效的开展思想政治工作。企业党组织要围绕服务和服从于经济建设和企业生产经营这个中心,积极探索和改进思想政治工作的方式和方法。一是重视思想教育,寓教育于各种活动之中。企业党组织要扑下身子,深入工作一线,与职工交朋友,解决职工生产生活中遇到的问题,在思想上教育感化职工。积极组织各种文化体育活动,让职工在参与活动的过程中受到教育和熏陶。二是树立典型模范,发挥激励导向作用。榜样的力量是无穷的。党组织要在职工中树立典型,宣传他们的事迹和思想。通过典型示范,来弘扬社会正气,引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观,积极投身于生产建设当中。三是加强制度建设,推进思想政治工作的规范化。企业要根据自身实际,制定思想政治工作的总体规划和年度计划,建立相应的规章制度和责任目标,使思想政治工作有章可循。
三、以企业文化为着力点,增强党建工作的吸引力
一是职工知识结构多样化;二是职工收入多样化;三是信息获取方式多样化;四是价值观念多样化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识水平、不同价值取向的员工思想意识统一起来,是国有企业党建工作必须面对的新问题。企业文化和党建工作二者既相互区别,又相互联系、密不可分的。无论是从目的上还是从内容上,二者对于调动职工的工作积极性,培育企业精神,激励职工为企业共同目标奋斗,确保企业沿着正确的方向前进都有所体现。因此,企业文化完全可以成为党建工作的突破口,借助这一载体,努力拓宽党建工作的视野、渠道和空间,增强党建工作的吸引力。企业党建工作要借助企业文化,为思想政治工作提供新方法。
一是借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心。企业文化建设的立足点和根本目的是为了企业的发展,决定了企业文化建设与企业生产经营相结合。与企业相联系的企业目标和企业精神,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现,才能实现自身价值,与企业价值取向的一致性,企业文化更符合现代企业企业管理发展的趋势,是思想政治工作与管理、经营工作更好融合的一个平台,是新时期思想政治工作
的着力点和切人点。二是借助企业文化,为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围。企业文化建设就是激发职工的精神力量,培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中,可以有力地推动思想政治工作的开展。
四、以”两学一做”学习教育为指导,推进党建工作不断创新
企业党建工作面临工作机制不健全、工作方法单一等问题,解决这些问题没有现成的办法和经验可寻。这就要求我们进一步解放思想,实事求是,勇于创新,努力探索一条适应社会主义市场经济的企业党建新途径新方法。在新的历史条件下,我们要以”两学一做”学习教育为指导,系统地研究和探索国有企业工作中的创新问题,提高国有企业党建水平,加快国企的改革发展。
以”两学一做”学习教育指导企业党建工作,要把党的建设看作一个系统工程,坚持统筹协调,妥善协调处理各种关系,保证党建工作有序、健康地发展。
一是统筹协调,改革创新。企业党建工作内容和工作关系涉及方方面面,做好企业党建工作事关企业发展。注重统筹协调,使党建各项工作做到上下同心、工作同步。
要把企业党建工作摆在突出位置。要正确把握工作目标定位,明确工作职责。注重改进工作方式方法,讲求工作实效。
二是全盘考虑,协调安排。党建各项工作之间存在着密切联系。党组织要坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为教育重点,以学习实践”两学一做”学习教育为契机,全面推进党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。党建工作需要全盘考虑,制定详细的工作计划,使各项工作务求实效。
推荐访问: 集团党建工作情况汇报 党建 工作情况汇报 集团
