(申报材料)红领巾奖章申报材料8篇
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇1
XXX，男，汉族，中共党员，大学本科学历，XX省XX市人，XXXX年X月出生，XXXX年X月参加工作，XXXX年X月入党。现任XX镇XX村第一书记。
一、政治坚定，大局观念强。该同志始终把讲政治作为第一位要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。疫情发生后，他坚决响应党中央号召，自觉投身打赢疫情防控阻击战，没有丝毫犹豫，请战疫情防控第一线，始终冲在前面， 春节期间坚守岗位、靠前指挥，带领广大农民群众做好疫情监测、排查、预警等工作,不留一个死角，用自己的实际行动生动诠释了一名基层党员的奉献精神和本色。
二、果敢逆行，宗旨意识牢。面对来势汹汹的新型冠状病毒肺炎疫情，他扛责在肩、以身作则、勇挑重担，坚持以人民为中心的发展思想，把自己的生命安全和个人安危置身事外。坚持率先垂范。1月20号，当上级下发疫情防控信息和通知后，他立刻驱车赶往村庄，从大年初一开始，他就与同事坚守岗位，请战疫情防控第一线，始终冲在前面，整个春节都没有休息，有时忙的连简单的工作餐都不能按时吃上，但为了群众的生命安全，他毅然决然坚守在疫情防控一线，同时更加感到身上责任重大。坚持认真排查。他坚决响应党中央号召，放弃宝贵的休假时间，给村里筹集口罩、电子测温计、消毒液等各种防护用品，积极参与消毒、排查、统计上报等工作，自觉投身打赢疫情防控阻击战，为了疫情防控工作，他已经将个人的生死和安危置之度外。
坚持全心投入。疫情防控工作是辛苦的，为了切实落实岗位职责，他真正做到顾大家、舍小家。由于疫情防控责任重大，有时无暇更多顾及家庭，总感觉亏欠孩子。想孩子的时候跟小孩视频。由于工作的特殊性，他不能时时陪伴在家人身边，不能给予他们及时地照顾和关心，他能做到的就是把疫情防控工作做好，在公与私的天平上，他毅然坚守疫情防控一线，这种以大局为重、勤勉努力、认真严谨、踏实工作的精神受到同事们的一直好评。坚持耐心宣传。作为第一书记，他清醒的认识到，自己就是村民的“主心骨”，他带领大家采取农村小喇叭、横幅、张贴通告等多种形式，开展新型冠状病毒感染肺炎疫情防控知识宣传，发布健康提示和就医指南，引导群众科学预防。同时不忘脱贫攻坚，利用村村响宣传新冠肺炎防控的同时宣传扶贫政策等，做到疫情防控和脱贫攻坚两不误、双促进。
三、坚守底线，自我约束严。疫情防控，责任重于泰山，必须有坚强的纪律作风做保障。他认真履行全面从严治党第一责任人职责，严肃党内政治生活，抓好班子，带好队伍，亲自部署推动全面从严治党向纵深发展。严格执行中央“八项规定”，坚决反对“四风”，生活俭朴，为政清廉，为人正派、处事公道，待人真诚、团结同志，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。在工作和生活中，能够时时、处处以身作则、严于律己，严格遵守《纪律处分条例》《廉洁自律准则》和《问责条例》，坚守底线、不越红线、不碰高压线，清白做人、干净做事，用实际行动践行了“立党为公、执政为民”的誓言，保持了共产党员的清正廉洁本色。
不足之处：一是由于疫情防控工作任务繁重，导致平时的理论学习不能持之以恒，理论学习还需进一步深入。二是在疫情防控工作中性格有时比较急躁，当工作出现漏洞时，有时对干部批评较为严厉，防控工作中虽然有一些新思路，虽然作了一些探索，但由于客观因素束缚和主观原因制约，执行得不够好。
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇2
作为一名90后大学生后备干部，自疫情发生以来，某会不忘自己党员身份，积极发挥党员的先锋模范作用，虽然自己是怀孕7个月的孕妇，家中还有个三岁大的孩子，但是她坚信小家面前是大家，冬天过后是春天。“我是党员，而且我是年轻人，作为后备干部在这么危急的时刻怎么能退缩呢，我会注意好身体的，电脑操作平时都是我负责的，书记他们年纪大了操作起来费时费力，我可以留在办公室里面处理线上地工作，保证保护好自己。”某常会这样说到，常会在此次疫情防控工作中承担着村里的信息联络员工作，每天及时准确地报送马洼村的疫情防控情况`，同时利用微信、QQ等方式每天向村民发送疫情防控知识，及时将市里和乡里的疫情动态转送到群里，在微信群里有村民需要什么，只要在微信里跟她留言，她都会仔细的回复并做好记录工作，第二天集中采购，又贴心地分发到村民家中，尽一切可能满足村民的生活所需。从疫情防控工作开始后，她就一直坚守在岗，并非生而无畏，只是心中有爱巾帼花开。
这个春节在本该陪家人的春节常会毅然选择回到工作岗位上，组织上有需要，就能够冲锋向前，村民们有需要，就可以发挥力量，这就是巾帼之花的风采，绽放的是温暖，给予的是希望。据悉，灰河乡还有很多巾帼之花奋战在一线、坚守在岗位上，为疫情防控阻击战筑起巾帼之盾，相信同心协力初心不改，众志成城难关必克。
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇3
xx年，电气自动化部在公司领导的关心和帮助下，部门领导团队和全体员工一起，团结协作，努力工作，全面完成公司下达的任务。
一.秉承拉法基健康和安全理念，以人为本，强调安全和健康工作的重要性，定期对部门员工进行安全培训，翻译大量的公司内外电弧光等系列安全事故培训和回顾材料并组织员工培训，并将资料与其他单位共享，学习安全五步法等安全知识，关注每个员工和其他部门员工的安全，严格执行拉法基《高空作业程序》，《停电挂牌上锁程序》，《密闭空间作业程序》等，团队成员积极查找和申报作业场所安全隐患，规范个人的安全行为，并积极投入到安全整改工作中去。全年完成指标情况：LTI=0，NLTI=0，MI=0，即无伤害事故，安全隐患申报101次，隐患查找和分析、完成整改150项，安全部下达的隐患整改率99%，完成全厂130多台套普通闸刀开关和空气开关选型和更换，安装12台现场检修电源箱，大大降低现场安全隐患；编写完成全厂电气安全培训教材。关注和关心员工健康，部门领导5次去医院看望生病员工，让员工感受到集体的关心和温暖，年底和工会领导一起慰问了两名特别困难的职工，并对另外三名困难员工进行了补助。
二.加强设备管理，充分调动员工的工作积极性和主观能动性。针对我厂电气设备老化，故障率高的问题，召开专题会议，大家群策群力，提出许多好的建议和整改方案。通过加强巡检和合理预维修，并对系统进行全面优化，在xx年中取得了很好的成绩。
（一）、我公司3#回转窑系统因使用年限长和存在设计缺陷，xx年全年电气跳停次数达200余次，xx年全年电气跳停次数达172次，严重影响3#窑的可靠性和运转率。本年度，我们为了提高3#窑的可靠性，减少电气跳停次数，克服资料缺乏的困难，对3#窑系统进行了全面优化，做了大量工作。
1、由于近年来操作员和自动化人员变化大，许多操作员对系统连锁控制不是非常了解，有时造成操作处理不当而停机，因此重新对3#窑控制系统功能进行全面分析，并和操作员进行沟通，详细分析了系统连锁控制点及操作方法，并将控制功能分析说明书提供给操作员和生产部，维修部，工艺部，使大家对系统连锁都有了更深的了解，避免因操作失误所引起的停机。
2、针对3#窑电气跳停故障进行根本原因分析，找出了影响3#窑系统停机的主要原因。
3、对3#窑系统PLC程序进行优化编程，消除因电气控制不可靠引起的故障停机，将部分主机设备的中间继电器控制改为微型可编程控制器进行控制提高其可靠性，取消一些不必要的连锁等。通过以上工作和平时巡检及检修工作的加强，使3#窑系统故障停机次数和停机时间比xx年度大幅下降，电气原因停机时间65.34H，比xx年减少143.11H，降低68.65%，停机次数43次，比xx年减少129次，降低75%。
（二）、我公司的1～4号水泥磨在电气控制方面一直存在故障率高的老大难问题，在xx年，我们组织了专门人员进整个系统进行了优化和改进维修，对电气控制线路逐台设备进行了清理规范，改造安装4台磨共12台喂料皮带秤、4台粉煤灰计量秤的电气控制系统等等，使4台磨的运行可靠性大幅度提高，1-4号水泥磨电气原因停机时间分别为38.16、26.09、21.44、49.12H，分别比xx年减少66.98、44.66、79.28、187.79H，降低63.71%、63.12%、78.71%、79.27%。
（三）在维修管理中，充分运用拉法基公司的最佳实践，加强巡检、故障根本原因分析，加强检修质量监督和控制，全年维修质量事故为0。
三.加强宣传和教育，树立全员成本意识，努力降低维修成本以提高出厂产品的竞争力。对烧坏的电机和一些电气设备立足自主修复，为公司节约开支，全年共修复各类设备为公司节支19万余元，占总电气维修成本的23%。全年平均吨水泥成本1.08元/吨水泥，比目标低0.52元/吨水泥（不包含人工费用），节约32.5%。
四.加强团队建设。电气自动化部现有员工人数为52人，通过团队学习和拉法基管理理念的培训，团队已经基本成为协作良好、工作效率较高的团队，受到各级领导和部门的高度评价。
我们知道，团队要取得好的成绩，必须要每一个成员有机地融入集体，都要有较高的技能和综合能力。因此，我们采取各种办法，促进队伍的团结、和谐、协作，努力提高员工的业务素质和综合业务能力。
1、对员工进行在岗和轮岗培训。由于我厂的历史原因，原有电气人员均为以车间为单位的分散型管理，使得员工业务技能比较单一，员工只对原来所在片区的设备熟悉和了解，检修人员对值班工作不熟悉，值班人员对检修工作不熟悉，烧成系统对成品系统的工作不熟悉，技术人员也只对原来分管的区域设备掌握和熟悉，拉法基公司进入后，进行了结构调整，将原来的混合维修模式改为现在的专业维修模式。针对这一现状，在xx年的一年里，我们对员工进行大规模的结构调整和内部培训。具体的作法是：将值班人员和检修人员进行大规模的调换，实行轮岗培训，对轮岗员工指定专人带领，以迅速提高个人的业务技能，适应企业发展的需要，全年轮岗培训人员共15人。
2、安排技术人员有针对性的授课和多种形式的业务培训，努力提升员工的业务技能，集中授课和个别辅导相结合的方式，重点对变频器的操作和和使用方法，计量秤的维护使用方法，直流传动系统、DCS控制系统的使用方法，电收尘的维护使用方法，行车的正常使用和维护，气体分析仪的维护使用方法以及电气安全常识进行授课，使员工的业务技能有较大的提升。月人均培训时间达12小时。
员工在企业工作，不仅仅是为了得到工资，还需要从多方面得到发展，针对员工的不同情况，我们对管理人员和部分基础较好的电工、仪表工进行了包括计算机知识（文字处理、电子表格、CAD等）、PLC知识等培训，并于年内提拔工程师3名、技术员1名、倒班班长1名，给予他们更大的发展空间，坚定留在公司继续工作的信心。
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇4
“季节更替又逢春，疫情不误农忙时。”当前，正是春耕备耕的关键时期，黄龙县瓦子街镇田间地头处处呈现出人勤春早耕耘忙的火热场景。
2月29日一早，黄龙县瓦子街镇范家湾组村民_早早就起床了，拿起手机和计算器，再次核算当天准备配送的白菜订单。确认无误后，他戴好口罩、做好防护，把一件件分拣打包好的白菜装上村干部给他准备的运输车。
“村干部帮我联系好了县上的超市，还用自己的车帮我送进城，真的是帮了我大忙。”_感激地说。
_曾是黄龙县瓦子街镇范家湾组的贫困户，2017年在扶贫部门的帮扶下，开始发展大棚蔬菜，逐步脱贫。“去年仅卖蔬菜我就收入6万元。今年本来还想着过年城里人来农村体验生活，农家乐能订购大量白菜，有个好收入，没想到遇上疫情，要不是镇政府帮忙，我这些白菜就可惜了。”_告诉记者，一场疫情打乱了原来的计划。知道他家情况后，帮扶干部帮他在微信群、朋友圈发布了销售消息，情况有些好转。随着全县复工复产，_的蔬菜也迎来了全面“复苏”。
蔬菜产业带动性强：每年最忙的时候，_以每天130元的价格雇佣周边贫困群众进棚务工，帮助附近贫困户增收；周边的田园酒店、小型农家乐直接从这里购买蔬菜，少了中转费和运输费，成本降低；就连村集体经济合作社也看到了蔬菜产业后加工变成农副产品带来的商机，启动了新项目。
“等疫情过去了，我还准备大干一场，让更多的群众过上好日子。”_说，他今年打算再增加3座大棚，用工优先考虑贫困户，带大家都富起来。
不负春光、不亏农时。在疫情防控的关键时段，除了帮助解决群众蔬菜瓜果销售问题，瓦子街镇谋划的沙棘、金丝皇菊等产业也在逐步落地。主管农业的副镇长孙富学走进田间地头，给各村的贫困户开起了培训课，讲解如何育苗、分析种植前景，让大家早早行动起来，抓住春耕的黄金时节。
“春耕在即，疫情防控和种销都进入了关键时期，我们在继续抓好疫情防控的同时，积极做好春耕生产工作，确保丰产丰收和农民增收。”瓦子街镇镇长侯国峰说。
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇5
村位于市南郊，华北油田腹地，全村农户102户328人，耕地347亩。近年来，在上级有关部门、办事处党委领导下，村党支部、村委会带领党员群众走出了一条以种植大棚菜为主的经济发展之路。群众收入连年提高，集体经济实力不断壮大，农民人均收入9279元。
一、加强两委班子建设，提高凝聚力和战斗力
村两委始终坚持三个原则，一是坚持学习原则，定期组织两委干部、党员学习理论知识、省市县领导讲话精神，不断提高自身能力，工作本领得到加强。二是坚持公正原则，结合村情民意，处理村务工作，公道、公平、公正、公开，受到党员群众一致好评，各项工作名列办事处前茅。三是坚持带头原则，自觉做到“五带头十不准”，妥善处理难点、热点问题。在支书王春桥的带领下，“两委”班子坚强有力，各种规章制度完善，整体素质不断提高，有较强的凝聚力、吸引力、和战斗力，工作开展的有声有色。
十八大以来支部一班人抓住有利契机，转变作风、团结协作、群众威信、工作水平进一步提高，充分发挥了示范带头作用，在“五个文明”建设中起到排头兵作用，村支书王春桥自觉坚持“两手抓、两手硬”的方针，把精神文明摆上重要议事日程，定期研究，长抓不懈。
二、发展大棚蔬菜，增加群众收入
村地势低洼，土地盐碱贫瘠，村民人均耕地少，多年来党支部把蔬菜大棚作为农民致富奔小康的一条切实可行途径来抓，并通过村“两委”努力使村蔬菜大棚种植业不断发展壮大。聘请保定、北京等地的教授，专业技术人员来村讲课，并提供产前、产中、产后系列化服务;组织种植户到北京海淀、青县、山东等基地参观，引进高产、优良蔬菜品种。目前，全村共建大棚170个，占地160亩，家家户户都有了自己的大棚，户均达到2个，村也成了远近闻名的蔬菜生产专业村，每年每户仅大棚一项就增收1万元，村也被省农业厅命名为“绿色无公害蔬菜基地”。
三、重视文明村创建，生活环境不断优化
两年来，村两委班子多次赴史村、宋村、大征等村考察学习，找差距、定目标，住宅布局日趋合理，装修完善了“三室三栏”，建起了拥有1800册图书的图书室，村内街道和环村道路全部硬化，街道排水设施通畅，自来水入户。街道两侧铺设有花砖;街道两旁和环村公路植树及庭院植柿子树;街道安装路灯60余盏，实现了主、副街道全部亮化;有专业保洁队一支，维护环境整洁卫生;村内实现了硬化、绿化、净化、亮化和美化。村内建设高标准的村党员活动室和文化娱乐室，发挥阵地作用，经常开展文化活动。
四、推进基层民主政治建设，党群、干群关系密切
村村级组织健全，职责分工明确，能够发挥各自应有作用。村支部、村委会还积极推进基层民主管理体制，实行民主决策制度，事关村经济发展和群众利益的大事，都要广泛征求群众意见，实行民主讨论决定。坚持民主议政日制度，为群众参政议政创造机会，实行民主理财制度，村财务开支由村民理财小组审核，定期接受办事处农经站审计。坚持按照“五规范一满意”标准推行村务公开，增加工作透明度，党群干群关系融洽，社会秩序良好。
五、配套设施完善，加强精神文明建设
在发展物质文明和政治文明的同时，他们还十分重视精神文明建设。开展积极健康的文娱活动，投资8万元兴建村三站、民兵之家和老年活动中心，配备了象棋、军棋、羽毛球、乒乓球、健身器等文体活动器材;建设文化广场，增加“色彩”，广场从之前的几十平米到现在的200多平米、从老旧的健身器材到现在12个全新器材，使农村广场文化应运而生。重视法律意识的普及教育，村民法制观念不断增强，村规民约落实，民调组织健全，村风民风端正。扎实开展十星级文明户创建活动，挂牌率达到95%以上。邻里团结、家庭和睦，社会秩序良好，多年来，无上访和刑事治安案件的发生。移风易俗，实行婚事简办，火葬率100%。
六、“十月突破”创佳绩
积极宣传政策，创造“速度”，津保南线征地拆迁段共500米，需拆除17个蔬菜大棚、6处房子。因为种植大棚是村民主导产业，是百姓收入主要来源，拆除大棚意味着切断了部分村民的生路。村干部带着细心、关心、爱心、责任心，多次入户对涉拆户宣传拆迁补偿政策。在短短十天内，所有大棚、房子拆除完毕，且全部为群众自拆，无一例强拆。
在省级园林城市创园检查活动中，村干部深入细致入户，一周内，就完成了设计38户的征占地工作，种植树木315棵，再创“速度”。
七、完善农业设施，全面实现防渗化
今年村347亩耕地共铺设防渗管道3000米，使村内所有耕地实现了防渗化。村把实施节水型农业工程作为打造节水型村的重点，多方引资加快节水设施建设。村在修建防渗设施中都是村两委齐上阵，充当电工、焊工、瓦工等等，带动村民全部义务出工，节省了村内开支。铺设防渗管道，从以前2小时到达各户到现在的2分钟到达各户，解决了村多年来一直用土垄沟浇地的落后现状。
由于工作成效显著，该村被评为沧州市文明村，多次被评为市级文明村，党支部多次被评为先进基层党组织和红旗村党支部，村两委决心继续带领全体村民走文明发展之路。
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇6
公司财务部“巾帼礼貌岗”共有名女同志，她们深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观统领自我的各项工作，在公司的正确领导下，开拓创新，团结协作，创先争优，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，全方位推进公司电力事业的发展，用数字抒写美丽诗篇，展示了新时期电力女职工的靓丽风采，成为全公司职工学习的榜样与楷模。她们的先进事迹主要如下：
一、坚定政治信念，永葆新时期电力职工的先进本色
2014年，财务部“巾帼礼貌岗”女同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与公司坚持一致，坚定政治信念，立志做新时期电力优秀职工，搞好各项财务工作，为发展公司电力事业努力拼搏，无私奉献。她们坚持把理论学习摆在首位，参加公司组织的创先争优活动，经过创先争优不断丰富自我，完善自我，提高自我的政治思想与业务技能。她们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考在当前公司发展的大好形势中，如何立足本职，做好自我的工作，为公司贡献自我的力量。她们永葆新时期电力职工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公道正派，以诚待人，以理服人，获得公司职工一致赞誉。为此，她们所在财务部荣获省公司财务知识竞赛第一名，被省公司评为2014年度财务工作先进单位。
二、认真扎实工作，推动公司财务工作又好又快发展
1、强化会计基础规范化管理，不断提升管理水平
财务部“巾帼礼貌岗”女同志遵照国家会计法规、省公司的会计制度，结合工作实际制订、健全、完善涵盖经济业务活动各个方面的会计管理制度，加强会计基础工作规范化管理，不断提升财务管理水平。她们经过参加学习培训，增强自律意识，用法规制度武装头脑、约束会计工作行为，加强内控审计，严格落实“零差错”工作目标，在财务管理工作中取得优异成绩，获得公司和上级部门的充分肯定。
2、刻苦勤奋，夜以继日，完成年度财务决算任务
年度财务决算是企业经济业务活动、财务状况和经济成果的综合体现，财务部“巾帼礼貌岗”女同志十分重视年度财务决算工作，为确保2014年财务决算工作的顺利进行，超前谋划，召开财务决算布置会议，对决算所涉及的各项工作进行了精心组织和详细布置。决算过程中，财务部“巾帼礼貌岗”女同志加班加点、不分昼夜全身投入到决算当中，对决算中出现的问题，及时进行认真、仔细的分析和研究，妥然解决各类问题，确保年度财务决算工作顺利进行。繁忙的年度财务决算工作，使财务部“巾帼礼貌岗”女同志不能准时下班，经常加班至深夜，不仅仅不能照顾自我的家庭，有时还经常忘记吃饭。经过近半个多月的艰苦奋战，财务部“巾帼礼貌岗”女同志全面完成了各类报表填报及各类经济指标分析工作，已经过省公司的审核。
3、努力学习，顽强拼搏，使ERP成功上线
自2009年ERP上线以来，财务的培训、考核、实务操作等一系列问题铺天盖地而来，财务工作更加复杂化、具体化。所有的工作程序、流程的改变，系统操作不熟练，数据导入有问题，报表出现错误等，这些都给财务部“巾帼礼貌岗”女同志带了巨大的工作压力和工作难题。同时，省公司又严格规定要及时完成从财务远光系统到ERP系统的数据导入以及传输等工作。应对巨大的工作压力和工作难题，财务部“巾帼礼貌岗”女同志毫不气馁，迎难而上，认真学习ERP操作系统，一遍不会两遍、两遍不会三遍，工作时间不够，就用业余时间，遇到问题主动和ERP相关人员沟通，直到学会、弄懂为止。财务部“巾帼礼貌岗”女同志凭着强烈的心和职责感，克服了学习和操作中的困难，在短时间内高标准、高效率地完成了整个数据的衔接以及导入等工作，最终全面掌握了财务ERP系统操作流程和各个模块的功能，使ERP成功上线，并实现稳定运行。
4、从容不迫，沉稳应对，勇夺知识竞赛团体第一名
8月20日，在省公司2014年财务知识竞赛中，财务部“巾帼礼貌岗”女同志组成的代表队，凭着平时养成的扎实基本功，以决战必胜的豪迈气概，在竞赛中从容不迫，沉稳应对，经过必答题、抢答题、风险题等环节的激烈角逐，最终勇摘团体第一名，为公司嬴得了荣誉，为公司羸得了职代会既定十大目标“争夺省公司及以上层面系统竞技竞赛5项冠军”的第4枚金牌，充分展示“巾帼不让须眉”的新时期女职工的精神风采。
三、努力率先垂范，弘扬社会主义精神礼貌
1、提高认识，争做社会主义精神礼貌表率
财务部“巾帼礼貌岗”女同志深刻认识到精神礼貌是建设中国特色社会主义事业的重要资料，具有礼貌新风和良好的道德风尚，是时代的呼唤，是时代的要求，也是全社会的共同行动。作为新时期的电力职工，更要站在时代的前列，顺应时代的潮流，深刻认识精神礼貌建设的重要性，切实增强精神礼貌建设的紧迫感、职责感和主动性、自觉性，争做精神礼貌建设的表率。在精神礼貌建设中，财务部“巾帼礼貌岗”女同志注重从自我的一言一行、一举一动、一点一滴做起，注意自我的仪表、仪容、仪态和礼仪、礼节、礼貌，提高礼貌素养，培养礼貌品质，努力使自我成为一个明礼、懂礼、重礼的新时期女职工。做到在实际工作中，充分发挥自我的聪明才智，把个人奋斗与远大目标结合起来，把梦想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为公司的改革、发展、稳定做贡献。
2、关爱家庭，争做模范型家庭主妇的表率
财务部“巾帼礼貌岗”女同志在家庭里孝敬长辈、关爱丈夫、疼爱子女，在做好本职工作的同时，更多地承担照顾家庭的职责，呵护着家庭的幸福和美满。她们上照顾好老人，下教育好子女，理解丈夫，使家庭温暖温馨，其乐融融。她们和睦邻里，互帮互助，发扬光大扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德，为社会奉献一份爱心。
3、洁身自好，争做廉洁自律的表率
财务部“巾帼礼貌岗”女同志深刻认识到廉洁自律是社会主义精神礼貌的重要资料，作为财务工作者，要争做廉洁自律的表率。为此，她们自觉筑牢廉洁自律的思想防线，牢记“千里之堤，溃于蚁穴”的古训，扎紧反腐倡廉的篱笆，决不“吃、拿、卡、要”，决不跟腐败风气沾边，从无违纪违规事件发生，洁身自好，做一名职工群众满意的廉洁财务人员。
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇7
xxx同志是xxx市人防工程平战结合管理处的人防工程监督管理员，法律本科毕业。该同志能积极认真地学习邓小平理论，学习党的路线、方针政策、学习行政执法工作的必需业务，在平凡的工作岗位上，任劳任怨，做出了较好的成绩。
一、注重学习，注重政治思想水平的提高，注重加强个人思想素质提高该同志学习认真，努力提高自己的思想和认识水平，是一大特点，尤其是对政治理论和电脑业务的学习，比较刻苦，多次参加业余的培训，使自己的思想素质和工作业务素质有很大的提高，并善于把法律知识运用到实践的工作中去，经常独自加强自己的学习，加强工作能力的培养，善于提出问题，谦虚好问，为自己的政治、法律及工作业务能力的提高奠定了扎实的基础。
二、尊重和服从领导，积极工作，“服务”意识强在人防工程监督管理和行政执法工作中，该同志能始终做到服从领导，团结同志，积极出主意、想办法完成本职工作，对于领导交办的工作，从不讲困难、讲价钱、打折扣，总是兢兢业业地把任务完成好。该同志做好“服务”工作的意识比较强，对外单位来办公，或者到被执法单位进行维护管理监督检查工作，都能认真做到工作一丝不苟，以理服人，以情感人，决不“拿架子”，“摆样子”，待人谦和，用语规范，把做好“服务”工作，当成行政执法的基本功，经常磨练自己，为人防维护管理工作树立了良好的窗口形象，同时，也较好地完成了上级布置的工作任务。该同志不管是份内工作，还是份外工作，都能够主动积极地去做，无论是参加义务劳动，参加共青团组织的各项有意义的活动，还是进行打扫办公室的内外卫生，无论是大的工作，还是小的事情，她从来都不马虎，积极、主协、热情地把工作做好。尤其是日常办公室的卫生，几乎每天如此，拖地，擦桌，烧开水，灌水瓶……。工作虽小，精神伟大，意义更深远。做为一名共青团员，她做的是够多的，牺牲了自己的时，换来的是给大家一个舒适的工作环境，长年累月，总是这样默默无闻，任劳任怨的奉献，的确不是一件容易的事情。
三、严格遵守国家的法律、工作纪律，模范作用好该同志熟悉法律，总是能够以积极和严肃的态度来处理涉及法律方面的事务，特别是在行政执法工作中，她坚持工作一线，在领导和同志们的共同努力下，为完成一件件棘手的事务，贡献了自己的知识和才智。她严格遵守工作纪律，不接受任何有可能影响执行公务的礼请，不说任何与职责不相称的话，发挥了很好的模范作用。四、积极遵守公民道德准则，认真履行行为规范的要求该同志在社会上注重尊老爱幼，在家里尊敬家长，热爱家庭，积极承担家务，受到了公、婆的赞扬。
(申报材料)红领巾奖章申报材料篇8
自新冠肺炎疫情发生以来，作为XXX书记，XXX同志始终带领“一班人”深入贯彻习近平总书记重要指示精神，认真落实省委、市委工作部署，充分担当人民群众和基层党支部的“主心骨”作用，带领干部群众心往一块想、劲往一处使、力往一块聚，以大无畏的精神，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
一、组织指挥有力。自动员部署会召开后，XXX组织党委迅即成立疫情防控工作指挥部，带领指挥部制定疫情防控应急预案，建立三级防控工作责任网格体系。自指挥部成立以来，他每天组织班子成员和中层干部召开疫情防控工作部署(推进)会议，持续凝心聚力、总结工作、部署任务。为做好疫情防控工作，他组织机关干部下沉到基层一线，做到领导一线指挥、党员一线作战、班子一线服务，带头完成情况摸排、进门入户、值班值守等工作。
二、带头吃苦奉献。自全省启动新冠肺炎疫情防控Ⅰ级应急响应以来，为了方便工作，确保第一时间落实上级指示、第一时间接收疫情工作报告，他每天吃住在办公室，每天行程都是“三点一线”(会议室——办公室——基层)。在辖区发现确诊病例后，他迅速组织人员启动疫情防控应急预案，依托小区物业建立值班室，开展二十四小时值守。在做好组织指导的基础上，他和其他同志一起参与值班值守工作，带头参加消杀灭和清洁工作，赢得干部群众的一致认可。
三、积极服务人民。疫情给街道人民群众的生产生活带来很大冲击。作为一级组织，他带领“一班人”和全体党员干部在实际工作中积极帮群众解决忧心事和担心事。在被隔离小区管理上，他要求工作人员提高服务意识，及时保障居民的生活需求。先后有X名居民发烧需要就诊，他联系就诊医院，使大家转危为安。在居民因隔离时间长而产生思想波动时，他挨家挨户打电话进行回访，开展心理疏导，有效稳控居民情绪。
四、工作创新务实。他在疫情防控中提出“地毯式排查、全方位宣传、网格化管控”的工作思路，起到很好效果。他审定《倡议书》《告知书》、修订疫情防控宣传标语，充分发挥流动喇叭、宣传单、微信群、公众号的“广播站”功能，向居民开展正向舆论和政策宣传。组织机关党员干部深入平时聚集较多的场所，对居民疫情防控劝导工作。同时全力摸准外出返乡人员、外来人口、接触者和密切接触者的基本情况，建立台账，明确责任人，进行动态管理，为辖区有效防控疫情奠定基础。
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