篇一：社区两委班子建设情况汇报
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20XX年街道社区党委班子建设情况工作报告
按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：
近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区
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党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对Xx街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工
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作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
三、加强社区班子建设的对策与建议
1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结
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合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构;进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替,不断优化社区班子的年龄和知识结构。
3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励;对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。
按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽
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调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：
近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，爱心---用心---恒心
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启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对Xx街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社
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区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
三、加强社区班子建设的对策与建议
1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。
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篇二：社区两委班子建设情况汇报
【社区建设情况汇报】
社区建设工作情况汇报
社区建设情况汇报社区位于街道的集镇区域，辖区面积1平方公里，集街道商贸、居民生活服务于一体，是为全街道服务的中心地带。社区由五个住宅小区组成，共有住宅楼64栋，1900余套，现有常住户1120户，2744人。社区居委会共有9名工作人员，包括社区居委会主任1人、社区居委会委员4人，社工4人。近年来，社区以建设和谐社区为目标，扎实推进社区建设，坚持以人为本、服务居民的原则，紧紧围绕搞好社区管理和服务开展社区工作，积极探索社区建设工作的新思路，通过抓好社区基础工作，进一步健全社区工作网络，完善社区服务的功能。基础设施得到较大改善，管理和服务水平有所提高。主要做法是：
一、以创新社区工作模式为载体，拓展社区服务的内涵一是加强社区党组织建设，发挥党支部在社区管理中的总揽作用。以社区“两委”为核心，领导开展社区管理工作，强化党组织对社区管理工作的统筹领导。二是强化居民自治职能，完善居民自治组织，发挥两委在社区管理中的推动作用。三是建立“一站式”管理服务站，设立党群工作、城建城管、民政残
联、计生卫生、劳动保障6个办公窗口，为居民咨询、办事提供方便快捷的服务。由于社区位于街道的集镇区域，集镇上的门面房经营户及路面卫生环境多由街道的各职能部门进行管理，造成了部分工作的重复与管理上的疏漏。去年3月份，街道成立了集镇管委会，下设基础设施维护部、社会治安管理部、经营管理部和民生服务部四个部门，与社区合署办公，两块牌子，一套班子，并与街道市容办进行人员力量的整合。集镇管委会成立以来，虽然管理范围变广、任务更重，承担的职责与任务更多，但是这样的工作模式把社区工作人员、市容协管员、保洁、保安等力量纳入到一个共同体中，更大的调动了工作的积极性，也有利于人员的合理分配，促进了工作的相互渗透，较好的改善了集镇以前的脏、乱、差现象及多头管理的问题。
二、以深化网格化服务管理为抓手，提高社区服务覆盖率社区现有4个二级网格，14个三级网格，二级网格责任人由街道科室及社区工作人员担任，三级网格责任人由楼栋长担任，共同落实网格责任，管好自己的“责任田”。网格化管理启动以来，网格工作人员对各自片区的住户进行逐户走访，并向居民发放网格化管理联系卡和便民服务卡，坚持日巡查制度和周例会制度，网格工作人员每周不低于两次巡查所负责的片区，查看楼院环境卫生状况，地面是否干净整洁，垃圾是否日产日
清；
查看沿街商铺是否按照城市化管理要求，有无出门店经营、占道经营现象。积极化解网格内部居民之间的矛盾纠纷，为居民群众向社区反映问题、代言困难，在社区和居民之间架起了一座便捷的“连心桥”。
近期，我们又在以往入户走访调查取得居民信息的基础上，建立和完善含服务对象的家庭成员状况、就业等信息资料的信息库。同时掌握片区内死亡和新增人口的变化，对信息库实施动态管理，重点抓两头，一是加强对辖区内低保、残疾、空巢、信访等特殊人员的分类管理，做到服务有重点，工作有方向；
二是发掘辖区内有影响力的人群，动员他们积极参与网格活动，发挥其优势资源和影响力，促进网格化服务活动健康持续发展。除此之外，还建立“代办制”，网格人员公开联系方式，设立代办点，服务上门。积极收集群众各类诉求，主动解民难、排民忧、顺民心。特别是针对行动不便的老弱病残群众，对其合理诉求要积极给予代办，联系相关职能科室，问清所需材料和步骤，让群众少走冤枉路，享受送上门的服务。解决联系服务群众“最后一公里”问题。
通过网格化服务管理，管理责任和服务措施等各项任务落实到人，实现了纵向到底、横向到边的管理全覆盖，在干群之
间建立了民情信息沟通网和干群感情联络网，提高了社区服务覆盖率。
三、以丰富文化娱乐活动为载体，提高居民参与社区管理的意识作为基层社区组织，社区着力搭建丰富社区居民文化生活与社区管理之间的桥梁，努力构建以文化促建设的和谐社区。一是社区支持，加强文化队伍建设。加强对社区文体队伍建设，尤其是对老年活动队伍的支持，让社区退休居民老有所为，老有所乐；
二是形式多样，丰富居民休闲娱乐生活。充分利用各大节假日，通过开展形式多样、内容灵活的文体活动，丰富群众休闲生活，将文化的影响力注入活动之中；
三是关注环保，争创绿色家园。通过组织社区老党员、老干部及在校学生共同参与发放宣传册，环保袋的活动，让社区居民献技献策的方式，扩大宣传力度，带动共建绿色家园的思想传播，为创建绿色家园打下基础；
四是以人为本，关注社区居民生活。通过邀请区红十字会、南师大法律系及**中医药大学为社区居民开展中老年保健养生、法律维权、食品安全等知识讲座的方式，加强健康知识的传播。同时，通过网格化管理，对60岁以上空巢独居老人进行每星期一次电话拜访，每月两次入户慰问，并定期为需要的老人测量血压；
对80岁以上老人生日时送上生日祝福，并送上生日蛋糕。通过以上工作的开展，拉近社区与居民间的距离，在丰富居民娱乐文化生活的同时，提高居民参与社区管理的意识，充实志愿巡逻和志愿服务的队伍。
社区服务是加强社区建设的重点之一，是凝聚社区力量，提高居民生活质量，促进和谐社会建设的重要手段和方式。目前，社区建设与服务管理还存在着以下问题，一是社区服务内容较单一。目前，社区的服务主要依托于政府职能部门，如劳动社会保障、计划生育、社会治安等开展工作，服务内容以政府部门安排的工作内容为主；
另外，受场地、资金等因素的制约，在居民大量需要的养老、托幼、保健、娱乐、家政、保洁、绿化等方面的服务发展不平衡，社区文化建设、青少年教育等服务还开展不够深入，社区活动的形式和内容比较单一，缺乏吸引力，还不能满足居民需要。二是社会组织参与社区服务问题。社区一直重视草根组织的培育，通过支持和鼓励社区居民成立各种群众性文体组织，发挥志愿队伍的作用，但是这种志愿者服务形式具有不稳定性及服务项目的局限性，不能为社区服务提供稳定的、经常的、专业化的服务。我们希望能有专业的社会组织与社区合作，让社区居民走出家门，就可以参加各种社区社会组织，也可以按需享受社区社会组织提供的服务。目前，由于街道的地
理和交通因素，这方面的服务还比较少。二是社区职责和职权的问题。社区工作包罗万象，样样工作都重要，但事实上，区、街道并未赋予他相应的权力，由于社区居委会没有执法权，日常工作中，发现安全、环保、食品卫生等方面问题时，并没有相应的行使职责的权利，或者管不住，或者影响工作开展，权责分离现象严重。
以上是我们在社区建设和管理中的一些做法及问题，下一步，针对当前人口老龄化的快速增长，我们打算加快街道养老事业发展，促进养老工作社会化，逐步将居家养老服务站的工作规范化、正常化，尝试引进具有专业服务管理团队的社会组织来承接居家养老服务，设置居家养老服务“助餐点”为更多需要帮助的老人提供专业的服务，坚持以人为本的原则，解放思想、大胆探索、扎实工作，努力把社区建设管理的更加有序、服务更加完善、环境更加优美、治安更加良好、生活更加便利、人际关系更和谐，推动社区建设迈上台阶。
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篇三：社区两委班子建设情况汇报
学习永无止境
社区
两委
班子建设调研报告
洛阳路街道办事处
社区两委班子建设调研报告
按照区委、区民政局关于对社区两委班子建设情况进行调研的通知要求，社区党工委高度重视，精心组织，立即抽调专门人员深入各社区开展调研活动，认真查找社区班子建设中存在的问题，研究制订整改措施，进一步加强和优化社区两委班子，现将调查情况汇报如下：
近年来，街道党委高度重视社区党组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度专业的学习
学习永无止境
重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用；对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对洛阳路街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影专业的学习
学习永无止境
响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，专业的学习
学习永无止境
除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区服务。也有很多社区都建立起社区服务站、托儿所、运动场所、医院等基础设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些基础设施还远远满足不了他们的需要。
三、加强社区班子建设的对策与建议
1、进一步加强对社区班子建设的重视和领导。加强队伍建设，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推进社区工作者队伍的职业化、专业化进程。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子结构，不断提高服务居民、管理社区的能力和业务水平。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，同时注重发展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替,不断优化社区班子的年龄和知识结构。
3、加强基层党建工作考核力度。要按照“细化、量化、科专业的学习
学习永无止境
学化”的要求，确定社区党委承担的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，给予物质和精神奖励；对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进行明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购买标准与方式，彻底消除社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。
XX年1月8日
专业的学习
篇四：社区两委班子建设情况汇报
2020年街道社区党委班子建设情况工作报告
1、切实加强领导，认真履行管党职责。街道党委领导班子认真履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建设作为首要任务来抓。根据各社区实际情况，实行了机关干部分工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建设，并对各社区班子进行全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握社区组织建设的情况，找症结，定重点并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推进”的工作思路。
3、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。
一、社区两委班子基本情况
通过社区居委会换届选举，对xx街道办事处的13个社区进行了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建设比较重视，能够及时处理社区班子建设中的突出问题，可以说，社区党委班子建设总的形势是好的，呈现出了积极、健康的发展态
势，为促进社区的和谐发展奠定了良好的组织基础。同时发现，社区党委班子建设中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的发展和稳定。
二、存在的主要问题
1、社区领导班子整体素质不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分社区干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧张，矛盾增多。
2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大社区干部的重视，有些社区在换届选举中及时为班子输入新鲜血液。但目前领导班子老化现象还比较严重，大部分社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰苦，任务繁重，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。
3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区发展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建设发展不平衡，如香里社区处在老城区，基础设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民提供一些简单的社区
篇五：社区两委班子建设情况汇报
关于村（社区）两委班子及班子成员
研判情况报告
为了全面掌握我镇村（社区）两委会班子基本情况、发展现状等方面存在的突出问题，按照县委的安排部署，我镇高度重视，由镇主要领导负责，组织工作小组，采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、民主测评、个别谈话等方式，对全镇8个村3个社区进行了全面客观公正地综合研判，现就研判情况报告：
一、村（社区）两委会班子综合研判情况
（一）
基本情况
全镇x个村x个社区,村（社区）党支部书记x名，村委会主任x名，全镇x个村（社区）两委会班子成员共
x人。
（二）
党员队伍建设情况
全镇共x个党支部，其中村（社区）党支部x个，机关党支部x个，其他党支部x个，共有党员x名，其中预备党员x名。
目前，培养入党积极分子x人。
（三）
各村（社区）两委会班子及班子成员存在的问题：
一是对理论知识学习抓得不紧或不经常抓，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。三是群众观念淡薄，密切联系群众不够深入，主动化解群众反映困难问题不及时。四是协调力不强。有些村（社区）两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有一言堂的现象。五是有些村存在决策村（社区）重大村级事务时，民主决策意识发挥不充分。六是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。
（四）
镇党委对各村两委会班子综合评价
全镇11个村（社区）两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村（社区）组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划
、班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。
二、村两委会班子总体特点
（一）领导班子团结合力。从总体上来看，各村（社区）两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。
（二）村（社区）党组织作用明显提高。根据村（社区）党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构相对合理，使村（社区）党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信越来越高；
村（社区）党组织充分利用党员示范项目发展优势和机遇，积极发动党员，鼓励党员带头发展种植业，以达到党员带领群众发家致富的目的。
（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村（社区）两委班子成员交流学习、远程教育平台学习等培训方式，村（社区）两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
三、存在问题
（一）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重。
（二）服务意识不强。一些村（社区）两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村（社区）两委班子在群众中的满意度。
（三）个别村（社区）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。
四、今后努力方向
抓好村（社区）班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。一是完善村（社区）两委班子。结合今年的村（社区）两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主
要干部，带领群众干事创业。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。
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