篇一：医疗美容诉讼时效
美容师考试题库与答案
1.《劳动法》规定，试用期最长不能超过（）．
一年
六个月(正确答案)
三个月
一个月
2.《劳动法》的作用是（）。
只对劳动者的权益进行保护
主要是用来规范用工单位的行为
既体现对劳动者的保护也规范用工单位和劳动行为(正确答案)
以上说法均正确
3.哺乳期的妇女休假30天后被单位解雇，这种行为（）。
违反了《劳动法》，可以申请公安相关强制执行，纠正错误
不违法
可以申请劳动仲裁机构进行仲裁解决(正确答案)
可以申请法院强制执行，纠正错误
4.劳动者有（）的行为或情况，用工单位可以解除合同。
兼职
违反考勤制度
患职业病
严重违反治安管理条例(正确答案)
5.法定假日安排劳动者工作的，用工单位应按照不低于日工资（）的标准支付工资报酬。
100%150%
200%
300%(正确答案)
6.小王是某美容院的美容师，每月自愿加班15次，每次3个小时，月工资3000元，小王对这份工作很满意。上述情况，用工单位（）。
合理合法
违反《劳动法》(正确答案)
不违反《劳动法》，因为小王是自愿的对劳动者没有造成危害
7.劳动仲裁委员会的仲裁结果有一定的约束力，当事人向人民法院上诉的诉讼时效为（）天。
15(正确答案)
3698.美容师了解《消费者权益保护法》的重要意义是（）。
规避法律责任
为美容院多创收
规范消费者的行为
在经营中做到有法可依(正确答案)
9.美容院出售次等品，（）。
应向消费者说明(正确答案)
是禁止的经营行为
是可以理解的行为
是违法行为
10.如果美容师皮肤患有痤疮，下列说法错误的是（）。
美容师不能办理健康证
美容师不能从事美容职业
美容院不能申领《公共场所卫生许可证》
美容师可以从事美容工作(正确答案)
11.以下关于《公共场所卫生许可证》和健康证的说法，不正确的是（）。
是美容院开业的必备条件
发证机关都是卫生防疫部门
要求的对象不同
只要是美容院的员工都必须办理健康证(正确答案)
12.美容师王某从别人手里接过一家美容院经营多月。有一天，公安部门在做例行检查时，对王某实施罚款200元的处罚。由此推断，最合理的原因是（）。
美容师没有办理健康证
美容院没有按规定办理营业执照
不按规定申领或变更《治安许可证》(正确答案)
有一美容师没有随身携带身份证
13.《劳动法》规定，从事技术工作的劳动者（）必须经过培训。
取得学历之后
具备一定的职称后
上岗前
就业前(正确答案)
14.以下各项中（）不是《劳动法》中规定的内容。
不需在职培训(正确答案)
对规定的职业制定职业技能标准
确定职业分类
实行职业资格证书制度
15.在美容院卫生处罚规定中，（）将给予警告处罚。
未获得健康证从事美容操作
卫生制度不健全(正确答案)
两项卫生指标不合格
拒绝卫生监督
16.美容院卫生处罚规定中，美容师（）将给予警告处罚。
拒绝卫生监督
未经卫生知识培训上岗(正确答案)
两项卫生指标不合格
发生危害健康事故未及时报告
17.美容院应在（）申领《公共场所卫生许可证》。
工商部门
税务部门
劳动培训部门
卫生防疫部(正确答案)
18.美容院申领的《公共场所卫生许可证》应（）复核一次。
每半年
每一年
每两年(正确答案)
每季度
19.《消费者权益保护法》规定，消费者享有知悉其购买商品的（）真实情况的权利。
销售情况
工艺和配方
生产日期和有效日期(正确答案)
出厂价格
20.《消费者权益保护法》规定，产品（）不合格时，经营者应负责退货。
经公安部门认定
经物价部门认定
经消费者认定
依法经有关部门认定(正确答案)
21.《消费者权益保护法》规定，（），经营者应当负责更换或者退货。
在保修期内修理两次仍不能正常使用的商品(正确答案)
在保修期内修理一次仍不能正常使用的商品
消费者认为价格不合理的商品
消费者在购买前已经知道存在瑕疵的商品出现问题
22.《消费者权益保护法》规定，消费者享有知悉其购买商品的（）真实情况的权利。
生产日期和有效日期(正确答案)
生产成本
销售情况
出厂价格
23.《消费者权益保护法）规定，经营者应保证产品实际质量与（）相符。
实验效果
评价效果
设计质量
表明质量(正确答案)
24.从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训是（）的规定。
医疗美容服务管理办法
《劳动法》(正确答案)
《公共场所卫生管理条例》
《消费者权益保护法》
25.按《美容院卫生处罚条例》规定，美容院（）将给予警告处罚。
拒绝卫生监督
两项卫生指标不合格
卫生制度不健全(正确答案)
发生危害健康事故未及时报告
26.美容院申领的《公共场所卫生许可证》应（）。
每一年复核一次
每两年复核一次(正确答案)
悬挂在卫生消毒间明显处
悬挂在经理办公室明显处
27.按照《消费者权益保护法》有关二包的规定（），经营者应当负责更换或者退货。
在保修期内修理一次仍不能正常使用的在保修期内修理两次仍不能正常使用的(正确答案)
消费者认为价格不合理的商品
消费者在购买前已经知道存在瑕疵的商品出现问题
28.一般意义的美容接待是指顾客从进入美容院到（），接待人员应做的工作。
接受美容服务之后
接受美容服务之前
走出美容院之前(正确答案)
走出美容院之后
29.接待人员在接听顾客电话时不要（）。
交流沟通
记录
打断对方(正确答案)
主动报名
30.美容接待中能否做好（），往往能体现出美容师的业务水平和素质修养的高低。
问候
迎送和引导(正确答案)
登记
专业表现
31.在引领顾客时，美容师的规范手势为手掌与地面的角度约为（）。
15°
30°
45°(正确答案)
60°
32.店面形象（）和专业技术是顾客选择美容院的三大条件。
所处位置
美容师的礼节
美容院的折扣
接待服务(正确答案)
33.美容院（）工作的基本要领是清楚、适当，让顾客感觉舒服。
管理
监督
操作
引导(正确答案)
34.美容师在咨询交谈中应（）顾客的意见。
随时点评
耐心倾听(正确答案)
不断纠正
及时纠正
35.在护理顾客皮肤时，作为初级美容师，不应（）。
涉及初级知识以外的皮肤问题(正确答案)
过多地向高级别美容师询问问题
了解高一级的美容知识，以免混淆现有知识
了解皮肤病方面的知识
36.（）是改善性皮肤护理的范畴。
深层清洁
祛色斑(正确答案)
去角质
美容按摩
37.美容师在填写顾客登记表时要注意（）顾客的意见。
调整
尊重(正确答案)
淡化
强化
38.接待美容师应（）介绍美容服务项目。
简单明了地(正确答案)
运用专业术语
大概地
详细周密地
39.充满魅力的职业微笑是（）。
天生的后天自然形成的经过专门培训的(正确答案)
可有可无的40.在竞争日益激烈的美容院，想要赢得更多客源，关键在于（）。
店面形象和优惠手段
技术水平和优惠手段
店面形象、接待服务和技术水平(正确答案)
接待和技术水平
41.相比之下，（）最适合担任美容接待人员一职。
美容院员工
美容院店主
美容院实习生
初级美容师(正确答案)
42.以下说法不属于接待人员工作职责的是（）。
处理顾客投诉
填写顾客资料登记表
给顾客打生日祝福电话
向税务机关呈送会计报表(正确答案)
43.关于美容院及其接待重要性的说法不正确的是（）。
美容院店面的形象对于顾客的去留很重要
接待美容师只要与顾客搞好个人关系，顾客就会经常光顾美容院(正确答案)
美容师适宜的言谈举止会给美容院树立良好的印象
美容院的技术水平是顾客经常光顾至关重要的原因
44.以下关于填写顾客资料登记表的说法，不正确的是（）。
它是美容院接待服务中一个重要的环节，是开展专业护理的第一步
接待美容师应将顾客资料登记表悬挂在美容院(正确答案)
顾客资料登记表涉及顾客的隐私，因此顾客可以自由选择是否填写
顾客资料登记表上应尽量让顾客签名
45.以下关于美容师接听电话的说法，不正确的是（）。
美容师接听电话要讲求一定的技巧和艺术
电话形象也是美容院的形象之一
一般而言，电话在响过第二声时接起最佳
通话结束时，顾客和美容师谁先挂断电话并无大碍(正确答案)
46.在接待工作中，引导的基本要求是（）。
让顾客感觉舒服、适当和清楚(正确答案)
给顾客留下很深的印象
专业
让顾客和自己感觉方便
47.对于接待美容师的着装和妆面的要求，下列法正确的是（）。
不宜化妆
不宜化淡妆
应身着休闲服
不宜化浓妆(正确答案)
48.如果要熟练地向顾客推荐产品或服务，对接待人员最基本的要求是（）。
应具各高级或资深美容师的技能
至少应是技师级专业水平
从业多年的美容师
全面了解美容院提供的产品或服务的初级美容师(正确答案)
49.接待人员在引导时，应适当。所谓“适当”，是指（）。
态度不卑不亢
言语诚恳
适时使用提示语
以上答案均正确(正确答案)
50.美容接待人员向顾客推荐产品时（）。
为了让顾客了解产品，可用专业性强的术语
为了让顾客购买产品，可适当将产品的功效夸大
介绍语言要通俗易懂，对其功效不得夸大(正确答案)
可自行在售出的产品收益中提成
51.美容院顾客资料登记表中不宜包括的项目是（）
收入水平
皮肤病(正确答案)
详细住址
职业
52.以下关于美容院顾客资料登记表的说法，不正确的是（）。
它是美容院的宝贵资料
必须由初级美容师填写(正确答案)
应由中级以上美容师填写
不应包括顾客不愿意填写的内容
53.美容院的前台接待柜台一般是顾客进店后接受服务的（）场所。
主要活动
重要活动
第一活动(正确答案)
第二活动
54.美容院接待程序有（）和迎送顾客。
征询顾客的反馈意见(正确答案)
为顾客进行美容服务
带顾客进入换衣间
为顾客换上客用服装
55.负责接待的美容师在接待前必须（）。
涂甲油
做口腔清洁
佩戴工作牌(正确答案)
佩戴适量首饰
56.美容院迎送宾客时，对手势的要求包括（）。
肘关节弯曲80°
上体稍向前倾(正确答案)
五指张开伸直，掌心向上
手掌平面与地面平行
57.美容师引导时的语气一般有（）和征询式两种。
疑问式
反问式
肯定式(正确答案)
否定式
58.美容院顾客资料登记表的内容不包括（）。
个人美容经历
个人成长经历(正确答案)
饮食习惯
效果分析
59.美容师接听电话时，切忌（）。
电话铃响两声就拿起
心不在焉，含含糊糊(正确答案)
主动报店名和自己的姓名
语调和缓，语速适中
60.前台接待人员水平的高低可以体现（）水平。
装修
收费
经营管理(正确答案)
产品的质量
61.美容院的前台接待柜台一般（）服务。
没有美容师
设有美容师(正确答案)
不提供价格咨询
不提供服务项目咨询
62.（）是美容院接待程序中必不可少的环节。
为顾客进行皮肤护理
检测分析顾客的皮肤状况(正确答案)
为顾客化妆
将顾客资料登记表交给美容师妥善保管
63.负责接待的美容师在接待前必须佩戴署有（）的工作牌。
英文姓名
编号
中英文姓名
姓名、编号(正确答案)
64.美容师引导顾客进入护理区时，应（）。
让顾客走在前面
让顾客走在后面
走在顾客右前方
走在顾客左前方(正确答案)
65.在介绍美容效果时，美容师要说明（）。
皮肤护理属于长期需求(正确答案)
皮肤护理只要重视效果，不必重视过程的原理
皮肤护理属于短期需求
顾客不需家庭护理即可保持效果
66.（）属于美容院顾客资料登记表的内容。
收入水平
父母及子女健康状况
消费水平
美容经历(正确答案)
67.正确的皮肤护理可以保持毛孔畅通，淡化色斑，减少（）。
色素细胞
皮肤厚度
微细皱纹(正确答案)
汗液蒸发
68.面部皮肤护理的操作程序的第一步是（）。
做好店面清洁
做好接待咨询
填好护理记录卡
做好准备工作(正确答案)
69.做皮肤护理工作前，美容师应按照卫生规范洗手，并用酒精对需要使用的（）进行消毒，避免交叉感染。
化妆品
仪器
器皿、用具(正确答案)
洁面工具
70.卸收是皮肤清洁的第一步，用来去除面部的（）。
汗液
油脂
彩妆(正确答案)
灰尘
71.面部卸妆清洁眼睑部时应请顾客（）。
闭上眼睛(正确答案)
做深呼吸
眼睛向上看
不要说话
72.颈部清洁时手法应避免（）。
连续拉抹
交替拉抹
力度强劲(正确答案)
反复拉抹
73.磨砂膏对皮肤（）较大，不宜频繁使用。
腐蚀
损伤
刺激(正确答案)
破坏
74.敷软膜涂抹时应从（）处开始。
额头(正确答案)
眼周
口周
颧骨
75.面部护理可以起到清洁、预防、改善、（）、心理美容等多重作用。
治疗
减压(正确答案)
康复
矫正
76.面部皮肤护理的操作程序中的（）项目可以根据顾客的具体情况选择应用。
消毒
清洁
去角质(正确答案)
基础保养
77.仪器设备的检查是美容师在（）时需要完成的工作。
接待咨询
店堂清洁
电话邀约
护理准备(正确答案)
78.做皮肤护理工作前，美容师应按照卫生规范（），并用酒精棉球、过氧化氢溶液对使用的器皿、用具进行消毒，避免交叉感染。
打扫护理场地
做室内空气消毒
消毒护理使用的毛巾
洗手(正确答案)
79.（）既是皮肤保养的开始也是皮肤护理非常关键一步。
按摩
清洁(正确答案)
蒸面
去角质
80.皮肤上的彩妆应使用（）才能彻底清除。
卸妆液或洁面霜(正确答案)
洗面乳
洗面皂
温水
81.面部卸妆一般先从清洁（）开始。
眼影
眼线
唇彩
睫毛(正确答案)
82.面部清洁时，可先将洁面乳分别涂于顾客的前额、双颊、鼻头、下颌和（），再将其均匀涂开。
眼周
唇部
太阳穴
颈部(正确答案)
83.洁面操作前美容师可以将洁面乳倒入（）内备用。
洗面盆
专用的器皿
消毒后的容器(正确答案)
调制好的面膜
84.颈部清洁手法应注意避免（），以免引起刺激和不适。
大面积安抚
交替拉抹
节奏缓慢
小面积用力(正确答案)
85.皮肤清洁的产品应根据（）来选择。
美容院现有的产品
顾客的消费金额
顾客的皮肤性质(正确答案)
顾客的要求
86.去角质可以去除皮肤表层老化的死细胞，深入清洁（）。
真皮
毛孔(正确答案)
皮脂腺
汗腺
87.美容院应用的物理性去角质方法主要应用（）。
去角质霜
去角质液
磨砂膏(正确答案)
角质分解素
88.去角质液使用后应用（）将其彻底洗净。
洁面乳
卸妆液
清水(正确答案)
爽肤水
89.敷硬膜前应（）。
为顾客重新包头(正确答案)
为顾客梳理好头发
请顾客做好心理准备
请顾客先去洗手间
90.卸硬膜时，应将面膜离开顾客皮肤1cm左右，并停留3～5s，以便顾客）。
清醒
适应光线(正确答案)
调整呼吸
活动面部皮肤
91.（）卸膜时，应请顾客做笑的表情，以便皮肤与面膜脱离
敷面贴
敷软膜
敷胶原膜
敷硬膜(正确答案)
92.敷（）前，应先将其融化。
软膜
（蜡膜(正确答案)
硬膜
海藻面膜
93.做倒膜护理时要求（）、膜面光滑。
厚薄适度(正确答案)
温度适中
水分充足
压力足够
94.敷面膜护理调制膜粉时应根据（）选取用量，尽量一次用完。
客流量
成本要求
容器的大小
需要(正确答案)
95.．敷蜡膜前，美容师应（）。
将蜡块切碎
将蜡膜冷却
试一试蜡温(正确答案)
将蜡膜搅匀
96.为照客做面膜护理时应根据（）选用面膜。
顾客的要求
美容师的习惯
顾客的皮肤状态(正确答案)
季节与气候
97.心脏病、呼吸道疾病患者应慎用或禁用（）护理。
软膜
面膜
硬膜(正确答案)
贴面
98.皮肤护理工作结束后要告知顾客护理流程已结束，并询问（）。
下一次的消费情况
下一次护理的时间
还需要什么帮助(正确答案)
顾客的工作及家庭情况
99.美容按摩的走向应与（）的方向一致，与皮肤皱纹的方向垂直。
骨骼
肌肉(正确答案)
神经
血管
100.美容按摩应缓慢、轻柔，要有节奏感或韵律感，其韵律基本与（）频率一致。
心跳(正确答案)
呼吸
说话
音乐
篇二：医疗美容诉讼时效
2021年华医网继续教育试题
2021年华医网继续教育答案
国Ⅰ：5分
高血压及其相关疾病的诊疗与合理用药指导
1.老年高血压的临床特点：
①下列关于老年高血压的定义，说法正确的是（C）
②（A）
③以下不属于老年人的血压特点的是（C）
④的说法，不正确的是（B）A:压力感受器敏感度减低
⑤的说法，不正确的是（C）A:勺型消失2.一线降压药在老年高血压治疗的临床应用（1）：
①以下关于钙拮抗剂的说法，不正确的是（D）
②下列关于利尿剂降压机制的说法，不正确的是（C）
③下列不属于我国推荐的一线降压药的是（D）
④下列不属于噻嗪类利尿剂作用机制的是（D）
⑤下列关于我国人群常用的降压药物说法不正确的是（B）3.一线降压药物在老年高血压治疗的临床应用（2）
①关于血管紧张素转移酶抑制剂（ACEI）不良反应的说法，不正确的是（C）
②的说法，不正确的是（D）
③的指标是（C）
④以下关于血管紧张素Ⅱ拮抗剂（ARB）的说法，不正确的是（B）
⑤下列关于血管紧张素转移酶抑制剂（ACEI）说法不正确的是（D）4.老年高血压的治疗药物及合理应用：
①在老年高血压的治疗目标中，合并心、脑、肾并存疾病，首先将血压降低至（C）
②以下关于高龄老年患者的降压治疗的说法，不正确的是（D）
③的说法，不正确的是（B）
④在老年高血压的治疗目标中，高龄老年患者血压不宜低于（C）
⑤下列关于老年人药物代谢特点的说法，不正确的是（B）5.老年高血压相关疾病：
①最重要的可干预性卒中危险因素是（A）
②高血压合并疾病的药物治疗和降压治疗中，关于心力衰竭治疗的患者不包括是（B）
③高血压合并疾病的药物治疗和降压治疗中，关于脑卒中的说法不正确的是（B）
④下列关于高龄老年人降压治疗标准，说法不正确的是（C）
⑤高龄老年人降压治疗，起始药物治疗的血压水平是（D）
市级Ⅰ：2.5分
心律失常的心电图诊断
1.心律失常的心电图表现总论：
①窦房传导异常从部位来看可分为（B）类
②下列属于起搏点被动性异常的是（C）
③出生婴儿的心率为（C）次/分
④心脏的生理特性包括（D）
⑤在心脏的传导过程中，传导速度最快的是（A）2.激动起源异常性心律失常的心电图诊断----期前收缩：
①在两个窦性搏动之间发生一次室性期前收缩，无代偿间歇被称为（D）
②完全代偿间歇是指（B）
③在同一导联中QRS（B）
④关于室性期前收缩时（D）
⑤不会出现逆行P波的是（A）
3.激动起源异常性心律失常的心电图诊断----心动过速：
①关于心房颤动的心电图表现叙述错误的是（B）
②关于心室扑动的心电图表现叙述正确的是（D）
③关于心房扑动的心电图表现叙述错误的是（D）
④逸博连续发生（B）次及以上时称为逸搏性心律
⑤室性逸搏性心律失常的频率为（A）
4.激动起源异常性心律失常的心电图诊断----传导阻滞：
①关于完全右束传导阻滞的心电图特点叙述错误的是（C）
②Ⅰ度房室传导阻滞P---R间期延长大于（A）S③Ⅱ度房室传导阻滞分为（A）型
④关于Ⅲ度房室传导阻滞叙述错误的是（C）
⑤心律失常分为（B）类
5.激动起源异常性心律失常的心电图诊断----预激综合征：
①关于预激综合征旁路传导的形成叙述正确的是（D）
②关于wpw综合征的心电图特点叙述错误的是（B）
③wpw综合征主要是由于（B）
④预激综合征（A）
⑤目前（C）是可彻底根治预激综合征
市级Ⅰ：2.5分
普及医疗纠纷相关法律知识
1.《侵权责任法》内容及实例解析：
①侵权责任法规定：“因抢救生命重危的患者等紧急情况，不能取得”’（D）
②杜绝“医闹”现象有待于（C）的公正性和透明度的提高
③哪项不适用过错推定（B）
④因药物、消毒制剂、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成（D）
⑤患者有损害，何种情况（C）2.《侵权责任法》相关知识解读：
①《中华人民共和国侵权责任法》在（C）次会议中通过
②对侵权责任第55条的理解错误的一项是（D）
③《侵权责任法》什么时候通过（A）
④过错推定描述错误的是（D）
⑤关于患者知情权侵权责任第55条规定描述错误的是（B）3.医患双方合理维权的方法：
①下列对于医方的权利的认识，错误的是（B）
②对医患双方当事人符合受理条件的调解申请，医疗纠纷人民调解委员（C）
③美容整形，人工授精属于（D）
④医疗损害案件的诉讼时效是（A）
⑤医患双方出现医疗纠纷后，医方采取的措施中哪个是错误的（C）4.医疗纠纷风险防范：
①临床上容易忽略的告知是（D）
②病历属于（A）证据
③手术同意书内容如需要更改要在（D）
④而现代的医患关系建立在（D）模式之上
⑤告知的方式不包括（B）5.医疗纠纷实例解析：
①《执业医师法》第二十六条规定（D）
②医疗事故处理条例规定尸检应当经死者（B）同意并签字
③医疗纠纷的现状不包括下面哪一项（A）
④案例一中提到，医疗案件中常涉的鉴定不包括（C）
⑤医疗纠纷的产生原因不包括哪种因素（A）
市Ⅱ：2.5分
加强医患有效沟通，减少医疗纠纷发生
1.医疗行为中的医患关系：
①指导---合作型医患关系的特点是（B）
②主动---被动型（A）
③患者无意识（A）
④医生角色（C）
⑤下列哪项不是（B）2.掌握患者心理，促进医患沟通：
①患者对自己（A）
②对病人（A）
③影响病人（B）
④患者角色牵强（D）
⑤病人角色四要素（C）3.融洽医患关系，实现有效沟通：
①与青少年患者（D）
②语言沟通的技巧（C）
③患者就医时（B）
④我国医患沟通（B）
⑤下列哪项不是（C）4.适应变革，构建和谐医患关系：
①关于医患关系紧张的症结（C）
②下列哪项不是（C）
③决定医患关系（A）
④在医患沟通中（B）
⑤关于患者满意度（C）5.医患沟通的法律和法规知识：
①在医疗过程中（B）
②病人要求治疗（C）
③对于无侵袭性治疗（A）
④医生有义务为病人（D）
⑤医师为病人实施治疗（B）
市Ⅱ：2.5分
医院感染控制的理论与实践
1.追踪院感：
①评审判定原则，要达到“B---良好”必须先符合（C）
②三级综合医院评审标准实施细则（2021年版）各章节中带“★”为“核心条款”，共（D）
③关于三级综合医院评审标准实施细则（2021年版）可选项目说法错误的是（C）
④评审表述方式B表示（B）
⑤第七章（C）检测指标，用于对三级综合医院的医院运行、医疗质量与2.洗手，从历史到现实：
①以下哪项属于机械性去污的说法（B）
②指尖采样琼脂培养菌落数为（B）CFU③以下哪项不属于医院感染的危害（A）
④以下哪项属于抗菌皂的说法（C）
⑤以下哪项是常驻菌的描述（C）3.消毒，从表面开始：
①医疗机构消毒和灭菌指南是在（C）由CDC发布
②医疗卫生机构环境感染控制指南是在（A）由CDC发布
③以下哪项属于低度危险性物品（D）
④十九世纪前复合骨折后因为“医院坏疽”所进行的截肢手术（C）
⑤2021年实施的医疗机构消毒技术规范的理念是（A）4.耐药菌控制与围手术期抗菌药物管理：
①（B）英国物理学家罗伯特.胡克
②（D）第一个有意识地培养
③具有（A）专业技术职务
④“肉眼看不到的微生物会引起疾病”这是（C）在2400年前所说
⑤（A）亚历山大.弗莱明发现了青霉素5.重症监护病房医院感染预防与控制：
①国内报道ICU的医院感染发生率为（C）
②以下哪项不属于重症监护病房管理主要内容（B）
③以下哪项不属于重症监护病房管理的重点部位（C）
④以下哪项属于重症监护病房管理的环节（A）
⑤以下关于患者管理说法错误的是（B）
市Ⅱ：2.5分
医学科学技术研究中的伦理原则
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇三：医疗美容诉讼时效篇四：医疗美容诉讼时效
石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司、马波劳动争议二审民事判决书
【案由】民事
劳动争议、人事争议
其他劳动争议、人事争议
【审理法院】河北省石家庄市中级人民法院
【审理法院】河北省石家庄市中级人民法院
【审结日期】2020.06.08【案件字号】(2020)冀01民终4146号
【审理程序】二审
【审理法官】许毅鹏王淑芳张楠
【审理法官】许毅鹏王淑芳张楠
【文书类型】判决书
【当事人】石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司;马波
【当事人】石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司马波
【当事人-个人】马波
【当事人-公司】石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司
【代理律师/律所】冯维涛河北卓联律师事务所;张雪梦河北卓联律师事务所;张鸿鹏河北太平洋世纪律师事务所;张钰河北太平洋世纪律师事务所
【代理律师/律所】冯维涛河北卓联律师事务所张雪梦河北卓联律师事务所张鸿鹏河北太平洋世纪律师事务所张钰河北太平洋世纪律师事务所
【代理律师】冯维涛张雪梦张鸿鹏张钰
1/1【代理律所】河北卓联律师事务所河北太平洋世纪律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字
【原告】石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司
【被告】马波
【本院观点】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
【权责关键词】撤销合同证据不足新证据合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行诉讼时效
【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。马波为证明其入职时间提交了一份原河北东方中西医结合医院于2008年11月6日出具的证明，苏亚公司对该证明提出异议，但未提供相应充分有效反驳证据，一审法院据此认定马波的入职时间为2008年11月，有事实和法律依据，并无不妥。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查，因此劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中苏亚公司未举证马波在2017年度休过年休假，故一审法院判令苏亚公司向马波支付2017年度未休年休假工资，有事实和法律依据，并无不当。关于苏亚公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金问题。苏亚公司所提交的证据不足以证实马波严重违反公司规章制度的行为达到足以解除劳动关系的程度，其也未能提供马波严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等相关充分有效证据，故一审法院认定苏亚
2/1公司违法解除与马波的劳动关系并判令其支付赔偿金，符合法律规定，并无不当。综上所述，苏亚公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-2300:00:18【一审法院查明】一审法院认定事实：被告主张其于2003年4月到原告处工作，当时岗位为办公室职员，2009年担任副总经理，月平均工资29539.59元，原告未与被告签订书面的劳动合同，工资发放至2018年3月，之后未再发放，被告于2018年5月3日双方解除劳动关系。原告主张被告于2009年10月入职该公司。被告向本院提交河北东方中西医结合医院于2008年11月6日出具证明一份，显示：“马波同志为河北东方中西医结合医院职工，月收入人民币肆仟元（4000元），年收入人民币肆万捌仟元整（48000元）"。原告对该证据真实性不予认可。河北东方中西医结合医院有限公司于2002年7月1日成立，于2010年1月12日变更名称为石家庄美联臣医疗美容医院有限公司，于2017年5月27日变更名称为石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司。2018年5月2日，原告作出开除被告的决定，显示：“根据苏宁环球集团有限公司今年4月对马波任职以来工作内容的报告（集审信字2018年5号），表明马波存在以下违法违规行为：（1）利用职务便利谋取非法利益，直接或者以其妻吕静名义经营同行业医美机构；（2）将自己用过的旧车，卖给与公司有合作的广告商，广告商以公司的广告费支付交易车辆价款；（3）分管库房工作，固定资产报废处置混乱，造成大量固定资产缺少；（4）分管行政人事工作，指示他人代为代打考勤；（5）分管采购工作，严重失职渎职，擅自采购没有“三证"的麻膏等。马波严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，经研究决定撤销马波副总经理职务，并根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司依法解除与马波劳动关系"。被告马波不予认可，主张原告单方解除劳动关系，系违法解除。双方发生争议后，被告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求
3/1如下：一、确认原告解除与被告劳动关系违法；二、请求判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金732000元；三、请求裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分335500元；四、请求裁决原告向被告支付拖欠的2018年4月工资30500元；五、请求裁决原告向被告支付带薪年休假工资378620.69元；六、请求裁决原告向被告支付加班费1015264.37元：七、请求裁决原告为被告补缴自2003年4月至2018年5月的社会保险费。该委于2018年7月26日作出西劳人仲案字[2018]第30号仲裁裁决：一、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金342646.29元；二、原告支付被告2018年4月工资30500元；三、原告支付被告年休假工资27159元；四、原告为被告补缴2003年4月至2018年4月的医疗、生育、工伤、失业保险费及2003年4月至2007年7月的养老保险费；五、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。在法庭审理过程中，被告马波放弃未签订劳动合同二倍工资及加班费的诉讼请求。以上事实，有原、被告陈述，原告提交的苏亚人资【2018】8号关于免除石家庄机构马波同志职务的决定、石家庄苏亚美联臣医疗美容医疗有限公司关于开除马波通知工会并经工会同意解除劳动关系的文件、石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司《关于开除副总经理马波的决定》（石苏人字（2018）6号）、苏宁环球苏亚医美集团文件《关于对医美集团员工马波开除的通知》（苏亚集团（2018）3号）、向马波送达解除劳动合同通知书的邮寄信息、马波涉及企业注册信息、全国企业信用信息统一石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司、公告栏、石家庄市苏亚美联臣医疗美容医院有限公司《员工手册》、考勤制度、《事项呈批单》（机构）、OA系统《请假申请》、《考勤异常说明》、《情况说明》、代为打卡的视频、马波考勤记录、员工惩罚通知书（黄雪平代马波考勤打卡）、美联臣与马波签订的《保密协议》、美联臣员工与李雪薇微信聊天记录、美联臣员工保密协议（李雪、余燕、李春霞、赵颖）、仲裁庭审笔录、河北省食品药品监督行政执法文书、购车合同、固定资产确实清单（大金额）、罗静与于晓杰电话录音材料、罗静与王生茂微信聊天记录、美联臣第一届工会委员会主席、副主席呈报表、阳泉东方中西医结合医院工商信息查询结果、美联臣员工封亮违纪处罚单2张、美联臣员工卢忠违纪处罚单2张、美联臣员工张永菊《员工入职登
4/1记表》一份、《员工手册》、马波教唆黄雪平代为打卡图片2张、黄雪平身份证复印件及黄雪平微信信息图片、美联臣员工张永菊、刘芯羽《合同签订申请表》和《员工劳动合同》、马波微信朋友圈截图2张及截取马波朋友圈过程视频、美联臣员工罗静与刘素伟微信聊天记录、河北青尺美容服务有限公司微博认证截图1张、河北青尺美容服务有限公司宣传单、美联臣原总经理陈彦罡微信朋友圈截图、河北青尺美容服务有限公司员工李慧歆微信朋友圈截图5张、2018年4月12日谈话录音、情况说明，被告提交的仲裁庭审笔录、工会主席选举决议、被告工资流水、证明、职工养老账户对账单及庭审笔录等证据予以证实。
【一审法院认为】一审法院认为，关于被告的入职工作时间问题，被告主张系2003年4月入职原告处工作，原告主张被告系2009年10月入职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果"。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任"。本案所涉劳动关系解除系由原告单方提出解除，关于劳动者的工作年限应由原告负举证责任。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告向法院提交被告入职时间的证据不足以证实被告于2009年10月入职原告公司，其应承担举证不能的责任。被告向法院提交原告于2008年11月6日出具的证明一份，该证明显示2008年11月6日，被告是原告公司员工，原告未提交证据推翻该证据，对该证据法院予以采信。被告提交的其他证据不足以证实在该时间之前双方存在劳动关系，故法院认定原、被告双方于2008年11月6日建立劳动关系。双方对于2018年5月3日解除劳动关系均无异议，法院予以确认。关于双方解除劳动关系是否违法问题，本案所涉劳动关系解除系原告单方提出解除，原告主张其单方解除劳动关系属合法解除，被告主张系违法解除。原告主张，开除被告是因为被告存在违法违规行为，即利用职务便利谋取非法利益，直接或者以其妻吕静名义经营同行业医美机构、将自己用过的旧车，卖给与公司有合作的广告商，广
5/1告商以公司的广告费支付交易车辆价款、分管库房工作，固定资产报废处置混乱，造成大量固定资产缺少、分管行政人事工作，指示他人代为代打考勤、分管采购工作，严重失职渎职，擅自采购没有“三证"的麻膏等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，解除与被告的劳动关系。被告主张，公司的规章制度并未经过合法程序制定，其合法性被告不予认可，原告主张被告存在的几项违法违纪活动被告均不予认可，原告提交的证据也不足以证实其主张。一审法院认为，原告主张其与被告解除劳动关系系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，原告主张被告存在严重违反规章制度的行为，首先，其未向法院提交公司规章制度制定的程序证据，证实该公司规章制度制定程序合法有效；其次，原告主张被告违反公司规章制度主要有违反了保密义务，原告向法院提交了双方签订的保密协议、被告马波及其妻子相关公司的工商登记信息等证据，原告未向法院提交证据证实被告马波违背了双方保密协议的约定，将协议中约定的相关内容对其他公司或个人进行的泄露，其主张的被告违反双方保密协议，与被告解除劳动关系的主张，法院不予支持。原告主张被告曾找他人代为打卡，原告向法院提交的证据不足以证实被告发生过该行为及行为已经达到严重违反公司的规章制度足以解除劳动关系的程度，对原告该项主张法院不予支持。原告主张被告存在将自己用过的旧车，卖给与公司有合作的广告商，广告商以公司的广告费支付交易车辆价款、分管库房工作，固定资产报废处置混乱，造成大量固定资产缺少、严重失职渎职，擅自采购没有“三证"的麻膏等违法违规事项，其提交的证据无第三方证据相佐证或第三方责任认定，法院不予采信。综上，原告提交的证据不足以证实其与被告解除劳动关系符合法律规定的相关情形，原告应承担举证不能的责任，故法院对于被告提出的原告与被告解除劳动关系系违法解除予以支持。关于被告主张的原告应支付违法解除劳动合同赔偿金732000元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金"。本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
6/1动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年"。本案中，被告的月平均工资高于当地月平均工资的三倍，应按照本市上一年度职工月平均工资的三倍标准计算解除劳动合同的经济赔偿金，经法院核算，原告应向被告支付解除劳动关系的赔偿金310013.5元。关于被告主张拖欠2018年4月工资30500元，被告于2018年5月离职，原告向被告工资发放至2018年3月，4月份工资原告未发放。原告称，被告4月份没有提供劳动，被告处于停职阶段，所以未发放。提交关于免除马波同志职务的决定及考勤记录。根据原告提交的考勤记录显示被告未出勤，被告称其出差了，但未提交相关证据予以证实。因此，原告应按当地最低工资标准的80%向被告支付2018年4月份工资，即1320元。关于被告主张带薪年休假工资378620.69元，原、被告均未就被告该主张提交证据。原告主张，2017年之前的带薪年休假工资部分已过诉讼时效，不予支持，2017年被告仅有5天年休假，被告主张2017年其应休10天年休假。参照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告2017年应休年休假部分为10天，原告未向法院提交证据证实被告在该年度休过年休假，其应承担举证不能的责任，法院对于被告提出的原告应支付2017年度带薪年休假工资的主张予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，法院支持原告应支付被告2017年度未休年休假工资，经法院核算共计27162.8元。关于被告主张补缴社会保险之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故被告该主张，本案不予处理。被告马波在本案审理过程中，申请放弃对于未签订书面劳动合同的双倍工资和加班费的仲裁请求，法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司与被告马波解除劳动关系系违法解除；二、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内
7/1向被告马波支付违法解除劳动合同赔偿金310013.5元；三、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马波支付2018年4月工资1320元；四、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马波支付2017年度未休年休假工资27162.8元；五、驳回被告马波的其他仲裁申请。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司负担。
【二审上诉人诉称】苏亚公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第四项判决内容，并依法改判；2.本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、苏亚公司与马波解除劳动关系合法，无需向马波支付违法解除劳动合同赔偿金。马波在职期间多次指使他人代为打考勤，严重违反了苏亚公司《员工手册》中的规章制度，根据苏亚公司《员工手册》的规定，苏亚公司可以据此与马波解除劳动关系。马波在职期间经营与苏亚公司同类业务，违背了双方竞业限制协议，苏亚公司有权据此与马波解除劳动关系。二、马波入职苏亚公司的时间为2009年12月。三、苏亚公司不应支付马波未休年休假工资。
石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司、马波劳动争议二审民事判决书
河北省石家庄市中级人民法院
民事判决书
(2020)冀01民终4146号
当事人
上诉人（原审原告）：石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司，住所地河北省石家庄市桥某某裕华西路某某。
法定代表人：江雯娟，该公司执行董事。
8/1委托诉讼代理人：冯维涛，河北卓联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雪梦，河北卓联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马波。
委托诉讼代理人：张鸿鹏，河北太平洋世纪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张钰，河北太平洋世纪律师事务所律师。
审理经过
上诉人石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司（以下简称苏亚公司）因与被上诉人马波劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2019）冀0104民初3920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
二审上诉人诉称
苏亚公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第四项判决内容，并依法改判；2.本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、苏亚公司与马波解除劳动关系合法，无需向马波支付违法解除劳动合同赔偿金。马波在职期间多次指使他人代为打考勤，严重违反了苏亚公司《员工手册》中的规章制度，根据苏亚公司《员工手册》的规定，苏亚公司可以据此与马波解除劳动关系。马波在职期间经营与苏亚公司同类业务，违背了双方竞业限制协议，苏亚公司有权据此与马波解除劳动关系。二、马波入职苏亚公司的时间为2009年12月。三、苏亚公司不应支付马波未休年休假工资。
二审被上诉人辩称
马波答辩称，苏亚公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
原告诉称
苏亚公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法改判石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲案字(2018)第301号仲裁裁决书的第一项，依法判定原告不承担支付违约解除劳动关系赔偿金342646.29元；2、请求人民法院依法改判仲裁委作出的西劳人仲案字(2018)第301号仲裁裁决书的第二项，依法判定
9/1原告不支付被告2018年4月工资30500元；3、请求人民法院依法改判仲裁委做出的西劳人仲案字(2018)第301号仲裁裁决书的第三项，依法判定原告不支付被告年休假工资27159元；4、请求人民法院依法改判仲裁委作出的西劳人仲案字(2018)第301号仲裁裁决书的第四项，社保关系不属于劳动仲裁和法院审理范围。
一审法院查明
一审法院认定事实：被告主张其于2003年4月到原告处工作，当时岗位为办公室职员，2009年担任副总经理，月平均工资29539.59元，原告未与被告签订书面的劳动合同，工资发放至2018年3月，之后未再发放，被告于2018年5月3日双方解除劳动关系。原告主张被告于2009年10月入职该公司。被告向本院提交河北东方中西医结合医院于2008年11月6日出具证明一份，显示：“马波同志为河北东方中西医结合医院职工，月收入人民币肆仟元（4000元），年收入人民币肆万捌仟元整（48000元）"。原告对该证据真实性不予认可。河北东方中西医结合医院有限公司于2002年7月1日成立，于2010年1月12日变更名称为石家庄美联臣医疗美容医院有限公司，于2017年5月27日变更名称为石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司。2018年5月2日，原告作出开除被告的决定，显示：“根据苏宁环球集团有限公司今年4月对马波任职以来工作内容的报告（集审信字2018年5号），表明马波存在以下违法违规行为：（1）利用职务便利谋取非法利益，直接或者以其妻吕静名义经营同行业医美机构；（2）将自己用过的旧车，卖给与公司有合作的广告商，广告商以公司的广告费支付交易车辆价款；（3）分管库房工作，固定资产报废处置混乱，造成大量固定资产缺少；（4）分管行政人事工作，指示他人代为代打考勤；（5）分管采购工作，严重失职渎职，擅自采购没有“三证"的麻膏等。马波严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，经研究决定撤销马波副总经理职务，并根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司依法解除与马波劳动关系"。被告马波不予认可，主张原告单方解除劳动关系，系违法解除。双方发生争议后，被告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，10/1请求如下：一、确认原告解除与被告劳动关系违法；二、请求判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金732000元；三、请求裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分335500元；四、请求裁决原告向被告支付拖欠的2018年4月工资30500元；五、请求裁决原告向被告支付带薪年休假工资378620.69元；六、请求裁决原告向被告支付加班费1015264.37元：七、请求裁决原告为被告补缴自2003年4月至2018年5月的社会保险费。该委于2018年7月26日作出西劳人仲案字[2018]第30号仲裁裁决：一、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金342646.29元；二、原告支付被告2018年4月工资30500元；三、原告支付被告年休假工资27159元；四、原告为被告补缴2003年4月至2018年4月的医疗、生育、工伤、失业保险费及2003年4月至2007年7月的养老保险费；五、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。在法庭审理过程中，被告马波放弃未签订劳动合同二倍工资及加班费的诉讼请求。以上事实，有原、被告陈述，原告提交的苏亚人资【2018】8号关于免除石家庄机构马波同志职务的决定、石家庄苏亚美联臣医疗美容医疗有限公司关于开除马波通知工会并经工会同意解除劳动关系的文件、石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司《关于开除副总经理马波的决定》（石苏人字（2018）6号）、苏宁环球苏亚医美集团文件《关于对医美集团员工马波开除的通知》（苏亚集团（2018）3号）、向马波送达解除劳动合同通知书的邮寄信息、马波涉及企业注册信息、全国企业信用信息统一石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司、公告栏、石家庄市苏亚美联臣医疗美容医院有限公司《员工手册》、考勤制度、《事项呈批单》（机构）、OA系统《请假申请》、《考勤异常说明》、《情况说明》、代为打卡的视频、马波考勤记录、员工惩罚通知书（黄雪平代马波考勤打卡）、美联臣与马波签订的《保密协议》、美联臣员工与李雪薇微信聊天记录、美联臣员工保密协议（李雪、余燕、李春霞、赵颖）、仲裁庭审笔录、河北省食品药品监督行政执法文书、购车合同、固定资产确实清单（大金额）、罗静与于晓杰电话录音材料、罗静与王生茂微信聊天记
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一审法院认为
一审法院认为，关于被告的入职工作时间问题，被告主张系2003年4月入职原告处工作，原告主张被告系2009年10月入职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果"。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任"。本案所涉劳动关系解除系由原告单方提出解除，关于劳动者的工作年限应由原告负举证责任。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告向法院提交被告入职时间的证据不足以证实被告于2009年10月入职原告公司，其应承担举证不能的责任。被告向法院提交原告于2008年11月6日出具的证明一份，该证明显示2008年11月6日，被告是原告公司员工，原告未提交证据推翻该证据，对该证据法院予以采信。被告提交的其他证据不足以证实在该时间之前双方存在劳动关系，故法院认定原、被告双方于2008年1112/1月6日建立劳动关系。双方对于2018年5月3日解除劳动关系均无异议，法院予以确认。关于双方解除劳动关系是否违法问题，本案所涉劳动关系解除系原告单方提出解除，原告主张其单方解除劳动关系属合法解除，被告主张系违法解除。原告主张，开除被告是因为被告存在违法违规行为，即利用职务便利谋取非法利益，直接或者以其妻吕静名义经营同行业医美机构、将自己用过的旧车，卖给与公司有合作的广告商，广告商以公司的广告费支付交易车辆价款、分管库房工作，固定资产报废处置混乱，造成大量固定资产缺少、分管行政人事工作，指示他人代为代打考勤、分管采购工作，严重失职渎职，擅自采购没有“三证"的麻膏等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，解除与被告的劳动关系。被告主张，公司的规章制度并未经过合法程序制定，其合法性被告不予认可，原告主张被告存在的几项违法违纪活动被告均不予认可，原告提交的证据也不足以证实其主张。一审法院认为，原告主张其与被告解除劳动关系系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，原告主张被告存在严重违反规章制度的行为，首先，其未向法院提交公司规章制度制定的程序证据，证实该公司规章制度制定程序合法有效；其次，原告主张被告违反公司规章制度主要有违反了保密义务，原告向法院提交了双方签订的保密协议、被告马波及其妻子相关公司的工商登记信息等证据，原告未向法院提交证据证实被告马波违背了双方保密协议的约定，将协议中约定的相关内容对其他公司或个人进行的泄露，其主张的被告违反双方保密协议，与被告解除劳动关系的主张，法院不予支持。原告主张被告曾找他人代为打卡，原告向法院提交的证据不足以证实被告发生过该行为及行为已经达到严重违反公司的规章制度足以解除劳动关系的程度，对原告该项主张法院不予支持。原告主张被告存在将自己用过的旧车，卖给与公司有合作的广告商，广告商以公司的广告费支付交易车辆价款、分管库房工作，固定资产报废处置混乱，造成大量固定资产缺少、严重失职渎职，擅自采购没有“三证"的麻膏等违法违规事项，其提交的证据无第三方证据相佐证或第三方责任认定，13/1法院不予采信。综上，原告提交的证据不足以证实其与被告解除劳动关系符合法律规定的相关情形，原告应承担举证不能的责任，故法院对于被告提出的原告与被告解除劳动关系系违法解除予以支持。关于被告主张的原告应支付违法解除劳动合同赔偿金732000元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金"。本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年"。本案中，被告的月平均工资高于当地月平均工资的三倍，应按照本市上一年度职工月平均工资的三倍标准计算解除劳动合同的经济赔偿金，经法院核算，原告应向被告支付解除劳动关系的赔偿金310013.5元。关于被告主张拖欠2018年4月工资30500元，被告于2018年5月离职，原告向被告工资发放至2018年3月，4月份工资原告未发放。原告称，被告4月份没有提供劳动，被告处于停职阶段，所以未发放。提交关于免除马波同志职务的决定及考勤记录。根据原告提交的考勤记录显示被告未出勤，被告称其出差了，但未提交相关证据予以证实。因此，原告应按当地最低工资标准的80%向被告支付2018年4月份工资，即1320元。关于被告主张带薪年休假工资378620.69元，原、被告均未就被告该主张提交证据。原告主张，2017年之前的带薪年休假工资部分已过诉讼时效，不予支持，2017年被告仅有5天年休假，被告主张2017年其应休10天年休假。参照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告2017年应休年休假部分为10天，原告未向法院提交证据证实被告在该年度休过年休假，其应承担举证不能的责任，法院对于被告提出的原告应支付2017年度带薪年休假工资的主张予以支持。依据《中华
14/1人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，法院支持原告应支付被告2017年度未休年休假工资，经法院核算共计27162.8元。关于被告主张补缴社会保险之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故被告该主张，本案不予处理。被告马波在本案审理过程中，申请放弃对于未签订书面劳动合同的双倍工资和加班费的仲裁请求，法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司与被告马波解除劳动关系系违法解除；二、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马波支付违法解除劳动合同赔偿金310013.5元；三、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马波支付2018年4月工资1320元；四、原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马波支付2017年度未休年休假工资27162.8元；五、驳回被告马波的其他仲裁申请。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司负担。
本院查明
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
本院认为
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。马波为证明其入职时间提交了一份原河北东方中西医结合医院于2008年11月6日出具的证明，苏亚公司对该证明提出异议，但未提供相应充分有效反驳证据，一审法院据此认定马波的入职时间为2008年11月，有事实和法律依据，并无不妥。根据《工资支付暂行规定》第
15/1六条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查，因此劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中苏亚公司未举证马波在2017年度休过年休假，故一审法院判令苏亚公司向马波支付2017年度未休年休假工资，有事实和法律依据，并无不当。关于苏亚公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金问题。苏亚公司所提交的证据不足以证实马波严重违反公司规章制度的行为达到足以解除劳动关系的程度，其也未能提供马波严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等相关充分有效证据，故一审法院认定苏亚公司违法解除与马波的劳动关系并判令其支付赔偿金，符合法律规定，并无不当。综上所述，苏亚公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
裁判结果
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
落款
审判长
许毅鹏
审判员
王淑芳
审判员
张
楠
二〇二〇年六月八日
法官助理米华伦
书记员高亚楠
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