篇一：党员批评他人的意见不伤人的话
相互批评意见清单
相互批评意见清单（一）：
党员相互批评意见清单
一、对xx同志的批评意见
1。认为自我资格老，对下村小组了解民意少。
2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
二、对xx同志的批评意见
1。工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。
2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
三、对xx同志的批评意见
1。学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
2。深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
四、对xx同志的批评意见
1。学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
2。作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。
相互批评意见清单（二）：
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市委老干部局相互批评意见清单
对周俊同志提出的批评意见
XXX同志：
1、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。
2、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。
对XXX同志的批评意见清单
1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。
2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时
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很少到群众中去。
3、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。
XXX同志：
4、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。
XXX同志：
1、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过50岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“
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四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。
2、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？
3、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。
XXX同志：
4、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。
5、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。
6、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。
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对侯登峰同志提出的批评意见
XXX同志：
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
相互批评意见清单（三）：
对张红伟同志的批评意见清单
1、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。
2、工作中有迟到、缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业，因此有因企业有事不在岗的现象出现。
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3、疏远群众。只在台上开会，平时开会不下组、不入户。深入基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；深入实际、触及矛盾少，不与群众交心。
XXX同志：
4、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，去年有一次接待秭归兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
对XXX同志的批评意见清单
1、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广、涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则，多与领导和同事沟通。
2、落实工作不力。环境卫生工作中，对组与户的评比工作要落
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实，要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，没有创新。期望能够尽快的实现身份转型，适应新的工作。
3、工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能统筹兼顾，提升工作效率。
对XXX同志的批评意见清单
1、工作不实、落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平时落实好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季度也就应落实好。
2、性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太冲动。
3、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。
对XXX同志的批评意见清单
1、安于现状、不思进取。彭国兵同志年轻，但是习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用EXCELL和WORD。
2、工作不实、办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在工作上。
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3、听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人、对事都就应拿得起、放得下。比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学、多问、多看，全面发展。
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篇二：党员批评他人的意见不伤人的话
党员如何开展批评与自我批评
批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一，是我们党不断改造自己、提升自己的有力武器，是党最具活力的“生命要素”，是中国共产党区别于其他政党的显著标志。九十多年党的建设实践表明，弘扬批评与自我批评作风，有利于形成风清气正的党内环境，有利于增强党的创造力凝聚力战斗力，有利于促进党的事业蓬勃发展。
当前，党的群众路线教育实践活动进入了“查摆问题、开展批评”的关键环节。中央党的群众路线教育实践活动领导小组要求，开展批评和自我批评要动真格有辣味，不为人际关系所累，敢于向好人主义说不，从内心深处受到触动。教育实践活动能否成功，取决于党员干部能否真正拿起批评与自我批评这个武器，坚持“四要”做到“四忌”，以问题导向，动真碰硬，不当老好人，真正红脸出汗、加油鼓劲，达到‘团结—批评—团结’的目的。
“四要”：
一要正视矛盾。正确开展批评与自我批评是我们党在长期解决党内矛盾中总结出来的重要经验。《中国共产党章程》关于共产党员义务的第六条指出:“切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”能不能正确开展批评与自我批评，是一个共产党员党性强弱的重要标尺。在工作中，每个单位和部门都存在一定的问题和矛盾，这是客观存在也是正常的，没有问题和矛盾的单位是不存在的。在落实分析评议，开展批评与自我批评中，关键是领导班子成员能否敢于面对矛盾，能否客观正视问题。“人谁无过?过而能改，善莫大焉”，这是古人所说的君子之道;如果一团和气，你不讲，我不讲，大家都不讲出来，那么海面上虽风平浪静，海底却暗流涌动，矛盾并不会消失，隔阂会越积越深，叠加的问题就越难解决，也更不可能妥善解决。因此，每个领导班子成员要认识到面对党内的错误思想和行为避重就轻，不敢言辞，是党性不纯的表现。
二要与人为善。党内批评，必须从维护党的根本利益出发，采取与人为善的态度，以热情的同志式的态度，关心和帮助有缺点、错误的同志。延安整风运动中提出的“惩前毖后，治病救人”的实质就是与人为善。开展批评和自我批评中，要坚持自我教育的方针，相信存在缺点和问题同志的觉悟和“自省”能力。只有立足与人为善的出发点，才有利于矛盾的解决。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。让被批评的同志感到他人指出自己的问题，其目的是为了完善自我、促进工作，是为了自己的前途进步着想，是为了自己今后不出错误和问题，而不是坐视不管、冷眼旁观、看人笑话。
三要促进团结。只有出于公心，才能促进团结，这个“公”，就是为了党和人民的事业，为了保持党的生机活力，为了班子内部团结。“精诚所至，金石为开”。诚心诚意沟通思想，推心置腹交
换意见，非但不会伤害同志，反而会增进理解和信任。作为批评者，要有“劝善规过乃益友”的境界;作为被批评者，要有“闻过则喜、从善如流”的胸怀。在开展党的群众路线教育实践活动中，班子成员之间相互批评讲究方法特别重要，批评必须入情入理，时机、语气、态度、场合、措辞等等都需要把握好度，才能使被批评的人心悦诚服，才能正确地解决矛盾，真正达到思想认识的统一。
四要领导带头。实践经验证明，凡是能够接受批评又能够积极进行自我批评的领导干部，其带领的单位就容易开展批评，班子也就更团结。因此，“一把手”带头开展批评与自我批评，率先垂范显得十分重要。“一把手”应该做敢于批评、善于批评的表率，带头开展深入的自我批评、带头会前沟通、带头指出下属和同级存在的问题、带头“啃硬骨头”、带头红脸出汗。对批评过程中存在的“走过场、敷衍”等不正确倾向要及时点拨引导;对不愿不能或“蜻蜓点水”开展批评的同志要严肃地指出和警示;对借批评泄私愤故意“整人”的现象，要坚决制止，及时纠正教育，甚至作为反面典型分析;对勇于批评只是方法欠妥的，要给予鼓励和帮助。
“四忌”：
一忌发泄私愤。正确开展批评与自我批评是党内政治生活的体现，但少数同志由于出发点不正确和对同志存在偏见，借机进行人身攻击和打击报复就是极端错误的，不仅不利于党内团结，还会加深同
志间的隔阂和矛盾，致使批评起来就收不了场，留下后遗症，有的甚至酿成惨祸，严重损害党的形象。
二忌隔靴搔痒。党内一些同志存在自由主义、好人主义，信奉明哲保身的处世哲学，不愿批评，不敢批评，怕伤和气，怕丢选票，“你好我好大家好”，批评开展不起来，敷衍了事。或者批评时，评功摆好多，真心“挑刺”少，讲优点务实，讲缺点务虚，一句“希望如何”了事，批评起来不疼不痒，根本起不到治病救人作用。
三忌捕风捉影。开展批评与自我批评，完全是为了解决党内矛盾，克服缺点和错误，提高党员素质和党组织的战斗力。毛泽东指出：“说话要有证据，批评要注意政治。”党内批评要防止主观臆断，说话要有根据，不夸大也不缩小，当面指出而不背后议论。否则，就会造成同志之间相互猜忌，互不信任，疑神疑鬼。
四忌以势压人。党内每个同志在政治上都是平等的，切不可把行政工作的“惯性思维”带到党内生活中。因此，领导干部开展批评与自我批评，特别要防止用简单粗暴、个性武断的方法对同志进行批评。凡事不问青红皂白，霹头盖脑张口就说，不会让人心服口服。领导干部要“打鼓打到点子上、批评点到穴位上”。
“忠言逆耳，良药苦口”。批评与自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评与自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。党员领导干部要本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，大胆使用，经常使用这个
有效武器，真正达到既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，切实增强党组织的战斗力，维护党的团结统一。
篇三：党员批评他人的意见不伤人的话
开展批评与自我批评发言稿
开展批评与自我批评发言稿
半年来，虽然作了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差距，现根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，对半年的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同事间感情，不利于工作的顺利开
4、工作方法有时不够恰当，特别是发现一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术
的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏灵活机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比
以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模
糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、今后努力的方向：
一是要加强学习，把理论学习作为自己的第一需要，加强对履行当
前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，让理论与实践精密地结合起来。良好地完成工作计划和工作任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，高素质的完成本职工作。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充
分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，让劣势、失败成为前进的动力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，踏踏实实的投入到各项工作中去。
第二篇：开展批评与自我批评发言稿
开展自我批评，不单单要认清形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的实质，更要深入分析发生问题的原因，并要对症下药;开展自我批评，不单单针对作风方面存在问题的党员、干部，更要把范围扩大，覆盖整个党员、干部内部，尤其是直接与老百姓打交道的基层党员干部，公正廉洁的基层党员干部对于维护政府形象有着举足轻重的作用。即使作风没有问题，也要防患于未然，把党纪国法牢记于心，保持共产党人良好形象;开展自我批评，更不能单单停留于自我认识、自我反省，更要自我完善、自我提高。只有不断提高自身的专业知识，不断提高个人修养，不断提高为人民服务的能力，才能更好地做好本职工作。
批评与自我批评，这是我们党开展党内生活，服务群众的一大法宝。批评，是对缺点和错误提出意见;自我批评，是对自身的缺点和错误进行查找和剖析。批评与自我批评是党的三大优良作风之
一，早在抗战胜利前夕，xx同志就形象地说：房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘;脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。这个话，放到今天仍没有过时。只有拿起这个武器，经常的开展批评与自我批评，才能有效地抵制各种不良风气对党员的侵蚀，才能及时地纠正党员的缺点和错误。那么，我们的领导干部如何对待批评与自我批评呢?
首先，开展批评与自我批评，要坚持实事求是的原则和惩前毖后、治病救人的方针，既要严肃认真，又要心平气和。要本着对党、对人民、对组织、对同志高度负责的态度，从团结的愿望出发，做到自我批评要诚恳，相互批评要中肯。我们要允许同志对自己的缺点、错误有一个认识的过程，批评不能庸俗化，更不能泄私愤、搞报复、借机整人。
善意的批评使人进步，认真的反省促人提高。古人提倡闻过则喜，懂得过而能改，善莫大焉;西谚亦云：批评如同你忠实的门警，你若把它一脚踢开，你的一切就会被错误偷尽。宁波市委原书记许运鸿因腐败受刑，他在忏悔书中说道：正是由于没有正常地开展批评与自我批评，致使独断专行、贪欲萌生。大量的反面教材反复验证一个道理：许多干部犯错误总是从量变到质变，开始往往有个缺口，但由于没有及时有效的批评，任其所以，日积月累，最后铸成大错。
其次，要正确对待批评与自我批评。开展批评与自我批评的关键是党员领导干部带头。各级领导班子的主要领导干部要把开展批
评、帮助班子成员改正错误，作为自己的政治责任;同时，要勇于进行自我批评，对领导班子和成员工作中的问题，要主动承担责任，带动班子成员和广大党员把积极健康的思想斗争开展起来，最终达到统一思想、增进团结、共同提高、促进工作的目的。
开展批评与自我批评，并不是一件丑事。人非圣贤，孰能无过?犯了错误不要紧，关键是要及时改正。一要通过反思，照镜子，把表面的和潜伏的毛病一齐找出来。敢于触及灵魂，做到解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，听取意见不怕刺，触及思想不怕痛。只有这样，才能发现自己的毛病，才能对症下药，解决问题，不留尾巴。对自己的缺点错误，不能就事论事，讲一半留一半，要敢于挖根源，病根挖出来，才能防微杜渐。二要不怕伤人，敢于开展相互批评。首先要教育干部坚定不移地坚持党性原则，克服老好人思想。要是非分明,光明磊落,不隐瞒自己的观点;要以党的利益、人民的利益、集体的利益为重,凡是有损于这三者利益的言行,都旗帜鲜明、理直气壮地进行批评。三要是丢掉私心杂念,敢于碰硬,无私才能无畏。在开展批评时,不先打自己的小算盘。要敢于同一切不良行为做坚决的斗争。
再次，开展批评与自我批评还要虚心接受群众提出的批评意见，既听喜也听忧。各级领导干部对自己存在的缺点错误要敢于正视，向党员、群众公开进行自我批评，不讳疾忌医。这不仅不会降低自己的威信，反而会取得广大党员、群众的信任和支持。
心底无私天地宽，只有无私，才能无畏，才能正视自己身上的毛病，才能勇于指出别人的不足，揭露矛盾，解决问题。在长期的革命、建设和改革中，我们党始终坚持惩前毖后，治病救人的原则，开展积极的批评和自我批评。因此，当前的领导干部要敢于开展批评与自我批评，从团结的愿望出发，既严肃认真，又心平气和;既坚持原则，又讲究方法;既解决实际问题，又不就事论事;既充分敞开思想，又不泛泛而论，达到自我批评诚恳、相互批评中肯的效果。
第三篇：开展批评与自我批评发言稿
开展批评与自我批评，是应对精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败这四大危险的有力武器，是解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这四风的苦口良药，是实现群众路线教育实践活动为民务实清廉价值追求的有效路径。
批评与自我批评是达到为民目标的重要路径。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党的宗旨在执政条件下的集中体现。实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是为民目标的具体体现。在开展批评与自我批评时，党员领导干部要自觉照照镜子，看看自己和所在班子的执政实践是否真正做到了全心全意为人民服务，是否始终坚持了群众利益高于一切。只有真正实现执政为民，才能赢得群众的支持、信任和拥护，才能巩固党的执政基础和群众基础，才能保持党的先进性和纯洁性。
批评与自我批评是达到务实状态的必要手段。当下，不少党员领导干部热衷于搞花架子、形象工程、面子工程、政绩工程，官架十足、喜欢摆谱、爱说空话，形式主义、官僚主义作风比较严重，而
对于事关群众生存和发展的民生事务则漠不关心或轻描淡写。在民主生活会上，领导干部首先要在借鉴群众意见的基础上，实事求是地对自身存在的形式主义、官僚主义等缺点和不足做出自我批评，并剖解原因，提出应对之策。自我批评不能避重就轻、含糊其辞，必须重点突出、触及思想、简洁明确。在批评他人时，要有理有据，不能空穴来风;要指出要害，不能顾左右而言他;要克服好人主义思想，不要怕得罪人、引火烧身。通过批评与自我批评，把领导干部中存在的形式主义、官僚主义作风摆到台面上，引起大家的注意，在群众的监督下努力整改，把自身言行和执政行为引导到务实的正确道路上来。
批评与自我批评是实现清廉操守的尖锐利器。腐败问题事关党的肌体的健康，关系党和国家的生死存亡。在十八大上，胡锦涛同志进一步把反腐败斗争上升到亡党亡国的警醒高度。权力产生腐败，哪里有权力，哪里就有腐败。党员领导干部应经常对照党纪国法，正正衣冠，自我体检，自我把脉，开展自我批评，看看自己在廉洁自律方面存在哪些问题。作为党员领导干部，还要善于发现本单位、本部门其他领导干部有违廉洁自律要求和八项规定等的行为及苗头性的倾向，有责任、有义务及时提出批评、作出提醒，对严重违规违纪者，必要时诉诸法律的制裁。与此同时，本人也要用正确、积极的态度对待别人的批评和提醒，有则改之，无则加勉。这是领导干部避免腐败、保持清廉的尖锐利器。
篇四：党员批评他人的意见不伤人的话
党 课主持人：陈 红ch-567党员干部怎样容人◎◎刘忠昌采取揪住不放、一棒子打死的态度。特别是在深入核心阅读包容是一种修养，也是一种境界。作为党员干部，要有容人容事、不计恩怨的雅量和光明磊落、胸怀坦荡的气度，用真诚赢得大家的理解和信任，在合作中加深了解，在共事中增进团结。推进改革开放的今天，我们做的多是一些前无古人的事业，难免出现偏差。要允许容错纠错，保护那些勇于开拓进取的干部。既容人之同，又容人之异。我们的党员干部来自五湖四海，脾气秉性、社会经历各不相同。要与大家合作共事，就要有“求同存异”的胸襟，注重团结绝大多数人，尤其要团结那些反对过自己甚至已经证明反对错了的人。同时，还要有从善如流、闻过则喜的气度，真正像毛泽东同志在《为人民服林则徐有一副自勉联，上联是“海纳百川，有容乃大”，意在提醒自己和他人，心胸要像大海容纳河流一样宽广，能包容所面对的一切。我们党员干部所做的工作，相当一部分是做人的工作。而人的秉性不同、性格各异，因此，党员干部为人处世要有容人之量。既容人之长，又容人之短。人生在世，谁都有自己的特长、优势，也有自己的短板、不足，正所谓“尺有所短、寸有所长”。因此，不能拿“十全十美”的尺子去量人。这方面，汉高祖刘邦做得很经典。他之所以能自豪地说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也”，其秘诀就是用人上“扬长避短”。既容人之功，又容人之过。党员干部面对别人的成功，要有“见贤思齐”的胸怀，不能有“嫉贤妒能”的心理。一些党员干部心态不好，容不得别人“功高”，担心挡了自己的进步之路，说些不该说的话，做些不该做的事，结果伤人又害己。党员干部是否胸襟开阔，还表现在如何对待别人的过错上。人非圣贤，孰能无过？因此，党员干部面对别人的过错，要有“宰相肚里能撑船”的度量，不能46河北务》中讲的那样：“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。”事实上，那些听不进不同意见、容不下“异己”的党员干部，终将孤掌难鸣、难成大事。既容人之敬，又容人之疏。党员干部由于身处要位，容易赢得别人的敬重，也容易使人产生距离感。对此，党员干部要有清醒认识，重点在调整好心态、把握好与人交往的度上下功夫。调整好心态，就是不能因为赢得敬重而飘飘然，也不能因为有距离感而惶惶然。只有把心态放宽放平，不苛求别人和自己，才会和谐地融入群体之中。把握好与人交往的度，就是要坚持原则，不讲亲疏远近，一视同仁：对平时比较信任、亲近的人，交往不能超越界限，更不能搞团团伙伙；对平时接触少、感情比较疏远的人，尤其是对那些特立独行的人，不能小家子气，要充分尊重对方的个性和选择，多一些理解，少一些苛求，从换位思考的角度去包容他们、接受他们。当然，党员干部容人，绝不是不分是非、不讲原则，搞一团和气，做“老好人”。对那些无视法纪，故意挑衅滋事、出难题搅浑水的“害群之马”，一定要铁腕严处，以儆效尤，绝不能手软。Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：党员批评他人的意见不伤人的话
如何进行诫勉谈话
在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。小编小编给大家搜集了下面的如何进行诫勉谈话，一起来看看吧。
如何进行诫勉谈话一
诫勉谈话是以党内法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段，是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的领导干部进行谈话、告诫、劝勉，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救领导干部的一种监督管理制度，在加强干部教育管理工作中有其突出的作用。笔者认为，要真正将诫勉谈话制度落到实处，切实提高诫勉谈话的质量和效果，应从以下三个方面入手：
一、细化操作规程，保证诫勉谈话的规范性
明确界定诫勉谈话的主体。纪检监察机关和组织部门搞好协调，具体界定什么情况下由纪检监察机关进行诫勉谈话、在什么情况下由组织部门进行诫勉谈话。一方面，可以根据实际情况制定具体的实施细则，按照各自工作职能的划分，规定纪检监察机关、组织部门分别具体负责哪些情况的调查核实及诫勉谈话。纪检监察机关、组织部门的谈话主体应以两部门的领导为宜，必要时可以相互配合，共同进行调
查核实和诫勉谈话。另一方面，纪检监察机关和组织部门要加强沟通和联系，特别是对群众举报或在查处案件中发现的党员领导干部的有关问题要及时通报。
明确界定诫勉谈话的客体。一是从干部离任审计、任中审计中及时发现在经济管理或制度、政策执行过程中带有苗头性、倾向性的问题，并根据这些问题及时确定诫勉谈话的范围和重点。二是从群众信访举报中发现党员领导干部的苗头性、倾向性问题，对党员领导干部存在的思想作风、工作作风以及生活作风等方面的问题做好预警诫勉工作，防止一些党员领导干部由小错酿成大错。三是对民主生活会和民主评议中干部群众反映的领导班子或党员领导干部存在的问题归纳整理，建立动态的党员领导干部信息档案，及时进行分析，针对苗头性、倾向性的问题发出诫勉预警，达到早提醒、早预防的目的。四是从巡视工作中发现主要领导的苗头性、倾向性问题，本着惩前毖后、治病救人的态度进行预警诫勉，做到告之以纪，明之以害，避免“领头羊”因方向性错误，给国家、集体和群众的利益造成重大损失。五是从党风廉政建设责任制考核和年度工作考核中发现党员领导干部中存在的苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话。
明确界定诫勉谈话的程序。诫勉谈话一般包括如下程序：对有关情况进行调查核实、向被诫勉谈话人下达《诫勉谈话通知书》、确定主谈人和陪同人、拟定谈话提纲、谈话
对象就谈话人所提出的要求表明态度、谈话对象核实谈话记录并签字、向被诫勉谈话人下达《整改意见书》、诫勉谈话后谈话对象作出书面说明、谈话部门提交谈话情况报告等。这些程序虽然繁琐，但这是确保诫勉谈话严肃性和取得效果的保证，不能随意减少，要根据这些程序的要求，在每次诫勉谈话时进行具体的细化。
二、谈话过程中要细致，保证诫勉谈话的针对性
把握诫勉谈话的基本原则。一是“早”的原则。要体现轻微违纪、苗头性、倾向性的诫勉谈话特征，及早发现苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟，达到治病救人的目的。二是“准”的原则。就是要找准问题的症结，理清诫勉的思路。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性、倾向性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实、确保掌握的问题事实准确、全面、真实，指出谈话对象存在的苗头性问题时，要实事求是，一针见血，切中要害，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。三是“严”的原则。诫勉谈话不能怕伤和气，不谈主要问题。对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出、及时纠正。要做到知无不言，言无不尽，决不能走过场。
把握被诫勉对象的心理。被诫勉对象面对谈话持有不同的心理，不能一开始即进入正题，而应先耐心倾听被诫勉对象的陈述，注意从其语气、神态中，捕捉信息，发现问题，指出危害，做到以情感人，使被诫勉对象心悦诚服，对错误的认识比较彻底，谈话效果就能够取得事半功倍的效果。
把握被诫勉对象的个体差异。对年轻领导干部要“击一掌”，促其警醒;对年龄大的领导干部要“拉一把”，帮助其克服不以为然和麻痹错误思想认识，避免其干出“一失足成千古恨”的事来。对男性领导干部一般可以开门见山，直截了当谈话宜粗不宜细;对女性领导干部则要迂回曲折，把握心态，以情动人，点到为止，解决问题宜细不宜粗。对坦诚的，要顺水推舟，帮其提高;对顽固的，要急风骤雨，使其无法逃避。
把握诫勉谈话的主导进程。要从谈话的实际情况出发，控制进度，调动情绪，使谈话进程自然顺畅。要给被谈话对象宽裕的时间思考和叙述，防止谈话尴尬别扭，陷入僵局。不能借诫勉谈话，“居高临下耍威风，而应该对谈话对象多一些人性化的安排和考虑。谈话者要始终掌控自己情绪，语速音调、姿势神态均应有节有度，切忌失度失态，不可把谈话变成训话，形成争辩、顶撞的局面。
三、后续机制要跟进，保证诫勉谈话的实效性
为了强化诫勉谈话的约束力，有必要采取一系列的后续措施进行监控跟踪，避免一些有问题的党员领导干部既无自知之明，更无感谢关心、感恩之意，将谈话当做耳边风，吹过即散，保证诫勉谈话的警示教育作用最大程度得到体现。
事后随访要到位。一是要建立走访联系制度。定期或不定期到谈话对象所在单位进行走访，找一些干部职工了解情况，如果谈话对象整改不及时，要加以督促和提醒。二是要帮助谈话对象排忧解难。谈话对象在工作或生活中遇到困难和问题时，要及时给予关心和帮助，让他们感受到组织的温暖。谈话对象克服了自身存在的问题和不足，在工作中取得了显著的工作业绩，也要及时给予鼓励和肯定。三是要经常进行谈心交心活动。诫勉谈话作为一项惩戒手段，不能随便使用，也不宜经常使用。但谈心交心可以随时随地进行，谈话者通过与谈话对象的沟通和交流，能够掌握谈话对象的思想状态，帮助他们放下包袱，理清思路，努力进取，从而确保诫勉谈话取得良好的效果。
落实整改要到位。诫勉谈话的重要目的，是要使谈话对象认清自身存在问题和不足的原因，并注意在今后的工作中加以克服。应向谈话对象提出纠正和整改措施要求，以书面形式向上级组织作出承诺。具体要把握三个要素：一是整改措施要有针对性，结合本人的情况，结合工作实际制定。二是整改措施要具体可操作，不能笼统、空洞地表态，简单应付。三是整改措施要有时限，如果不能按时完成，谈话对象要承担一定责任。
责任追究要到位。诫勉谈话虽然不如党纪处分那样严厉，但也绝不是花前月下，而是通过谈话，让有苗头性、倾
向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，还要让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。要按照党风廉政建设责任制，切实落实好责任追究。对出现苗头性问题的直接责任人开展诫勉谈话的同时，对其主管领导要及时通报情况，对涉及的单位或部门，要开展广泛的廉政宣传教育和警示教育。
如何进行诫勉谈话二
在对干部进行日常管理监督的诸多措施中，诫勉谈话是一个好方法，它简便易行且务实管用，可以有效防止干部由小毛病演化成大问题，促进干部健康成长。诫勉谈话应该怎么谈才能发挥其最佳效应，笔者认为应注意把握好六个方面。
一要找准问题，让诫勉对象心服口服。“治病”先要找准“病因”，只有找准问题、查清症结、明确责任，才能为诫勉谈话提供科学依据和坚实基础。因此，诫勉谈话前，首先要对诫勉对象存在的苗头性倾向性问题线索进行认真调查核实，反复甄别判断，确保掌握的事实一清二楚，指出的问题一针见血，提出的要求一语中的。
二要严肃批评，让诫勉对象触及灵魂。诫勉谈话实质上是带有提醒预警目的的思想教育，具有政治严肃性。谈话时要实事求是，不讲关系，不留情面，更不能因个人的感情而抛弃原则，姑息迁就，纵容包庇。这样的结果，表面上爱护
干部，实际上后患无穷。因此，谈话人态度要严肃，口气要严厉，要求要严格，纪律要严明，确保干部受到深刻教育。
三要指明方向，让诫勉对象知错就改。诫勉谈话作为一种治疗手段，就是要根据干部存在的“病症”，有针对性地进行“治疗”，帮助干部在犯小错误的道路上及时刹车，“药到病除”。因此，诫勉谈话不能泛泛而谈，在摆事实讲道理之后，要提出一些具体可行的整改措施、整改期限、整改目标，引导诫勉对象明确整改方向，及时改正错误。
四要真诚勉励，让诫勉对象消除负担。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。诫勉对象本身就有一定的思想负担，诫勉谈话处理不好，很有可能会影响其工作积极性，甚至造成猜疑和逆反心理，严重的还会“破罐子破摔”。因此，除了要进行严肃告诫外，还要把落脚点放在真诚勉励上。要尊重诫勉对象，待之以诚，动之以情，在红红脸、出出汗之后，还要交交心、鼓鼓劲。
五要注意方式，让诫勉对象易于接受。诫勉谈话时要注意把握好谈话技巧，根据诫勉对象的性格特点、工作表现等选择恰当的谈话方式，以达到最佳的谈话效果。语气运用要恰当，避免居高临下、盛气凌人。沟通交流要恰当，避免我说你听、我问你答。节奏把握要恰当，避免分散注意、转移主题。同时，谈话场所还要适宜，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然。
六要跟踪问效，让诫勉对象整改到位。干部身上的错误最终是否改正，是检验诫勉谈话成效的关键。谈话时要要求诫勉对象表明态度、自我加压，谈话后要跟踪问效、定期复查。六个月后，要采取适当方式了解诫勉对象的工作、学习、生活等情况，考察其是否受到警示、有无改过之行。对于没有改正或者改正不明显的，可根据情节轻重给予适当的组织处理。
如何进行诫勉谈话三
领导干部谈话和诫勉制度是指各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人不定期地与党委工作部门、直属机构、派出机关，以及相当于这一级别的党组和下级党组织领导班子主要负责人谈话，主要了解该地区、该系统、该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况，领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。党委或组织部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政等方面的要求和存在的问题作为重要内容。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。具体来说，领导干部有下列情况之一的，应当进行诫勉谈话：贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决定以及国家的法律法规不力;作风不实、脱离群众，或者缺乏事业心和责任
感，不认真履行职责，给工作造成一定损失;不认真执行民主集中制原则，作风不民主，执行集体决定不力，在班子中闹无原则纠纷;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人上出现一些问题，或者群众意见比较大;廉洁自律、道德品质方面的反映比较多，或者对配偶、子女、身边工作人员要求不严;经济责任审计中发现有需要提醒注意或纠正的问题;其他需要诫勉谈话的问题。对领导干部提出的诫勉要求和领导干部的说明和表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或纪律检查机关留存。
篇六：党员批评他人的意见不伤人的话
警示教育学习启示个人感悟
警示教育学习启示个人感悟（通用8篇）
警示教育学习启示个人感悟怎么写?看看吧。某些事情让我们心里有了一些心得后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样可以不断更新自己的想法。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编帮大家整理的警示教育学习启示个人感悟，欢迎大家分享。
警示教育学习启示个人感悟精选篇1近日学习了《镜鉴》这本书。这本书通过国有企业不同层次、不同岗位的个别干部职工在生产经营管理中发生的活生生的腐败案例，将那些用沉重代价换来的教训展示给大家，自己读后深受教育，特引以为戒。做为企业基层的一名党员干部，在此次学习中得到了深层次的启示和警醒。
一、要常怀知耻之心
《镜鉴》中那些犯案人员心存侥幸，无视党纪国法，铤而走险，却身陷牢狱之后痛哭流涕，真是后悔莫及;做为一名党员干部要常怀知耻之心，加强自身修养，做人要从知耻做起，知耻才能明德;要树立正确的世界观，人生观和价值观;要铭记全心全意为人民服务的宗旨。
二、要常思贪欲之害
《镜鉴》中那些案例中的人物贪欲膨胀，他们不明白“贪”字近乎“贫”，“樊”字近乎“焚”，是以身败名裂，遗臭万年;做为一名党员干部，我从书中案例中得到了警示和教育，深刻认识到一旦贪欲膨胀，利欲熏心，就会失去理想信念，就会在金钱面前打败仗，一旦尾随利益，捞取功名，就会导致急功近利，阻
碍企业的发展。所以要坚决抵御各种腐败的思想的侵蚀，就必须在树立崇高理想、坚定信念的同时，通过警示教育常思贪欲给党、给单位、给家庭带来的危害，做到廉洁自律，警钟长鸣。
三、要正确对待权利
不论是机关还是企业，每个人的权利是同企业的发展和人们的福祉而实现的，而不是利用国家和人民给予的权利吃、拿、卡、要或者收受贿赂的，轻者要收受到批评教育，重者要受到法律惩罚，因此，我们每一个党员干部不论职务高低，权利大小，都应该用在正道上，用在为企业谋发展上，用在全心全意为人民服务上，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
四、正确对待金钱
《镜鉴》一书中许多案例，都是没有正确的金钱观，欲壑难填，被金钱迷失了方向，到头来鸡飞蛋打，人财两空;所以做为一名党员干部一定要树立正确的金钱观，牢记君子爱财，取之有道。
以上是自己学习《镜鉴》后的肤浅体会，作为一名党员干部，要自觉遵守国家和党的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照检点自己的作为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳住心神、管住手脚，抗住诱惑，耐住寂寞，经住考验，自律做到严格自律，遵守规章制度，接受群众监督。
警示教育学习启示个人感悟精选篇2人最宝贵的是生命，生命的意义对每个人是何等的重要，失去了生命，一切都无从谈起。
去年12月，部队组织开展了安全宣传教育月活动。并组织我们观看《关注安全珍惜生命》专题纪实片，在观看后，感受颇深，现谈谈自己的几点体会。
一是感到震撼与惋惜。看完录像后，第一感觉是震撼。一支部队建设经历了几代人的努力，成绩来之不易，因为一时的疏忽或某个环节出了问题，这支部队所做的成绩前功尽弃，一切等于零。警示片中那一起起伤人、亡人事故让人触目惊心，这些都是血的教训，让人无比震撼。其次，深感惋惜。和平时期部队担负的军事斗争任务相对减少。如果是因为不可预见或不可抗拒的原因，出现一些伤亡事故，还情有可原。而因为一些人为的原因造成重大事故，绝不可原谅。就象警示片中那样，国家的财产受到严重损失，一个个鲜活的生命因为相关责任人的忽视而在瞬间陨落，既让人痛心，更令人惋惜。
二是明确了使命与安全发展理念重大关系。旅组建9年来无刑事案件、无重大责任事故，连年被上级评为安全管理先进单位。这些成绩的取得靠的党委的科学决策，靠
的是全体官兵辛勤负出。部队多年打下来的安全发展基础来之不易，我们要倍加珍惜，把它做为干好一切工作的出发点和落脚点。做为我们预备役部队，任务性质决定了我们平时与地方交往慎密。
在日常工作中也涉及到很多安全问题，特别是我们组织预备役官兵每年进行实弹射击等大项军事活动，加之平时参与地方经济建设，长期担负抗洪抢险、处突_等多样化军事任务，部队动枪动炮多，执行非战争行动中危险系数增大。这就警示我们，不管执行什么任务，我们都要牢固树立科学发展安全发展理念，时刻绷紧安全这根弦。要科学筹划工作，精心组织实施，把握关键环节，做到预防为先，杜绝象警示片中那样的事故案件的发生。
三是体会到安全与责任重大意义。旅专门抽时间安排学习教育，我想这是旅党委对我们每名官兵的成长进步的最大关心，这也充分说明了旅党委、旅首长对这支部队是负责任的，对我们每名官兵生命和健康是关心的。春节临近，官兵探亲休假，走亲访友多，我们要时刻管好自己、管住家人，确保不出事，这也是对部队最大负责。“行百里者半九十”。
新的一年我们还刚刚起步，我们每个同志只有为部队争光的义务，没有为部队摸黑的权利。记得有位领导曾这样说过：“年初出事一年白干，年末出事白干一年”，同时我们要深刻吸取教训，举一反三。警示片中的事故案例的教训是深刻的，如果仅仅看完就算了，实在是枉费了旅党委的一片苦心。我们应该从中吸取有益的教训，避免自己发生类似的事故，并在思想深处时刻敲响安全警钟，这样做对单位、对自己、对家人、对社会都有好处。
警示教育学习启示个人感悟精选篇3看完《代价》一片，思绪万千，心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给__财产和银行声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺乏法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。在这些内外勾结、相互串通且重蹈覆辙、骇人听闻的大案、要案中，让我们看到了银行暴露出内部控制和风险管理方面还存在一些急需要解决的问题，也给我们带来了深刻的警示。
一、必须加强各级的防范责任。在这些案件中，内咳嗽庇肷缁岵环ǚ肿有靼钢缘贸眩桓鲋匾囊蛩厥亲靼刚吣芪シ粗贫龋娉绦虿僮鳌R恍┰鹑尾幻鳌⒃鹑我馐恫睢谇槊娴脑惫ぃ纹咀靼刚咭勒“业务熟、环境熟、人熟”，且占有“天时、地利、人和”等因
素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生。因此，如何强化各级的防范责任、真正杜绝各类风险，是摆在我们面前的一个重要课题。
二、必须实施严密细致的防范教育，教育员工诚信做人，认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要克服形式主义，又要注重教育的实效，只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。
三、必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能停止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善，科学严密的业务操作规程必须制订，自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则，监督流于形式而走过场，或者是被动地走了过场，监督者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面”三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重要。
四、面对当前改革与发展的实际，要不断地拓宽和畅通信息渠道，各级领导应经常扑下身子，深入基层进行调查研究，从关心爱护员工的角度出发，及时了解群情，发现问题，并及时沟通解决。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点，制订出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度，克服案件防范的盲区和误区，从而将案件杜绝在萌芽状态。
俗话说：覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险，要以清醒的头脑面对。一失足成古恨，不要轻易以身试法，否则监狱的大门将为你敞开;而领导要当好优秀的“领头羊”，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。双管齐下，那么所谓的“代价”将会降低到最低的限度。
警示教育学习启示个人感悟精选篇4近期我观看了警示电教片《惨痛的教训，深刻的警示》。电教片分别讲述了王雁、张志光、于志军等犯罪分子贪污的堕落过程，清楚地看到他们无视党纪国法，目无组织纪律，利用自己的地位和手中权力去中饱私囊，满足私欲，严重损害了党和政府的形象，破坏了党和人民群众的密切联系，败坏了党风政风和社会风气，干扰了改革开放和经济建设，使国家财产和人民利益遭受了重大损失，最终受到了法律的惩处。
大家观后感慨良多，既为那些曾风光万种的领导干部一下子变为阶下囚感到遗憾，也为党内清除了一批“蛀虫”而庆幸，更为党中央强大的反腐倡廉力度而叫好，并一致认为，在领导、党员干部中深入开展反腐倡廉警示教育非常必要，对于广大党员干部特别是领导干部廉洁从政、严守党纪国法，对扎实推进深入学习实践_活动，推动党风廉政建设和反腐斗争，都具有十分重要的意义。
电教片以案说纪、以案说法，触及灵魂、震撼心灵，使大家受到了一次深刻的廉洁从政教育，大家决心要从案件中吸取教训，要认真落实市纪委下发的党风廉政建设和反腐败工作意见，进一步增强拒腐防变能力，让拒腐防变的意识入心入脑，从心灵深处受到触动、得到启迪和教育，通过参观警示教育基地，再次警示我们：
一、要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。犯罪分子之所以走上违纪违法道路，根源在于他们背弃了共产主义理想和信念，思想上蜕化变质。共产主义理想和信念是共产党的精神支柱和灵魂，任何时候都不能动摇。党员领导干部更要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。
二、党员领导干部要慎重使用权力，严格遵章办事。权力是一把双刃剑，在职责范围内正确行使权力，恪尽职守，对党、对国家、对人民都是一种贡献，对自己也是一种肯定;如果失职渎职，滥用职权，甚至以权谋私，对党、对国家、对人民则是一种犯罪。党员领导干部必须明白，权力是谁给的，手中的权力应该为谁谋利。要不断加强作风建设，做到警钟常敲，时刻不忘权为民所用、利为民所谋、情为民所系，只有这样，才能经得起金钱的诱惑，永葆共产党、人民公仆的本色。
三、要牢记艰苦奋斗精神，切实抓好反腐倡廉。艰苦奋斗的精神，是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种宝贵精神，是我们中华民族精神的组成部分。发扬艰苦奋斗精神，实质上就是一种廉政的表现。有些领导干部认为有了地位和权力，生活改善了，物质条件提高了，不享受白不享受，于是一味的追求物质生活，怕苦怕累;有的将物质享受作为待遇高低的标尺来衡量，有的甚至因此而做出违背原则的事，这种思想和做法即损害了党的形象，同时也葬送了自己的前程。作为党员干部，一定要带头发扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，从身边的每一件事做起，严格遵守廉洁自
律的有关规定，耐得住艰苦，档得住诱惑，做一个清清白白的人，做一个对党对国家有用的人，做一个有益于人民的人。
警示教育学习启示个人感悟精选篇5看完片子以后，我深有体会，_工作担负着“保安全,保发展”的重任,历来受到党和国家的高度重视。在战争年代，_就是是保生命,在和平建设年代，_就是保发展。随着我国在攻治、军事、经济、科技等领域日益增强,以及数字化、信息化、网络化的快速发展,_工作面临着严峻形势和艰巨的任务。
_工作关系到国家的安全和根本利益,必须从政治的高度提高对_工作重要性的认识。自觉遵守_法规,确保国家秘密的安全,是每个干部的职责,也是每个公民应尽的义务。在现实工作中我们应重视和加强_工作,网络安全至关重要,要建立和完善相应的确保网络安全的规章制度,强化检查、监督机制,在日常工作中约束自己的行为,充分认识_工作的`长期性和艰巨性,从思想上高度重视思想上要不断加强_意识,行为上要做到慎之又慎,严格区分涉密与非涉密文件,同时要加强管理,完善必要的规章制度,明确_工作要靠大家来做,相应人员都应承担起责任。
我要从以下几个方面努力做好_工作。
一是要加强_技能学习,为免大量因无知造成的泄密事件,不断学_知识，严格按章办事，熟知各项办事流程，执行各项_规定。
二是要养成良好工作习惯。在实际工作中，要明确区分工作用和个人用的优盘和计算机，杜绝混用，在工作中接触的涉密电子文件，要及时清理，该归档的及时归档，不能私自留存。
警示教育学习启示个人感悟精选篇6作为一名国土资源所负责人，在观看了警示教育片后，个人认为要在平时的工作中做到：
一、坚定理想信念，筑牢思想防线
理想信念统率人的灵魂，决定着领导干部的人生走向。纵观腐败的分子的人生历程，他们中许多人也曾兢兢业业、踏踏实实，为党和人民作出过贡献。如陈克勇也表白自己曾是一个热血男儿，有着远大的理想抱负，曾立志要铭记入党誓言，全心全意为人民服务，参加工作后的相当一段时间里，拼命工作，视党的事业如生命。思想道德防线是党纪国法防线的基础，党员领导干部要牢牢守住，不能出现一丝松动，要不断提高拒腐防变的能力。
二、强化自身修养，树立公仆意识
在当前的社会环境下，领导干部面临着很多诱惑和考验，要抵挡住物欲的诱惑和腐朽思想的.侵蚀，要健康地成长起来，关键要不断加强党性锻炼，加强自身修养，正确对待权力，要管好自己，把握好自己，用之得当，能够为民造福；以权谋私，则只会使自己身败名裂。在陈克勇眼里，权就是钱的等价物，有了权就可以捞钱，从而置党纪国法于脑后，将手中的权力私有化、商品化。党员干部的权力是人民赋予的，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。任何时候，全心全意为人民服务的宗旨不能变，要真正把党和人民赋予的权力用来为人民谋福利，始终做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
三、自觉接受监督，做到防微杜渐
没有对权力的制约和监督，权力就会出问题，不受制约的权力必然导致腐败。掌权者一旦成为脱缰野马，迟早会掉下悬崖。兼听则明，监督是爱。党员领导干部需要自重、自省、自警、自励。陈克勇走上犯罪的道路，与他主观上私欲膨胀、放弃共产主义信念有直接的原因，但从客观上分析后最怕的就是失去监督。自觉接受监督就能时时矫正自己的脚步，也就保证了自己党性的纯洁。
以史为鉴，可知兴替；以人为鉴，可知荣辱。陈克勇的犯罪事实告诉我们：腐败之路是死亡之路，要防止滑入这条死路，必须把握自己，管好自己，要时刻保持清醒的头脑，始终坚持正确的人生追求，分得清黑白，辨得清真伪，看得清是非，克己自律，严于自察，永葆共产党员的政治本色。
警示教育学习启示个人感悟精选篇屯兰矿难、静安火灾一幕幕悲剧的发生，一次又一次刺痛着我们的心！我们不禁要问：多年来，为什么违章操作总是屡纠屡犯、难以根治？这些事故的发生，到底是天灾，还是人祸？
答案，其实每个人心中都知道。正如那样：抓好平安生产最重要的是落实平安责任制，加强平安管理。回过头看看发生的事故，如果多一分责任心，不是完全不能防止。必须在每一名干部职工中树立平安第一的思想，而且有过硬的措施加以落实，以减少和防止平安生产事故的发生。
的话道出了平安关键之所在。要加强平安生产，就必须在预防上下大功夫亡羊之时的补牢，常常都已为时晚矣！具体而言，就是要求我们必须做到思想上警钟长鸣、制
度上严密有效、监督上严格细致，如此，才能真正落实好平安第一、预防为主、综合治理的方针，才能有效确保零违章、零事故、零死亡等目标的实现。
在公路行业内部，平安工作一直是车辆通行费征管各项工作得以顺利开展的重要前提和坚强保障。作为其中的普通一员，我们应该树立平安第一，预防为主的思想，并将之真正落实到实际工作中。而对于站平安工作领导小组而言，那么亟须通过采取更为有力的措施，促使平安管理水平得到不断提高。比方，要进一步加大力度，做好平安各项法律、法规的宣传和普及等工作；要进一步落实管理职责，做好职工按章操作的教育、引导和催促等工作；要进一步加强制度建设，对各类平安制度中的缺乏之处进行及时的健全与完善，等等此外，由于每一名职工都是防范事故工作的"最终端，因此，我们还必须将平安工作的重点和落脚点放在班组的平安管理上。这就需要我们做好两个方面的工作：其一，要帮助每一名职工真正确立起平安第一的意识，自觉实现要我平安到我要平安、我会平安的根本性转变；其二，要通过加强平安工作宣传攻势，进一步促进平安理念的深入人心和平安知识的广为传播。这两项工作，其效果或许很难立竿见影，但只要我们常抓不懈、日积月累，势必会在潜移默化中，进一步标准人的平安行为，培养人的平安心态，促进平安思想根底的进一步夯实。
莫道生产造千金，无视平安等于零。没有平安，就没有稳定，更遑论开展。笔者以为，为了我们的健康，为了我们的家庭，也为了单位能持续、快速、科学、和谐地开展，我们当以此次警示教育片的观看为契机，进一步提高平安科学管理水平、提高全员平安综合素质，以此促成平安与收费同行目标的顺利实现。
警示教育学习启示个人感悟精选篇近期，__组织党员干部集中观看了《_教育专题片》，我感触良多，现谈谈自己的一些心得。
在战争年代泄密就意味着战败，意味着流血。如蒋介石铁桶计划泄密致使围剿计划失败，相反当时我党因严明的_纪律，确保了长征工作的顺利推进。在和平年代仍然不可缺少_工作，个人需要对个人重要信息进行适当保护，企业需要对自身商业机密进行_，我们的公务工作中更是存在着需要_的重要信息。所以，不论是个人、企业、政府都需要做好_工作，_工作任重道远，_责任重于泰山，_就是保安全，_就是保平安。
学习中，一些窃密泄密案例给我狠狠地敲了一杵警钟，我们深刻意识到我们的_工作应当在“硬”字上下功夫。
第一，要做到思想过硬。始终要坚持国家安全和利益高于一切，要以国家安全和利益为重，在大局面前敢于坚持原则，决不能为本人、本部门、本单位的蝇头小利患得患失。
第二，要做到纪律过硬。做到三个不，一是坚决不在亲朋好友中谈论工作中的任何细节。二是坚决不将涉密文件带出单位或对涉密文件拍照。三是坚决不将涉密计算机与外网或移动存储设备连接。
第三，要做到作风过硬。要有极端负责的工作态度，要有真抓实干的工作劲头，要有自律自省的律己精神。我们的.干部要以“三个过硬”为准则，理直气壮、刀阔斧、铁面无私、公平公正的开展_工作，筑牢_安全的铜墙铁壁。
世界近代史中因泄密而影响各国政治、经济、军事等实例不胜枚举。我们应该清醒地认识到现代泄密与反泄密斗争的重要性和紧迫性。作为一名公务人员，保守国家秘密，是同国内外敌人作斗争的重要组成部分，任何违反_法规，危害国家机密的犯罪行为，都会直接危害国家的各项利益，我们应该加以深省和警惕。
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