篇一：干部担当作为专题汇报
激励干部担当作为工作汇报
激励干部担当作为工作汇报范文
今年以来，**深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。
一、聚焦专项谈话，强化正向激励。
经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。
二、聚焦专项考核，强化结果运用。
进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等重大任务的担当情况。开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂钩。
三、聚焦专项清单，强化双向发力。
区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员2010年以来分工情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部担当作为负面清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。
篇二：干部担当作为专题汇报
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【关于激励干部担当作为有关情况的汇报】
关于激励干部担当作为有关情况的汇报
市委组织部:现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》（中组发〔20XX〕17号）的有关情况总结汇报如下:一、开展函询、谈话的情况
今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。
二、被问责和受处分干部梳理的情况
经梳理，自20xx年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新1最新资料欢迎阅读
提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。
三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况
为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股（室）作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30％奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。
四、制度机制完善情况
（一）工作措施
一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意2最新资料欢迎阅读
识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。
（二）取得成效
通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。
（三）存在问题
部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。
（四）意见建议
建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为，**市政务服务数据管理局20XX年9月17日
篇三：干部担当作为专题汇报
乡镇打造“敢担当有作为”干部队伍工作情况汇报
近日，xx镇采取以会代训、集中学习的形式，组织召开镇直机关干部、工作人员及村居支部书记学习会议，镇党委书记潘亚超亲自授课，紧紧围绕县委卞书记提出的“六不”工作要求，结合本镇实际，从理论和实践的高度，向与会人员进行了深入的思想教育和工作动员，决心全力打造“敢担当有作为”的农村干部队伍，为做好新形势下的基层工作夯实基础。
一是强化担当意识。该镇党委书记潘亚超认为，县委卞书记提出的“不躲”就是担当，是坚持干事的导向，是每个干部价值取向的体现。在实际工作中，要聚焦想干事、会干事、能干事、干成事，还要不出事。要坚决杜绝“怕出错不愿干事，怕麻烦不愿做事，怕吃苦不愿揽事”的现象，更要避免好事喜事有利的事抢着干，难事烦事棘手的事就“踢皮球”，面对矛盾不去主动化解，只会让小事扩大，大事爆炸，导致酿成严重后果。对此要求全体干部、工作人员要强化担当意识，结合“三进三帮”工作，走村串户，切实为民排忧解难，全方位、多渠道补齐xx老百姓的短板，以推动生态富民工程的发展。
二是强化责任意识。“不推”就是责任，作为领导干部，责任无处不在，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。大家在学习回顾中认识到，过去干部作风上存在“不求有功，但求无过”的思想，遇到困难和问题不是想办法解决，而是一推再推，最后不了了之。大家表示，在今后的工作中，一定要强化责任意识，做到直面问题，善于解决问题，遇到问题勇于担当负责，坚持在岗在位，出工出力，从我做起，从点滴小事做起，认真干好本职工作，为镇域经济发展和社会稳定多作贡献。
三是强化民本意识。通过学习使大家认识到，县委卞书记提出“六不”第三点是“不绕”，实际上是强调民本，指发展中突出的民生问题是躲不掉，绕不过的。潘亚超在学习中指出，要旗帜鲜明维护群众利益，对老百姓的切身利益不能绕道走。今后所有的工作，要以群众需不需要来安排，确定做还是不做，以群众满意不满意为落脚点。当前要认真抓好精准扶贫工作，抓好“三进三帮”大走访，抓好民生工程，脚踏实地的为民办实事，最大限度让群众有获得感和满意度。
四是强化勤政意识。“不慢”强调的是勤政，是各级干部应有的工作态度和成就事业的基础。在学习中，镇党委政府提出了进一步抓好“安民、富民、惠民”工程“三部曲”的战略构想，以抓好班子带队伍、抓稳定促发展、抓民生促和谐、抓思路促富民为抓手，计划两年内，在结构调整生态富民上、观光旅游特色产业上进行大胆尝试，实现“和谐xx、实力xx、宜居xx”的新突破，形成一个“勤政为民、人心
思齐、人心思干、风清气正”的良好局面和氛围。
五是强化机遇意识。“六不”中“不等”就是强调机遇，机遇就是机会永远留给始终有准备的人。“不等”强调的是时间珍贵，只有只争朝夕，抓住机遇，才能促进发展。在学习会上，大家统一了思想认识，明确了xx的发展机遇，决心利用xx独有的地理环境资源，进一步把“山体生态修复工程搞好，把沟河渠道治理好，把镇村道路整修好，把环境卫生抓好，把文化建设工作做好”，重点抓好富民强镇工程，推动各项工作深入开展。
六是强化敢为意识。在学习中，大家认识到，要发扬“不怕”精神，工作中不要畏头畏尾，做到立党为公，一心为民，争创一流。在工作中多历练，多提升，多提高，在实践中增长才干，做到内化于心，外化于形，切切实实把“干部”这两个字的责任承担起来，把干部干事创业的激情释放出来，把老百姓所需求、期盼的事做好，用实际行动践约县委、县政府领导对我们xx工作的期望和要求。
篇四：干部担当作为专题汇报
激励干部担当作为工作汇报
尊敬的各位干部:
首先，我谨代表所有上司和同事对大家的优秀担当表示衷心的感谢。作为一名干部，你们不仅仅要尽责地履行承担起组织领导和管理工作，同时还要努力提高自身的能力水平，为组织发展添砖加瓦，为实现制定的目标而努力。
干部的责任和义务重大，也应当有足够的激励机制来引导我们做好工作，但是激励措施不能只是问询和考核，应当一把钥匙开启更多的发展和奖励机会，为干部提供较好的发展空间，为组织有效地招募、培养、发展和留住人才提供良好的环境和机遇。
因此，这里特别提出激励措施，适当提高干部的工资和补贴，建立思想和行动的联系，鼓励干部积极参与重要的管理项目，给予良好的职业发展机会，并组织那些表现优秀的干部参加培训和学习活动，加强其政治能力，丰富经验教训，为唯有实践出真知的勤奋学习奠定基础，做到责任同德，虚心学习，保持良好的职业道德，专业技术更新和充实，不断壮大自身能力，提升职业水平。
希望各位干部做好责任分担，落实职责，勇于担当，努力学习，培养专业技能，取得更大成就，为本组织的发展作出不懈努力，共建锦绣前程，造福于社会。
此致敬礼！上述激励干部担当工作汇报总结出：干部承担重大
责任和义务，需要有足够的激励机制来鼓励他们。激励措施包括：适当提高干部的工资和补贴；给予优秀表现者发展机会、培训机会；加强干部的思想和行动联系；参与重要管理项目；保持职业道德；丰富经验教训；不断学习和更新专业技能。期望各位干部能尽责履行职责，落实职责，勇于担当，为组织发展做出实践贡献，共创美好未来！
篇五：干部担当作为专题汇报
：领导干部担当作为汇报
领导干部个性特点汇报:领导干部担当作为汇报
领导干部个性特点汇报篇一
xxx，男，19xx年xx月出生，汉族，19xx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，xx文凭，现任xxx市xx镇财政所所长，该同志主要表现如下：
政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。
综合素质高，工作能力强。该同志有较强的组织协调能力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作;财政业务能力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地使用;尤其是创新意识非常强，在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了xx市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。
勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一直本着“以人为本，勤政为民”的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一直走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3年来，该所兑付了各种惠农资金832.9元。四是推行村级财务管理规范化。20xx年以来，该所在以xx、xx、xx、xx、xx等5个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新文明财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为xx市乡镇财政所规范化建设示范点。
廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。
领导干部个性特点汇报篇二
该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。
工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐稳定，促进林场各项事业发展。
作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作20XX年完成山上造林4990亩，20XX年“一大四小”通道绿化16公里，20XX年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9.7万亩生态公益林地理信息系统的建立。20XX年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4.6万根，完成了20XX年春季造林3971亩。
为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。
存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
近三年考核等次：20xx年优秀，20xx年称职，20xx年称职。
民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票;“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票;“使用建议”：同意调任：37票。谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。
领导干部个性特点汇报篇三
一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与组织和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；
涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推
进中遇到
的困难和问题；
采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。
四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行组织和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。
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