下面是小编为大家整理的2022年县委书记在干部调整集体谈话会上讲话（完整）,供大家参考。
同志们：
刚才，xx部长宣读了干部调整方案。这次干部调整的目的是，进一步优化领导班子结构，增强发展活力，特别是挑选一批优秀的年轻同志到基层一线工作，为xx当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人力支撑。
这次调整的干部中有新提拔的领导干部，有转岗交流的干部，还有部分因为年龄原因离开领导岗位的同志，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自岗位上都取得了一定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但组织不会忘记你们，在此，我代表县委向大家所做的贡献表示衷心的感谢！同时，也希望你们继续支持参与全县经济社会发展，在新岗位作出新的贡献。借此机会，我对全县各级干部特别是新提拔调整的干部提几点要求。
第一，讲政治、顾大局，听从安排。这次干部调整，组织部、县委都是十分慎重，倾注了大量心血和精力。调整的原则是，坚持群众公认、注重工作实绩，以提高素质、优化结构、增强活力、完善功能为重点，本着客观公正、选好配强、整体稳定、适当交流、正确导向的原则，全面分析了xx县干部结构，充分酝酿、慎重研究决定。为搞好这次干部调整工作，县委于x月上旬至 x月底，派出了x个考核组对x个乡镇、x个县直机关单位和事业单位的领导干部进行了全面考察，采取民主评议、民主推荐、民主测评、个别谈话、民意调查、广泛征求意见建议等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德能勤绩廉和群众公认情况。
x月x日，xx县召开领导干部工作会议，民主推荐和谈话推荐xx县xx人选，按照x：x的差额比例推荐出x名人选，切实做到干部选任制度化、公开化，增强了干部选任工作的透明度。x月x日至x日，配合市委考察组完成了对新一届乡镇党政正职建议人选及新一届纪委领导班子人选的复核工作。这次乡镇换届，坚持了干部队伍德才兼备、以德为先的原则，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事的优秀干部到乡镇领导班子中。
总之，县委这次的人事安排是从全县大局考虑的，对每名领导干部都是关心、爱护的。坚决服从组织安排，是每名领导干部应有的态度和觉悟。xx县干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的。但从前段时间了解的情况看，我发现少数同志在思想上还多多少少存在一些不好的倾向：有的期望值过高，干部调整期间，四处打探信息，向组织提不切实际的要求，不满足要求，思想上就有想法；
有的心里不平衡，整天怨天尤人、到处发泄不满，等等。这些不好的现象，在没有调整的干部中有，今天在座的干部中也有，必须引以为戒。县委作出的决定，你能否第一时间服从、你能否不打折扣执行，是对班子、对干部的首要考验。希望大家，思想上要统一到县委的高度上；
行动上要以岗位职责为标尺，认真履行自己的职责。可以说担任职务就必须担当职责，担当职责就必须担当困难和风险，不要以为委托他人就能逃避责任。对工作，每一个环节、每一项工作，必须极端负责，极端认真，一丝不苟，精益求精，不能有半点的马虎和敷衍。希望大家能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系，自觉做到讲政治、顾大局。
第二，讲团结、常沟通，和谐共事。懂团结是真聪明、会团结是真本事，团结才能出凝聚力、战斗力。今年，我们个别乡镇出现了一些违规问题、不和谐的事件。根源在哪里？就是我们班子成员之间缺少沟通。我们所说的团结：对上，要心底无私顾大局。不管是一个部门，还是一个单位，都要有大局意识、发扬团队精神，整合力量、凝聚人才，让大家发挥“1+1＞2”的作用。同时我们要自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。对内，要严格程序求规范。讲团结的基本出发点还是要讲原则，不讲原则、不走程序、不求规范，就可以认定你存有私心、想钻空子。该公开的公开、该讨论的讨论，该评议的评议，绝不能在程序上出现漏洞。此外，对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务要积极主动、创造性开展并力争出色完成。注意做到补位不抢位、到位不越位，班子间互相协助，那就会充满凝聚力和战斗力，好戏才能连台出现。对下，要及时沟通讲感情。调整岗位以后，大家或多或少都将面临基层工作经验不足的问题，要学会说群众话、办群众事，在深入基层过程中了解实情、解决问题，在服务职工过程中增进感情，提高团结群众的能力。
第三，讲学习、强实践，提升能力。当前，xx县正处在一个平稳较快发展的良好势头，经济社会发展取得了很好的成绩。但放到全市乃至全省来看，与先进市县区相比，我们都还有一定差距。我们每一名领导干部都要有一种寝食难安的危机感、时不我待的紧迫感，用时代发展的要求，重新审视我们的发展水平、思想观念、精神状态、工作标准和工作状况。现在，很多新的知识都等待着我们去学习、去探索、去实践，许多新的问题等待我们去研究、去解决。这对领导者的理论素养、领导能力和知识储备提出了更高要求。要具备研究问题、解决问题的能力，对所担负的工作要有提出工作思路和建议的能力。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，那么你发表意见、指导工作、处理问题、制定决策、提出建议，就容易出问题。因此，作为每一个领导干部，尤其是新提拔的领导干部一定要在认真学习上狠下功夫，找时间、挤时间学习，坐下来、钻进去，集中精力、扎实学习，不断完善自己的知识结构，全面提升理论素养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，努力在理论学习、政策素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提升。
第四，讲廉洁、守底线，树好形象。作为一名党员领导干部，手中执掌了一定的权力，工作和生活中都会面对一定的诱惑。今年xx事件，对全县都造成了恶劣影响。甚至到现在，我们还有的同志手脚不干净，有的班子甚至出现集体性的违规违纪现象。我们要吸取教训，及时反思，我们身边是否存在传播谣言、小道消息，泄露重要信息问题；
是否存在搞团团伙伙、拉帮结派问题；
是否存在插手、参与工程项目施工，违规操作问题；
是否存在不主动、不如实报告个人有关事项问题。纪律面前，没有谁是特殊人员，只要违纪，就要受到惩处，然而，总有人“一叶障目”“不见泰山”，看不到中央正风肃纪的决心、算不清违规违纪的机会成本。2022年，县委将对全县开展政治巡察，一旦发现问题，县委会第一时间处理、绝不姑息容忍，坚持一案双查、责权倒查等制度，进一步强化日常监督管理，让失责必问责成为常态。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家人、管好身边的工作人员。提醒大家的是，本次调整中涉及到岗位发生变动的干部，要及时搞好工作交接，做到人走帐清，不留“后遗症”。
最后，我要对从事组织人才工作的同志说几句话。今年x月xx日至xx日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表了系列重要讲话。强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称《决议》)指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是以习近平同志为核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。
为政之要，惟在得人。一个政党、一个国家，能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。如果说人才可贵，那么，有一双发现人才的眼睛，有一个举荐人才的胸怀，同样可贵，甚至更加可贵！过去我们有的单位领导层长期闹内耗，最受害的是，压制了中层干部，耽误了各类人才。人才资源是最大资源，人才浪费是最大浪费。及时发现、适时推荐干部，不仅是组织部门的事，也是所有老同志面临交班之前义不容辞的职责，是对事业负责、觉悟高的表现。共产党的用人标准是“德才兼备、任人唯贤”；
共产党的干部政策是“公道正派、竞争择优”。要善于识别干部，不仅要看干部的一时一事，更要看干部的一贯表现和全部历史；
要看总体，看大节，不要求全责备。要善于培养干部，对看准了的苗子，要压担子、加任务，下派到艰苦岗位锻炼才干。要善于使用干部，用人所长、用人不疑，放手让他们独当一面，同时加以必要的指导，出了问题要为他们分担责任。要善于爱护干部，不断改善工作环境，尽可能照顾利益关切，让吃苦的人不吃亏，让流汗的人不流泪，促使他们更多更好地发挥积极性和创造性。这些都是重要的领导艺术，也是领导班子、特别是党政一把手的重要职责。
同志们！组织的胸怀永远是温暖的，群众的眼睛永远是雪亮的。一切有志于实现人生价值的青年，一切愿意效力于干大事、创大业的人才，都会在转型、创新、永续发展的xx里，找到自己的历史方位。让我们在县委的领导下，上下同心、众志成城，奋发有为、不辱使命，为全面完成xx年度目标任务，为xx经济社会平稳健康发展、顺利实现“十四五”宏伟蓝图作出新的更大贡献为！
我就讲这些，谢谢大家！
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