篇一：双新组织党建调研报告
党建工作调研报告
探索党建引领基层治理
打造共建共治共享社会治理格局
——党建工作调研报告
根据市委组织部关于开展领导干部下基层调研的通知要求，结合自身工作实际，围绕打造共建共治共享的社会治理格局认真开展调研工作。现将有关情况报告如下：
一、全区“打造共建共治共享社会治理格局”工作情况
近年来，全区打造共建共治共享社会治理格局工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的指导、支持下，紧紧围绕市委、市政府《关于开展“打造共建共治共享社会治理格局”试点工作的实施方案》，将X村确定为市级试点单位，将X村确定为区级试点单位，坚持以人民为中心，坚持党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障，坚持基层治理社会化、法治化、智能化、专业化方向，以平安建设为统领，按照“先试点、后推广”的原则，把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，紧扣新时代新使命，适应新矛盾新要求，探索新时期社会治理科学路径，创新社会治理
体制机制，打造共建共治共享的社会治理格局，推动社会治理体系和治理能力现代化，较好的完成了各项工作任务，取得了明显成效，进一步提高了服务和保障全区经济社会发展大局的能力，提升了维护社会公平正义的水平，社会治理体系更加完善，公共服务、公共管理、公共安全得到有效加强，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增强。
二、“打造共建共治共享社会治理格局”主要做法
（一）在“共建”方面。一是巩固优化大党建工作格式。在城市社区，健全完善了“兼职委员制”和联席会议制度，与辖区单位签订了“十个一”地区化联建协议书。建立完善了“双清单、双认领”联建机制，社区XXX通过社区自立制订、上门征集辖区单位需求等体式格式，认领了辖区单位服务需求事项，向辖区居民开放了棋盘室、书画室、红观影室、培训场所等服务场所，做到办公场所最小化，服务场所最大化。辖区单位认领了社区服务事项，开放了各自单位体育馆、篮球场、羽毛球馆等资源共享场所。辖区单位党构造、党员积极发挥行业部分优势，按照“四定”“六个一”标准开展集中志愿服务，参与社区“全域无垃圾”专项整治、文明城市建立、辖区平安建设守护等工作。在农村，打造了共建共治共享社会治理格式的“五四八”（五项机制、四项能力和八项体系。即：“建立党构造领导机
制、政府负责机制、社会协同机制、公家参与机制、法治保障机制；提升党构造的构造力、村级治理能力、法治服务能力、德治教育能力；建设公共服务保障体系、共同发展体系、信用评价体系、网格管理体系、治安防控体系、安全责任体系、信息服务体系、心理服务体系”。）综合治理体系。二是持续深化网格化工作模式。进一步健全标准了城乡社区网格化服务体系，深入促进“全科网格员”工作，落实了“六必访、六必到、八必报、十条为民服务线”工作法。三是探索实行巷长负责制。在城市社区，组建了由社区XXX班子成员兼任巷长，由网格员、在职党员、社区民警、物业公司负责人等力量组成的治理队伍，由社区党工委主要负责人和社工委副主任分别担任巷长，综合协调管理各类事件。同时，建立完善在职党员、网格员、物业公司职工兼任信息员制度，通过建立微信群、QQ群，实时反馈网格内各类信息，实时将特殊群体的信息反馈到楼栋党小组、网格党支部、巷长及社区党工委，做到第一时间把握社情民意。四是以职业化管理提升战斗力。全区一切行政村四委班子成员实行正常上班制，全天候服务群众群众。大力推行村“两委”正职“一肩挑”，实在提高村干部待遇保障水平，强化绩效考核，2019年村干部年工作报酬人均X万元，村干部职业化管理水平显著提高。积极探索实行村干部廉洁保证金制度，将村主要负责人每年绩效考核奖励报酬总额的40%作为廉洁承诺保证金，在届中或任期届满离任时一次性发放，让村干部廉洁管事。
（二）在“共治”方面。一是建立健全完善自治机制。充分发挥社区民情接待室、代表委员工作室、社区警务室、社区党构造举动场所功能作用，开展居委会成员、人大代表、党代表、居民代表议事工作，搜集社情民意，解决居民诉求。建立完善“周集—月议—季报”居民议事机制，打造居民协商议事阵地，研究解决违章建筑拆除、糊口垃圾乱堆乱放、地埋式垃圾桶安置等突出问题。二是坚持“法治”“德治”相结合。社区结合综治中心标准化建设，打造心理征询室和法律征询室，聘请法律垂问，常态化开展心理疏导和法律征询服务。加强公民思想道德建设，依托道德课堂、市民学校、群众性文化举动等广泛宣传社会主义中心价值观，大力弘扬中华传统美德。三是丰富拓展党员作用发挥平台。探索推行以“党员+网格员”“党员+志愿者”“党员+群众”为主要内容的“党员+N”服务模式。采取多形式打造过硬网格队伍，以“双向培养”建强党员、网格员队伍。设立小区巡查岗、文明劝导岗等服务岗位，构造居民老党员开展不明文劝导、车辆乱摆乱放等“逢六”志愿服务举动。开展在职党员进社区集中志愿服务举动，深化“先锋圆梦微心愿”举动，兑现微心愿。突出主题党日“党味”，构造支部党员深入群众开展结对帮扶、走访慰问、爱心募捐、义务劳动、文明宣传等志愿服务举动。四是探索基层协商民主新理论。在一切行政村按照“l+7+X”模式组建协商议事会(“1”即村党支部书记；“7”即七类固定成员：包孕村党构造班子代表、村民委员会班子代表、村监委会班子代表、两代表一委员、法律工作者、辖区内经济构造和社会构造代表和村民代表；“X”主要包孕协商事项涉及的利益群体代表、政府相关职能部分代表等)，对群众广泛反映的共性问题和涉及群众切身利益的热点难点问题，采取“六步议事”程序开展协商(搜集议题、确定议题、议前调研、协商议事、公开公示、跟踪落实)，引导农民群众通过协商表达诉求、化解矛盾，初步构建了“民事民提、民事民议、民事民办、众人的事情由众人磋商”的基层治理主体多元联动格式。五是构建村民自治新机制。修订完善村规民约，实在发挥“红白理事会”和“道德评议会”等群众自治构造作用，创新建立村民褒扬惩戒和失德行为约谈等制度，采取提示约谈、警告约谈、暴光等体式格式，督促失德者向好向善，真正使村民自治有规可依、有章可循、发挥实效。六是以德治提升治理生机。创新推行道德信贷工程，为星级文明户发放低利率的道德贷款。开设巾帼家美积分超市，用积分换日用品。创新开展最美夕阳红
“德润生日会”举动，每个季度为70岁以上老人过生日，增强他们的幸福感和获得感。广泛开展“道德圭臬标准”“好婆婆、好媳妇”等评选举动，着力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。七是打造法律服务新模式。在一切行政村成立公共法律服务工作室，聘请法律垂问X人，组建“红袖章”志愿服务队伍X支，加大法律宣传教育力度，积极引导群众任事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。
（三）在“共享”方面。一是打造美丽宜居社区。巩固提升“全域无垃圾”工作成果，实施老旧小区美化硬化改造工程。结合党员活动日、志愿服务、网格周三入户日整治违规占道、车辆乱停、摆摊设点等行为，不断改善辖区居住环境。二是全面推行“一门式”服务。安装便民服务终端，衔接推进服务窗口从单一服务向综合服务转变，逐步实现“一窗受理、一证通办、一次办结”，进一步提高办事效率，提升居民满意度。三是拓展社区大学教育功能。采取党建工作项目化管理方式，试点社区设立社区老年大学分校，根据社区实际以及居民爱好和需求，每周开设工笔画、书法、国画等班次，招募师资团队。打造红色教育观影室，按照“月月有主题、XXX有电影”的要求，为辖区党员和居民播放红色电影。四是持续拓展社区品牌。将党建活动和群众活动有机结合，采取“每周小活动、每月大活动”
的方式，针对不同群体、不同节日、不同主题开展系列活动，进一步增强了居民认同感和归属感，有效提升了社区党组织凝聚力。五是着力推进共管共享。在所有行政村成立村级公益性设施共管共享理事会，制定管理章程、基金管理办法和设施管护标准，按照每村X万元的标准设立基金专户，选聘X名公益性岗位人员开展村庄保洁和设施管护，建立分段包干、划段管理、绩效考核的工作运行模式，形成了政府主导、多方参与、村民共管共享的良好机制。
三、调研中发现的问题和不足
一是随着人民生活节奏的加快，竞争压力的不断加剧，个体心理行为问题及其引发的社会问题日益凸显，心理行为异常和精神障碍人数逐年增加，如何加强易肇事肇祸严重精神障碍患者服务管理成为基层社会治理的一项重要内容。
二是随着改革的不断深化、经济发展方式的加快转变和社会结构的深刻变化，各种社会矛盾相互叠加、新老问题相互交织，矛盾纠纷呈现出“诉求利益化、形式多样化、参与群体化、化解复杂化”的多元发展趋势，如何有效化解各类矛盾问题，成为当前社会治理工作的重点难点之一。
三是随着新农村建设和原有室庐小区设施的老化，辖区人防、物防、技防设施落后，人防措施还存在薄弱点。
四是辖区居民参与的积极性和主动性的力度还不足，部分在职居民惯当旁观者，对基层治理工作不了解、不理解、不认同，不愿参与进来，持观望或者冷漠态度。
四、对推进共建共治共享工作深入开展的意见建议
下一步，将进一步提高政治站位，强化构造领导，落实工作措施，把党的领导贯串于社会治理的各方面和全过程，充分发挥各级党构造的领导作用，推动基层各类构造共管，完善共建共治共享的基层治理体制，引导各方面积极有效参与社会治理，确保社会治理始终保持正确政治方向，深化自治理论，加强法治建设，提升德治水平，形成人人参与、人人尽责、人人共享的良好局面。
一是积极创新发展新时代“枫桥经验”，建立多元化矛盾纠纷诉前调解机制，在各镇设立涉农纠纷特邀人民调解工作室，建立诉前调解联席会议制度、诉前工作报告制度、信息通报制度、督查督导制度、绩效考核制度，健全诉前调解体系，及时化解各类矛盾纠纷。
二是结合综治中心建设，在各社区（村）卫生室建立心理驿站和心理咨询（辅导）室，配备心理辅导人员或社会工作者，开展心理健康宣传教育和心理疏导，加强对高危人群的心理援助服务，重视流浪乞讨人员、刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员等特殊人群的心理健康服务，加强易肇事肇祸严重精神障碍患者服务管理，促进基本医疗保险、大病保险、医疗救助、疾病应急救助等制度衔接，预防和减少极端案（事）件的发生。
三是加强农村社区警务室标准化建设，配齐配强警力，实现村警务室全覆盖。以“雪亮工程”为依托，大力促进公共安全视频监控布点建设、联网共享、智能应用和兼顾管理，结合智慧城市和网格化服务管理系统建设，推动公共安全视频监控“建设集约化、联网标准化、应用智能化”。XXX推行“红袖章”工程，动员构造辖区内已退休且身体较好的“五老”职员（老党员、老干部、老劳模、老教师、老退伍军人）和爱心人士，出屋上街，看家护院，为全区平安建设做贡献。
四是建立居民恳谈会、访谈日，设置意见建议箱，在微信公众平台开设留言功能，拓宽社区居民参与社区治理平台。进一步发挥道德银行、巾帼家美积分超市的作用，积极动员公益组织、党员、居民群众以及热心公益人士自愿参与基层社会治理，提高基层社会治理的广泛性、民主性和科学性。
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文其实不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是专业时间坚持写作总结，这是
一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
篇二：双新组织党建调研报告
关于党建工作调研报告范文
党建工作的核心是以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观，为新形势下党建工作指出了方向。展开工作之前需要先做一个相关的调研。党建工作守键的，也是需要高度重视的，下面是店铺给大家带来的社区党建工作调研报告，欢迎参考阅读!更多的党建工作调研报告请点击下方↓↓↓
【社区党建工作调研报告一】
我县社区党建工作在县委的领导和各级党组织的高度重视下，在市委组织部的具体指导下，在促进城镇社会主义物质文明、精神文明、保持社会稳定中发挥了重要作用。截止目前，全县共有居委会18个，建有党支部的14个(1个联合支部);其中社区居委会8个，建有党支部的7个(川纤社区未建立党支部)，有党员600人，社区党支部书记14名，平均年龄51岁，其中书记主任“一肩挑”的11名。
一、基本做法
1、明确社区党建工作的目标任务。
为努力开创我县社区党建工作新局面，我们确立了社区党建工作的总体思路：坚持一个指导，构筑四个机制，着力五项突破，实现五个目标。即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导;构筑社区党建共建、社区事务共管、社区文明共创、社区稳定共保的新机制;着重在解决党组织设置问题、班子建设问题、党员教育管理问题、工作条件问题、服务职能问题等重点问题和关键环节上有新的突破;努力实现建强一个班子、建好一支队伍、形成一个机制、探索一条途径、创造一个环境的工作目标。
2、抓组织建设。2003年我们利用社区区划调整的有利时机，进一步优化配置社区资源，将16个社区合并为8个社区，并按照“一社区一支部”要求，合理调整了社区党组织设置，建立了社区党建领导小组，建立健全了以党组织为核心的社区组织体系，坚持以社区党建带动群团组织建设和抓好群团组织建设促进社区党建的原则，加强社区居委会、妇代会、共青团等社区基层组织建设，切实形成了以党组
织为核心的社区组织体系。
3、抓班子建设。我们着重抓了社区班子建设和干伍建设，结合社区调整，我们把那些热爱社区工作、年富力强、有组织能力、有文化、热心服务群众的优秀人才选拔进社区领导班子，使社区领导班子结构进一步优化，同时，坚持每年对社区党支部书记和主任进行一次集中培训，不断提高他们的政治思想素质和业务能力。
4、抓强化服务。我们围绕“富民、育民、乐民、便民、利民、安民”的原则，切实加强社区党建工作，全面提高社区服务功能。第一，加强社区共建活动，促进社区精神文明建设。我们建立了社区联系制度，每个社区均由县级领导联系，牵头抓总，县级部门和驻县单位分别联系，全县共有63个县级部门参加了社区共建活动。社区与共建单位一道，经常开展以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容，通俗易懂、群众喜闻乐见、多层次的思想教育活动;开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，组织开展争做文明市民、创建文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街道活动。同时，在共建单位的帮助下，各社区的办公条件得以较大完善，建立了篮球场、健身活动室等可供社区居民活动的场所，社区服务功能进一步提高。第二，加强党员队伍建设，充分发挥社区党员的先锋模范作用。我们严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作;深入开展“双向培养”、“党员教育管理示范点、党员示范岗、党员文明示范户”创评和民主评议党员等活动，在增强党性、提高素质、发挥作用上下功夫。坚持从严治党，严肃处置不合格党员。教育、引导居民党员在维护社会治安、建设文明社区等方面发挥带头作用。积极探索加强流动党员教育管理的途径。
【社区党建工作调研报告二】
党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出：“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”、“充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，基层党建工作调研报告。要做好基层党建工作，村(社区)基层党建守键，村(社区)基层党建是党在村(社
区)全部工作和战斗力的基础，梳彻“三个代表”重要思想和科学发
展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建直接关系到党的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)基础党建相关情况，现将有关情况报告如下：
一、基层党建工作的现状
共有基层党委个，党工委个，党总支个，党支部个，其中村党支部个，社区党支部个。党员名，其中在职党员名，离退休党员名，流动党员名，大学本科及研究生学历名。近几年，认真贯彻落实党的十七大、十八大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。
二、主要做法及经验
通过调研，我们感到各级党组织能够围绕单位的改革与发展来开展党建工作，积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，较好地推进了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和经验。
(一)基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以“三级联创”、“结二联五”活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、帆有制企业和社区党建联系点制度。及时充实调整区村(社区)基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。
(二)夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强“一把手”。
年，全面完成村(社区)“两委”换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)“两委”议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群众、村(社
区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)工作规范化管理。
(三)依托载体强基础，村(社区)基层党组织的凝聚力明显增强。开展承诺，服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改。认真开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行“一线工作法”，确保工作落实。
(四)激发活力促保障，村(社区)基层党组织的内动力明显增强。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。
二、农村基层党组织工作存在的突出问题及原因简析
当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展面临许多新情况和新问题，这对加强和改进村(社区)党组织建设提出了新的更高的要求。村(社区)的实际情况表明，绝大多数村(社区)支部和党员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着许多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。
(一)部分基层党组织能力弱化。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，村(社区)人才缺乏，发展党员后备力量不足，村(社区)党组织战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)农村党员年龄老知识老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农民的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊
子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。
(三)村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村(社区)党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)党员教育管理的难点问题。主要原因：
一是村(社区)人才储备不足，选择范围较小，人才难觅;同时村(社区)党员的老化现象、有文化的年青人长年外出务工经商，党支部找不到培养“苗子”，也严重影响了村(社区)人才的储备，致使村(社区)党员结构难以改善。
二是村(社区)干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，村(社区)党组织开展活动相对较少，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;基层党组织缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低，因而青年人普遍缺乏入党的愿望，党组织也缺少发展新党员的动力。
三是村(社区)干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村(社区)支书、村(社区)主任的待遇超过了元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，许多有才能的年轻人不情愿入党，更不屑于当村(社区)干部，而宁可外出发展。
四是村(社区)干部选拔渠道不宽，整体素质提升缓慢。许多中青年党员和群众外出寻找发展机会的现象越来越普遍，造成有的村(社区)能外出的都外出打工了，留守在家的大多数是老人、儿童，在这“空巢”现象笼罩下的村(社区)，难以找到合适的党员发展对象。
(四)村(社区)集体经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村(社区)集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村(社区)集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”(社区)的现象。有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村(社区)”。有些村(社区)组织没有集体经济，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，也严重影响了村(社区)干部工作的积极性。主要原因：
一是受自身文化素质的限制，观念陈旧，服务意识淡薄，领导能力在科学发展面前显得滞后，不能与时俱进，发挥不了村(社区)干部的“领头雁”作用。
二是有的基层干部由于存在学习浮浅、心态浮躁、作风浮华、工作浮夸等作风方面的突出问题，导致出现了大局意识缺失、责任观念淡薄、理想信念丧失、宗旨意识淡化、领导能力不强等不良倾向，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严重的形式主义、官僚主义，直接影响了党群干群关系。
三是有的村(社区)党组织主要成员不仅缺少应有的领导水平和能力，而且缺乏带领群众发展经济的知识和本领，甚至有极少数党员变为群众的“尾巴”。工作方法简单陈旧，存在着老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用的问题。
四是缺乏资金支撑。村(社区)党组织在发展公益事业、提供服务等方面没有坚实的财力支撑而显得力不从心，在依法管理村(社区)务方面明显力度不够，缺乏管控能力。
三、做好农村基层党组织工作的对策和措施
党的十八大报告指出，“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，加大帆有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的建设的重点和难点在基层，基层党组织事关党的执政地位巩固。
(一)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。
一是创新村(社区)干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记，通过“两推一选”把一些政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村(社区)任职工作，进一步选好配强村(社区)班子。
二是完善基层干部培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。
三是理顺领导管理体制。正确处理好村(社区)党支部和村(社区)委员会之间的关系，在保证村(社区)党支部的领导核心地位的同时，充分保障村(社区)委员会依法行使职权，通过建立健全村(社区)“两委”成员岗位责任制度、村(社区)“两委”成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村(社区)委员会定期向村(社区)党支部报告工作制度、村(社区)务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村(社区)党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村(社区)配套组织建设，把村(社区)委员会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村(社区)民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的村(社区)组织建设在村(社区)改革、发展、稳定工作中的整体合力。
四是健全村级后备干伍选拔培养机制。进一步健全完善村(社区)后备干伍选拔、培养、管理、领导等制度。积极从农村(社区)优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重作风、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村(社区)后备干伍。通过建立村(社区)后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村(社区)后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村(社区)后备干部的成长。
(二)以增强党员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。
一是抓好发展党员进出口工作。按照发展党员“十六字”方针，坚持新时期党员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好党员队伍“入口关”。重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党员工作，不断壮大党员队伍力量，改善党员队伍结构。加强对基层发展党员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党支部。加强入党积极分子队伍建设，保持一定数量的入党积极分子常数，确保发展党员工作“长流水不断线”。坚持从严治党方针，以《党章》为指导，从实际出发，科学界定不合格党员标准，改进和完善民主评议党员工作，建立健全党员出口机制，畅通不合格党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
二是树立基层党员干部良好形象。加强对基层党员干部的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，依托市委党校海城区分校抓好培训，提高基层党员干伍整体素质。切实改进领导方式方法，转变工作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切党群干群关系。
三是建立健全加强党员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村(社区)党员干部管理新机制。积极探索基层党员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，严肃查处基层党员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣;充分发挥基层党员作用。针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对能人党员要发挥示范引导作用;对老党员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。
(三)以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。
一是深化“三级联创”活动。围绕创建“五个好”村、社区党组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。加强对“五个好”村、社区党组织的动态管理，严格考评标准，推动“三级联创”活动广泛、深入、扎实开展。
二是培育推广先进典型。加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全
面典型。在全面发展的基础上突出“一村(社区)一品一特色”，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层组织建设整体水平。推进后进村、贫困村整顿转化工作。建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药。把村(社区)班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村(社区)党组织为核心的村(社区)组织建设，建立健全村(社区)议事规则和决策程序，加大发展党员工作力度，加强党员教育管理，理顺村(社区)党支部和村(社区)委员会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。
(四)以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。
一是推进“一村一品”。以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展。有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用;大力推广“公司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。
二是完善管理机制，合理开支。加大对村集体资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务党务公开、民主管理等制度，管好、用好村集体资产。
三是加大扶持力度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、鼓励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，立足各村实际，帮助找准村集体经济发展路子，增强村集体经济自身“造血功能”，加快村集体经济的发展。
(五)以增强村(社区)组织建设活力为导向，在抓领导、促规范上提高水平。
一要抓好村(社区)党支部阵地建设。继续抓好村(社区)组织活动场所建设工作，逐步改善村(社区)办公条件。充分发挥党员活动室的作用，努力把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所，加强群众
思想政治工作的场所，村(社区)依法治村(社区)、参与村(社区)活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村(社区)容村(社区)貌，多为群众办实事、好事，提高村(社区)党组织在群众中的威信。
二要加快基层组织规范化建设。进一步完善基层组织建设责任体系，明确责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制。继续健全和完善党建联系点制度，加强指导，提高基层组织建设水平，推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理。
【社区党建工作调研报告三】
县委组织部：
根据有关文件要求，结合本镇社区工作实际，现将我镇社区党建工作报告如下：
一、概况
1政府位于县城中心标志性建筑物
南侧，是全县政治、经济、文化的中心。2011年由原来的城
和北
乡合并而成，辖区东
北
庄，总面积108.81平方公里，总人口约37207人，非农业人口
约26644人。以三百年古建筑
为中心，东
条大街自然分区为基础，分设三
会，32个居民小组。有社区工作者50名。建有3个社区党支部，党组织关系在社区的党员8名，社区两委班子成员总人数16人，全部为56岁原各单位退休干部组成、均具有大专以上文化程度。各社区均推行党员志愿服务制度两委班子交叉任职人数3人，参加各级各类培训60人次。西社区被列为市“三深入”联系点，二、社区工作
社区承担的主要工作有：县民政局城市低保户普查、县城建局廉租房保障对象住房情况的调查落实、县统计局组织的全国人口普查、县计生委关于计划生育的工作、县爱委会
安排的改厕工作、县综治委社会治安综合治理中的矛盾纠纷排查调处和社区矫正工作、县地震局抗震救灾预报工作、以及旧城改造中的拆迁工作等。同时,社区居委会设有人民调解委员会，委员会主任由社区主任兼任。
三：存在的问题和下一步工作安排
由于1处于县城中心，随着城市化进程的加快，城乡交错带的形成，外来务工流动人口的增多，有效地长期的做好党建工作，提高县城文明程度和公民素质，改善生活环境，促进经济社会协调发展对我们来说是一项艰巨的长期的工作任务，目前，社区工作经费和办公场所还有待进一步提高和完善，面对今后的工作和存在的问题我们还将认真学习，再接再厉，不断创新，锐意进取，把社区党建工作搞得更加扎实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领社区党员把社区建设的更加美好。
【社区党建工作调研报告四】
一、基本情况：
我学区所辖4所中心小学，在校生总数1554人，教职工172人，党员总数64人(其中：离退党员12人，包括女党员3人;在职党员52人，女党员6人。),党员占全体教职工总数30.23%，中层以上领导干部党员12人。
二、主要做法：
我学区党总支，在教体局党委和七沟镇党委的正确领导和关心下，带领广大党员、干部、广大师生努力拼搏，取得了一定的成绩，学区中心校总支连年获得七沟镇党委建党工作先进单位。学校坚持把建党工作与学校的中心工作结合起来，坚持用邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观构筑广大师生的精神支柱，在凝聚人心、激励人心、振奋人心方面有效地开展工作，在广大师生中激发了强打精神力量，使各校处处洋溢着一种积极向上和谐的精神氛围，呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面。
1、以班子建设为根本，强化学校党的组织建设。去年暑期开学，对中心小学校长、书记进行了个别调整，做到了知识结构合理，基层经验丰富，胜任教育教学、党群建设等各项工作。各校党政领导能够坚持民主集中制原则，具备求真务实、团结协作、开拓进取的良好风气。
2、锤炼党员干伍，树形象，重视加强干部培训。通过培训和在职锻炼，丰富干伍的管理经验，增长了才干。党总支、党支部在教育教
学改革的实践中，强调党员干部的“深入、协作、向导”(深入教改教学第一线;在教学工作中互相支持协作，共同做好教育教学工作;导向，即在观念转变中要时时为群众做正确引导，在实践中要以自己的行动带领党员和广大教师做好教育教学工作)。
3、积极探索新形势下党员教育、管理、监督机制，不断优化党组织的结构和活力，增强党员队伍建设，落实“三会一课”制度，坚持定期召开党员大会、支委会、党小组会，同时，定期召开行政会议，确保党政班子大事有共识，小事能落实。按规定比例收缴党费，定期进行校务公开，努力搞好后备干部、积极分子培养工作，紧紧围绕学校中心工作开展党务工作。
4、以创优争先为牵动，激励党员教职工在岗位上闪光。充分发挥典型的示范引路作用，积极评选树立教学工作、班主任工作、师德师风方面等典型，以典型事迹激励教师取长补短，知难而进，使教师学有榜样，比有标杆，干有方向，善于帮助教师发现自身的闪光点，及时进行评比、表彰。
5、以教学为中心，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用。积极促进开展校本教研及教学开放日活动，激励教师勇于挑重担，做教育教学的排头兵，极大地激发全体教师的工作热情。
6、大力加强党组织阵地建设，制度建设。总支、支部完善各项规章制度，建立健全党务工作档案，按教体局党工委要求达到标准。
【社区党建工作调研报告五】
一、党员和干伍建设存在的问题
1、党员自我提高意识不高。部分党员学习积极性不高，总是自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼，工作不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚”撞一天“钟”的态度，也不管那“钟”撞响没撞响。
2、发展农村党员力度不大，整体队伍老龄化现象严重。当前农村党员年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少的队伍结构，以及农村党员发展工作面临着的严峻形势。导致农村党员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况将越来越严重，这种状况已很难适应社会主
义市场经济发展的需要，严重影响了农村党组织的活动，大大削弱了党员的先锋模范作用和农村党组织的战斗堡垒作用。
3、党员、干部管理机制落后，操作实效不明显。《党章》针对党员队伍制定了党员管理制度，机关针对干部建立了一些规章制度，但在新形势下党员、干部管理出现一些新的情况、新的问题，由于不能总结完善原有制度，不能很好的根据形势的发展、工作的需要健全规章制度，导致制度缺乏操作性，如对部分党员不积极参加组织生活、不按时交纳党费、不履行党员义务等现象就没有相应的具有操作性的处罚机制。
二、党员和干伍建设的主要对策
1、进一步加大对党员和干部的培训力度，提高素质。要完成好农村各项工作任务，解决好农村突出问题，密切党群干群关系，保持农村稳定，加快经济发展，促进农民增收，提高党员、干部思想文化素质和带领群众致富奔小康的本领应作为当前工作的一项首要任务来抓。要建立健全党员、干部培训、轮训长效教育机制，认真抓政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能的培训，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
2、进一步加大党员干部的交流力度，调动积极性。部分干部在一个地方、一个岗位干的时间长，自认为是“老资格”了，组织上该“考虑”、“照顾”了，自己可以适当“休息”了针对这一普遍存在的现象可采取干部交流的措施来激发干部的积极性，特别是一些大乡镇、中心乡镇的干部，在交流、提拔时给予适当倾斜，为能干事的干部创造发挥才能的平台，为想干事的干部提供表现的机会，充分调动干部的积极性，激发创造性。
3、进一步完善农村党员发展的长效机制，优化党员队伍。一是制定农村党员发展规划，党员发展工作是一项长期的工作任务，党委和村支部要有长期的发展规划和当年发展计划，做到职责清楚，任务明确，对指导思想、目标任务、比例结构、标准程度都有具体的布置。从解决少数村长年不发展或难以发展党员的问题入手，建立健全发展党员工作责任制，对淡化党员发展工作和违反发展程序的进行责任追
究，大力推进发展党员工作的制度化和规范化。二是建立入党积极分子后备队伍储备机制。从抓入党积极分子后备队伍建设入手，把能够带领群众发展经济的致富能手、生产技术能手、农村女青年、村组干部、共青团及返乡的知识青年和退伍军人等纳入到党组织的视野，使他们逐步了解党、认识党，积极向党组织靠拢。
4、进一步建立健全量化考核制度，以制度管人。建章立制，用制度管理干部、约束干部，激发干部工作积极性，考核的办法公开、考核的结果通报个人，使干部知道自己的劳动成果，还要记录存档，作为干部奖惩的依据，作为年度考核、评优、提拔培养的重要依据。同时制定的制度要切合实际，在广泛征求意见，取得绝大多数人支持的前提下订立，制度一经订立，必须严格执行并共同遵守，特别是领导班子成员要带头遵守，做出榜样和表率。
5、进一步加强党的作风建设，密切党群关系。推进党作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。扎实开展“为民、务实、清廉”教育，切实解决依靠谁、相信谁、为了谁的问题，使广大党员干部牢记“两个务必”，始终做到勤政为民、干净干事。坚持联系群众的制度，健全领导干部基层联系点、处理来信来访等制度。认真研究新形势下群众工作的新特点，加强和改进群众工作，不断提高为人民服务的本领和水平。坚持党要管党、从严治党，健全反腐败领导体制和工作机制，全面落实党风廉政建设责任制。大力加强廉政文化建设，认真落实“四大纪律、八项要求”，促进领导干部廉洁自律。要坚决破除“官本位”意识，不断增强群众观念，始终把人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入调查研究，密切联系群众，切实转变作风，狠煞形式主义、官僚主义，时时处处坚持重实际，说实话，务实事，求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的优良作风，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好关系全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以实际行动取信于民。
篇三：双新组织党建调研报告
两新组织党建工作的调研报告
两新组织党建工作的调研报告
新经济组织和新社会组织（以下简称“两新组织”），是近年来出现的社会基本组织形态，随着社会的发展，“两新组织”越来越成为社会生活中不可缺少的、作用日趋重要的、也是越来越活跃的组成部分。近期，围绕加强“两新组织”党建工作，特别是非公有制经济组织党建工作，我们进行了多种方式的调查研究。调研方式主要有以下几种：
1、实地走访。我们先后走访了安平县、冀州市、桃城区三地XXX家非公经济组织和4家新社会组织，分别对其党组织基本情况、党组织发挥作用情况、出资人对非公有制企业党组织态度等问题进行了调查了解。
2、召开座谈会。在上述三地，我们分别召开了座谈会，参加座谈的有XXX家“两新组织”党组织负责人，座谈内容为“两新组织”党组织成员对“两新组织”党建问题的认识、“两新组织”中党组织建设中存在的问题、“两新组织”中的党组织应该发挥哪些作用等。
3、问卷调查。我们专门设计了XXX个方面问题的问卷，主要面向“两新组织”中的普通党员，共发放XXX份，收回XXX份。
4、普查统计。我们专门下发通知，要求利用非公有制经济组织创先争优活动这个平台，对非公有制经济组织的党组织情况进行普查登记。统计情况已经完成。
一、全市“两新组织”党的建设基本情况
衡水市现有非公有制经济组织90XXX个，其中个体企业87XXX个，私营企业2XXX个，港澳台资企业xx个、外资企业XXX个，混合所有制企业XXX个；规模以上企业XXX个。截止到20XX年2月底，非公经济组织共有党员6XXX人，党组织XXX个；其中外资和港澳台资企业有党组织3个（故城2个、安平1个），党员数XXX人。
衡水市新社会组织现有XXX个，主要是私立学校和私立医院，现有党组织XXX个，党员数近XXX人。
衡水市“两新组织”党建情况有以下几个特点：
1、规模企业、改制企业党组织建设比较规范。特别是改制企业，基本都保留了原来国有企业时期的党组织，并且基本能规范运行。而规模企业中，一般效益好的、出资人是党员的都能建立党组织。
2、部分两新组织对党组织建设有积极性。特别是一些学历高、年纪轻的老板，对企业党组织的建设积极性更高，他们希望通过企业党建推动企业文化建设，并通过党组织发挥企业老板不能发挥的一些作用。比如“中铁建工程橡胶有限公司”，不但一直保持着党
组织活动的规范，更向桃城区委组织部门提出了增加入党指标、党支部扩建为党总支的申请。
3、两新组织党组织负责人基本素质都比较高。从衡水的情况来看，非公有制经济组织、私立医院、私立学校的党组织负责人，基本都是聘请的有声望、有资历的专职党务人员，甚至一些退休的县委主要负责同志也被这些单位聘请为党组织负责人。从我们掌握的情况看，“两新组织”党组织负责人组成基本分为三种情况，一种是出资人兼任，一种是中层以上管理人员兼任，一种是聘任。其中，聘任情况最为普遍。而聘任人员，基本都是原党务工作者。这种情况，对两新组织党建工作有很大的积极作用。
4、心得体会也存在一些不利因素。两新组织因其“私有”性质，其老板的价值取向、社会阅历、本人素质等多方面决定，“两新组织”的党建情况不可能十个指头一般齐，老板对企业党建持抵触情绪的情况有之，老板个人凌驾于党组织之上的情况有之，老板把企业党组织当成自己下属的也有之。特别是少数台资企业，对企业党组织建设有恐惧心理。
二、“两新组织”党建工作中存在的一些问题
一是重视力度不够。对两新组织党建工作的切实重视，始自于20XX年的“深入学习实践科学发展观”活动。前几年，一些负责党建的部门没能认识到非公党建是巩固党的阶级基础和执政地位的需要，非公企业的从业人员是党必须联系、团结、代表的对象；没有认识到非公经济制社会市场经济的重要组成部分，党要引导非
公经济健康发展。而是认为非公有制企业的盈利目标和党建的目标“风马牛不相及”，党组织不能给资本家帮忙；企业有自己的规章制度，市场经济有自己的规律，无需党组织在企业发挥核心作用。致使一些地方非公党建缺乏专门机构和人员负责，非公党建缺乏必要的经费，活动难以展开。
三是党建目标不明确问题。从中央到地方，对党组织在非公有制经济组织中发挥什么作用，如何发挥作用都处于探讨时期，并无明确的界定，使非公党建缺乏思想和理论的指导。从而在发挥什么样的政治核心作用，如何发挥作用上存在着认识上的分歧。如果认为党支部要发挥在公有制企业中同样的“政治核心”作用，显然行不通。
五是党支部活动难以开展问题。这个问题一方面在于党组织活动经费严重不足。许多党组织活动要支部书记自己掏钱。有支部书记讲：“没有钱什么事也干不了，我们组织党员，完全是前边靠党性，后边靠感情。”“非公有制企业党建工作虽然全国各地都在做，但基本上处于瘫痪状态。其中一项就是因为基层党组织没有经费来源，长期这样下去，党建上作可能要落空”。一方面在于部分企业对党组织活动不理解，不给钱，不给地方。在非公企业中，企业无论大事小事，都是企业主说了算，党支部开展活动，不能占有上班时间，每次都要在周末或晚上，感觉像当年的“地下党员”。三是一些党员对开展活动不积极。对在非公企业打工的大量党员而言，抱住自己的饭碗比参与党支部的活动更迫切，担心党支部的活动会
为企业“添乱”，会给企业主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，党组织活动内容枯燥形式单一，也是造成党员活动积极性不高的问题，许多地方党员活动多是组织读读报纸、看看电视、传达文件等。
六是党支部不稳定问题。从我们统计的情况看，半年前学习实践科学发展观活动中还存在的一些企业党组织，个人简历由于党员的流动，现在已经有30多个党组织名存实亡，只有组织没有党员。
七是企业主或资方不理解、不配合问题。很多非公企业主或资方代表，对建立党支部存有偏见和误解，私营企业担心党支部成立后行使与在国有和集体企业中相同的权利；外商投资企业扪心党支部会组织、领导工会，为工人争取权利给企业的生产经营带来不利，党支部的活动会为企业添乱。它们认为自己的目标就是盈利，在依法经营和依法纳税的基础上按照市场经济的规律组织生产经营活动，无需党支部帮助或添乱。
由于对在非公企业建立党支部不理解，进而产生不配合问题。对党支部的活动不支持，不给钱、不给地方，党支部的活动不能占有正常的生产经营时间。甚至有些企业根本拒绝建立党支部，一些企业主和外方老板声言，要是建立党组织，就将支部书记或党员炒掉，致使一些企业无法建立党支部，一些已建立的党组织活动处于“隐蔽”状态，党员成了地下党员，党组织很难起到应有的作用。
三、加强“两新组织”党建工作的对策
（一）统一思想，提高认识，充分认识两新组织党建工作的必要性和重要性。
非公有制经济组织党建工作所涉及到的部门，一定要高度认识中国共产党是工人阶级的政党，是由工人阶级中的先进分子所组成，有工人群众的地方就要去发展党员、建立党的组织。现在非公有制经济组织作为社会主义市场经济的重要组成部分大量存在着，我们不能放弃阵地。未执政的时候我们党尚能冒着危险秘密地到那些资本家办的工厂去发展党员建立党的组织，热门思想汇报现在我们党是执政党了，反而不能、不想、不愿到非公经济组织中去抓党建上作，说不过去，没有道理。
（二）解决党组织在企业中的定位和作用问题
这是促进两新组织党建工作的必然要求。没有准确的定位，我们就没有明确的指导思想，也就无法采取切实可行的措施。
我们认为，“两新组织”党建工作，最主要的就是保障党在“两新组织”中的“票仓”；同时，发挥作用的方向就是要建立和谐的劳资关系，促进企业健康发展；发挥作用的目标和要求就是要宣传党和国家的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，维护好劳资双方的合法权益。
（三）通过创新以多种形式创建党支部，解决党组织“全覆盖”问题
二是组织管理形式的创新。安平县在20XX年就建立了“非公有制经济组织工作委员会”，这在全省是比较早的，也是全市唯一
的一个县。这个经验就值得推广。最近，为使非公党建能落到实处，我们提出的市委组织部主抓，统战部、工商联和其他职能部门协调联动的党建机制，也属于管理形式的创新，应该继续深入探讨。
三是创新党支部组建方式。衡水市“非公有制经济组织创先争优活动实施方案”中提出：对于现在有党组织的非公经济组织，我们坚持把加强企业党建工作作为重要任务，抓活动、促党建，抓基层、打基础，抓班子、强组织。着眼于加强对非公有制企业党建工作的领导，力促建立由县市区委组织部牵头，吸收统战、工商、劳动、工会等部门，成立“非公有制企业党建工作联系会议”，形成齐抓共管、各负其责的“大党建”格局。着眼于选好配强企业党组织书记，探索了“村企联建党组织兼任、工作总结从离岗党政领导干部中聘任、从企业党员管理人员中选任”等办法，帮助企业选拔能力强、有亲和力的党务工作者。对于现在没有党组织的非公企业，我们的目标是，在创先争优活动期间，也就是一年左右的时间，力争实现党组织的全覆盖。对于符合建立党组织条件但现在还没有党组织的企业，争取半年内督促和帮助他们建立党组织；对于党员人数少的企业，推动他们通过“村企联建”、“企业联建”，保证每一个党员都能参加组织；对于比较敏感的台资企业、外商投资企业，不能放弃做工作，争取他们的理解和支持，促进这些企业中的党员敢于亮明身份、参加活动；对于没有党员的规模企业，要加大党员的培养力度，力促尽快成立党组织。
（四）寻找党建和非公经济的结合点，实现党建和非公经济发展双赢问题
非公党建工作和非公经济发展在很多方面是一致的。一般来讲，非公党建与非公有制经济组织发展有诸多结合点，在许多方面是一致的或相辅相成的。如即非公有制经济组织的健康、快速发展与党的经济建设的中心工作是一致的；如非公有制经济组织需要借助我们党的各种资源来发展自身，党的建设也需要依托非公有制经济组织的各种资源来夯实党的执政基础；又如非公有制经济组织的优秀管理者，很大一部分是我党的党员，而且，非公有制经济组织党的上作有助于非公有制经济组织管理效益的提高。内容地图等等。充分利用上述结合点或一致性，一方面通过宣传教育活动，解除资方在党建方面的忧虑；通过党组织和党员的活动，使资方认识到党建活动有利于企业的经营管理，使私营企业积极支持党建活动的展开。一方面积极通过争取私营企业主入党，把那些“承认党的纲领和章程、自愿为党的路线和纲领而奋斗”的私营企业主纳入党内，以及将非公企业管理阶层的党员委以重任等做法，扩大党组织的影响力，为党组织的发展争取广阔的空间，实现党建工作与企业经济发展相统一，党建目标与党建效果的统一。最后，积极做好党组织在非公企业从业人员中发展党员和联系群众工作。
篇四：双新组织党建调研报告
怎样抓好两新组织党建工作调研汇报
怎样抓好两新组织党建工作调研汇报
改革开放以来，伴随社会主义市场经济旳不停发展,新经济组织和新社会组织(如下简称“两新”组织)日益成为我国经济社会生活旳一支重要力量,在增进经济全面、协调、可持续发展,服务群众、凝聚人心、增进友好等方面，发挥着越来越重要旳作用。“两新"组织党建工作也随之得到拓展和深化,成为党旳基层组织建设中旳一种重要领域。在巩固党旳执政基础、提高党旳执政能力、完毕党旳执政使命中发挥着着重要作用。
“两新”组织是一种全新旳工作领域，有其自身旳特点,开展“两新”组织党建工作不能简朴沿用老式旳党建工作模式和措施，必须创新工作理念和工作手段。从２0世纪９0年代初至今，通过各级党组织和广大党
建工作者旳共同努力,“两新”组织党建工作从无到有、逐渐推进，在实践中不停深化，获得了明显旳工作成效。但在“两新”组织开展党建工作中面临旳困难也较多。?
一、“两新”组织党建工作存在旳重要问题
从总体来说,“两新”组织发挥凝聚人心、推进发展、增进友好旳作用。不过作为一种新旳工作领域,这项工作还存在着许多亟待研究处理旳问题。重要表目前“四难”:?
第一,党员数量少,发展党员比较难。组织建设不到位,覆盖不到生产一线。某些素质较高旳职工政治上规定上进，但由于他们旳流动频繁或单位没有党组织等原因，致使他们入党旳愿望难以实现。
第二,党员构造相对复杂，党员教育管理比较难。“两新”组织党员旳流动性大,工作不稳定，构造相对复杂,上班时间不固定导致教育管理比较困难。
第三,党组织旳地位难以体现，发挥作用比较难。某些企业在开展党建活动中缺乏积
极性，甚至有“推”、“拖”现象,党建活动难开展问题突出。有旳党组织只组织党员进行简朴旳学习，活动形式比较单一，对怎样发挥作用显得措施不多,难以积极积极开展工作。有旳党组织忽视对党员、员工旳思想政治教育，碰到重大事情往往束手无策，缺乏战斗力。有旳党员平时业务工作繁忙,对参与党旳积极性不高。
第四,党建工作保障机制不健全,党建责任制贯彻比较难。没有设置专职党务人员,大部分“两新”组织旳党务人员有办公室其他人员兼任，平时很少有精力和经费去开展党务工作。在工作中，存在上级检查紧旳时候动一动、补一补,上级不检查时,很少做工作旳现象。党建业务培训不到位,党员业务知识不精等问题。?
“两新”组织党建工作存在旳这些问题，究其原因,既有思想认识上旳,也有政策、体制上旳。重要有一下几种方面:
第一，思想上认识不到位。某些企业认
为党建工作“无用”,存有戒备心,有旳认为企业搞不搞党建工作无所谓,与企业关系不大。有旳则担忧在企业中开展党旳工作，会增长企业旳管理成本，影响企业旳正常运行。某些党建负责人对党建工作认识比较模糊,不理解、不支持，在人力、财力方面旳投入局限性。某些党员党性观念淡薄，有旳甚至隐瞒自己旳党员身份。?
第二,党员组织关系接转难。企业员工旳流动性大,诸多员工认为自己只是临时打工旳,对现单位缺乏归属感,因此,不少党员不想把正式组织关系迁入工作旳企业。
第三，非公有制工作合力不够。有关部门单位之间分工不明确,详细职责不分明，缺乏工作旳积极性,出现组织部门“两头热，中间冷”和“推着管，无人管”旳详细。基层党组织在开展党建工作理不直、气不壮，影响和制约了党建工作旳深入开展。?
二、“两新”组织党建工作旳对策
“两新”组织旳迅速崛起，开辟了党建工作旳新领域,
对党旳基层组织建设提供了新课题,对党旳先进性提出来新规定,对党旳执政能力提出了新考验。为了处理以上问题，我们可以从如下几点出发,使企业愈加自觉依托党组织。
第一,保证政治方向。企业党组织是党旳一种基础组织,作为党建指导员其基本职责是贯彻中央旳路线、方针、政策,第一时间把党旳最新精神传到达企业,能旗帜鲜明地向企业职工宣传、灌输党旳路线方针政策和国家法律法规,保证企业沿着对旳、健康旳方向发展。坚持成熟一种，发展一种，严把政治素质关，坚持原则,保证质量,积极组建党员队伍。
第二,团结凝聚人心。抓好党员队伍建设工作，切实理解党员、职工旳个人状况，关怀困难党员,协助他们处理生产生活中旳困难。党组织作为企业整体利益旳维护者,必须兼容企业与员工旳需求，通过发挥自身旳思想政治工作优势，克服企业和员工在目旳上追求旳片面性，把双方旳力量凝聚起来,
可以通过党员主题活动日开展互相沟通交流,同心同力增进企业发展。
第三，推进企业发展。探索措施，创新载体,充足发挥党组织作用,组织开展党员责任区、党员先锋岗等丰富多彩旳主题实践活动，引导广大党员“岗位职责先做到、工作技能先掌握、技术革新先带头、急重任务先行动”,在各个领域发挥好先锋模范作用，推进企业发展。
第四，服务人才成长。让党员成为骨干,让骨干成为党员。两新党组织要建设好，必须要得到党员旳信任,让党员感受到党组织旳温暖,党员有困难要真心协助。１.党组织活动要不影响正常工作,鼓励党员努力工作学习，成为企业旳业务骨干，这样才能更好地发挥党员表率作用。２.党组织在企业选人用人方面也要发挥积极作用，向企业推荐业务能力强、政治素质高旳优秀党员担任重要岗位,使其能为企业发展做出更多奉献。同步党员要协助群众、带动群众,形成凝聚
力,企业发展好了，员工旳稳定性也就增强了。3.党组织还要积极发现业务能力强旳一般群众,积极引导、培养,对政治观念强旳企业骨干在把好政治关旳条件下发展为党员，壮大党组织,力争使党建工作和企业发展形成良性互动，开创两新组织党建工作新局面。
第五,建设先进文化。定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上旳文体娱乐活动，充足发挥先进文化旳导向、鼓励、凝聚作用。深入增强党组织旳凝聚力和向心力,增进本单位健康发展。要积极组织引导和沟通协调优势，在组织中探索党内互帮、扶贫济困等党内关怀机制,对党员予以关怀与协助。
第六，加强自身建设。１.建立健全和贯彻好各项制度。如党组织组建机制、党组织和党员发挥作用机制、党员发展机制、党务保障机制、流动党员管理机制、党员党费收缴机制等。2.建立需要、管用旳党组织工作制度。既要继承三会一课旳老式,又要认真总结运用先进性教育活动中旳成功做法
和经验，结合企业组织旳实际，与时俱进地创新,贯彻好各项制度旳有效实行。3.建立保障制度。加大宣传、教育、引导企业组织更多地赋予党组织在政策导向、思想工作、文化建设、培育人才等各方面资源，把党建纳入企业组织生产经营管理旳制度框架,推进党组织友好发展。4.建立健全党员活动室。要按有关规定贯彻党组织活动经费,受表扬旳优秀党员，予以一定旳物质或经费奖励，以协助提高工作层次和水平。
三、“两新”组织党建工作旳总结
党建工作任务重,党建工作成为企业管理旳重要构成部分,作为党建指导员，我们应当做到：(一)积极向企业和广大党员、职工宣传党旳路线、方针、政策，宣传党章、党规、党纪以及有关“两新”党建工作旳政策。(二)通过多渠道,摸清党员。动员企业党组织中旳流动党员积极亮身份,及时转接组织关系。（三)协助组织健全党组织,建立有助于开展党旳工作，有助于增进“两新”组织
健康发展旳规章制度。（四）完毕上级党组织交办旳任务。（五)碰到重大决策或困难时积极征求党组织意见、提议，寻求党组织旳支持和协助。?
此后，我们要愈加深入调研,及时处理党组织出现旳问题,要常常深入一线,全面掌握党建工作旳第一手资料,加强调查研究，不停总结提高,努力在企业营造良好旳党建工作气氛。
篇五：双新组织党建调研报告
区双新组织党建工作调研报告
目前，我区共有新经济组织和社会组织（简称“双新”组织）19300余个，从业人员近6万人，党员近3500人。
“双新”组织在区域经济的发展中起着越来越重要的作用，并有不断发展壮大的趋势，这不仅给党建工作开辟了新的领域，而且给党的建设提出了新的挑战和要求。
面临新形势，如何在“双新”组织中开展党建工作，是摆在我们党务工作者面前的一个亟待研究和解决的课题。
为此，我们对全区“双新”组织党建工作进行了专题的调查。
一区委坚持以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实“七一”讲话精神，不断解放思想，大胆实践，积极探索“双新”组织党建工作的新路子，促进了全区“双新”组织的健康发展。
1坚持把形成合力作为开展“双新”组织党建工作的前提条件。
区委站在巩固执政党地位的高度，从促进经济发展、保持社会稳定的大局着眼，将“双新”组织党建工作纳入到全区党建工作的总体布局，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
区委制定并实施了区级领导与“双新”组织联系点制度，区级领导既包重点经济项目，又包党建工作，做到两手抓，两手都硬。
召开了全区“双新”组织党建工作会议，出台《铁西区私营企业党组织工作条例》和《铁西区非公有制经济组织和社会组织党组织设置与管理等问题的意见》两个文件，对“双新”组织党组织的组织设置、隶属关系、职责任务、党员的教育管理、组织活动等方面都做了明确的规定，从而推进了党建工作的规范化、制度化。
区委成立了中共铁西区民营组织工作委员会，将机构设在区民营委，并设置编制，加派人力，强化工作职能，加强了对全区“双新”组织党组织的统一管理，为开展“双新”组织党建工作奠定坚实的组织基础。
同时，基层党组织也相应成立“双新”组织党建工作领导小组，建立责任制，形成了以党委书记为第一责任人，分管领导具体负责，相关部门密切配合，一级抓一级，一级对一级负责的管理格局。
2坚持把组建党组织作为开展“双新”组织党建工作的基础环节。
区委针对“双新”组织党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，本着“‘双新’组织发展到哪里，党组织就组建到哪里”的工作思路和“积极、稳妥、灵活、多样”的原则，努力为组建党组织创造条件。
第一,积极营造浓厚的党建氛围。
区委先后组织了“双新”组织党组织负责人、普通党员、法人代表等不同层次的座谈会和经验交流会，从不同角度畅谈“双新”组织开展党建工作的意义、体会和经验，进一步明确了在“双新”组织中组建党组织的重要性和必要性，形成了思想共识。
江总书记“七一”讲话发表之后，一石激起千层浪，在全区“双新”组织中产生了强烈的反响。
有的“双新”组织组织班子成员进行认真的学习，上专题党课，交流学习体会；有的结合实际，开展了以“企业发展靠什么”、“新时期党员如何发挥模范作用”等为主题的讨论活动；有的紧紧围绕中心工作，开展了“学《讲话》、比贡献”活动，要求广大党员职工以实际行动落实“七一”讲话精神，为企业发展做贡献。
通过一系列学习活动，在“双新”组织中形成了正确的舆论导向，树立了党建意识。
许多“双新”组织的法人代表改变了原有搞党建无所谓、添麻烦的错误认识，增强了对党的感性认识。
有的法人代表还主动找到组织部门，积极要求建立党组织。
第二，调查研究，摸清底数。
区委采取“条块结合、以块为主”的方式，对区内“双新”组织进行了全方位的调查，从“双新”组织的自然情况到党建工作的基本现状，从党组织设置到班子建设、党员教育管理的现状，都进行了全面细致地调查了解，掌握第一手资料并进行情况分析，提出相应对策，对加强全区“双新”组织党的建设起到了重要作用。
第三，实施分类指导。
在调查摸底的基础上，我们按照党组织设置情况，把“双新”组织划分为四
种类型：类是已经建立党组织的；类是具备建立党组织条件，应建未建的；类是基本具备建立党组织条件的；类是暂不具备建立党组织条件的。
针对以上分类，我们提出了突出重点、分步实施的原则。
对类，我们强化完善工作机制，切实发挥党组织战斗堡垒作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；我们把类、类作为工作的重点，制定组建规划，明确时间表，按不同层次抓紧建立健全党的组织；对类，我们加强了指导，坚持做好基础性工作，积极建立工会、共青团等群团组织，为建立党组织创造条件。
通过努力，目前全区已建立“双新”组织党组织81个，其中，党委3个，党总支部5个，党支部68个（独立党支部52个、联合党支部16个），党小组5个，从而夯实了“双新”组织党建工作的基础。
3坚持把抓领导班子建设作为开展“双新”组织党建工作的关键。
在“双新”组织中，党组织能否发挥其政治核心作用，关键要看党组织班子自身建设。
自身强，作用则强；自身弱，作用则弱。
基于这样一种认识，区委以及基层党组织始终抓住班子建设这一重点不放，坚持把班子建设作为开展“双新”组织党建工作的突破口和切入点。
一是严格把关，配强班子。
《铁西区私营企业党组织工作条例》明确提出：党组织负责人，原则上由企业管理人员中熟悉党的路线、方针、政策，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员担任。
在具体工作中，各单位切实把这一要求落到实处，坚持标准，严格把关，避免降格以求。
目前，全区“双新”组织党组织负责人平均年龄465岁，大专以上学历约占70%，曾从事过党务工作的达90%以上。
同时，各单位注重拓宽选人视野，把那些政治素质较高、业务能力较强、群众公认的党员选进班子，增强了班子的整体功能。
二是形成拳头，发挥作用。
各单位普遍把班子的自身建设作为各项工作的重中之重，强化理论武装，坚持民主集中制原则，完善各项规章制度，讲团结、讲正气、讲奉献，在群众中树
立了较高威信，也赢得了法人代表的信任与支持。
例如沈阳滤清器厂党的领导班子，就是通过加强自身建设树立了党组织的权威，在企业生产经营中发挥着不可替代的作用，做到企业的重大决策党组织都参与，并提出合理化建议；干部人事安排仍由党组织考核；党组织班子成员都是企业领导层的中间力量；企业在遇到急难险重任务时，党组织总是率领全体党员冲在最前面，具有很强的凝聚力、号召力，确立了自身的政治核心地位。
三是摆正位置，理顺关系。
在“双新”组织中，党的领导班子要发挥总揽全局、协调各方的作用，就必须摆正自身位置，处理好方方面面的关系。
在实践中，全区“双新”组织党组织较好地处理了三个关系：①中心与核心的关系。
“双新”组织党组织始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作原则，紧紧围绕中心工作，履行自身职责；②管理与服务的关系。
坚持把教育管理与服务相结合，在教育管理中密切党同人民群众的血肉联系，在解决实际问题中加强对党员队伍的教育管理。
③较好处理党组织与工会、共青团等群团组织的关系。
在“双新”组织中，坚持和提倡党组织负责人兼任工会主席的做法，最大限度地维护广大职工的合法权益，较好地发挥了党组织总揽全局、协调各方的职责。
4坚持把强化党员教育管理作为开展“双新”组织党建工作的重点。
在这次调研中，我们切身感到：“双新”组织尽管行业、产权形式不同，加强党建工作的方式、方法也各具特色，但有一点认识是统一的，即：“双新”组织党建工作是新时期党的建设的新课题，照搬公有制下党建工作的方法已不再适合，必须拓宽思路，探索出适合“双新”组织党员教育管理的新路子。
根据“双新”组织的实际，在实践中我们坚持一靠制度、二靠载体，来加强党员的教育管理。
几年来，我们坚持把健全各项规章制度与强化制度的执行力度相结合，先后建立和完善了民主评议制度、党员活动制度、党员学习制度、党员岗位责任制度以及发展党员制度等，坚持在工作中完善，在完善中创新。
比如沈阳方园铝业有限公司党委根据本单位党员队伍的现状，以实施《百分
竞赛考核办法》为抓手，从理论学习、参加党内生活、发挥党员先锋模范作用等几个方面，强化对党员队伍的教育管理。
明确工作目标，量化评比标准，强化工作力度，从而带动党建工作整体水平的提高。
我们坚持把开展主题教育活动作为有效载体，加强党员队伍的教育管理。
在全区“双新”组织中，连续三年开展了以“双争”（“争当红旗党组织、树形象，争做党员标兵、比贡献”）为主题的教育活动，在活动中发挥党员的先锋模范作用。
各单位也结合各自的实际，不断丰富“双争”活动内容，开展了诸如“一人一岗”、“党员责任区”、“科技攻关”、“评选生产状元”等一系列活动，不仅极大地调动了广大党员的工作热情和政治热情，提高了党员队伍的整体素质，也在活动中树立了“双新”组织党员的新形象。
二几年来，区委结合实际，采取多种有效措施，使全区“双新”组织党建工作得到了切实加强。
但从形势的发展，特别是站在全面落实“七一”讲话精神的高度来看，当前“双新”组织党建工作仍存在着一些亟待研究和解决的问题。
1党组织组建工作存在一定难度。
从调查了解的情况看，主要有三方面原因制约着“双新”组织党组织的建立。
一是部分“双新”组织的党员数量少、流动性强，党组织难建立，即使建立了，也难以稳定；二是由于法人代表素质参差不齐，个别“双新”组织的法人代表对组建党组织态度冷淡，甚至心存疑虑，怕成立党组织多个“婆婆”约束自己，影响企业生产经营；三是在“双新”组织中，很多党员的组织关系仍在原工作单位或在社区，企业缺少建立党组织的基本条件。
2党组织开展活动存在一定困难。
一方面由于“双新”组织点多面广，经营活动节奏快，平时开展党的活动存在一些难点，特别是联合党支部要过一次组织生活难度更大。
即使在“双新”组织中开展活动，也不同程度地存在着质量不高、流于形式等弊端；另一方面由于“双新”组织作为相对独立的社会实体，多数是个人买断，其内部党组织与行政之间的关系不明确。
篇六：双新组织党建调研报告
两新组织党建工作的调研报告
两新组织党建工作的调研报告
新经济组织和新社会组织（以下简称“两新组织”），是近年来出现的社会基本组织形态，随着社会的发展，“两新组织”越来越成为社会生活中不可缺少的、作用日趋重要的、也是越来越活跃的组成部分。近期，围绕加强“两新组织”党建工作，特别是非公有制经济组织党建工作，我们进行了多种方式的调查研究。调研方式主要有以下几种：
1、实地走访。我们先后走访了安平县、冀州市、桃城区三地XXX家非公经济组织和4家新社会组织，分别对其党组织基本情况、党组织发挥作用情况、出资人对非公有制企业党组织态度等问题进行了调查了解。
2、召开座谈会。在上述三地，我们分别召开了座谈会，参加座谈的有XXX家“两新组织”党组织负责人，座谈内容为“两新组织”党组织成员对“两新组织”党建问题的认识、“两新组织”中党组织建设中存在的问题、“两新组织”中的党组织应该发挥哪些作用等。
3、问卷调查。我们专门设计了XXX个方面问题的问卷，主要面向“两新组织”中的普通党员，共发放XXX份，收回XXX份。
4、普查统计。我们专门下发通知，要求利用非公有制经济组织创先争优活动这个平台，对非公有制经济组织的党组织情况进行普查登记。统计情况已经完成。
一、全市“两新组织”党的建设基本情况
衡水市现有非公有制经济组织90XXX个，其中个体企业87XXX个，私营企业2XXX个，港澳台资企业xx个、外资企业XXX个，混合所有制企业XXX个；规模以上企业XXX个。截止到20XX年2月底，非公经济组织共有党员6XXX人，党组织XXX个；其中外资和港澳台资企业有党组织3个（故城2个、安平1个），党员数XXX人。
衡水市新社会组织现有XXX个，主要是私立学校和私立医院，现有党组织XXX个，党员数近XXX人。
衡水市“两新组织”党建情况有以下几个特点：
1、规模企业、改制企业党组织建设比较规范。特别是改制企业，基本都保留了原来国有企业时期的党组织，并且基本能规范运行。而规模企业中，一般效益好的、出资人是党员的都能建立党组织。
2、部分两新组织对党组织建设有积极性。特别是一些学历高、年纪轻的老板，对企业党组织的建设积极性更高，他们希望通过企业党建推动企业文化建设，并通过党组织发挥企业老板不能发挥的一些作用。比如“中铁建工程橡胶有限公司”，不但一直保持着党
组织活动的规范，更向桃城区委组织部门提出了增加入党指标、党支部扩建为党总支的申请。
3、两新组织党组织负责人基本素质都比较高。从衡水的情况来看，非公有制经济组织、私立医院、私立学校的党组织负责人，基本都是聘请的有声望、有资历的专职党务人员，甚至一些退休的县委主要负责同志也被这些单位聘请为党组织负责人。从我们掌握的情况看，“两新组织”党组织负责人组成基本分为三种情况，一种是出资人兼任，一种是中层以上管理人员兼任，一种是聘任。其中，聘任情况最为普遍。而聘任人员，基本都是原党务工作者。这种情况，对两新组织党建工作有很大的积极作用。
4、心得体会也存在一些不利因素。两新组织因其“私有”性质，其老板的价值取向、社会阅历、本人素质等多方面决定，“两新组织”的党建情况不可能十个指头一般齐，老板对企业党建持抵触情绪的情况有之，老板个人凌驾于党组织之上的情况有之，老板把企业党组织当成自己下属的也有之。特别是少数台资企业，对企业党组织建设有恐惧心理。
二、“两新组织”党建工作中存在的一些问题
一是重视力度不够。对两新组织党建工作的切实重视，始自于20XX年的“深入学习实践科学发展观”活动。前几年，一些负责党建的部门没能认识到非公党建是巩固党的阶级基础和执政地位的需要，非公企业的从业人员是党必须联系、团结、代表的对象；没有认识到非公经济制社会市场经济的重要组成部分，党要引导非
公经济健康发展。而是认为非公有制企业的盈利目标和党建的目标“风马牛不相及”，党组织不能给资本家帮忙；企业有自己的规章制度，市场经济有自己的规律，无需党组织在企业发挥核心作用。致使一些地方非公党建缺乏专门机构和人员负责，非公党建缺乏必要的经费，活动难以展开。
三是党建目标不明确问题。从中央到地方，对党组织在非公有制经济组织中发挥什么作用，如何发挥作用都处于探讨时期，并无明确的界定，使非公党建缺乏思想和理论的指导。从而在发挥什么样的政治核心作用，如何发挥作用上存在着认识上的分歧。如果认为党支部要发挥在公有制企业中同样的“政治核心”作用，显然行不通。
五是党支部活动难以开展问题。这个问题一方面在于党组织活动经费严重不足。许多党组织活动要支部书记自己掏钱。有支部书记讲：“没有钱什么事也干不了，我们组织党员，完全是前边靠党性，后边靠感情。”“非公有制企业党建工作虽然全国各地都在做，但基本上处于瘫痪状态。其中一项就是因为基层党组织没有经费来源，长期这样下去，党建上作可能要落空”。一方面在于部分企业对党组织活动不理解，不给钱，不给地方。在非公企业中，企业无论大事小事，都是企业主说了算，党支部开展活动，不能占有上班时间，每次都要在周末或晚上，感觉像当年的“地下党员”。三是一些党员对开展活动不积极。对在非公企业打工的大量党员而言，抱住自己的饭碗比参与党支部的活动更迫切，担心党支部的活动会
为企业“添乱”，会给企业主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，党组织活动内容枯燥形式单一，也是造成党员活动积极性不高的问题，许多地方党员活动多是组织读读报纸、看看电视、传达文件等。
六是党支部不稳定问题。从我们统计的情况看，半年前学习实践科学发展观活动中还存在的一些企业党组织，个人简历由于党员的流动，现在已经有30多个党组织名存实亡，只有组织没有党员。
七是企业主或资方不理解、不配合问题。很多非公企业主或资方代表，对建立党支部存有偏见和误解，私营企业担心党支部成立后行使与在国有和集体企业中相同的权利；外商投资企业扪心党支部会组织、领导工会，为工人争取权利给企业的生产经营带来不利，党支部的活动会为企业添乱。它们认为自己的目标就是盈利，在依法经营和依法纳税的基础上按照市场经济的规律组织生产经营活动，无需党支部帮助或添乱。
由于对在非公企业建立党支部不理解，进而产生不配合问题。对党支部的活动不支持，不给钱、不给地方，党支部的活动不能占有正常的生产经营时间。甚至有些企业根本拒绝建立党支部，一些企业主和外方老板声言，要是建立党组织，就将支部书记或党员炒掉，致使一些企业无法建立党支部，一些已建立的党组织活动处于“隐蔽”状态，党员成了地下党员，党组织很难起到应有的作用。
三、加强“两新组织”党建工作的对策
（一）统一思想，提高认识，充分认识两新组织党建工作的必要性和重要性。
非公有制经济组织党建工作所涉及到的部门，一定要高度认识中国共产党是工人阶级的政党，是由工人阶级中的先进分子所组成，有工人群众的地方就要去发展党员、建立党的组织。现在非公有制经济组织作为社会主义市场经济的重要组成部分大量存在着，我们不能放弃阵地。未执政的时候我们党尚能冒着危险秘密地到那些资本家办的工厂去发展党员建立党的组织，热门思想汇报现在我们党是执政党了，反而不能、不想、不愿到非公经济组织中去抓党建上作，说不过去，没有道理。
（二）解决党组织在企业中的定位和作用问题
这是促进两新组织党建工作的必然要求。没有准确的定位，我们就没有明确的指导思想，也就无法采取切实可行的措施。
我们认为，“两新组织”党建工作，最主要的就是保障党在“两新组织”中的“票仓”；同时，发挥作用的方向就是要建立和谐的劳资关系，促进企业健康发展；发挥作用的目标和要求就是要宣传党和国家的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，维护好劳资双方的合法权益。
（三）通过创新以多种形式创建党支部，解决党组织“全覆盖”问题
二是组织管理形式的创新。安平县在20XX年就建立了“非公有制经济组织工作委员会”，这在全省是比较早的，也是全市唯一
的一个县。这个经验就值得推广。最近，为使非公党建能落到实处，我们提出的市委组织部主抓，统战部、工商联和其他职能部门协调联动的党建机制，也属于管理形式的创新，应该继续深入探讨。
三是创新党支部组建方式。衡水市“非公有制经济组织创先争优活动实施方案”中提出：对于现在有党组织的非公经济组织，我们坚持把加强企业党建工作作为重要任务，抓活动、促党建，抓基层、打基础，抓班子、强组织。着眼于加强对非公有制企业党建工作的领导，力促建立由县市区委组织部牵头，吸收统战、工商、劳动、工会等部门，成立“非公有制企业党建工作联系会议”，形成齐抓共管、各负其责的“大党建”格局。着眼于选好配强企业党组织书记，探索了“村企联建党组织兼任、工作总结从离岗党政领导干部中聘任、从企业党员管理人员中选任”等办法，帮助企业选拔能力强、有亲和力的党务工作者。对于现在没有党组织的非公企业，我们的目标是，在创先争优活动期间，也就是一年左右的时间，力争实现党组织的全覆盖。对于符合建立党组织条件但现在还没有党组织的企业，争取半年内督促和帮助他们建立党组织；对于党员人数少的企业，推动他们通过“村企联建”、“企业联建”，保证每一个党员都能参加组织；对于比较敏感的台资企业、外商投资企业，不能放弃做工作，争取他们的理解和支持，促进这些企业中的党员敢于亮明身份、参加活动；对于没有党员的规模企业，要加大党员的培养力度，力促尽快成立党组织。
（四）寻找党建和非公经济的结合点，实现党建和非公经济发展双赢问题
非公党建工作和非公经济发展在很多方面是一致的。一般来讲，非公党建与非公有制经济组织发展有诸多结合点，在许多方面是一致的或相辅相成的。如即非公有制经济组织的健康、快速发展与党的经济建设的中心工作是一致的；如非公有制经济组织需要借助我们党的各种资源来发展自身，党的建设也需要依托非公有制经济组织的各种资源来夯实党的执政基础；又如非公有制经济组织的优秀管理者，很大一部分是我党的党员，而且，非公有制经济组织党的上作有助于非公有制经济组织管理效益的提高。内容地图等等。充分利用上述结合点或一致性，一方面通过宣传教育活动，解除资方在党建方面的忧虑；通过党组织和党员的活动，使资方认识到党建活动有利于企业的经营管理，使私营企业积极支持党建活动的展开。一方面积极通过争取私营企业主入党，把那些“承认党的纲领和章程、自愿为党的路线和纲领而奋斗”的私营企业主纳入党内，以及将非公企业管理阶层的党员委以重任等做法，扩大党组织的影响力，为党组织的发展争取广阔的空间，实现党建工作与企业经济发展相统一，党建目标与党建效果的统一。最后，积极做好党组织在非公企业从业人员中发展党员和联系群众工作。
篇七：双新组织党建调研报告
党建工作调研报告3篇
调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。以下是小编整理的关于党建工作调研报告，欢迎大家参阅。
第1篇:学校党建工作调研报告
为了全面掌握和了解我场学校党建工作现状，切实加强对学校党建工作的指导，根据分局、农场党委的指示精神，组成了调研组对我场中小学校的党建工作进行了调研。现将有关情况报告如下：
一、学校党建工作的基本情况
庆丰农场子弟校是一所企业办九年一贯制学校，属义务教育阶段。学校实行科校合一、分部管理，党总支监督下的校长负责制。现有中小学生1580人，教职工157人，党员教职工62人，要求入党的积极分子26人。教育党支部隶属农场党委领导。
1、党组织设置情况
教育党总支下设中学、小学、行后勤、离退休教师四个党支部。
2、党组织书记情况
党总支书记兼工会主席，没有设专职书记。现任党总支书记，本科学历，中教一级，任职资格，年龄为41岁。
3、学校党员队伍情况
学校现有党员62名，其中在岗党员42人，离退休党员10人，异地居住党员7人，病残党员不能参加党组生活的3人。党员年龄结构偏高，45岁以上的党员占总数的70.6%。
4、积极分子情况
子弟校现有入党积极分子26人，占教职工总数的16.5%，大专以上学历占98%，表明教师队伍入党积极分子学历较高。积极分子以35岁以下青年为主，占总数90%以上。
5、20xx年以来发展党员情况
发展新党员15名，占入党积极分子总数的46%。
二、学校党建工作的主要做法和经验
1、优化班子结构，突出组织建设
子弟校党总支在班子建设中，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。子弟校总支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。该校党总支部书记由威信高、影响大、政治业务素质强的孔军同志担任，副书记由白晋平校长兼任，另外5名支委分别由中小学、后勤部门的主管担任，各支部均由思想作风好、工作踏实肯干、改革创新意识强的党员组成，使党支部的班子结构得到优化。党支部书记带领班子成员，积极开展以创新观念、创新体制、创新服务、优化环境、提高质量为主题的“三创新—优化—提高”活动，把班子建设成团结协作、作风民主、为政清廉、开拓创新的坚强集体。深入实施党员先锋岗、党员服务区、“学帮带”、主题实践等活动，促进学校跨跃式发展。学校党总支被分局评为标准化党支部、农场先进基层党组织、农场电视台对学校的党建工作作了专题报道。党总支书记孔军同志多次被农场评为模范党务工作者，被分局、总局评为优秀教育工作者等称号。
2、创建学习型支部、突出思想建设：
子弟校党总支注重党员和入党积极分子的政治理论学习教育。将每月的单周四下午第2-3节课作为党团员活动日，采取各党支部自学为主，党总支集中辅导为辅，实践活动为补的形式。举行专题讲座、座谈会、汇报会等，系统地学习“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观、新农村建设、构建和谐社会等内容，营造浓厚的学习氛围，积极创建“学习型党组织”，全面提高党员的政治理论素质和政策水平。
3、规范党员言行，突出制度建设
子弟校党总支坚持用制度规范党员的言行。健全了“三会一课”制度。民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度、民主监督制度。在共产党员先进性教育活动和学习践行科学发展观中，制定了《庆丰子弟校教师文明公约》、《教师行为规范“十不准”》、《领导干部“六不准”和“六必须”》以及领导班子廉洁承诺制度，保持党员先进性和科学发展等长效机制。通过各项制度建设，促进了
党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部工作有章可循，有制度可依。
4、加强师德师风建设，发挥党员的先锋模范作用
子弟校党总支以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教，以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。在教职工中深入开展“我靠学校求生存，学校靠我去发展”的学习讨论，开展了“知荣辱，树形象，求发展”的师风教育活动，使敬业爱生的良好师德风范成为每位教师的自觉行动。在党员教师的影响和带动下，子弟校师生讲礼仪、比文明、好人好事蔚然成风，精神文明建设得到进一步加强。学校被总局评为“文明单位标兵”、“德育工作先进单位”。
党总支充分发挥党员教师在教学及管理的第一线的先锋模范作用。“以党建促科研，以科研促教改”，党总支书记亲自担任科研课题组长，每位支委负责一个课题，所有党员教师都参与课题实验研究，充分发挥党员的模范带头作用，教育科研独具特色，每周六下午举行课改论谈，让教师交流一周的教学体会，成效显著，学校被总局评为课改实验先进校、总局“十五”期间教育科研先进单位。党员教师贾明被评为国家级特级教师、党员教师刘莉、赵冬生、孙秋香被评为省级骨干教师。
5、开展丰富多彩的活动，加强党组织的战斗力和凝聚力
子弟校党总支坚持开展丰富多彩的活动，把广大党员和入党积极分子紧紧凝聚在党组织的周围。积极组织党团员、青年参加党的知识竞赛，“党在我心中”演讲证文评比，时事政治专题讲座，深入基层管理区考察新农村建设等活动。同时党支部以服务师生，服务群众为出发点和落脚点，强化多种形式的载体建设，先后组织开展了党员先锋岗、党员服务区、“学、帮、带”青年志愿服务者、扶贫助学献爱心，树党员形象亮党员身份，为民办实事等载体建设和主题实践活动，极大地调动和激发了党员的积极性，进一步密切了党群关系，增强了学校党组织的凝聚力和战斗力。
三、学校党建工作存在的问题及原因分析
1、离退休教师党员的教育管理工作较薄弱
原因分析：部分退休党员教师认为自己已经退休，不关心政治，过组织生活不正常。到子女家异地居住的老党员，很少与支部联系，又认为没有必要把组织关系转到居住地。
2、辞职的青年党员教师，到外地找工作无法管理
原因分析：辞职跳槽到外地的青年党员教师工作无定所，多数属临时教师，在城市中到处漂流，组织关系暂无法转到居住地，因工作没有定下来，很少与党组织联系。
3、党组织设置不够合理，造成管理分散。
原因分析：子弟校分中学、小学、行后勤、科校办、还有退休四个党支部，各部门的工作岗位不同，组织大型集中活动较难，党员人数较多，管理起来难度较大。建议设教育党委，各部门设党支部，可以设专兼职党支部书记。
四、加强学校党建工作的对策和建议
1、坚持以人为本、构建和谐校园。
子弟校党总支要依据“十一五”规划的总体要求，紧紧围绕构建和谐社会的战略部署，不断适应新形势下党建工作的新要求，积极拓宽党建工作渠道，创新党建工作机制，结合学校的行业特点和教师的职业特点，找准党建工作的切入点，加强学校党建思想政治工作，全面实施科研兴校的发展战略。在党员队伍中开展“增强四个意识，做到五个带头“的教育。即增强政治意识：要求党员努力学习政治理论，认真实践好三个代表;增强大局意识：围绕学校中心工作，为学生发展、健康成长服务;增强创新意识：更新观念、与时俱进，永葆党员先进性。带头讲学习：坚持用先进的理论武装头脑，努力提高理论水平;带头讲政治：坚定信仰、办事坚持原则、依法执教。带头讲正气：处事公正、办事公开，一切为群众着想;带头讲团结：善于协调沟通，团结合作，树立良好师风;带头讲纪律：遵纪守法，依法治学，按章办事。通过教育活动使党员队伍的整体素质进一步加强，形成“以人为本抓党建，为民服务当先锋”的和谐校园新局面。
2、强化载体建设，永葆党员先进性
子弟校党总支进一步围绕“北大荒先锋工程”，深入开展“双争双带”活动，健全党员先锋岗，积极开展党员先锋日奉献活动，党员先锋岗评比创优活动;组织广大党员立足本职，进行岗位技能竞赛，优质课评比，示范课引路等教研活动;组织教学业务能力强的党员教师与年轻教师结成思想教育、业务能力帮扶对子，建立“一帮一责任区”，为青年的发展提供有效保障。要充分发挥党支部思想政治的优势，做好师生的思想工作，努力使子弟校党总支建设成为班子建设好，党员素质好，制度执行好，作用发挥好，群团配合好。
第2篇:后山中学支部
党建工作现状调研报告
基本情况：
我校是一所乡镇单设中学，现有9个班级，学生不到500人，教师数共28人，党员总数12人(在职11人，外调1人，预备党员2人)，担任中层以上干部的有4人。
主要做法：
我校始终坚持把支部建设与学校的中心工作结合起来，坚持用科学发展观思想构筑广大师生的精神支柱，在凝聚人心、激励人心、振奋人心方面有效地开展工作，使学校处处洋溢着一种积极向上、团结和谐的精神氛围。
(一)强化学习——提升教师素质!以政治理论学习和形势教育为切入点，加强思想政治建设。
首先是抓班子成员学习。一年来，学校校级干部根据教育局党委的要求，带头学习党的路线、方针、政策，学习有关教育的政策、法规等，撰写个人师德心得文章，并进行交流。
其次是抓党员的学习活动。认真组织每一节“党课”的学习，选择具有代表性的专题，以专题讲座、材料下发等形式，理论联系实际地开展学习。采取多媒体、观摩课、座谈会等相结合方式进行，保证了学习质量，使党员学习不再枯燥无味，收到了较好的教育效果。
再次是加强教师的政治学习。以集中学习与个人学习相结合，政治学习与师德教育相结合，理想教育与形势教育相结合;??同时利用网络提供制作的党课学习课件、印发材料、开放图书阅览室，为教师自
学提供材料和空间。以此营造浓厚的学习氛围，积极构建“学习型”学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策领悟水平。
(二)优化管理——锤炼各级队伍!1、加强党政班子建设。一年来，党政领导在坚持民主集中制原则的基础上，坚持做到“分工不分家”，遵循“思想常见面、工作常商量、情况常通气、作风常自检”的原则，形成求真务实、团结协作良好风气。
2、树立干部队伍形象。工作中实施干部分工责任制，加强干部的业务培训;通过深入工作，丰富干部队伍自身的管理经验;在课改实践中强调干部的引领和示范作用。
3、加强教师队伍管理。积极探索新形式下教师教育、管理、监督的新机制，努力做好班主任、任课教师的选拔和培养工作;当教职工生病或家中出现红白喜事，党政班子主动慰问，为教师排忧解难，营造和谐的校园氛围。
4、健全各项规章制度。“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度、党员责任区制度等党建管理制度，促进党建工作的规范化，使工作有章可循。
(三)依托师德——加强作风建设!1、制度建设做保障，提高师德水平。
我校建立完善教师考评机制，通过制定教师教育教学规章制度，强化教师的师德建设。与此相应的是在校园中开展“师德承诺”活动，让学生、家长、社会监督和规范教师的教育教学行为，加大对违规违纪教师的查处力度，监管结合。
2、创优争先为引导，激励教师行为。
充分发挥典型的示范引领作用，挖掘和宣传教育、教学、管理等方方面面的典型，以典型的事迹激励教师取长补短，使教师学有榜样、比有标准、干有方向。善于帮助教师发现自身的闪光点，及时给予充分的肯定，使教师相信，只要付出就有收获。
(四)课改契机——发挥先锋作用!
1、以课改为基点，提高教师水平。
伴随新课改的深入进行，学校有针对性的结合教师的工作实际，落实开展了课标培训、课堂教学指导、上好研究课、做好示范课等一系列的教研活动，以达到提高教师理解教材和驾驭课堂的能力;同时采取手把手指导、面对面讲析，走出去、请进来，上级部门检查等沟通方式、方法，快速提升教师的教育、教学、管理水平。
2、以校本为平台，展示教师技能。
党员教师在自己平凡的岗位上钻研业务、默默奉献，以自己的言行影响和带动身边的同事共同努力工作起到了示范、激励作用。尤其是体现在学校开展的“校本教研”、“教学观摩课”、教育教学科研活动中，党员教师总会成为勇挑重担，探索教育、教学、管理方法的先行者。
(五)廉政建设——增强廉洁意识!召开以党风廉政建设为主题的班子会，对班子成员提出廉政要求;召开教代会，校级领导进行述职和述廉;??发挥组织监督、群众监督等监督渠道的作用。
积极落实区教育局纪检委组织的党风廉政建设的各项活动，在校园中开展签署“党员承诺书”和“师德承诺书”活动;进一步完善民主生活会及民主评议党员等有关制度，健全组织生活。
(六)工团载体——提供基础支持!1、工会工作配合学校工作主题，实施民主管理，完善教代会制度，认真推行校务公开，组织全校教职工团结进取，为学校教育教学等各方面作出了应有的贡献。
2、共青团努力探索团委工作新思路、新途径、新方法——结合重大节日、纪念日开展丰富多彩的教育活动;在学校的大型活动中充当主力军的作用;坚持探索学生的“自我管理”工作模式。
3、充分发挥女教师的作用，以班主任为主线，带动和引领科任教师的育人积极性，加强对学生的思想道德建设，并利用各种渠道积极推进家庭教育工作的开展。
4、开展“创建平安校园”活动，加大了教育教学设备及防火防盗
设施的检查、监管力度，定期的安全专题宣传和疏散演练，使校园安全得到切实保证，一年来，学校各项工作运行平稳，无安全隐患和安全事故发生。
5、政治上关心、生活上关怀，利用教师节慰问离退休老教师，为老教师送去了党的温暖;与此同时，在力所能及的范围内帮助老教师解决自身和家庭中出现的情况。
问题思考：
1、工作创新不够——由于教师来源结构不同，加之个体差异较大，政治工作尚缺乏覆盖性，必须引起重视。
2、素质提高不够——年轻教师思想活跃，职业愿景不到位，面对新课改和日常管理有待培训。
3、经费使用不够——能否从上缴的党费中保留一定比例的专项经费，推动党组织活动的开展。
第3篇:学校党建工作调研报告
党章指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。是党联系广大人民群众的桥梁和纽带”学校党建工作正是体现党的生命与活力。能否发挥其政治核心作用是党建工作的关键所在。
近几年来，各级党组织加强了对学校基层党组织的领导，强化了基层党组织的建设，发挥了党组织战斗堡垒作用，尤其是通过保持共产党员先进性教育活动，进行了积极的探索，使党建工作不断完善，取得了一定的成绩。但我们也清醒的看到学校党建工作与形势发展的需要还有一定的距离，还存在一定的困惑，如果不认真及时抓好党建工作，就无法带领广教职员工去努力完成党的各项任务，党组织将是一盘散沙，有损于党的光辉形象。
要搞好新形势下的学校党建工作，必须提高基层党组织的执政能力，认真探索党建工作带动党员、职工教育的最佳结合点，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，做到增强凝聚力上层次、提高创造力求突破、扩大影响力讲实效，开创党建工作新局面。为此，我们通过与部分基层支部委员、党员、入党积极分子、教师交流等方式，获取了有关学校党建工作的一手材料。现将调查情况
报告如下：
一、党建工作现状：
(一)、认可和肯定的方面：
1、学校高度重视党建工作，在学校的发展历程中，从班子队伍建设，到基层教研组，许多重要岗位、敏感岗位、任务繁重的岗位都由共产党员承担，许多发展困难和难题都由共产党员来克服与破解，普通群众对党员教师的评价很高。在实行校长负责制的管理体制下，党组织在学校工作中的作用与力量不但没有削弱，相反成为了校长治理好学校的坚强后盾，这一点表现非常明显。
2、学校党组织建设网络较为科学。把党的基层支部设在年级组(部门或特殊群体)，把党的建设和教育、教学、服务有机结合，克服了较前党建与教育教学工作“两张皮”的现象，党支部的战斗堡垒作用得以充分体现。
3、班子结构较为科学。按照干部“四化”的要求建设党委班子和党支部班子，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。党委成员思想素质高，政治过硬，在班子中起到先锋模范作用，形成了团结协作、作风民主、为政清廉、开拓创新的坚强集体;支部委员均由思想作风好，工作踏实肯干，改革意识强的同志组成，形成了充满朝气和活力的战斗集体。
4、《学校党建党务规范》的建立与落实，严肃了党的纪律，使党内学习、组织生活、评议、监督、组织发展等有章可循，促进党建工作的规范化、制度化和科学化。
(二)有待完善与加强的方面：
1、在探索学校党建工作创新意识方面有待加强。在开展党建思想政治工作中，活动载体内容还比较单一，形式还比较单调，方法还比较老套，对员工缺乏足够的吸引力，满足不了员工在思想上的需求和利益上的追求。
2、学校党建活动的开展缺乏有效的专项经费保障。学校党建活动的开展，虽然未受到经费的制约，但鉴于目前学校经费均实行预算制度，而学校党建工作没有列入专项经费预算，从而学校党建活动开展
没有有效的保障。
3、少数党员教师缺乏不断加强自身建设的理念，在理想信念、价值观念、宗旨意识上认识有些模糊，不能有效发挥其先进性。
4、党员作用发挥不突出。少数党员工作缺乏主动性，为广大师生服务的意识和自觉性不够强，党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用没有得到充分发挥。
二、对策与建议
随着教育改革的深化，给我们学校的党组织提出了新的要求和挑战，如何围绕教育体制与机制改革，充分发挥学校党组织的政治核心作用，进一步把党员干部职工的思想和行动引导到教育又好又快和谐发展的目标上来，这是摆在学校党组织面前的一项主要任务，如何加强学校的党建工作，现将调研情况综合如下：
(一)强化科学发展观的学习与实践，加强学校领导班子和干部队伍建设。
一是创新机制，向干部队伍管理要效益。健全制度，使管理工作规范化、制度化，把干部管理融入于日常的工作监督、检查、考核;二是积极引导，着力提高在任干部的政治思想素质。思想教育与自省教育结合，在提高在任干部的法律意识、责任意识、服务意识、协作意识、敬业精神、务实精神、是非观念、自律态度等下功夫;三是多措并举，提高领导和管理能力。建立健全学习培训机制，着力提高领导干部的决策能力、团队建设能力、创新能力、驾驭能力、执行能力、沟通协调能力、自我约束能力;四是严格标准，向干部队伍选拔工作要贤才。要不断优化干部队伍，拓宽用人视野，采取多渠道、多形式选贤任能，按照德才兼备干部的要求选拔任用干部，把那些优秀党员教师充实到管理岗位。
(二)理顺学校党建工作组织领导体系和管理体系，努力提高党建工作水平。
学校党建工作应根据学校工作的特点，创新党政分开的管理和工作机制，立足党建，有效发挥党委的职能。
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