市场监管局机关党支部2022年上半年党建工作总结报告范文3篇
市场监管局机关党支部2022年上半年党建工作总结报告范文篇1
今年以来，台州市局围绕省局重点工作和市委市政府“两抓”年活动部署，坚持“活市场、强质量、保安全、惠民生”的工作理念，努力放大融合效应，着力服务高质量发展、高品质生活，促改革、稳企业、增动能、保平安，各项工作取得新的进展。目前，台州市局已有4项工作受到国家部委、省委省政府表彰，13项工作列入省级以上试点，召开了11个省级以上现场会，获批创建国家知识产权运营服务体系建设重点城市；各项工作受到市厅级以上领导批示肯定63次。
一、加大改革力度，激发市场活力。一是高效推进机构改革。快速融合，扎实开局，形成人合、事合、心合的市场监管工作新局面。合理整合相近职能，设置26个内设机构，较改革前精简16%，基本做到与省局处室一一对应；实行干部大轮岗，其中中层主要负责人调整比例接近90%，既做到平稳有序，又实现交流融合。抓好制度建设，重新制定及修订各类制度52项，全局实现“统一服装、统一信息平台、统一财务管理、统一办公场所、统一规章制度”。围绕工作定位，坚持项目引领，拟定台州市场监管系统“十大争优、十大破难”项目。二是全面深化“最多跑一次”。率先在全省启动低风险食品经营单位许可制度改革，得到省领导的高度肯定。全面推行常态化企业开办1个工作日，争取公章刻制费用由政府买单，组建企业开户银行服务联合体进驻行政服务中心，解决印章刻制和银行开户手续问题，方便群众办事。加快全程电子化登记应用，全市新设企业网上申报率达到93.32%。全面开展数字化转型，扎实推进“互联网+监管”“互联网+政务服务”，台州市场监管权力事项网办率、掌上办事率、材料电子化率均达到100%，居全省第一。施行企业登记身份管理实名验证，开展企业名称自主申报制度改革、行政审批事项标准化建设等，进一步优化营商环境，激发市场活力。目前，全市市场主体总量62.24万户，同比增6.3%；其中，企业总量19.49万户，同比增11.57%。出台稳企业强服务促发展十条措施，充分发挥市场监管职能作用，更大便利、更多惠利民营企业发展与创业创新。三是持续深化商标注册改革。推动商标注册便利化改革提质扩面，台州商标受理窗口已拥有国家全部24项商标受理业务权限，今年以来共受理商标注册申请、续展、变更等业务4964件，通过现场、电话、网络新媒体等方式，接受各类市场主体的商标事务咨询，累计超过1.5万人次。
二、注重质量提升，壮大市场主体实力。一是支持知识产权创新。成功获批创建国家知识产权运营服务体系建设重点城市，推动市政府出台《台州市知识产权运营服务体系建设实施方案（2019-2021）》，全面启动项目实施。推进知识产权运营服务集聚区“一港九站”建设，筹划建设台州市知识产权综合服务中心，在温岭、临海、天台开展知识产权综合服务园建设试点。深入推进知识产权质押融资工作，办理知识产权质押融资登记512件，融资金额51.28亿元，其中办理商标质押登记数占全国总量的33%，居全国第一，有效缓解民营企业融资难、融资贵问题，台州经验在全国推广。加强商业秘密保护，全省首届商业秘密保护论坛在台州召开。二是深化质量提升行动。加快“品字标”企业培育，新增“品字标浙江制造”认证企业44家，累计85家，居全省第一，全省推进“品字标浙江制造”品牌建设工作现场会在台州召开。扎实推进“万千百”工程，已实施中小微企业先进质量管理方法培训944家，推进企业质量管理提升121家，推动10个协会质量提升。加快产业先进标准提档，新增“浙江制造”标准60项。全力争创标准国际创新型城市，深入推进百城千业万企对标达标提升专项行动，对标达标工作走在全国前列，全省系统现场会在台州召开，相关经验做法在全国“百千万”推进会上作交流发言。三是助力医药千亿产业。成功争取 “省药监局台州湾创新医疗器械服务站”落户台州（仙居）医疗器械产业园。召开第五届中国医药产业发展与监管（台州）论坛，促成台州医药企业与高校等研发机构合作项目45个，合作总金额超过2.5亿元，其中现场签约6个项目，总金额预计9600万元。持续推进仿制药一致性评价工作，全市通过仿制药一致性评价的品种数达到28个品规（18个品种），通过数量居全国地级市第一；办理出口欧盟原料药证明企业共有23家，出口欧盟原料药品种共有61个，分别占全省的53.5%和45.2%，共有83个药品品种（剂型）通过新版GMP认证，占全省31.0%，均居全省第一。四是推动市场主体增效。纵深推进小微企业新三年成长计划，新增小微企业29066家，“个转企”2245家。推进“小个专”党建工作，在全省“小个专”党建现场推进会上作典型发言，积极打造5个全省“小个专”党建创新示范点。推动市场集聚发展，指导路桥中国日用品商城争创五星级文明规范市场，帮扶温岭工量刃具交易中心港交所上市，推动浙江方林二手车市场参与二手车出口试点；全面实施放心农贸市场创建，创建放心农贸市场35家。五是提升质量技术服务。落实省局局长冯水华“所在地产业创新服务综合体建设到哪里，市场监管服务跟进到哪里”的要求，主动对接产业创新服务综合体建设，为中小企业提供一站式服务，全省产业创新服务综合体建设现场推进会在台州召开，省委书记车俊、省长袁家军分别考察黄岩模塑产业、椒江智能马桶产业创新服务综合体。加强国家质检中心建设，智能马桶国家质检中心投入使用，成为目前全国唯一的智能马桶产品国家质检中心，台州智能马桶国抽合格率上升至92.9%，25项关键技术达到国内领先水平；新增温岭水泵国家质检中心。
三、强化风险防控，筑牢安全底线。一是创新监管机制。深化智慧监管，利用“大数据+互联网+现代通讯”技术，深入推进全省人大代表食品安全监督平台试点、食品药品安全风险管理防控试点，相关工作在全国药品抽样会议上作典型经验介绍；与美团点评集团签订食品安全社会共治体系建设战略框架协议，通过大数据精准监管网络餐饮。全面推进“双随机、一公开”监管，全市抽查企业14073家，企业抽查覆盖率8.03%，企业问题发现率50.05%，均高于全省平均水平；问题处置率、公示率均达到100%；双随机事项抽查覆盖率98.13%，全省最高。全力推进浙江省行政执法平台应用，全市拥有掌上执法人员数4765人，其中人均检查数2次人员占比为98.61%。全面启动吊销未注销企业强制注销工作，据统计，全市需拟强制注销的企业有8500多家。加强企业年报工作，全市企业自然年报率达92.7%，位列全省第二位；年报“全零”比例为3.43%，列全省最低（转载于 :Www.dyhzDL.cn : 市局市场监管执法工作总结）。创新网络市场监管机制，全省首创网络交易风险预警防控机制，针对汽车用品、眼镜、网销化妆品三大行业开展网络监测分析预警告知工作，天台网销汽车用品行业月平均投诉量较前14个月下降82%，监测工作得到省药监局局长徐润龙的批示肯定。二是强化安全监管。食品安全领域，推动党政同责落到实处，市委常委会、市政府常务会议专题听取食品安全工作汇报，提高食品安全工作在县市区年度目标责任制考核权重，并将“食品安全”纳入市委对各县市区及各有关部门巡察内容，在全省率先以市两办名义出台《台州市食品安全责任追究暂行办法》。完善食品药品抽检工作机制，全省食品抽检现场会在台州召开。特种设备安全领域，全面落实特种设备使用安全管理分类评价，推行重点行业重点设备安全责任保险，特种设备“四率”持续保持99%以上，应用“保险+服务、按需维保、调整检验周期等电梯数达到8051台，应用特种设备使用单位分级评价制度企业数8987家。产品质量安全领域，以椒江区喷雾器产品为试点，全国率先探索开展产品质量安全分级分类监管，将监管力量集中到高风险产品以及企业主体责任落实不严的企业，提高监管精准性和有效性。组织对水泵、眼镜、童鞋、电线电缆、园林机械等区域性块状产业产品的质量安全风险开展排查，全省区域块状产业质量安全风险排查工作现场会在台州召开。药械安全领域，深化风险防控体系建设，加强药品检验数据分析，提炼“五有五用”工作模式 ，推动药品安全监管抽验效能提升，全省药品检验数据分析利用现场会在我市召开。加强不良风险监测，收到ADR、MDR报告8702例、1828例，完成化妆品不良反应监测报告471例。三是开展执法检查。加强涉企收费检查和公平竞争审查，完成65个涉企收费部门及协会的专项检查，实现市、县两级公平竞争审查100%覆盖。强化反垄断执法，实施重点企业反垄断辅导机制，辅导民营企业85家。深入推进户外、互联网等重点领域违法广告治理，全市广告违法率为0.02%，低于全省平均水平50%以上。扎实开展“网剑行动”，开展部门联合执法行动25次，责令停止平台服务的网店240家，查处违法违规行为819个次，网络违法案件立案622件。今年以来，全市共查处各类经济违法案件2174件，万元以上大要案766件，罚没款2874.84万元，移送公安案件27件，移送39人。牵头开展保健品乱象整治，查处保健品违法犯罪132起，支持县（市、区）创建“无虚假保健食品县”。加强非洲猪瘟、校园及周边食品、中药材中药饮片、医疗器械清网行动、化妆品“线上净网线下清源”等专项整治，今年以来，共查处食品药品案件2064起，罚没款3101.26万元，大要案74件，移送涉嫌刑事案件148件、185人。其中，临海、仙居分别破获特大生产销售假白酒和假洋酒案件，涉案金额分别超过4000万元和1500万元。
四、坚持以人为本，办好民生实事。一是持续开展“放心消费”城市创建。持续推进“放心消费在台州”工作，全市新培育放心消费单位3183家，无理由退货承诺单位1439家。启动编制《放心消费城市建设与评价规范》台州市地方标准，为放心消费城市建设提供台州经验。积极开展省级消费放心县试点，全省率先开展放心消费县评价体系建设，推动放心消费城市创建纳入“多城同创”范畴，高规格严要求推进放心消费示范城市创建。二是用心办好民生实事。3个省级食品安全创建县通过考评，等待命名。开展送药“上山进岛”工作，重点聚焦位置偏僻、医疗及药品供应状况差的山区、海岛，建设服务点40个并投入运行，有关工作得到国家局、省局肯定。打造名特优作坊及亮化达标小微食品企业110家，改造提升农村家宴放心厨房84个，新建“阳光厨房”366家，建设放心肉菜示范超市13家、化妆品示范商场33家、化妆品示范店329家，不断为群众改善饮食与消费环境。开展放心计量在台州行动，重点开展民用三表、“农贸市场”电子称、水效标识、加油机、眼镜验光配镜等计量器具的检查。三是努力破解群众关注的热点难题。围绕青蟹过度捆绑事件，牵头组织开展规范农贸市场销售商品称重行为专项行动，全省农贸市场规范称重现场会在我市召开。围绕“西安奔驰车主维权事件”，第一时间开展汽车销售领域合同格式条款专项整治，净化汽车市场消费环境。围绕豆芽添加抗生素事件，在沟通农业农村部门未果的情况下，主动担责，开展全市豆芽中添加抗生素违法行为专项整治，立案查处68件，其中移送公安10件，采取刑事强制措施10人，基本肃清豆芽菜违法添加抗生素的行业性违法行为。针对高层建筑电梯安全进行全面排查整治，发现维保不到位、报警装置不畅通、电梯安全管理及机房环境不符要求等隐患753起，现场整改753起，整改率100%，发出指令书50份，立案8起，查封10台，停用3台。加强消费投诉受理，今年以来，市投诉举报中心共接听各类电话66425件，受理消费者投诉12086件、举报5449件，消费维权调解成功率84.18%，举报处理率100%，为消费者挽回经济损失9661万元。
五、围绕政治强局，加快自身建设。一抓党的建设。开展“大党建大融合”主题实践活动，强化政治保障和组织保障。对机关党委、团委及时换届；重新组建7个机关党支部，配强党支部书记。完善“五好”支部考核办法，落实“月清季查”机制，市局机关党委荣获第一批“台州市机关党建示范点”称号。开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，市局被台州市委推选为台州市级部门唯一一个省委领导联系指导点。二是抓法制建设。及时完善法律法规工作制度，就行政处罚办案程序、办案系统、执法文书编号规则等作了统一规定。积极探索系统干部履职风险防范，充分了解基层履职风险点位，草拟系统干部履职尽职免责、失职渎职追责工作机制，得到高度肯定。三是抓作风建设。开展日常机关效能督查活动，共组织日常效能检查11次，查纠24人次；廉政效能检查3次。在直属事业单位中开展巡查和财务内审，将全面从严治党要求落细落实。开展“比创干，争一流”活动，通过项目化推动、精准化对标、常态化督查、科学化考核，形成“比学赶超，注重实干，争创一流”的工作氛围，推动市场监管各项工作跨越发展。
市场监管局机关党支部2022年上半年党建工作总结报告范文篇2
很高兴参加我们市场监管局的作风建设动员会。作风建设从党和国家的层面讲，它关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建设是我们党的优良传统，尤其是十八大后中央政治局提出加强作风建设的“八项规定”，为全党树立了一面旗帜。我们市场监管局开展作风建设，同样也关系到我们市场监管局的形象，关系到我们市场监管局领导集体的人心向背，关系到我们市场监管局的兴旺发达。
因此，我认为，我们今天的这个会议很重要，很有必要。下面，我从政治的高度推进市场监管局干部职工的纪律作风建设，讲三层意思，供同志们参考。
一、要提高政治判断力，坚决支持清理在编不在岗人员工作
习近平同志在十九届中央纪委五次全会上强调指出：全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。我们开展清理在编不在岗人员工作，必须上升到政治的高度来持续。
(一)上级有要求。2016年12月23日，人力资源部、中组部、中央编办、财政部出台文件，联合下发治理吃空饷指导意见。2020年4月17日，我市也召开了全市机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作会议，出台了工作方案，我当时也提出了意见，要进行调查，进行处理。今天张局长抓到点子上了，对“吃空饷”专项治理工作进行了全面部署，我觉得市场监管局把治理“吃空饷”和开展遵规守纪专项督查作为提升作风建设的突破口，是非常准确的。
(二)纪律有规定。不上班、吃空饷，《公务员法》、《事业单位人事管理条例》都有相关的纪律规定。《公务员法》第八十八条第五款规定：公务员旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
(三)工作有需要。一方面市场监管局改革后，其中有不少业务骨干、中间力量转隶到市直其他单位，市场监管局的工作业务重，专业性人才不足，在人少事多的情况下，一些工作难以深入开展;另一方面，由于历史原因，加上其他方方面面的原因，市场监管局有少数在编不在岗人员闲着不做事，吃空饷，导致我们的工作人员力量薄弱，工作开展起来非常吃力。所以前不久张峰局长对我讲，市场监管局要招考20名事业编工作人员充实力量的事，就是为了解决问题不足的矛盾。
(四)群众有意见。你一年到头不上班也拿这么多钱，甚至有的人还在外兼职，而我一年到头忙忙碌碌，也只拿这么多钱。群众有没有意见，可想而知。因此在这里表态，我们派出纪检组必须坚决支持市场监管局开展这项工作，支持局党组按照政策规定认真开展好清理在编不在岗人员工作。要人来人，要政策帮忙找政策，要协调帮忙做好协调工作。总之，是要全力支持。在这个问题上市纪委领导也非常支持。3月3日，市纪委常委张利和我、以及市纪委党风政风监督室主任张迎东一行来到市场监管局现场调研，了解前期工作准备情况，张常委一行分别站在不同的角度提出了指导意见。通过这个事情看出了市纪委领导的态度。我们支不支持?肯定是坚决支持!同时，我们还要支持对缺岗人员的处理，前期程序到位后，对清理出的问题、对当事人必须要依规处理。对失职失责的二级单位进行问责处理。在这项工作中，我们派出纪检组将密切关注，加强指导和督办。
二、要提高政治领悟力，深刻领会体悟市场监管局工作人员遵规守纪的重要性
在开展清理在编不在岗人员的同时，市场监管局将开展遵规守纪专项督查，我认为这项工作也很重要。俗话说：没有规矩，不成方圆。遵规守纪对市场监管局而言，最起码有三个方面的好处：
(一)提升形象的需要。市场监管局2019年3月改革，实现物理融合，2020年春节前正式挂牌，实现化学融合。经过二年多时间的运作，工作做了不少，但问题也不少：①有破坏营商环境的典型;②有防疫履责不力的典型;③有违反防汛纪律的典型。在市直乃至全市我们都“扬了名”，那么市场监管局的形象需不需要提升?
(二)确保平安的需要。人生中什么最重要，平安最重要。什么最幸福，平安就是福。有这样一个故事，明朝初建，百废待兴，朱元璋问手下群臣：“天下何人最快乐?”大家各抒已见，有人说：功成名就最快乐。也有人说：富甲天下最快乐。可朱无璋听后连连摇头，惟独听到万钢说“畏法度者最快乐”时，朱元璋听后频频点头。为什么畏法度者最快乐?因为畏法度可以让我们自觉地遵规守法，可以保我们的平安。敬畏法纪，不越雷池，没有牢狱之苦，没有让家人蒙难。法纪是我们最大的靠山，在法规制度的保护下，不畏强取，不惧邪恶，逍遥自在，不怕纪委谈话，不怕受到纪律处分，何乐而不为?
(三)提高待遇的需要。我们知道，市场监管局的干部这些年的待遇是很差的，这一方面除了体制上有些瑕疵外，与我们干部管理体制不顺、机制不全也有一定的关系。因此，除了党组要研究一套切实可行的灵活的管理办法外，还要求我们大家必须心往一处想，劲往一处使，不能个人打个人的小算盘，搞一些暗箱操作，权钱交易的把戏。工作搞好了，一方面我们的奖项上来了;另一方面，我们的非税收入也上来了。只有这两项都上来了，我们的待遇才上来了，待遇上来了，大家的心情才愉快了。
三、要提高政治执行力，一刻不停地推进市场监管局的纪律作风建设
一是要加强班子团结。火车跑得快，全靠车头带。什么样的领导者，带出什么样的团队。单位的管理是一门大学问，有些管理者，忙得焦头烂额，却收效甚微;有些管理者，下属和员工提起来却拍手称赞;有些管理者，下属和员工在背后提起来就骂娘。为什么会有这种区别?这些问题在古代思想家老子所著的《道德经》中讲的很清楚。《道德经》第十七章：太上，下知有之;其次，亲而誉之;其次，畏之;其次，侮之。
第一种，下知有之，无为而治管理者。这类管理者，神龙见首不见尾，下属和员工感觉不到他的存在，但又好象无处不在。这类管理者，达到了老子所提倡的无为而治的境界，这是最高明的管理者，把问题解决于无形，管理靠的是制度，是文化，是人格魅力。
第二种，亲而誉之。被人称赞的管理者。这类管理者是深得人心的管理者。下属和员工愿意与之亲近，管理下属和员工靠的是“仁”，是人性化的管理，是以人为本的管理，管理不是冷冰冰的制度，而是真正地为下属和员所想，为下属和员工谋福利。
第三种，“畏之”，是让人畏惧的管理者。“苛政”以惩戒为主要手段，体现在日常管理中，也就是罚罚罚，让组织内部人人自危，让员工束手束脚。
第四种，“侮之”，是让人痛恨的管理者。老子说“侮之”这类管理者，是最差的管理者，对于员工的诉求不管不问，让下属怨声载道，苦不堪言，一心想着自己。
过去，我在教育局工作时，教育的同志们说，一个好校长，就是一所好学校。这一点不假，好校长，有好的经验，好的管理办法，能够最大限度的调动大家的积极性。一局之长、一家之长也一样。
如何将我们市场监管局的这盘棋走活，也要全靠我们局长、靠局领导班子的团结共事。一方面，党组成员事多人少，压力大;另一方面，市场局还有少数人长年不上班，人浮于事。到底是什么原因?今年张局长一来发现了这个问题，借此机会，我想讲几点想法：
一要凝聚共识，加强班子团结。遵循“团结-批评-团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，增强领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力，是我们民主生活会要达到的目地和效果。从我们市场监管局来看，我们是改革后由几家单位重新组合的单位，我们面临的工作压力大(三重压力：正常运转的压力、干部管理的压力、安全生产的压力)，班子成员必须团结一心向前看。我们的整体素质都比较高，强强联合，但必须要团结。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部。古人说“道相同则心相知，心相知则力相合”，领导班子成员之间的团结应该建立在崇高的理想之上。一个共同的目标，一个共同的心愿——把工作搞好，把市场监管局品牌擦亮，把同志们的待遇提上去。要搞好领导班子的团结，就应该始终不懈地在坚持民主集中制原则上有话当面说，有意见当面提，有事情商量着办，进一步增强民主意识，自觉地树立民主观念，既有分工，又有合作，不搞个人说了算。领导班子成员应该遵循“八字”原则，即沟通、谅解、补充、协调。做到事前通气，事后交流、双向谅解、换位思考、你缺我补、相互支持、理顺思想、化解矛盾。前不久，张峰局长与我讲到一事，告诉我，我们市场监管局当前的工作任务是分下去的，我印象很深，分任务前充分发扬民主，将问题交给大家，发挥大家的智慧，是很好的办法。
二要做到廉洁自律。廉洁自律是对我们所有党员干部、工作人员讲的，必须以《中国共产党廉洁自律准则》规范言行，《中国共产党廉洁自律准则》要求：中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义思想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务根本守旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。对一般党员、工作人员而言，必须坚持公私分明，先公后私，克己奉公;坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事;坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约;坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。对党员领导干部而言，必须廉洁从政，自觉保持人民公仆本色;廉洁用权，自觉维护人民根本利益;廉洁修身，自觉提升思想道德境界;廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。
也许有人会说，我既不是党员，也不是领导干部，我可以不受《廉洁自律准则》制约，但《中华人民共和国公职人员政务处分法》对公职人员的行为也有约束性规定，你违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都有处分规定，那怕是单位的临时工。每名党员干部要自觉净化自己的“三圈”：社交圈、生活圈、朋友圈。做到“三慎”：慎言、慎行、慎交。自觉做到“权为民用，情为民所系，利为民所谋”。
三要按纪律规矩办事。市场监管局的纪律规矩是什么?我们全体党员干部除了要严格遵守国家的法律法规、党政条规外，还要自觉遵守市场管理、机关管理、干部管理、党建管理的一系列规章制度，自觉按纪律规矩办事，按市场监督管理局制订的规章制度办事。一般工作人员要依法、依规、依纪办事。领导干部、领导班子必须要遵守议事和决策规则，重大事项集体研究，同时要落实领导干部个人重大事项报告制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制度等等。只要人人知规矩、懂规矩、守规矩，我相信，我们市场监管局在工作上、管理上、干部待遇上、干部的精神面貌上一定会打一个翻身仗。
最后，祝大家心情愉快，工作顺利，事业有成!
市场监管局机关党支部2022年上半年党建工作总结报告范文篇3
同志们！
成绩的取得来之不易，在我们肯定成绩的同时，要清醒的看到在思想上、作风上、落实上、成效上等方面仍然存在问题，主要表现在“四个不”上：
——政治上有时还不够敏锐。一是上级精神吃不透。有些同志埋头苦干多，抬头看路少，对市委市政府、市局的重要部署不关心，对上级领导的指示精神了解不深、理解不准，造成工作导向不清，贴合度不高。二是工作节奏跟不上。一些同志工作中知其然，却不知其所以然，思想上不升级，理念上不创新，行动上不提速，习惯于“老三样”，自我封闭，跟不上党总支的部署。三是工作落实抓不紧。一些同志得过且过，干到哪算哪，工作不推不动，甚至推了也不动。个别同志人浮于事，干工作蜻蜓点水、浅尝辄止，拖拖拉拉。一些部门压力传导不到位，积极性调动不充分，导致个别同志“四个意识”树的不牢，工作中缺乏执行力。
——视野有时还不够开阔。一是思维上缺乏前瞻力、洞察力、创造力。对新趋势、新业态、新方法研究不深、掌握不透、方法不多，多角度、多方位、多层次分析研判问题能力不够。有句古话“问渠那得清如许，唯有源头活水来”，一些部门新领域案件占比太少，长久下去就可能“活水”不足，自废武功。二是知识结构不够优化、知识更新不够迅捷。吃老本、守陈规的问题依然存在，“一专多能”仍有不足，执法标准化手册、《他山之石》、执法大家谈运用效率不高。此外，“本领恐慌”问题在一定程度上也制约着执法领域的拓展。三是执法不够综合。各大队综合执法的案件比例过低，习惯于守摊子，一些部门在思想上不愿意打破部门墙，还有一些部门是在能力上打不破部门墙。
——发力有时还不够精准。一是重点领域执法仍存在空白。今年的重点工作民生领域“铁拳”行动，仍有4个领域没有突破（宣称减肥和降糖降压降脂等功能的食品添加药品、中介机构“乱收费”、翻新“黑气瓶”、生产销售劣质水泥），是因为需要抽检的原因?还是案源发现有难度?希望大家认真分析，集思广益，突出靶向性，找准切入点，勇于突破。此外，一些上级重视的领域贯彻力度不够，比如，省局《5月份“长江禁捕打非断链”专项行动简报》显示，专项行动开展以来，全省16个地市有13个地市查办了“长江禁捕打非断链”相关案件，xx是“0”，最多的xx查办了48起。长江重点水域“十年禁渔”是以习近平总书记为核心的党中央从战略全局高度和长远发展角度作出的重大决策，“0”的背后反映出的是政治意识薄弱、攻坚克难精神不强的问题。二是围绕群众感受开展工作的意识不够强。对群众身边的“急难愁盼”问题发现力度不强、解决力度不大，社会关注度低。在群众普遍关心的就业、医疗、住房、教育等问题上大案要案少，没有完全干到群众的心坎上，与党史学习教育“我为群众办实事”活动衔接度不强。三是亮点工作不够突出。上半年，多数部门能落实创新提升年要求，结合自己工作实践，开展了积极的尝试，创新提升项目取得了一些成果，但普遍存在形式较为简单，内容稍显粗糙，不够精细、不够精致等问题，很多工作还要进一步要往深里走、往细里走、往长效走，亮点工作真正让人“眼前一亮”。
——成果不能够充分转化。主要两个方面，一是转化的意识不足。经过努力，从数字上看，相比一季度我们的执法工作有了很大进步。但是很多有价值的典型案件没有及时总结、提炼，挖掘闪光点，释放影响力，掀起舆论热情，或者归纳总结、举一反三、宣传报道的能力欠缺，导致案件虽然实现了从0到1的突破，却没有实现从1到N的裂变。二是转化的成效不足。工作成果不少，但是在转化上成效不足，不能够完全转化为群众看得见、摸得着的现实感受，不能完全转化为社会关注、上级肯定的工作亮点，不能转化为长久、长效的经验做法和标准规范。在宣传上，内部的公众号宣传远多于外部宣传。公众号关注人数不足1000人，加上大家转发公众号的积极性不高，这就造成了内宣转化不成外宣，起不到应有的效果。同时很多稿件的发表平台不是主流宣传媒体，几乎没有流量，起不到轰动效应，为了宣传而宣传，也是一种形式主义，要加以纠正，要多做在系统内、社会上曝光度强的高质量宣传。
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