篇一：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
漫谈国有企业党建工作与企业发展的有机结合
摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业的发展面临更多的挑战，需要认识到党组织在企业发展中的重要性。国有企业将党建工作作为了企业的思想建设工作，通过加强党建工作的建设，提高员工重视，将其落实于企业的经济活动和生产管理中，实现党建工作与企业发展的结合，提升国有企业的竞争力和经济效益，满足社会发展的要求。基于此开展本文研究工作，深入分析党建工作与企业发展的结合路径，以期能够为国有企业的进一步发展和党建工作建设提供一定的参考。
关键词：国有企业；党建工作；企业发展
国有企业是我国经济提升的着力点，是推进经济发展的必要条件。在新时期，要想实现国有企业的快速发展，提高经济效益，就需要注重企业治理发展与党的领导相结合，将党建工作融入到企业管理、经济活动等各环节中，使得党建工作起到不可替代的作用。结合企业发展的特点，可以从党组织建设、内部管理、监督制约、经济活动内容方面入手，充分发挥党建工作的引领力、执行力、震慑力和作用力，保障国有企业健康稳定的发展。
一、国有企业党建工作与企业发展结合的优势
（一）有利于统一思想，凝聚力量
在国有企业工作中，将企业发展与党建工作进行有效结合，注重党建工作的建设，定期开展思想政治教育工作，能够提高员工的正式程度，积极参与到学习交流活动中，了解党的各项方针政策，提高员工的思想政治素养，并积极配合党组织的各项领导完成党组织的任务。引导员工将自我发展目标与企业发展和党建工作进行有效结合，统一员工思想，凝聚员工力量，形成一个有机整体，为企业发展提供助力。
（二）有利于明确发展方向，减少风险
实现党建工作与企业发展的有机结合，重视生产经营管理，以及企业文化的建设。将党的各项方针政策作为指导思想。在党组织的指导下明确国有企业改革的重点方向，能够更好的规避市场中的一系列风险，提高国有企业的整体实力。在明确了主要的发展方向后，制定各项计划，落实党的方针政策，发挥党组织的引领力和作用力，提高国有企业的竞争力，实现快速发展。
二、国有企业党建工作与企业发展的有机结合策略
（一）加强党组织建设，发挥党建引领力
国有企业实现党建工作与企业发展的有机融合，需要从组织建设入手，打造一个良好基础，积极的推进党建工作的深入融合。首先需要根据党建工作的需求，健全完善组织架构，合理地设置岗位。按期完成党支部的换届选举工作，选拔优秀人才，并配齐配强新一届的支部班子，巩固基层党组织的建设，做好对党建工作的建设指导。其次在重大决策方面需要贯彻落实三重一大决策制度。严格按照重大事项的决策程序，由党组织进行讨论分析，为决策提供重要依据，把控好国有企业发展改革的方向，充分发挥党建工作的引领力。此外还需要做好员工思想上的引领工作。党组织应当加强和基层员工的交流互动，了解工作的具体情况，其中很有可能遇到思想波动大的情况，需要对其进行教育引导，并帮助他们解决问题，提高他们思想素养。统一员工思想，在日常工作中对其进行恰当引导，也有利于促进国有企业的发展。
（二）企业管理与党建管理相结合，发挥执行力
从管理角度入手，实现党建工作与企业发展的有机融合，细化管理内容，充分发挥党建的执行力，掌握各项工作重点并规范企业的发展。首先根据党建工作的需求确定党建管理的主要内容，优化工作流程，实现对党建工作的动态管理。其次完善管理制度。将管理制度作为党建工作和企业发展融合的重要保障。考虑国有企业发展和党建工作的特点，要在制度中强调党建工作的地位，能够提高国有企业职工的重视。职工能够积极配合党组织，完成党建工作的各项任务，提高执行力。利用管理规章制度也能约束党员，确保他们严格落实各项规定，积极的履行自身的职责。第三，管理工作还应当注重以人为本，实现党建工作的人性化。了解基层员工的具体需求，完善管理方案。第四，督促国有企业积极履行社会责任。党组织在其中发挥了自身的执行力，确保国有企业积极的承担社会责任。开展党建扶贫活动，为贫困学生提供助学帮助，为农民提供销售渠道，解决农产品滞销问题。党建工作制定了一系列计划，要求党员积极落实，保障国有企业积极履行企业社会责任，提高企业的社会效益。最后，国有企业还需要定期开展评选活动，根据党员在工作中的表现和党组织活动的执行情况进行评选，发挥榜样作用。
（三）完善监管制约机制，发挥震慑力
完善国有企业的监管制约机制，能够更好的约束监管一些关键工作，发挥党建的震慑力，严厉打击一些以权谋私、贪污舞弊的行为，积极推进廉政建设，创设一些良好的内部环境，有利于提升国有企业的竞争力。首先，成立专门的小组，积极践行专项查和经常查，审查党组织的各项工作，分析国有企业的各项经济活动，了解资金的支出和收入。尤其是在节假日等关键节点。其次，加强廉政教育，对党员、普通开展该想教育，提高他们的思想境界，并建立监督举报制度，实现内部环境的相互监督管理，净化环境。通过发挥党建工作的震慑力，能够更好的对国有企业的经济活动形成约束和监管，规范党员职工在经济活动中的各项行为，确保资金的合理支出。
（四）工作内容深度融合，发挥作用力
工作内容上实现深度融合，易于推进思想政治教育工作，提高职工的思想素养，创新党建工作的思路，实现党建工作任务与企业发展目标的有机结合。首先，根据市场情况，制定国有企业长期发展战略目标。根据党建工作要求，设置工作目标。将这一目标进行具体化，融入到具体工作中，更加贴合于职工的工作，便于在工作的同时，实现党建目标。国有企业可以定期举办学习活动，引导全体职工和党员参与其中，加强学习，交流互动，提出自己的看法。通过这一形式，能够深刻本次学习活动的主题思想，便于职工正确理解，并落实于实际的工作中。其次，建立融合考核机制。主要考核党员职工的工作情况，形成一定约束和激励作用。通过事前、事中和事后的监督管理，确保融合计划的有效落实。第三，凝
聚党员职工的力量。将职工的个人发展与企业发展目标进行有效整合，企业发展与党建工作整合，督促职工积极学习，参与各项活动，凝聚员工力量。通过这一系列措施，在国有企业的经济发展中，发挥党建的作用力，实现阶段性目标，推动经济发展。
三、结束语
综上所述，在新时期提高国有企业的经济效益，离不开党建工作的支持。因此实现党建工作与国有企业发展的结合尤为重要，加强党组织建设，奠定良好基础，引领国企的改革发展方向。完善管理制度建设，规范工作程序。加强监管约束，发挥党建震慑力，打击不法行为。工作内容深度融合，整合发展目标，快速推进企业发展。因此，通过有机整合，提高党建工作的地位，解决企业发展问题，提高国有企业的竞争力。
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篇二：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：新时代加强党建工作创新既是国有企业的重大责任和独特优势，也是国有企业高质量发展的必然要求和根本路径。目前大多数国有企业的发展，基本以生产经营为主，因此结合党建工作的特点，要以党建工作为抓手，深度融合党建工作与生产经营的策略，使得企业能够快速发展。为实现两者深度融合，必须建立一整套融合机制，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。本文立足新的时代背景，探索党建与生产经营融合的策略。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合策略
引言
国有企业党建工作与改革发展、生产经营深度有效融合是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求，是新时代全面提高党的建设质量的现实需要，是加快建设世界一流企业的有效途径。切实把党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合起来，确保企业改革发展始终与党中央决策部署相统一，以高质量党建引领公司高质量发展。
1党建工作与生产经营融合的重要性
党建工作与生产经营的深度融合，发挥了党员的先锋模范作用，以及充分发挥基层组织和党员在企业一线工作中的先锋领导作用。对于一线生产的装置，保障安稳且长时间运行十分重要。国企党建工作与生产经营的深度融合不仅可以充分发挥党的领导核心作用，以及各党员的模范作用，还可以通过党建工作的建设实现规划及检查与奖惩的一致性。国企坚持党的领导与建设，实时掌握国家和党制定的发展方针以及颁布的各项政策，可以积极引导新时代的发展，促进新时代的思政建设工作，让先进的思政教育方针引导党建工作深入到生产经营的环节中，使生产经营以及各部门坚持国家的发展方针，促进企业进一步快速发展。充分利
用党组织优势、作风优势和思想政治工作优势，发挥党员队伍的先锋模范作用，增强企业的凝聚力、向心力。
2国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
2.1提高国企领导对党建的重视
党建能够对国有企业生产经营活动起到重要的引领作用，国企领导需要全面提高对党建的重视力度，深入挖掘党建的核心和内涵，避免党建工作浮于表面。国有企业党建工作人员需要全面认识到当前国有企业所面临的内外部环境转变，从原有的形式化、表面化工作中解脱出来，突破束缚，研究新的工作思路，开发新的党建格局，转变陈旧的思想观念，重新塑造“开放党建”的理念。党建工作人员需要不断激发党建活力，从企业日常经营业务入手，打造全新党建平台，帮助企业提高生产经营效率。
2.2创新工作理念，打造党建队伍
多数党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，忽视教育方法的多样性，导致党员教育缺乏吸引力。因此需要努力探究当组织工作的创新思维和创新工作方式，可以采取形象并且使党员可以接受的教育方法。把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃党建工作的基本载体，融入创新的思维进一步强化党组织工作的生命力。并且要加大对党务干部的培训力度，例如可以适时组织党员进行外出学习的工作，使党员通过实践深入掌握党建工作的核心内容，提升自身的思想素质，形成创新的思维方式，进而提升党组织工作的业务能力。运用党建思维促进业务工作，安排或总结工作要善于从政治、思想、组织、作风、纪律五个方面来解决。一是弄清楚中央或者上级对这项工作的要求是什么，解决政治站位问题；二是分析员工对这项工作的认识是什么，解决思想问题；三是确定谁来干这项工作，素质能力是否具备，解决组织保障问题；四是措施更加具体可行，抓出成效，解决作风问题；五是考虑需要坚守哪些底线和红线，解决纪律问题。把大家的思想统一到完成目标任务上来，具体的方法很多，比如开展形势任务教育，让员工做企业的主人翁，充分发挥员工的智慧和力量，把大家都发动起来，共同完成目标任务，这就是党建的着力点。例如把经营任务完成情况纳入
支部考核的重要指标。还有当前正在开展的党史教育，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，成为战胜一切困难的力量源泉。
2.3优化人才培养
国有企业需要坚持“走出去”和“引进来”，开展多种形式培训和学习，建立健全人才培养制度，对党建人才实行跟踪培养，优化党组织人才体系。在人才培养过程中，国有企业要坚持党建与生产经营相融合的思想，一方面提高人才忠诚意识、政治素养，另一方面要培养人才创新和实践能力，给予人才更多实践锻炼机会，让人才在特定岗位上发光发热，逐渐成长为复合型的管理人才。通过人才引进和人才培养，国有企业党建工作队伍能够得到全面优化，以往党建工作中的不良现象能够逐渐消除，党建与生产经营可以实现深度融合。
2.4提升党建工作服务企业生产能力
推动企业党建工作与中心工作的融合发展。国有企业党组织既要紧密结合企业发展形势以及企业规模大小、经济效益、人员构成等现状来确定党建工作思路，使党建工作有针对性的服务企业生产大局，又要通过创新活动形式、搭建对话平台等方式打破企业党建工作与生产经营的沟通壁垒，推动两者的有效互动，实现两者的协调融合。发挥模范党员在服务企业中心工作中的典型示范作用。国有企业党组织可以组建经验丰富的党员队伍，通过生产竞赛、交流学习、师徒结对等方式发挥党员队伍对企业生产经营的带头示范作用。
2.5增强国有企业党组织凝聚力
一是加强国有企业内部党组织间的相互交流。随着集团型企业规模不断向外扩大，党组织的脉络已经延伸至各个子公司。因此要加强集团与子公司以及各子公司之间党组织的沟通联络，充分发挥企业各党组织的独特优势，密切工作交流，形成互补效应，在互学互鉴中汲取党建智慧和经验，凝聚起推动集团发展的党建合力。二是加强国有企业与外部党组织的相互交流。要加强企业之间党组织的交流协作。各企业党组织之间要打破条块分割式的工作思路，依托重点项目、重要活动着力推进党建共建工作，使企业间党建工作、管理工作的联系更加紧密有效。要加强企业党组织与当地政府、相关部门、关联社区的交流协作。国有企业党组
织要发挥强大的动员力量，积极探索与企业外部党组织的联合党建模式，使企业党建工作更有针对性、更具实效性。
2.6创新国有企业思政工作形式
国有企业思想政治工作形式，关键是，突出党政文化的引领作用。通过理论学习、专题讲座等形式将优秀的党政文化与企业党建和生产经营有机结合，引领职工队伍不断提升政治觉悟和思想水平。与此同时，丰富思政工作的方式方法。一方面，紧跟党中央最新决策部署，紧盯职工群众关心的热点、难点问题，把思想政治工作同当地特色资源相结合、同企业文化相融合，不断丰富思想政治工作的内容。另一方面，充分利用科技化手段，结合网络等宣传平台，创新思想政治工作宣传形式，充分调动职工的积极性和参与性，在创新活动形式中加强职工的思想政治建设。
结束语
党建工作与生产经营相结合，既可以实现党建工作的创新性，又可以增强党建工作的质量与效能，引导其他领域的创新。同时将党建工作与生产经营深度融合，有利于国企将发展的目光放在对人才的培养方面，可以提高员工的业务能力和岗位职责，促使员工能够将思想与行动统一起来，使其发挥个人价值，提高国企的竞争力和影响力。
参考文献
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篇三：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合
摘要：随着近年来市场经济的不断发展与改革开放浪潮地不断推进，国有企业也在市场竞争中的洪流中不断发展改革。在国有企业不断发展进步的过程中，党建工作是我国国有企业在发展运营中特有的政治资源优势，也是区别于私营企业的最为显著的特征。国有企业的党建工作应该是为企业的经营管理服务的，如何使国有企业的党建工作与经营管理有机融合真正发挥其优势和作用，促进企业的经济管理发展，是新时期我国的国有企业在发展中面临的问题。
关键词：国有企业；党建工作；经营管理；有机融合
引言：
一直以来国有企业是我国经济发展的中坚力量，随着近年来市场经济的不断发展，国有企业也在不断发展进步，国有企业在很大程度上代表了国家政府的意志。国有企业的党建工作是其内部管理中非常重要的组织形式，党建工作也是国有企业在发展过程中非常重要的政治资源优势，对于企业的发展有很大的帮助。在对国有企业的管理中如何将企业的党建工作与经营管理有机融合起来是国有企业在发展中需要重点关注的问题，也只有进行充分地融合才弄促进我国国有企业的持续稳定发展。
1.
明确我国国有企业党建工作的根本目标
在以前的国有企业发展中，国有企业的党建工作与经营管理是分开的，虽然也在很大程度上促进了国有企业的经营管理，但是随着改革开放以来市场经济环境的影响，国有企业的党建工作的作用也大打折扣。在这样的形势下，怎样确保国有企业的经济管理可以持续稳定发展，明确党建工作的主要目标就成了非常关键的工作内容。
在我国当前的发展中，国有企业的党建工作与企业的经营管理应该是一个有机的整体，党建工作能够为国有企业的经营管理提供一定的服务和保障。经营管理是确保我国国有企业不断发展进步的保障，也是促进党建工作运行发展的保障，两者之间相互促进。在国有企业的管理实践中，将党建工作与企业的经营管理有机融合起来是非常重要的，使企业在发展中能够做到围绕国有企业的经营管理抓党建工作，同时还应该将企业的党建工作融入到企业的经营管理中，为企业的宏观发展服务，这也是我国经济发展新时期国有企业党建工作发展的基本方向。
1.
从企业的制度建设上融入，不断完善企业的管理机制
在国有企业的发展中，为了使党建工作与企业的经营管理有效融合起来，还可以从企业的管理制度建设上进行融合。将国有企业的党组织的机构设置、组织分工以及实际的工作内容和任务等，都应该在企业的管理制度中体现，不断优化企业相关的体制和机制。
第一，将党支部建立在国有企业的经营管理的一线，持续优化党建工作的运行机制。在我党的发展建设中，党支部是党组织的基层管理部门，也是当发展建设的基础，而党建工作的落实也主要是体现党支部的党员先锋模范作用上。因此，在我国的国有企业发展中，一定要围绕党工作的中心，并结合企业生产发展的实际，不断增强党支部工作的活力，进而有效激发党支部基层党员工作的积极性，从而为企业做出更大的贡献。在市场经济环境下，经济效益的提升是企业在发展中不断追求的目标，国有企业中许多的党员在长期奋战在国有企业的一线岗位，党员组织分散，而且流动性比较强。针对这种情况企业在发展中应该把经营管理与党组织的建设结合在一起共同推进，将党支部建在国有企业的生产经营管理的一线，建立相应的党支部或者是党小组，使国有企业的经营管理与党支部的建设能够共同发展，在企业经济发展过程中不断完善党建工作。
第二，国有企业的党建工作和企业的经营管理能够实现并轨考核，不断完善党建工作考核的相关管理机制。在我国的很多国有企业发展中吗，往往是将党建工作作为思想发展建设的“软任务”,并没有引起企业管理者足够的重视，这种情况在很大程度上影响到了我国党建工作队伍在发展中的积极性。在企业管理中
将党建工作与企业的经营管理融合起来，加强对党建工作考核发展制度的完善，一方面可以将我国的国有企业员工，特别是管理者的薪资福利与企业的党建工作和企业的经营管理情况结合起来，将两者同时部署和规划，从检查、考核方面入手，提高员工工作的积极性。另一方面，需要加强对考核过程的重视，划分相应的层次并且建立科学合理的考核评价体系。从党建基础工作、党建主要工作和党建创新工作等三个层次进行考核评价体系的划分。使党建工作与企业的经营管理活动有效集合起来，不断促进两个的共同发展和改进，最终促进国有企业经济效益的提升以及不断发展壮大。
1.
从国有企业的内容建设上融合，持续强化“文化工程”
国有企业的党建工作和经营管理在内容建设上的融合是融合发展的主要形式。在内容建设的融合中，可以以企业的文化建设为出发点，将企业文化与党建工作发展的思想融合起来。把我党在社会发展中提倡的价值观念融入到企业的文化发展建设中，从企业发展的思想上不断强化文化工程的建设，进而促进企业的经营管理效益的提高。例如，在我党的发展历程中，党的十八大曾经提出的社会主义核心价值观就可以作为企业文化建设的核心，其战略思想的核心就是要促进中华民族伟大复兴中国梦的早日实现，可以将社会主义核心价值观的内容与企业的文化建设发展融合到一起，在文化的渗透作用下把我党发展的核心思想传递给国有企业的每一位员工，使员工也能以党建文化发展的思想为指导落实企业的经营管理的具体工作，在传播我党核心思想和文化的同时，促进企业经济效益的不断提升。
在国有企业党建工作与企业经营管理内容融合的过程中，还需要持续强化企业经营管理过程中“客户”的意识。当然，党建工作的客户与与企业经营管理的客户是不同的，党建工作的客户指的是上级党组织、企业的管理者以及广大的党员和员工。对于不同的“客户”，企业应该制定不同的服务标准并实施不同的工作方法，尽可能满足所有客户的要求。使党建工作能够真正服务于我国国有企业的发展建设，不断促进企业的发展改革。
结束语
随着市场经济的发展，我国的国有企业也面临着严峻的考验。作为具有政治资源优势的国有企业在发展中一定要发挥党建工作在企业经营管理中的重要作用，在明确企业党建工作根本目标的基础上从企业发展的制度上和内容上将国有企业的党建工作和经营管理有机融合在一起，使党建工作真正能够发挥其资源优势，不断促进国有企业的发展建设。
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作者简介：叶兆勇，1974.9.18生，籍贯：重庆荣昌，在职大学本科学历，职称：助理政工师，现任重庆西部公共交通有限公司沙坪坝分公司党总支部书记。研究方向，党建。
篇四：促进国企党建与现代企业治理有机融合发展
企业党建工作与企业管理相融合的措施
摘要：随着社会经济的不断发展与进步，市场竞争越来越激烈的大背景下，怎样才能够更好的实现企业党建工作和企业管理二者的有机融合逐渐成为现如今人们广泛关注的问题之一。在企业积极提升自身管理能力的基础之下，促进党建工作与企业管理相融合，才能够更好的提高企业的管理水平。基于此，本文对现如今企业党建工作的重要性进行论述，并以此为基础提出企业党建工作与企业管理相融合的措施，希望能够对日后工作起到一定的参考性意义。
关键词:企业党建；企业管理；融合
1企业做好党建工作的价值
党建工作是企业发展的核心驱动力，在党的领导下，企业往往能凝心聚气，发挥出超乎想象的战斗力，不断推陈出新。
1.1党建工作增强企业凝聚力
企业发展离不开内部凝聚力，只有“劲往一处使”，才能带动企业飞速发展。而党建工作就是一种红色向心力，在它的引导下，党员专注而坚持，排除万难向目标奋进；职工群众在党的教育与党员积极工作的影响下，也加入奋斗队伍中来。他们敬业乐业，甘于奉献，积极推动企业发展迈上新台阶。例如，有些企业党委坚持党建带工建、党建带团建以及企业和谐共建，企业各级组织密切联系职工群众，开展各类关爱行动，凝聚起以企为家的强大合力。在这股合力的推动下，职工热情满满，积极工作，屡创佳绩。
1.2党建优化提高企业战斗力
党建工作的开展，如果只学习其他先进示范单位的工作是远远不够的，需要结合企业自身条件状况不断优化改进，因地制宜、因时制宜。只有具体情况具体分析处理，才能发挥党建工作的最大效用，提高各部门的工作效率。比如有些企业为确保任务如期完成，党员干部会带领职工加班加点进行节能系统改造，时间
只有3.5天。在确保产品质量的前提下，工作组夜以继日，平均每人每天仅休息2~3h，将时间利用到极致，最终克服困难，按时完成任务，实现既定目标。党的领导如同一面鲜明的旗帜，指挥着党员干部不畏艰难、前赴后继，在最需要的岗位上发挥“螺丝钉”的作用。同时，在这种精神的感召下，更多员工提交了入党申请书，希望接受党的直接领导。党建工作不断优化，党员带动职工群众迎难而上、不惧挑战，有号召的地方，就有奋战的身影。全力以赴，使命必达。
1.3党建发展驱动企业革新力
党建应时代要求而不断发展。“三个转变”重要指示精神，鼓舞各企业党委实施创新驱动发展战略，落实企业创新举措，提高企业创新能力。企业内部推进深化改革，实施创新驱动，促使党建与经营深度融合。中铁保理供应链金融平台的上线、金控和汇达核心业务系统的开发，无不体现了中铁集团在数字化信息系统建设上的创新。“互联网+金融科技”技术的运用、创新基金的落地、创新课题申报的管理，中铁集团落实创新改革，其影响力正不断扩大。在国企央企之外，红豆集团身为一家民营企业，其党委也创造了“现代企业制度+党建+社会责任”三位一体的“红豆模式”，以党建促进企业高质量发展，提升了自身品牌的公信力，同时，为民营企业做大做强树立了榜样。党建的发展促使了企业不断创新升级。
2企业党建工作与企业管理融合的策略分析
2.1充分结合企业员工特点
在企业管理工作中，改变传统的党建管理工作模式非常重要，可以丰富企业的管理活动，开展更加科学的工作形式，实现企业党建工作与企业管理工作的有效融合，这不仅可以为企业及员工提高更好的服务，同时也能在开展党建工作时，强化企业员工的服务能力。企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，不仅帮助企业党员真正发挥模范引导作用，同时也体现了以人为本的工作原则，维护了企业员工的个人利益，有效满足了企业员工的真正需求，强化了企业党组织与企业员工之间的和谐沟通交流，对企业发展以及员工工作提供合理指导。与此同时，构建科学的反馈机制也是非常重要的，企业员工可以积极发表意见反馈，完善企业规划的发展目标，有效参与到企业建设以及企业管理当中，强化员工与企业之间的团结力，加深企业员工对企业的真挚感情，调动企业员工的工作积极性。不仅如此，定期开展企业培训工作也非常重要，这为企业员工建立了一个良好的学习平台，更好地提升企业员工的专业技术水平，给员工了更加广阔的发展空间。例如，企业需要实时了解企业党建工作人员在生活以及工作中遇到的问题，并提出解决方案，全力帮助企业员工，加强企业员工对企业的认同感，减轻工作压力。与此同时，在企业党建工作中，还需要建立一个良好的心理疏导平台，如利用QQ、微信等多元化的新媒体平台，有效构建一个企业员工发泄负面情绪的网络社交平台，这样可以避免企业员工产生心理问题。
2.2提升管理层重视度
实现企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，加强企业管理层对企业党建工作的重视程度非常重要。只有企业管理层真正开始重视企业党建工作的重要作用，才能实现企业党建工作的资源投入，有利于企业党建工作的顺利实施。需要将企业员工团结起来，为企业指明发展方向。在当下，企业管理层需要确保企业党建工作与时俱进，满足企业未来发展以及企业党建工作的真正需求，只有这样才能真正推动企业未来长久稳定地发展。
2.3充分结合企业生产经营情况
在企业管理中，将企业党建活动与企业的生产经营有效结合，可以强化企业党建工作的建设，完善企业党建工作的内容，实现企业管理工作的创新形式。与此同时，也创新了企业管理工作的方法及载体，提高企业市场竞争力，完成企业党建工作模式的改革。所以，企业在选择企业党建工作载体时，需要充分结合企业的实际情况，为企业量身定制适合自身发展的企业特色文化。不仅如此，在开展企业党建工作时，加强自身党组织能力非常重要，这需要结合企业的日常生产经营任务，定期组织开展企业党建工作活动，激发企业员工的积极性，使企业员工可以积极参与到企业党建活动中来，加深企业员工对企业党建工作的认识程度。例如，企业党建组织人员，可以组织爱岗敬业主题的党建工作活动，让企业员工了解企业的工作环境以及薪资水平，安抚企业员工的不满情绪。除此之外，企业还需要结合目前我国市场经济的发展现状，最大限度地发挥党组织引导作用，提
高实际操作水平，为企业生产经营保驾护航，改变企业员工固守的工作思维，共同打造独具特色的企业文化。
2.4以组织建设为根本
注重发挥政治优势，突出政治赋能，深刻认识和把握党中央重大决策部署带来的重大历史机遇，深化企业党建与生产经营有机融合，把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的新动能。通过把党建工作总体要求写入企业章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，系统梳理各治理主体的权责关系，对党建工作模式进行有效创新，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合，最终实现企业党建工作的服务目标，促进企业的良好发展，为企业创造更高的经济效益。这需要企业提高员工工作能力，调动员工工作积极性，为企业顺利开展党建工作打下扎实的基础。
3结束语
总而言之，建立健全企业管理制度，优化现如今市场经济企业管理体制，促进企业党建工作的有效实施，实现企业党建与企业管理有机融合，从而将企业党组织所具有的意义中分发挥出来，为企业日后发展指明道路，从而提高企业整体水平。
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