篇一：组织部长剖析材料
组织部长三严三实对照检查材料3篇
作为组织部长，按照上级要求做一个三严三实对照检查材料，本文是小编为大家整理的组织部长的三严三实对照检查材料，仅供参考。
组织部长三严三实对照检查材料一：
根据《关于召开“三严三实”专题组织生活会和民主评议党员的通知》的要求，本人深刻剖析在“不严不实”方面存在的问题及产生的根源，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目地，并为以后如何改进“不严不实”问题制定了可行的整改措施，明确了工作方向。结合，现将自己在“不严不实”方面存在的问题和不足进行剖析，不到之处，恳请党组织批评、帮助指正。
一、“不严不实”方面存在的突出问题(一)严以修身方面
1.作风上缺乏批评与自我批评的勇气。在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解。
2.服务意识不强。对各方面服务不积极、不主动、不到位，事不关己,高高挂起。
3.艰苦奋斗精神有所弱化。勤俭节约意识不强，主要是不能够发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，制度刚性落实不彻底;在无纸化办公、节水节电等方面做得不够，节约意识有待加强。
(二)严以律己方面
1.进取意识不强。对于自己所在岗位的工作，缺乏深入细致的思考和研究，提不出系统性、科学性的意见，习惯于惯性思维、常规思维，工作平铺直叙，缺乏新意。
2.工作创新不足。思想保守，工作墨守成规、因循守旧，开拓创新意识不强，抱有得过且过的思想，缺乏创新进取、与时俱进的勇气和胆识。
3.岗位责任意识不强。存在等、靠、要的思想，遇到困难不去主动克服想办法，有推诿的现象，遇到棘手问题，有为难情绪，责任意识不强和信心不足，缺乏解决问题、攻坚克难的干劲和敢于担当的精神。
(三)做人要实方面
坚持不懈的精神不够，使得会上信誓旦旦，会后我行我素，没有实际行动做表率，很多事情半途而废。
二、产生“不严不实”问题的原因分析
1.党性修养锻炼不够。由于思想上对政治不够重视，缺乏政治理论和党史的系统学习，对党史没有全面了解融化;没有抓住中心组学习机会，结合自身需要学习、补充政治理论知识，被动的去记笔记;平时忽视世界观、人生观和价值观教育，淡忘了在党旗下的庄严承诺，使自己的理论水平和党性修养有所减弱。在工作中出现消极思想，丧失了艰苦奋斗精神，致使工作满足于完成领导交办的任务，工作不扎实、不深入、不细致，创新意识不强，工作积极性、主动性和创造性欠佳，在落实甘肃公司“20字”工作方针上有打折扣、有偏差。
2.放松了为民服务的宗旨意识。由于对党的群众路线认识不深不透，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的思想意识，在工作中不能站在群众的立场考虑问题，服务意识不强。
三、今后的努力方向和整改措施
1.加强理论学习，提升职业水平。新形势下，审计面临的任务异常艰巨，审计人员只有增强本领才能适应新形势，而增强本领最重要的途径就是加强学习。一是加强政治理论学习，这是做好审计工作的看家本领。特别是对党史的学习和研读，要熟悉我党发展的光辉历程，学习《党章》，重温，牢记党的宗旨，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，培养责任意识、大局意识，树立科学的世界观、人生观和价值观。二是时时学习和研究国家的方针政策、法律法规等，这些决定着审计干部的审计站位、审计思路、定性依据和判断标准。避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。
2.加强党性锻炼，牢记宗旨意识。在日常的工作和生活中，不断加强党性锻炼，提升党性修养。首先，要坚信共产主义理想信念，牢记为人民服务的宗旨，发扬我党艰苦奋斗的优良作风;其次，积极参加党的组织生活，积极开展批评与自我批评，要取别人之长，补自己之短，不断修正自己的错误和缺点，不断完善自我、提升个人能力;第三
是忠实履职、敢于担当。任何时候都要严守党的政治纪律、政治规矩，始终把党风廉政建设是主体责任扛在肩上，忠实履职尽责，敢于讲实话报实情。
总之，在组织的帮助下，通过党的群众路线教育实践活动的洗礼，全面践行“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，坚持问题导向和整改落实，不断反省，持续改进工作作风，主动作为，奋发有为，为发挥审计在公司治理中的重要保障作用贡献力量。
组织部长三严三实对照检查材料二：
根据镇党委、政府的统一部署，结合此次长刘社区组织生活会开展自我剖析环节之际，作为一名组织部长，本人认真开展自查自纠，联系自己的思想和农村工作实际，重点查找自己的问题和不足，并对个人存在的问题和原因进行了更深层次的剖析，全面查找，重点剖析，整理个人对照材料汇报如下：
一、存在的突出问题：
(一)、工作态度不够端正。在落实文件要求是重形式轻效果，不能充分结合社区实际和群众诉求贯彻执行，甚至有时存在敷衍了事，得过且过的侥幸心理。有时迫于工作压力，考虑表面现象较多，对活动和实际效果考虑不够深入。
(二)、对理论知识学习不够，学习习惯不好，学习时间少，学习意识不强，系统学习不够，理论功底不深。对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻到农村工作实际。
(三)、对社区两委人员要求不严，怕得罪人，不够大胆直接批评犯错误的党员和村干部。对于社区日常管理不够严格，例如上下班制度，两委人员中明明存在迟到早退现象，自己只停留在口头劝说上，并没有拿出强有力的措施加以约束。
(四)、工作方法单调，缺少与上级和同事沟通，相互谈心少。缺少与上级领导主动汇报工作，不利于上级领导指导村居工作开展。同时和社居委其他人员缺少交流谈心，没有及时掌握大家心里情绪变化，没有充分调动大家工作积极性。
(五)、安于现状，缺乏创新精神，对社区具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。对于社区工作开展存在着“多干多错”的思想，因此，本着“不求有功，但求无过”的思想按照原来的方法、套路开展工作，导致工作能够基本完成，但是没有追求完美、没有争先争优。
(六)、工作作风不够过硬。考虑到社区情况复杂，有时责任意识不强，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，不敢挑担子，理论和实际联系不够紧密，对上负责和对下负责不够一致。密切联系群众不够，走访扶贫对象少，倾听他们的呼声、为他们排忧解难不够。
(七)、没有发挥好弹钢琴工作法，各包片各部门的工作积极性没有充分调动起来。作为社区党总支书记，工作思路不够清晰，没有协调分配好各部门人员把工作任务落实下去，导致自己焦头烂额的同时，工作开展效果也不佳。
二、产生问题的原因分析
(一)、个人党性修养锻炼不够。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因就是近年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决的也不及时，研究解决一些矛盾和问题，实事求是，群众路线坚持的不够好，工作作风不深入。得心应手的工作抓的多一些，难度大、难见效的工作抓得少一些。
(二)、个人政治素养不高
由于对政治理论学习的重要性认识不足。自觉不自觉的放松了政治理论学习。自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职，工作应该没问题，经验主义作怪。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务。总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。
(三)、对群众的感情不深。
虽然也经常在村里，但主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，由于宗旨观念在脑中扎的不够牢，总认为基层扶贫对象反映的热点、难点问题带有共性的问题，没有很好的针对问题沉下去寻求解决问题的最佳方法途径。
三、今后的改进措施。
(一)、密切联系群众，牢固树立服务意识。
坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。切实深入实践，深入群众，为群众诚心诚意办实事，解难事，做好事。在工作中，要去团结那些反对过自己的人，俗话说得好：“仇人变成朋友最可敬，朋友变成仇人最可怕”。对低保、五保、贫困家庭及困难党员多走访，向各方争取补助的同时动员他们自食其力，提高生活水平。
(二)、加强理论学习，增强党性修养。
随着年龄的增长，对书本知识的学习难度也越来越大，对政策文件的理解能力逐渐下降，这对工作开展不利。要通过互联网、电视新闻积极了解国家和党的方针政策，多向年轻党员学习新知识、新能力的技巧。带头学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》。
(三)、埋头苦干实干，造福一方百姓。
要树立正确的政绩观，绝不盲目攀比、急功近利，更不能为追求表面政绩干一些劳民伤财的事，损害群众利益的事，让群众负债的事。要实干，就要扎根群众，调查研究，体察实情，了解实情，讲真话是实干的起点和前提。要深入群众，了解群众，多听群众的心里话，多掌握第一手情况，还要带头讲真话，听真话，带头讲群众想讲的话，才会形成干群之间的良性互动，在互动中摸到实情。
针对自身的问题和不足，在以后学习、工作中，本人决心在镇党委的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全组织部长把社区各项工作推上新台阶。
组织部长三严三实对照检查材料三：
对照“三严三实”中严于修身要求，自己做了深入自查，现将自查中发现的突出问题和今后的改进方向汇报如下：
一、存在的问题及原因
一是修身标准低。满足做个好人，不出界、不越规，不
干瞎瞎事，不做瞎瞎人，没有从一定的境界、很高的高度去修身。
二是修身不经常。三天打鱼两天晒网，没有深入持久的修身。
三是修身未从严。修身没有从严，要求不高，得过且过，只有小道行，缺少大修为。
四是修身面太窄。对修身内涵理解窄，在修意、修心等方面做得不够，有欠缺。
二、努力方向
关键在做到五点:一是以补钙为本。严以修身，根本上就要坚定理想信念，补精神之钙。
二是以修心为上。严以修身，其实就是严以修心。修心的最基本要求，就是心中有民，真正做到全心全意为人民服务。
三是以笃学为先。只有笃学、真学，才能真信、真用。
四是以深省为重。严以修身，是一个不断反省自我、超越自我的过程。
五是以慎独为基。君子慎独。慎独，是严以修身的基本功、必修课，更是共产党员应该具有的一种美德。在不想腐、不能腐、不敢腐的有效格局还未形成时，就要做到心中有戒，时时、事事、处处慎独。
同时要把握好五个字：一是高，即标准要高，要见贤思齐。二是恒。要持之以恒，做到一日三省吾身。三是严，要从严要求，不以恶小而为之，不以善小而不为。四要全，从党性、心性、三观等方面全面修身，实现大修为。五是行，即修身成果、成效付诸实践，立修立行，说老实话、做老实人、干老实事，不负天地良心，不负组织重托，为建设富裕美丽洛南作出应有贡献。
篇二：组织部长剖析材料
党员老干部对党绝对忠诚剖析材料
党员干部在践行对党绝对忠诚的过程中，可以使个人的才干与美德在最崇高的层面上获得认可与证明，使个体生命的价值在最神圣的层面上得到实现。以下是小编分享的党员老干部对党绝对忠诚剖析材料，一起来看看吧。
忠实问题，说到底是党性问题
1940年，陈云基于工作实践中遇到的实际问题，写了《党员对党要忠实》的。这是一篇论述如何保持党的纯洁、划定党员忠诚底线的重要文献。陈云对这个问题的系统论断，今天读来依然倍感精辟。
在陈云看来，党员对党忠实，就是向党组织讲老实话，特别是政治性的问题，对组织不应该有任何保留。陈云认为，党员对党忠实与否，说到底是阶级立场的问题。各种不忠实行为“都是非无产阶级思想的表现”。严格地说，对党不忠实的人，“做一个光明磊落的共产党员，还是不够格的”。至于那些为了骗取党的信任，以爬上领导岗位，则属于投机分子。对于这种不忠实的人，“必须提高警惕，防止他们利用任何机会破坏党的事业”。因此，忠实问题，说到底是党性问题，关系着党的事业的兴旺发达。
陈云认为，党员的忠实对中国共产党的性质和事业，都有着不可忽视的影响。如果“党员可以说假话，鬼话连篇”，“如果我们的党员也染上了这种恶习，那末，我们党内的互2016/相信任就不可能建立，党的意志的统一和铁的纪律也就不能建立，共产党将不成其为无产阶级有组织的队伍，也决不能被人民信任而成为人民的领袖”。也就是说，党员的忠实既是党同心同德的保证，也是赢得人民群众认可的重要条件。
陈云还提出，“我们共产党是言行一致的政党，而且只有共产党才能言行一致”。这里的言行一致首先是在党内的言行一致，就是对党要胸怀坦荡，对党组织不隐瞒任何个人的问题。所以，“忠实于党”应该是党性修养的核心内容，也是选用干部的第一标准。只有这样，才能确保党组织的纯洁，这种纯洁主要是指“在复杂动荡的环境中忠心为共产主义坚持奋斗”，这也是陈云眼中党员对党忠实的更高境界。
党员对党的忠实问题，不仅仅是为人处事的问题，它下接思想底线，上关理想信念，是党的建设中的最基础性的问题。当年陈云之所以格外关注到党员对党的忠实问题，除了因为他看到了这个问题在党的建设中的基础性地位和深刻影响，还因为他看到了忠实问题关系到党员的党性修养，必须更明确地强调，党员对党要言行一致，表里如一，把党的利益放在个人利益之上，而不能敷衍组织，更不能欺骗组织。党员对党忠实是党的建设中具有根本性的关键问题，否则，根本不可能做到“牺牲个人，永不叛党”。联系到当前全面从严治党的战略布局，如果要抓关键，忠诚就是全面从严治党的“牛鼻子”。
2016/党员的忠诚，是全面从严治党的基础
延安时期，时任中组部部长的陈云，面临的主要任务是贯彻党中央“大量的发展党员”的要求。在这样的背景下，陈云还在百忙之中亲自撰文，专题论述党员对党的忠诚问题。这表明陈云已把忠诚看成了党的建设的基础性问题。到了改革开放时期，陈云更把对党忠诚与否问题上升到党性的高度。他认为，党的建设“更重要的是要加强共产党员的党性教育和自觉遵守党的纪律的教育。提高共产党员的素质，是非常重要的事情，是党的建设上的一个根本问题”。
如果把党的建设看成一个系统工程，党员的忠诚则居于基础性地位，它决定着系统运行的结果。陈云当年强调党员对党忠诚，是为了党能够在动荡严苛的历史环境下保持自身纯洁性。根据总书记的相关论述，全面从严治党的“全面”，应该包含这样几层意思：一是内容无死角，从严治党将贯穿到“一条主线、五位一体”党建布局的方方面面;二是严治全覆盖，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”;三是结构系统化，从严治党不是头疼医头、零打碎敲，而是要从系统化出发形成一个严治体系，使各种严治举措协调配合，形成合力;四是运行常态化，告别周期性的忽高忽低、时紧时松，从严治党永远在路上，只有进行时，没有完成时。
从全面从严治党对领导干部的基本要求看，党员的忠诚2016/就是关键点。全面从严治党对党员干部的基本要求，主要是“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。在这三个基本目标之间，忠诚是处在决定性地位的。忠诚是“干净”的思想基础。只有对党忠诚的党员领导干部，才会事事处处想到党的纪律和自己所作所为对党的影响，才能够自觉保持自身的干净。忠诚是担当的动力。党的领导干部都应该具有担当的情怀，不能平平庸庸混日子。但是担当也不是轻易就能够做到的。首先，担当是要付出的，按部就班，不耗费精力，不付出比常人的心血，是谈不上担当的。其次，担当是要冒风险的，要担当就要负起责任，就要有“出了问题我顶着”的豪迈。只有那些对党忠诚，为了党的事业甘愿牺牲自己的党员领导干部才能够做到。
党员对党忠诚与否，既体现着政党的品格，也展示着党员个人的品质。所以，陈云明确指出，如果“党员可以说假话”，可以欺骗自己的组织，又怎能不让群众怀疑这个政党会欺骗自己从而不信任这样的党组织?正如陈云所言，这样的政党“决不能被人民信任而成为人民的领袖”。结论是，党员对党忠诚，不一定都会提高对群众的吸引力和影响力，但如果自己的党员对党就不忠诚，特别是领导干部都虚伪对党，这样的政党在群众眼中，必然形象不佳，不会有多少吸引力和影响力。
对违反纪律的党员，必须严办
2016/对那些对党不忠实的党员，陈云态度非常明确：一定要严格处理，决不姑息迁就。“共产党员必须言行一致，这是党规定的”。违反了这一条，就是违犯党的纪律，那就必须接受党的纪律的制裁。对因各种原因对党隐瞒的党员，主要应由对党隐瞒的人自己负责。提倡主动自纠，如果党员隐瞒后来被发现，就要经过更详细更严格的考察。特别是“有些人对党一次两次假话，经过教育不加改正，反而假话越说越多，越说越大。这样的人，不管你口里讲得如何革命，不管你过去有多大的功劳，应该立即开除出党，没有价钱可还”。
要确保党员对党忠诚，首先需要正视各种复杂状况，态度要务实、坚决。所以，改革开放初期，针对一些党员领导干部背离党的宗旨的行为，陈云明确表示，“该办的不要讲情面”，“必须严办”，“阻力再大也必须办”。这里的“严办”，既包括治理态度的严肃，也包括治理思路的严密。陈云的这些观点，应该是中国共产党从严治党思想的典范，对我们今天贯彻全面从严治党的战略要求也极具启迪价值。
在党长期执政背景下，党员的“假忠诚”问题开始突出，识别真假忠诚成了一个很现实的问题。一些党员干部对共产党的执政地位，他们是思想上拥护，但行动中不维护。从本质上说，这是一种假忠诚。这种党员干部对党的危害更深。因此，陈云在1971年就指出，党员对党不忠，“有公开的，有搞两面派阴谋的，但是更危险的是后一种”。目前我们党2016/的党员队伍参差不齐，有大量的先进分子，他们忠诚于党。同时也有不少党员的政治觉悟比较淡薄，对党的忠诚度不高。陈云对此早有认识，他强调，只有“忠心为共产主义坚持奋斗”者，才是真忠诚。
区别对待，实行不同党员不同要求，是陈云处理这类问题的原则。对党员干部要通过经常性的党性教育，结合社会主义核心价值观的培育，不断强化道德意识，形成强大的心理导向，让那些对党讲了假话、言不由衷的党员感到“心亏”，从而使他们能够自觉改正自己的错误，然后，觉得“对党没有一点亏心的事了，痛快了”。对那些假话越说越多，越说越大，作假成性的党员，就应该毫不犹豫地清除出党。对那些党性缺乏的党员，也要按照党章有关规定办理，不能迁就变通。其实，党员的忠诚和从严治党是一种互动关系。也就是说，一方面忠诚是全面从严治党的“牛鼻子”，离开了忠诚，全面从严治党就难以真正落实到位。另一方面，全面从严治党是解决党员对党忠诚的基本路径，离开了从严治党的支撑，一些对党口是心非的行为得不到应有惩处，那些缺乏党员意识的“普通人”党员得不到改造，就无法确保忠诚。如果长此以往，不下决心清除，就会陷入“破窗理论”的窘境，诱使另外一些党员也群起效仿。这对党的伤害将是致命的。因此，要改变观念，在清除不合格党员方面敢于亮剑。陈云在急需壮大党的力量的战争年代，尚且能够强调“党员2016/的质量重于数量”，今天，我们更不应该有什么顾虑。
延安时期，解决党员对党忠诚的问题，主是要靠组织、靠教育。陈云早在1939年就指出，“充分发动群众是开展一切工作的关键”。这个工作方法对于我们现今开展党的教育活动仍有指导意义。从理论上讲，因为处于执政地位，执政党的自身建设，已经不再只是党内的事情，它关系到广大群众生活水平的提高乃至国家的生死存亡。只有这样，才能从根本上解决党员中存在的意识淡薄的问题。党员意识增强了，党员对党的忠诚问题也就不难解决了。
2016/7
篇三：组织部长剖析材料
解放思想、转变作风整改措施〔人武部部长〕_剖析自查整改
解放思想、转变作风整改措施〔人武部部长〕
一、在“贯彻上级决策部署表态多、调门高、行动少、落实差,虚多实少,说一套做一套〞方面
存在问题一：
决策部署不到位。
对一些大事、不太熟悉的事,深入调查研究、会前酝酿、会上讨论做得不好,集体决策不够,有行政代替党委决策的情况,科学、民主、依法决策落实不到位。
整改措施：坚持民主集中制原那么,会前充分弘扬民主,搞好个人酝酿沟通,充分吸取大多数意见,慎重决策。
整改时限：20XX年12月30日前。
存在问题二：
统筹工作不到位。
对军地工作全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱,筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子,弹钢琴的能力需要进一步增强。
整改措施：坚持统筹兼顾,既抓好军事工作,又兼顾地方工作；按照军地工作,制定每月工作方案,依照轻重缓急,
抓住工作重心,既能抓大又不放小。
整改时限：20XX年12月30日前。
存在问题三：角色转换不到位。
对
“武常委〞
岗位融入不够、顺应不快,角色转换不到位,向县委、政府请示汇报工作不经常,发挥主导牵引作用不够,抓武装工作业务较强,参政议政能力较弱。
整改措施：
每月向县委政府主要领导或分管领导汇报一次当前工作,严重活动及时报告,争取对武装工作支持,主动向县委政府提出处理军地工作的意见或建议。
整改时限：20XX年12月30日前。
存在问题四：思想转变不到位。存在守成思想、守旧思维,前瞻性、创新性和有效性还远远不够,没有真正顺应新体制新编制新要求。
整改措施：严格按照军队新的体制编制要求开展工作,结合地方工作特色,按照国防动员部“六部〞职能要求,积极探索新形势下民兵预备役工作开展新方法。
整改时限：20XX年12月30日前。
二、在“开展意识不强,对‘四大产业集’群建立认识缺乏、抓得不紧,招商引资‘一号工程’不落实,只求过得去,不求过得硬〞方面
存在问题一：认识有偏差。认为产业建立、招商引资是地方政府的工作,人武部既无人力资源、也无财力支持,还不懂政策,心有余而力缺乏。
整改措施：按照军分区“131〞扶贫经历和全县整县脱贫要求,年内,抓好人武部两个扶贫村脱贫攻坚,督导分管帮带村抓好脱贫工作落实；积极组织民兵参加地方经济建立,发挥民兵参建骨干作用。
整改时限：20XX年10月30日前。
二是理解不到位。对“四大产业集群〞建立、招商引资‘一号工程’学习理解不够,参加常委会研究工作时,没有主动谋思路、提建议,表态性发言多,提出真知灼见少。
整改措施：积极学习地方经济知识,主动了解全县严重建立和产业开展工程,在每次会前充分了解相关内容,确保能够提出合理化建议。
整改时限：20XX年10月30日前。
三、在“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,搞‘轮流圈阅’
‘层层转发’
‘安排部署’
〞方面
存在问题一：学习不深入。对上级的会议、文件、讲话缺乏深入领会,没有针对单位实际情况加以理解消化,照搬照转,上下一般粗。
整改措施：
传达学习会议、文件精神,需要本级落实的内容,提出指导性意见建议,强化会议精神落实。
整改时限：20XX年9月30日前。
存在问题二：贯彻不得力。只注重学不注重做,缺乏落
实的及时性和实效性。
整改措施：对照会议、文件要求,结合单位实际,制定落实方案和措施,明确责任人,做到见底见效。
整改时限：20XX年9月30日前。
存在问题三：督导不到位。安排布署工作多督办检查少,跟踪问效不到位。
整改措施：强化检查督导,凡事做到腿勤、眼勤、口勤,多到实地检查,眼见为实,少听多问。
整改时限：20XX年9月30日前。
四、在“不接地气、不下一线,调研搞形式、走过场,热衷于‘造盆景’,习惯走‘经典线路’,指望‘材料出政绩’
〞方面
存在问题一：部署多指导少。到基层一线蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少,对民兵应急队伍和“两部一家〞建立推动落实、用力不够,致使全县基层阵地建立的效果不够显著。
整改措施：充分发挥在军分区系统工作多年优势,自创兄弟单位工作经历,到乡镇面对面进展指导,切实提高基层武装阵地建立水平,确保明年8个乡镇武装部和局部村民兵连阵地建立达标。
整改时限：20XX年4月30日前。
存在问题二：想法多实践少。对新时期民兵预备工作、征兵工作中新问题,习惯用老方法处理新问题,没有把想法变为实践。
整改措施：敢于担当、敢于创新,积极探索新时期民兵预备役工作新方法新路子,确保全县民兵预备役工作走在全州前列
整改时限：20XX年6月30日前。
存在问题三：矛盾多方法少。军地工作穿插堆叠,人少事多矛盾突出；基层武装部干部存在的“专武不专〞
、民兵军事训练和政治教育不实、扶贫工作不力等问题缺乏有效处理方法。
整改措施：聘用优秀退伍军人和大学毕业生,充实机关和扶贫村人手,处理人少事多矛盾；每年组织两期机关和专武干部培
训,提高机关和基层武装干部业务能力。
整改时限：20XX年6月30日前。
五、在“习惯当‘太平官’,新官不理旧账,抱着‘只需不出事,宁愿不做事’的态度,做一天和尚撞一天钟,固步自封、安于现状〞方面
存在问题一：存在“和平积习〞
。没有树牢练兵备战思想,战斗力标准还没有真正落下去,存在“停一停、歇一歇〞当“太平官〞的心态。
整改措施：按照守土有责、守土负责、守土尽责的要
求,自觉把谋打赢作为第一责任,把能打仗作为第一本领,在强化“战位〞中推动阶段任务与民兵工作长远开展的融合渗透。
整改时限：20XX年12月30日前。
存在问题二：存在“畏难情绪〞
。对于上级个别指示、通知,存在忙不过来、不好落实的思想,对军事训练讲条件、讲客观,
落实标准不高。
整改措施：弘扬牺牲奉献精神,一门心思抓工作,一心一意谋开展,以振奋的精神面貌和良好的工作作风抓好各项工作落实。
整改时限：20XX年9月30日前。
存在问题三：存在“形式主义〞
。抓民兵训练只求任务完成,不注重质量效益,存在练为看的现象,没有真正从提高民兵遂行任务能力角度出发。
整改措施：坚持求真务实的作风,结实树立正确的政绩观。
每年组织3至4期民兵训练,突出抓好应急WW、抢险救灾等训练,确保人员、时间、内容、效果四落实。
整改时限：20XX年12月30日前。
篇四：组织部长剖析材料
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市委常委、组织部长个人党性分析材料
自开展先进性教育活动以来，我按照市委的统一安排，在领导小组中担任副组长，既配合组长扎实有效地推进第一批参加学习的十个单位各个阶段的工作，又以一名普通党员的身份参加了部机关党支部的活动。通过认真学习中央、自治区和盟委文件、有关领导同志的重要讲话以及中央规定的必读篇目，使我对开展保持共产党员先进性教育活动的紧迫性、重要性和必要性的认识有了新的提高。四月份，全市先进性教育活动转入党性分析、民主评议阶段后，按照全市教育活动领导小组办公室和党支部对第二阶段的安排和要求，广泛征求了意见，进行了谈心活动，通过自己找、群众提、组织点、互相帮，充分认识到了自身存在的不足，在思想上得到了触动，在认识上得到了提高，在境界上得到了升华，更加坚定了践行“三个代表”重要思想和“立党为公、执政为民”的信念，增强了在全
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市经济和社会发展中，作为市委常委、组织部长应有的责任感和使命感。
在认真进行梳理自身差距和不足的过程中，结合思想、工作、作风的实际，进行了认识的反思，深挖了思想根源，对照新时期组工干部先进性标准的具体要求和本职岗位职责的要求，切实感觉到与党员先进性要求还有一定的差距，很有必要认真查找自己在党性党风方面存在的问题和不足，并剖析根源、查找原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个党员领导干部应有的先锋模范作用。下面，就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。有不全面、不深刻、不实际之处，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题和不足
1、理想信念方面
我自xxxx年调入x委组织部，一直在有关干部科室工作，因部门性质所定，自己对理论学习特别是党建理论和现行政策的学习还是比较重视的，但因涉猎的领域过窄，按照岗位要求，做为一名常委、组织部长，需要具有较高的理论素养、政策水平和领导能力，自己也清楚目前自身的理论功底与岗位职责还有一定的差距，在学习理论的实际行动中，常常心浮气躁，不深、不透、不广，缺乏系统性，有实用主义的态度，
篇五：组织部长剖析材料
“三讲三提升”活动剖析材料
第一篇：“三讲三提升”活动剖析材料
“三讲三提升”活动剖析材料
“三讲三提升”活动是河南省委组织部开展的一项重要活动，意在建设模范部门，提高组工干部整体素质，目前已延伸至每一个党员中。我单位迅速响应，制定翔实的活动方案，开展了一系列学习培训班，并组织广大党员干部到郑州等地实地观摩，进而开拓了视野，发现了不足，得到了更大的动力。在活动中，我认真反思自己，简要剖析如下：
作为一名共产党员，我时刻严格要求自己，在日常工作中，认真负责，保证经手的工作不出任何纰漏，发现同事的不足，及时提出，帮助改正，共同提高，并积极参加单位组织的各项活动，全力为单位争光，帮助领导把科室打造成单位的模范表率；在生活中，我勤俭节约，下班后，检查电源全部关闭后才离开，注意维护单位卫生，爱护公共财产，发现同事处于困难之中在第一时间伸出援助之手，尽量使其脱离难关；在思想上，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等先进观念，与党中央保持高度一直，做好了时刻与分裂主义做殊死斗争的准备。
但我在工作中也有一些不足，那就是发表演讲的时候，总是不尽如意，在大事上有点优柔寡断，在以后的生活中，我会更加严格要求自己，每天都要锻炼一小时口才，尽快在演讲上有新的突破，多看、多学、多思考，在三讲三提升活动中磨练自己，每逢大事，都能有一个火眼真睛，为单位做更
大的贡献，以更好地成绩迎接党的十八大召开。
第二篇：三讲三提升活动
3月份
基层调研实践月
开展“调研攻坚”活动，以“四大两解”和“五联三创”活动为抓手，实施组织部长集中调研，部领导班子、各党（工）委分管组织工作的主要领导每位至少要领衔1个课题，亲自组织撰写调研报告，着力破解群众疑难和组工难题；实施“组工干部基层锤炼工程”，落实联系点和蹲点调研制度，组织部机关领导班子成员和各科室，至少要建立1个镇（街道）或村（社区）的基层联系点，集中时间安排组工干部到联系点进行实践锻炼，结合“基层组织建设年”，大力推动联系点的党建工作；完善组工干部直接联系服务党员和人才制度，每名组工干部都要与基层党员干部、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，各部门领导干部要主动参与来访接待，直接听取来访人员的意见诉求，做好解决、协调、解释工作；落实部机关下基层谈心谈话制度，组织部长要与下一级领导班子主要负责同志、新进班子成员、退出班子同志普遍进行一次谈心，副部长也要与所联系的干部谈心谈话。
围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，认真开展集中调研，各级党组织书记要撰写1篇高质量调研报告，组织人事部门至少要建立1个基层联系点，经常听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层组织建设中存在的突出问题积极建言献策。组织人事部门建立的联系点在3月20日前上报市局备案，调研报告于7月底之前报市局组工干部加
强自身建设工作领导小组办公室。
一是开展学习提高活动。创建学习型机关活动，完善组织人事部门集中学习制度，以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题讲座、辅导报告、研讨交流等形式，在全系统开展“组工干部大讲堂”活动，组织组工干部学理论、学政策、学业务、学技能，年内组织两次组工干部培训班，全面提升组工干部的政策水平和能力素质。二是开展党性提升活动。开展党性主题教育，通过讲党课、老同志讲传统等多种载体，切实加强党性教育。通过重温入党誓词、参观红色教育基地、“增强群众观念，树立服务意识”等一系列活动的开展，切实达到让系统组工干部受到了心灵的震撼、灵魂的净化、精神的感动，党性的提升。三是开展问题查摆活动。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象、基层干部群众对组织部门和组工干部的意
见建议，摸清党员干部群众对组织部门和组织工作的意愿期盼。同时，认真开展自查自纠，找准自身存在的党性党风、思想境界、改革创新、工作效能、服务意识等方面的问题。对查摆出来的问题，按照轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案，明确整改目标要求，限期整改并采取适当方式做出公开承诺，接受群众监督。4月底前，各单位完成征求意见稿的发放、收集、汇总、上报，连同整改落实情况上报市局。四是开展组织人事工作大调研活动。围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，认真开展集中调研，各级党组织书记要撰写1篇高质量调研报告，组织人事部门至少要建立1个基层联系点，经常
听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层组织建设中存在的突出问题积极建言献策。组织人事部门建立的联系点在3月20日前上报市局备案，调研报告于7月底之前报市局组工干部加强自身建设工作领导小组办公室。五是开展承诺践诺活动。针对查摆出来的问题，组工干部要主动亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，扎实践诺，取信于民。党组织和党员要围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定具体的实施计划，认真研究兑现承诺的办法、途径和具体措施，抓好整改落实，切实解决组工干部在党性观念、组织纪律、工作作风等方面存在的突出问题，真正把组工部门建成系统党员之家、干部之家、人才之家。六是开展推选“我身边的优秀组工干部”活动。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，在系统掀起向先进学习的高潮，广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动和“树一流形象，当工作标兵”竞赛活动，挖掘培养本系统、本单位的先进典型，对在活动中涌现出的优秀组工干部要大力宣传表彰，树立组工干部廉洁高效、公道正派、勤政为民的良好形象。七是开展专题大讨论活动。围绕应对“四个考验”，防止“四个危险”，“弘扬优良传统、锤炼组工精神”，“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”，“到人事部门为了什么、在人事部门干了什么、在人事部门和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”，“什么是组工干部的党性”等专题开展大讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体
标准和要求，每位组工干部要撰写一篇2500字以上的心得体会，并于5月20日前上报市局组工干部加强自
身建设工作领导小组办公室。八是开展风险查改活动。建立健全以岗位廉政风险防范预警、风险防范承诺、风险防范监督管理、风险防范考核、风险防范责任追究为主要内容的机制，进一步完善反腐倡廉建设和业务工作的相关制度。对个人和单位在廉政风险查找中所作出的防范承诺和整改措施落实情况，纳入年终目标管理考评内容。九是开展“组织工作创新评比”活动。以开展“组织工作创新评比”活动为载体，努力营造勇于创新、创先争优的良好氛围，引导和鼓励各级党组织、组工干部在领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设等方面积极探索、大胆创新，多出新经验、取得新成果。
第三篇：“三讲三提升”活动
新郑开展“三讲三提升”活动
日期：2012-02-09点击次数：17来源：郑州日报【字号
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本报讯（记者
高凯）提升素质，提升水平，以实际行动树立组工干部良好形象。昨日，记者从新郑市了解到，该市启动
“三讲三提升”活动，今年10月结束。
据了解，举办“三讲三提升”活动旨在加强组织系统自身建设，创建模范部门，打造过硬队伍。
“三讲三提升”即讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象。其中，“三讲”包括讲责任，即增强责任意识，严谨规范组织工作；讲作为，即增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展；讲正气，即增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象。
“三提升”包括提升素质，即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、干部群众信得过的一流队伍；提升水平，即提升组织部门服务经济社会发展的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象，即提升组工队伍的对外形象，用组工干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。
新郑市相关负责人介绍说，整个活动还将重点突出六个主要内容，即突出锤炼党性、强化责任，突出以人为鉴、见贤思齐，突出提升能力、服务发展，突出转变方式、改进作风，突出严肃纪律、廉洁从政，突出人文组工、和谐组工建设。同时，还将要求全市组工干部，认真领会精神，从解决实际问题出发，扎扎实实完成活动的各项任务，把全市组织系统建设提高到一个新水平。
第四篇：三讲三提升
多措并举特色开展“三讲三提升”活动
按照中组部、省、市委组织部的统一部署，我县委组织部站在“十二五”发展的起点上，结合工作实际，围绕建设全能能组工、人文组工、和谐组工，在全县组织系统认真组织开展以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为主要内容的活动，全力服务“活力光山、和谐光山、智慧光山、富庶光山”。
突出特色是关键。
我们的特色是以突出实践为主。在市委组织部动员会后，我们确定了以下几项活动载体：一是围绕提高理论水平，集中学习讨论，做好学习笔记，撰写心得体会；二是围绕提高业务技能，举办“党的知识和组工业务知识竞赛”；三是围绕“基层建设年”的任务要求，开展创先争优活动；四是围绕增强党性修养，组织参观红色教育基地，学习组织系统先进典型。
提高素质是重点。
作为人民的公仆，素质的高低关乎着工作的质量，也牵连着群众的利益。为了打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的高素质组工干部队伍，我们更要进一步加强学习，不断提高自身素质。在开展活动中，我们坚持把思想政治建设摆在首位，举办业务讲座，成立读书小组，有针对性地学xxx省、市关于换届纪律的有关文件，强化组工干部的理论知识，提升技能水平。同时，我们还采取深入调研、座谈走访等形式，广泛征求意见建议，主动查摆自身存在
的问题，并认真进行整改，推进“阳光组工”建设。
服务发展是核心。在这次活动中，我们始终以围绕中心、顾全大局、促进发展、服务群众为着力点，注重在发展的实践中培养干部、提升干部。一方面，部机关将所辖的基层党组织以及县直单位党组织划分为几个区域，并定期在一个联系点召开“三讲三提升”工作进展汇报会，以点带面，指导工作，总结经验，解决问题，从而带动和促进全系统活动的开展。另一方面，我们组工干部深入基层、深入党员、深入群众，直接联系一个基层党组织帮助困难群众，听取群众意见，解决群众难题，真正做到为民办实事。
创新机制是保证。
由于各单位情况各异，它们开展此项活动的做法不一。我们通过情况汇报、方法总结等形式，借鉴运用它们之中的成功做法，拓宽思路，密切联系实际细化措施和办法，既按要求开展活动，又体现出自己的特色。我们将活动中这些好的做法用制度的形式加以固定，从而形成一套务实管用的自身建设制度体系，在此次活动中乃至今后的工作中充分发挥作用。
组织部门是党委的核心职能部门，组织工作需要严谨的工作作风和科学的工作态度，组工干部的作风直接影响组织部门的形象，关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。今年是“基层组织建设年”，也是我县提升魅力光山建设水平的重要一年，因此，我们要以“三讲三提升”活动为载体，以“一迎双争”为抓手，以增强组工队伍的能力素质为目标，不断改进组织队伍作风，进一步加强队伍建设，以实际行动为党的十八大胜利召开作出贡献。
第五篇：三讲三提升
在学习中提升
树组工新形象
为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动要求，近日，张庄镇结合自身实际，研究制定了相关政策大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风，树立“阳光组工”形象。首先，要推进组织人事工作观念创新，把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划;其次，要推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件;第三，要
推进内部管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风，树立“理性组工”形象。首先，要把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得
等形式，系统地掌握科学理论知识;其次，要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对
性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三，要把理论与实践有机结合起
来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下
勇于创新。三是突出“三个注重”，打造密切联系群众的部门行风，树立“人文组工”形象。首先，注重倾听群众呼声，增强服务意识;其次，注重基层实际，积极为基层排忧解难;第三，注重
效益，努力推进工作落实。四是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风，树立“规范组工”形象。首先，要严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次，要恪守职业道德，公道正派
地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领
导岗位;第三，要坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做
到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如
一、公道正派、诚实守信。五是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，树立“勤廉组工”形象。首先，要强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自
觉性;其次，要强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事;第
三，要强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽
对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。学习三讲三提升要坚持“讲党性，重品行，作表率”，牢固树立阳光理念。组工干部要牢
固树立服务第一的理念，更新理念、转变作风、放下身段，自觉服务大局、服务基层、服务
干部群众；要牢固树立民主理念，坚持扩大民主，多方征求意见，尊重群众，尊重民意，取
信于民；要
牢固树立公开理念，坚持开门评部，深入开展“走进组织部”活动，落实组织工
作新闻发言人制度，积极推进组务公开，扩大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；
要牢固树立规则理念，做决策、办事情都要重政策、重规则、重程序，在制度面前一视同仁；
要牢固树立监督理念，组工干部要树立正确的权力观，自觉接受社会
监督，让权力在阳光下
运行。
篇六：组织部长剖析材料
篇七：组织部长剖析材料
组织部长自查剖析3篇
（最新版）
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序言
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组织部长自查剖析3篇
组织部长自查剖析3篇是为您推荐的内容，希望对您的学习工作带来帮助。
组织部长自查剖析届六中全会、省市党代会会议精神、科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村和沿海经济社会发展强省等一系列政策理论知识作为学习重点。通过学习不断提高应对新局面、新问题的能力，把思想统一到中央和省市委的要求上来，统一到新阶段打造***的历史任务上来。
二是认真贯彻民主集中制。认真遵守常委会的议事规则和组织纪律，自觉履行职责。在集体讨论重大问题时，敢于坚持原则，讲真话，讲实话，自觉从维护集体领导的大局出发，积极参加讨论，提意见、谈看法，正确行使自己的权利。对分管的组织部门，完善了部务会、部长办公会等议事制度和议事规则，重大问题实行集体决策，不搞一言堂，不固执己见，充分发挥集体的作用，注重听取基层干部群众的意见，努力使每一项决策、部署的每一项工作都能反映实际情况，符合全区工作大局的需要，不摆花架子。
三是扎实推动工作。近年来，组织工作大事、要事相对集中，自己能够突出重点、把握难点，集中精力抓好各项工作的落实。在干部任用上，坚持把是不是“靠得住、有本事、肯实干、能干好”作为评价和使用干部的依据，树立正确的用人导向，引导和鼓励干部大胆干事、大胆创业。为提高干部队伍“干事、创业、为民”的意识和能力，每年对全区科级干部和后备干部进行大规模轮训。着眼加快发展、科学发展，大力推进人才兴区，在深入调研的基础上，组织起草各类相关文件，营造了良好的人才成长环境。立足于抓基层、强基础，以巩固先进性教育成果为主线，深入开展后进村治理整顿、“强村工程”建设、创建“社区党建示范小区”和“五好”非公企业支部活动，以“设岗定责”为抓手加强党员教育管理，充分发挥党建和组织工作的政治优势，为促进全区改革发展稳定奠定基础。
四是倍加珍视团结。一个地区能否持续快速的发展，需要有一支素质高、能干事、团结一心的领导班子和干部队伍。在工作中，我能像爱护眼睛一样珍惜维护团结，真正把团结作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，牢固树立团结意识，自觉维护集体领导，积极支持班长和其它成员的工作，坚持不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。
五是端正生活作风。作为组织部长，始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管住自己的手，在功名利禄面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒绿灯红”等不健康场所；管住自己的嘴，不封官许愿，不跑风漏气，时时处处修身正己，规范自己的言行。
二、自身存在问题
一是政治理论学习和业务学习不够深、不够透。几年来，自己虽然比较注重政治和业务知识学习，但由于事务繁忙、精力所限，在知识广度和深度上学的还不够，对有些知识只是走马观花、浅尝辄止，停留在一知半解、似懂非懂状态。在学以致用方面，用新知识、新理念指导工作显得不足，工作中也显得创新不够，开拓不多。
二是工作作风不够深入扎实。由于分管的组织工作内容多、范围广，牵涉精力较大，工作中一般性的要求相对多一些，具体指导少一些；按部就班的工作多一些，超前谋划、开拓进取少一些；在办公室的时间多一些，深入基层了解实情的时间少一些。
三是在党风廉政建设方面，虽然能够自觉遵守“四大纪律、八项要求”，贯彻执行《领导干部廉洁自律的暂行规定》等规章制度，不搞特殊，不刻意追求生活上的舒适安逸。但碍于情况，有时在接待方面有超标准接待的现象，存在着陪吃陪喝等问题，反映出自己在廉洁自律方面要求的还不够严格。
三、今后努力方向
一要切实加强理论和业务学习，努力提高政治与业务素养。一方面，积极参加区委中心组的学习，并且把区委班子形成的好的学习方法和风气坚持、发扬下去，全面系统地学好政治理论。另一方面，认真搞好自学，在学习的深度、广度上下功夫，做到勤学多思。三是在学用结合上做文章。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉把理论学习与工作实际相结合，在准确把握区情的基础上，深入思考组织工作面临的新形势、新任务，使组织工作与全区工作大局，在总体目标上相一致、在指导思想上相协调，保证正确的工作方向。
二要努力转变工作作风，增强服务意识。一是大力弘扬实事求是、真抓实干的优良作风。加强调查研究，挤出更多的时间深入基层，深入群众，听实话、摸实情，掌握角度定位、换一个方法探索、换一个思路突破，努力使干部队伍建设、人才队伍建设和基层组织建设等各项组织工作再上新台阶。
三要加强党风廉政建设和廉洁自律，时刻体现共产党员的先进性。一是率先垂范。提高对自身标准的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，为部门和基层干部做出表率。二是要加强干部党风廉政建设教育。继续认真学习贯彻中纪委七次全会精神，全面落实党风廉政建设责任制，增强干部自尊、自重、自警、自律意识，构筑反腐倡廉的防线。三是积极开展批评和自我批评。通过民主生活会、谈心活动等，加强与班子成员的交流，互相提醒、互相帮助，警钟长鸣，防微杜渐。
组织部长自查剖析不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。
二是工作被动落实多，主动超前少。
大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三是服务意识还有待于进一步增强。
对服务的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的。
四是存在好人主义、形式主义思想。
少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
二、存在问题的原因分析。
经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对学习的认识不够深入和全面。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。
思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和用心性。
三是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自我得失的衡量标准，换位思考还做的不够。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施和努力方向
针对自我在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，提高自我综合素质。具体做到以下几点：
一是加强自我改造
提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自我的知识结构、理论水平。
其次，进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期农村工作的需要。
最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，以高度工作职责感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务。
二是进一步增强群众观念
公仆意识，真正提高自我的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习。
其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自我，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
三是以高度的政治职责感
使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是廉洁奉公，从严律己。
不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自我的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
五是要始终持续清醒的头脑
紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的农村工作者。
在整治“庸懒散”活动中，继续查摆自我在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。
组织部长自查剖析批全改。
四、规范教学用书方面
没有擅自组织学生购买或推荐各种教学用书、材料等，没有动员组织学生到指定书店购买学习资料、教辅材料，也没有委托家长或其他人员为学生统一购买教辅材料。
